Zarejestrowani na najniższą krajową !! :(

[Gość: marco]

Ciekawi mnie dlaczego w naszym kraju tak mało jest dostrzegany problem rejestrowania pracowników w tysiącach prywatnych firmach na inną kwotę niż rzeczywiście zarabiają tzn. praktykowana jest najczęściej najniższa z możliwych czyli tzw. najniższa krajowa. Pomijam już nawet kwestie- gdzie Ci wszyscy ludzie później emerytury będą szukać? Dziwi mnie to bardzo, bo nie jest to coś wyssane z palca, lecz praktyka stosowana na skale krajową. Pracodawcy poprzez większe zyski z tego tytułu przecież nie stworzą wcale nowych miejsz pracy, lecz powiększą tylko swoją zamożność.!!! ehhh

[singielek1]

30 tys. zł grzywny za łamanie praw pracowniczych.
1 lipca wchodzi w życie nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy
będą mogli kontrolować legalność zatrudnienia i warunki pracy
samozatrudnionych. Wzrośnie wysokość mandatów i grzywien nakładanych za
nieprzestrzeganie prawa pracy.
www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=1995.2.0.39.14.1.0.1.htm
Jeszcze wyższe kary finansowe będą mogły nakładać sądy. Za np.
nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, niewypłacenie w terminie
lub obniżanie wynagrodzeń, zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w
których powinna być zawarta umowa o pracę, pracodawcom będzie grozić grzywna w
wysokości 30 tys. zł.

[Gość: monia]

noi co z tego ,ze takie kary dla kogo jak maja przyjsc na kontrole to juz dzien
wczesniej wiadomo ,ze beda to takich na 1/8 etatu w tym dniu juz nie ma
kontrola z Urzedu Skarbowego tez wiadomo dzien wczesniej ,papiery porzadkuja
lataja o jakich wy karach piszecie dla kogo one sa ,a to ze ludzie biora pensje
inne ,a sa zatrudnieni na najnizsza krajowa to chyba nikogo juz nie dziwi .bo
tak robi kazdy wlasciciel firmy

[Gość: pol]

6 lat tak pracowalem pierwszy rok wogole bez rejestracji pracodawca wcale nie
myslal nawet o zwiekszeniu zatrudnienia ale znam jeszcze gorsze przypadki np
pol etatu najnizszego wynagrodzenia a w rzeczywistosci 10g pracy 6 dni w
tygodniu
pracodawcy nie boja sie inspekcji wiadomo dlaczego i Dziki Zachod w Polsce
europejskim kraju:))))istnieje w najlepsze
pozdrowienia z Irlandii dla forumowiczow
tu jest normalniej:)

singielku!

[g075]

singielek1 napisał:

> 30 tys. zł grzywny za łamanie praw pracowniczych.
> 1 lipca wchodzi w życie nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy
> będą mogli kontrolować legalność zatrudnienia i warunki pracy
> samozatrudnionych. Wzrośnie wysokość mandatów i grzywien nakładanych za
> nieprzestrzeganie prawa pracy.
> <a
href="www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=1995.2.0.39.14.1.0.1.htm"
target="_blank">www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=1995.2.0.39.14.1.0.1.htm</a>
> Jeszcze wyższe kary finansowe będą mogły nakładać sądy. Za np.
> nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, niewypłacenie w terminie
> lub obniżanie wynagrodzeń, zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w
> których powinna być zawarta umowa o pracę, pracodawcom będzie grozić grzywna w
> wysokości 30 tys. zł.

A kto to wszystko pracodawcy udowodni?Tym bardziej,że większy zakład jest
zazwyczaj przygotowany przed kontrolą.A więc żeby sprawiedliwości stało się
zadość wyłapią małe płotki jako kozły ofiarne a najwięksi przekręciarze i tak
się wywiną.

[singielek1]

Udowodnienie jest trudne ale nie niemozliwe.
Po pierwsze: należy wymagać pisemnej umowy o pracę. Wypłata wynagrodzenia i
dodatków tylko na konto a nie do ręki pod stołem po spełnieniu lub podpisaniu
lojalki lub drugiej listy obecności. Po zakończeniu miesiąca raport RMUA z
działu rachuby płac. Sprawdzenie składek w ZUS-ie. Praca w nadgodzinach tylko w
oparciu o pisemne zlecenie na podstawie art. 142, 143 KP, rejestracja
rozpoczęcia i zakończenia czasu pracy. Unikanie pracodawców tworzących szarą i
czarną strefę i firm rodzinnych. Wiem, że najłatwiej jest dawać dobre rady. Ale
pracodawcom też można umilać życie.

[g075]

umilanie życia pracodawcom może zaowocować wilczym biletem.sprawdzone.w moim
zakładzie płacą nam wszystko na konto,ale nie płacą nadgodzin tylko zlecenie
według śmiesznej stawki.na początku zlecenie miało być dobrowolne:chcesz zarobić
to przyjdz a teraz jest:nie chcesz iść bez premii to przyjdz a bez premii jest 700zł

marco

[g075]

Dodajmy jeszcze,że gdyby podatki i ubezpieczenie były odprowadzane od
faktycznych zarobków,to:
1.ZUS by nas nie straszył,że za kilka lat braknie na wypłacanie świadczeń
2.Religa miałby na podwyżki dla białych<inna sprawa,że i tak by im było mało ile
by nie dostali}
3.Kaczor mógłby podreperować budżet i Gilowska może wtedy by trochę odpuściła
biednym rolnikom
Ale po co pomagać państwu,skoro jednostki mogą na tym więcej skorzystać?




'

[Gość: wlasciciel firmy]

rozsądna pensja - powiedzmy 2000 netto ( na ręke) , kosztuje pracodawce w sumie
lekko ponad 3500 zł co miesiąc !!! ZARÓB TYLE W MIESIĄC, a dopiero potem się
oddzywaj ze chcesz zeby wszystko bylo na tip top. Jeżeli swoją pracą zarobisz
na tyle , chętnie cię zatrudnie, a jezeli nie to chyba lepiej ze na kwitku masz
ok. 1000 zł , a na reke otrzymujesz lekko więcej - nie karmiąc ZUS i US !

[g075]

Oj,żeby tylko jakiś biały fartuch tego nie przeczytał!!!!!!!!!!!!!!