TRW i inne

[pppczwa]

Witam
Szukam chętnych do anonimowego wywiadu na temat warunków pracy w takich jak TRW, i inne.
gg: 34863614

[Gość: strażnik]

Jeśli jesteś zainteresowany, to poczytaj sobie wątek o guardianie a potem próbuj się skontaktować z ludźmi tam piszącymi, raczej ktoś się odezwie i przedstawi sytuację w tej firmie.

[pppczwa]

proszę o linka o guardianie również

[Gość: TYM]

a kim jestes i czy masz cos wspolnego z dziennikarstwem???oraz czy prezentujesz PIH czy tez zwiazek zawodowy??ale skoro pytasz to tu na[pisze zobacz firmy co produkuja obuwie [rzyjzyj im sie z bliska po ile pracuja tam szewcy a na ile sa rejstrowani to samo dotyczy firm z nimi wspolpracujach a to znaczy cholewkarsto!! kaletnictwo!!!! wozki dzieciece oraz jak masz ochote posprawdzaj ile to osob szyje po cichu i czy placa za prad jako firma sam sie przekonasz ze tu jest nieoplacany podatek nalezny

[pppczwa]

nie jestem ani dziennikarzem ani związkowcem. interesuje mnie sytuacja pracownicza w Częstochowie. Zwłaszcza respektowanie praw pracowniczych

[Gość: fdx]

a po co ci to

[Gość: marian]

marianprzepisy mowia ze pracownik tymczasowy nie moze dluzej pracowac jednym ciafiem dla pracodawcy uzytkownika niz 18 miesiecy w ok4esie 36 miesiecy.z tego co wiem ludzie tam pracujacy jako pracownicy apt pracuja nawet po 4 lata.skoro pracodawca nie chce ich zatrudnic tozwolnic ich i przyjac swiezynki

[Gość: Aga]

Przyjmij się do tych firm i sprawdź. Nas pracowników obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej . Każdy pracownik ma prawo złożenia skargi w miejscu pracy oraz innych instytucjach do tego upoważnionych ,a osobie postronnej do której się zaliczasz nie wolno takich informacji udzielać.

[Gość: gość]

warto poczytać-krótka pamięć
trw.solidarnosc.czest.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=130:czy-krotka-pami-moe-prowadzi-do-nienawici&catid=42:informacje&Itemid=2

kto to przeczytal wei ze gosc pokazal

[Gość: TYM]

co znaczy zwiazek co znaczy wspolnotka pracownicza..i oto chodzi by nie krzykiem tylko rozmowa zalatwiac problemy pracownicze a teraz to to co dotyczyl wczesniejszy link sa fakty prawdziwe co ukazal wczesniejszy link a przypominam kiedy ta oto solidarnosc powstawala na ulicach chcielismy tu w Czestochowie zeby kobiet nie pracowaly po nockach a wyszlo jak zwykle po staremu

[Gość: rnlu]

czy to zgodne z prawem ze zmienia sie po poltora roku nazwa agencji pracy tymczasowej,a ludzie jednym ciągiem pracują na tym samym stanowisku dla tej samej firmy

[Gość: rozsadek]

Sprawy BHP idą w parze z warunkami pracy i nie maja się najlepiej, pracownicy podpisują ,że
"kurs bhp zaliczony" i nie są świadome między innymi chorób zawodowych jakie występują w związku z wykonywanym zawodem np. szwaczka,magazynier,stolarz itp.
Jest wiele osób ,które ma rożne dolegliwości zdrowotne w związku z wykonywanym zawodem. Lekarz który leczy lub wykonał zabieg (astma, zespół cieśni nadgarstka ,zespól rowka nerwu łokciowego itp.) ma obowiązek zgłosić podejrzenie choroby zawodowej,taki obowiązek dotyczy również pracodawcy.

Kodeks pracy art.235
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.
Taki sam obowiązek spoczywa także na lekarzu
podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej. Jeżeli lekarz, lub lekarz dentysta podczas wykonywania rutynowego zabiegu stwierdzi podejrzenie występowania choroby zawodowej, kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.

Można zgłosić podejrzenie choroby zawodowej samemu.
Na ten temat w necie mało się pisze, dlaczego bo BHP jest tylko na papierze i ludzie nie są świadomi o narażeniu zawodowym i o swoich prawach .

[Gość: gosc']

workery [niwolnicy ] musza byc bo kto by robil na cwaniakow, zlodzieji i innych oszustow ktorzy maja duzo a jeszcze chca miec wiecej Ciekawi mnie ile takich smykow popelnilo juz samobojstwo bo kasa ich juz nie cieszy

[Gość: Heraklit z Efezu]

Bardzo ciekawy wątek sie tutaj rozwija...
Do Pana, który szuka informatora: Podpisuję sie pod wypowiedzią, aby raczej skupić na tych, którzy mają pracowników udając, że ich nie mają (szewcy, kaletnicy itp...). Sporo się tutaj pisze na temat BHP itp. a zapomina się o jednej ważnej rzeczy - wszystko w TRW jest na papierze. Czy spodziewacie się, że tak duża firma będzie uskuteczniać prowizorkę?
- jeśli chodzi o choroby zawodowe nie ma przeszkód, aby to zgłaszać. Trzeba to jednak zrobić samemu. To nie działa jak TV z pilotem. Trzeba poczytać, zorientować się. Odtworzenie historii zatrudnienia jest na papierze zatem każdy może zadbać o swój interes.
- co się tyczy agencji pracy tymczasowych to nie TRW ustanowiło sobie prawo dla siebie tylko wybrany przez nas i was ustadowadca, który uchwalił ustawę o pracy tymczasowej. Tu jest zatem adresat skarg.