Kadrowe HELP!

[slonko1335]

Umiera ojczym pana czy żona pana ma prawo do urlopu okolicznościowego na śmierć "teścia "w związku z tym?

[pade]

ale to był ojczym w sensie konkubent czy mąż?
jeśli mąż to ma prawo

[slonko1335]

Mąż teściowej ale nie rodzony ojciec męża.

A załóżmy, że umiera rodzony ojciec męża najpierw i żona dostaje urlop okolicznościowy z tego tytułu. Za jakiś czas teściowa ponownie wychodzi za mąz i gdy ten drugi mąz teściowej umiera to znowu urlop okolicznościowy? chcę mieć jasnośc bo to nie dotyczy sytuacji z pierwszego pytania akurat bo pierwszy mąz zmarł jak pan był mały i ojczym go wychowywał.

[pade]

Ja sądzę, że tak, w końcu babć też można mieć więcej niż dwie. Tego nie ma w kodeksie, trzeba by było poszukać orzeczeń sądowych.

[slonko1335]

No właśnie nie wiem czy teścia mogę interpretować jako męża teściowej także czy jednak to powinien być ojciec męża...

[nenia1]

Skutki prawne powinowactwa trwają mimo ustania małżeństwa.

[slonko1335]

Nenia ale co z tym teściem? nie teściem? w tym wypadku?

[nenia1]

Odpowiedź nie jest chyba tutaj jednoznaczna, zależy niestety od interpretacji. W literaturze prawa pracy wskazuje się że w ww. zakresie należy brać pod uwagę jednak stosunek pokrewieństwa, a nie powinowactwa. To z kolei oznaczałoby, że w rozumieniu rozporządzenia drugi mąż matki nie jest teściem. Jednak pracodawca zawsze może interpretować przepisy na korzyść pracownika. Nie może na niekorzyść
Tu masz też dość ciekawą sprawę z ubezpieczycielem.

www.gu.com.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=29093&catid=116&Itemid=145

[slonko1335]

PIP twierdzi, ze nie ma podstaw do udzielenia dnia wolnego ale pani wcale pewna nie była i zastanawiała się i szukała długo ale w końcu orzekła, że według niej, to nie jest teść.... ojczym męża jak najbardziej i mężowi należy się urlop okolicznościowy ale teść dla pani już nie i jej się nie należy.....

[nenia1]

No czyli w sumie tak jak napisałam, niestety prawo nie reguluje w sposób jasny wszystkich kwestii. Ale jeśli jesteś pracodawcą, możesz ten przepis zinterpretować na korzyść pracownika, o ile masz taką ochotę.

[slonko1335]

Pracodawcą nie jestem ale zinterpretuję na korzyść pracownika. Czy do różnych nazwisk mi się żadna ewentualna kontrola nie przyczepi czy nie będą wnikac?

[zuleyka.z.talgaru]

Nie będą wnikać, bo pracodawca może dać tyle wolnego (ponad KP) ile mu się podoba

[slonko1335]

to budżetówka wiec tak nie do końca

[zuleyka.z.talgaru]

A to już nie wiem jak tam macie. Prywatny przedsiębiorca może

[karolciab125]

Urlop okolicznościowy reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.). Zgodnie z § 15 rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni lub 1 dzień w określonych przypadkach. Liczba wolnych dni uzależniona jest od rodzaju okoliczności usprawiedliwiających przyznanie wolnego. W przypadku śmierci babci lub dziadka pracownik będzie mógł skorzystać tylko z jednego dnia wolnego. W świetle § 15 rozporządzenia pracownik może liczyć na:

2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

[slonko1335]

wiesz co ja to czytałam tylko nie byłam pewna czy taki nierodzony ojciec to teść czy nie....

[angiz]

www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie

[zuleyka.z.talgaru]

No teść to teść. W mojej praktyce takie sytuacje były rozpatrywane na korzyść pracownika i nikt nie dochodził szczegółów.