Rekrutacja, nowa praca

[trampki_w_kwiatki]

Dziewuchy, podpowiedzcie jak długo trwa rekrutacja specjalisty do zagramanicznych korpo w Polsce?

Pytam, bo mi się przelało. Od początku życia zawodowego pracuję dla polskich firm. Pech chciał, że akurat w branżach powalonych pandemią i lockdownami. Polskie januszeksy to wiadomo, żenada, oszczędzanie na wszystkim co ważne, kał organizacyjny. Mam dość. Nigdy więcej polskich firm. Wysłałam cv do dużych firm z niepolskim właścicielem i teraz się zastanawiam jak długo może potrwać ten proces. Z końcem roku rozwiązuje się moja umowa i chciałabym nie podpisywać następnej.

[sasanka4321]

trampki_w_kwiatki napisała:

> Dziewuchy, podpowiedzcie jak długo trwa rekrutacja specjalisty do zagramaniczny
> ch korpo w Polsce?

Specjalisty od czego?

[piekna_remedios4]

wąskiego specjalisty

[sasanka4321]

piekna_remedios4 napisała:

> wąskiego specjalisty
>
www.filmweb.pl/serial/Specjalista+od+niczego-2015-753764

[trampki_w_kwiatki]

A coś w temacie, czy tak po prostu fajnie nasrać do czyjegoś wątku?

[sasanka4321]

trampki_w_kwiatki napisała:

> A coś w temacie, czy tak po prostu fajnie nasrać do czyjegoś wątku?

Chetnie, ale jak mam to zrobic, skoro szukasz pracy dla specjalisty, a nie chcesz powiedziec, w czym sie specjalizujesz...

[mariarikka]

no dokladnie, jakby to byl jakis top sekret jakby napisala, ze specjalizuje sie w logistyce, informatyce, sprzedaży samochodów czy czymkolwiek innym.

[trampki_w_kwiatki]

Nie mam obowiązku ujawniania absolutnie każdego szczegółu mojego życia. Napisałam poziom w hierarchii, żeby zaznaczyć, że nie szukam pracy na stanowisku super łatwozastępowalnym, ale nie jestem też jakimś ekspertem wąskim i długo poszukiwanym.

[bergamotka77]

A co pracę chcesz jej zaoferować czy tylko zbierasz info do kajecika?

[mariarikka]

Do kajecika.

[piekna_remedios4]

od tygodnia do kilku miesięcy. W zależności od ciśnienia w korpo.

[jak_zwykle_wszystko_zajete]

piekna_remedios4 napisała:

> od tygodnia do kilku miesięcy. W zależności od ciśnienia w korpo.
>

I od różnych wewnętrznych cyrków formalnych

[azealia_banks]

Zazwyczaj max. 2 miesiące, ostatnio wszystkim się spieszy.

[myfaith]

Jeżeli taki specjalista to ekspert gdzie przelozonym jest ktoś wysoko w hierarchii to może być długo (bo zależy od dostępności prezesa/wysoko umiejscowionego dyrektora a jak szef w innym kraju to tez długo trwa) a jak specjalista w dziale X to jest tylko rozmowa z rekruterami, przyszłym szefem i ew kimś z działu kto sprawdzi wiedzę. Reasumując od pierwszej rozmowy do decyzji o zatrudnieniu- miesiąc do 2-3 miesięcy.

[trampki_w_kwiatki]

Zwykły specjalista w dziale x, nie że jakaś wąska specjalizacja. Pytam, bo kiedyś to jakoś długo trwało, potrafili sześć miesięcy się bawić w rekrutację na pięciu poziomach wtajemniczenia a ja potrzebuję wiedzieć w grudniu co dalej.

[myfaith]

Jeżeli jesteś juz po wszystkich rozmowach w korpo to raczej dadzą znać przed końcem listopada. Jeżeli dopiero wysyłasz cv/umawiasz sie na rozmowę to nie ma szans żebyś dostała odpowiedz przed końcem grudnia - pamiętać należy ze praktycznie w okolicach wigilii to raczej nikt za specjalnie tematem sie nie będzie zajmował a to 2 tygodnie grudnia.

[trampki_w_kwiatki]

Dopiero wysyłam CV.
Tak myślałam, że to potrwa. Podpytuję, bo muszę się psychicznie przygotować na podpisanie nowej umowy. Albo odejście z pracy.

[ludzikmichelin4245]

A masz możliwość, żeby trochę przeciągnąć podpisanie nowej umowy?

[ludzikmichelin4245]

Tzn. kolejnej umowy w obecnej pracy?

[trampki_w_kwiatki]

Nie mamy w pracy nikogo na moje stanowisko, zanim odejdę powinnam kogoś zrekrutować i wdrożyć. Czas mi się kurczy, byłoby niefajnie gdybym 15 grudnia oznajmiła, że po świętach wpadam posprzątać dokumenty i nara. W sumie marzę o takim czymś, ale niestety smród za mną wtedy pójdzie.

[ludzikmichelin4245]

Aaa daj spokój. Ok, rozumiem, że być może żal Ci współpracowników, którzy będą musieli po tym sprzątać, ale po prostu najwyżej wytłumaczysz po ludzku jaka była sytuacja. A kierownictwo jakby co miej w pompie, jak chcą mieć pracownika, który nie znika z dnia na dzień, to podpisują normalną umowę z normalnym okresem wypowiedzenia.

[ludzikmichelin4245]

*to niech oferują normalną umowę

[hrabina_niczyja]

To nie ma szans. Przeważnie daje się 2 tygodnie na zebranie CV. Potem trzeba je przejrzeć, zastanowić się i zaczyna się zapraszanie na rozmowy i też nie każdego, więc mogą nawet do ciebie z zaproszeniem nie zadzwonić. To też trwa, bo zaprasza się więcej kandydatów. Zapewne będzie jeszcze kolejny etap rozmów z wybranymi 2-3 kandydatami. Potem proces myślowy, opis kandydatów do bezpośrednich przełożonych o ile nie byli obecni podczas 2 etapu, dogadanie szczegółów, badania, umowa. Chyba, że kogoś trzeba na za tydzień, ale to nierealne.

[spirit_of_africa]

Absolutnie nie tak. W większości znanych mi korpo nie czeka się az spłynie milion Cv żeby w nich siedzieć i dłubać,tylko HR na bieżąco weryfikuje spływające aplikacje, na bieżąco robi selekcje i kandydatów spełniających kryteria przesyła do oceny osobie zatrudniajacej i umawia spotkania tym ocenionym dobrze. Wszystko w czasie rzeczywistym.

[mariarikka]

powiedz jaka specjalizacja, w kazdej jest inaczej

[podaje_haslo_okon]

Zależy od firmy. U mnie w zespole, jak już się ktoś zorientuje, że potrzebujemy ludzi,to najchętniej byśmy wzięli już kolejnego dnia. W praktyce, jeśli ktoś byłby dostępny od zaraz, to pewnie ze wszystkimi procedurami zajęłoby to 2 tygodnie. Natomiast jak jest taki ogólny nabór firmowy, czyli pojawia się na stronie ogłoszenie - szukamy sprzedawców filiżanek, bez żadnych konkretów, to może być tak, że nikt w danym momencie ich nie potrzebuje i rekrutacja się będzie ciągnąć aż ktoś się po takiego sprzedawcę zgłosi.

[ludzikmichelin4245]

Gratuluję decyzji. Korpy mają dużo zalet, myślę, że na pewno odpoczniesz psychicznie po januszeksie.
A co do trwania rekrutacji - niestety różnie i zależy to od wielu czynników. Myślę jednak, że jest duża szansa, że trafisz na taką, gdzie będziesz mogła zacząć od stycznia.

[trampki_w_kwiatki]

Dzięki.
Miałam sentyment do januszeksów, bo widziałam w tych firmach, w których pracowałam potencjał rozwojowy. Ale nie pierwszy to raz daję z siebie 130 %, rozwijam coś fajnego albo pomagam ratować tonący statek a jak przychodzi co do czego to państwo prezesostwo kupią sobie pół roku na Malediwach a ja zostaję z syfem, którego nikt nie chce posprzątać i jeszcze do tego najniższą pensją w zespole, bo nie obciągam szefowi. Serio, mam dość. Wróciłam wkurwiona z pracy i marzę o dniu, w którym złożę wypowiedzenie lub oznajmię, że już tu po prostu nie wrócę.

[ludzikmichelin4245]

Będę trzymać kciuki. Brzmisz na bardzo wypaloną.

[trampki_w_kwiatki]

Cały zespół się wypalił jak szambo pandemii wybuchło a zarządzanie kryzysowe polegało u nas na tym, że szef smierdolił na Zanzibar, my radziłyśmy sobie najlepiej jak się dało a na koniec jeszcze on uznał, że cały ten sukces to tylko dzięki niemu.
Nie szukałam niczego nowego, bo mi się fajnie organizacja czasu pracy z życiem rodzinnym spinała, w nowej pracy to zapewne będzie do dupy. No ale mi się przelała wścieklica i nie zdzierżę więcej. Szukam nawet grubo poniżej moich kwalifikacji, byle daleko od tego bagna.

[1matka-polka]

"my radziłyśmy sobie najlepiej jak się dało a na koniec jeszcze on uznał, że cały ten sukces to tylko dzięki niemu."

Obejrzyj The office, tak jest na calym swiecie.

[trampki_w_kwiatki]

To nie znaczy, że mam to akceptować i niczego w swoim życiu zawodowym nie zmieniać.

[1matka-polka]

trampki_w_kwiatki napisała:

> To nie znaczy, że mam to akceptować i niczego w swoim życiu zawodowym nie zmien
> iać.

To nie znaczy rowniez, ze musisz byc az tak stronnicza: "Polskie januszeksy to wiadomo, żenada, oszczędzanie na wszystkim co ważne, kał organizacyjny." Bo rzeczywistosc jest znacznie bardziej kolorowa😉

[trampki_w_kwiatki]

Pewnie tak. Po prostu straciłam cierpliwość chwilowo i muszę przejść na detoks.

[zielonyjeziorak]

Bez jaj! W grudniu w korpo nikt już nie pracuje oprócz ludzi, którzy zajmują się zamknięciem roku (są też takie sprytne korpo, które zmieniły sobie rok księgowy i go kończą w marcu albo czerwcu).

Jeżeli nie jest to jakaś paląca potrzeba ze strony firmy, to nie ma szans na pracę od stycznia.

[sandy_cheeks]

Rekrutowali mnie z poozytywnym wynikiem w sumie do 4 korpo. W kazdej dostalam robote po doslownie 1 rozmowie. 2 razy bylam ma 2 rozmowie, ale wiedzialam, ze to w sumie juz tylko formalnosc. Kilka razy bylam na rekrutacjach wieloetapowych, ale tam zawsze ostatecznie wybierali kogos innego.
Jesli chdzi o samo zatrudnienie, to 2x decydowali sie od razu na pierwszej rozmowie, a 2x poprosili o rozmowe dodatkowa i wtedy trwalo to okolo miesiaca.

Imo, jesli na interview zlapie flow, to nawet pomimo brakow kompetencyjnych mnie zatrudniaja...

[trampki_w_kwiatki]

Dziękuję. Brzmi to super optymisryczbie

[sandy_cheeks]

Zappmnialam napisac, ze 2 ostatnie rozmowy mialy jeszcze pre-etap, czyli dzwonila laska z hr i robila kilkuminutowy research po warunkach, oczekiwaniach i mozlwosciach. Wiec jednak bylo wiecej etapow, ale rozmow face to face, to tam gdzie mnie przyjmowali juz po 1 wiedzialam, ze dostane ta robote...

[rayaax]

A to tez niestety różnie bo czasami feedback że super profesjonalnie wyszla dana osoba na rozmowie a potem i tak zatrudniają kogoś z wewn.bo takie założenie jest od początku i zawracają ludziom gitarę.

[azealia_banks]

W mojej korpo obowiązuje rekrutacja 3-etapowa, w sensie musisz porozmawiać z 3 osobami, i wszystkie 3 musza być na tak, żeby złożyli Ci ofertę. Ale zazwyczaj te spotkania upychają w przeciągu 1-2 tygodni i pare dni później składają ofertę. Jak jest wakat, to rekruterzy starają się zamknąć temat przed końcem miesiąca.

[smoczy_plomien]

Jeśli stanowisko, na które brakuje specjalistów, to zasada jest taka, że jak najszybciej. Programistów łowi się na zasadzie "kto pierwszy, ten lepszy". Często lepiej podjąć ryzyko i zatrudnić od razu po pierwszej rozmowie, niż sprawdzać dokładnie kandydata. Jak sama się rekrutowałam, to miałam telefon 1-2 dni po wysłaniu CV z zaproszeniem na rozmowę, ale ja nie jestem programistą. Po rozmowie testy SHL, potem testy kompetencyjne i na końcu rozmowa z menedżerem. Całość zajęła ok. 2 tygodnie (12 dni od pierwszej rozmowy do ostatniej, na której praktycznie zaproponowano mi stanowisko). Teraz sprawdzam testy niektórych kandydatów i mamy przykaz, że mają być sprawdzone max w 3 dni, bo inaczej rekrutacja się przedłuża i kandydat może się zaczepić gdzie indziej.

[welcome_back]

Najkrótsza, którą ja prowadziłam, trwała 4 dni od momentu otrzymania CV (2 dni zanim trafiło do mnie) do momentu złożenia oferty.
Najdłuższa, którą ja prowadziłam (to samo korpo), trwała 6 tygodni, bo wewnętrznie się coś zmieniało, decyzje były odwlekane, plepleple.
Nie przewidzisz

[iberka]

Idealnie trafione, dziś ja wróciłam do domu z chęcią porzucenia urzędu od zaraz. Umowa do końca roku, niby już kolejna umówiona, bo wygrałam konkurs bla bla bla,ale bagno urzędowe jest koszmarem dnia codziennego . Gdy do tego dołożę dojazdy po 1,5h w jedną stronę, to nie mam ochoty tam bywać (zwłaszcza,że kasa to minimalna krajowa....a podwyżki dostanę może 100/150 PLN na nowym stanowisku - nowym na papierze, bo wszystko zostaje po staremu).

[trampki_w_kwiatki]

Uciekaj razem ze mną. Ja czynię wszystko, żeby się nie rozmyślić. Lubię moje koleżanki z biura, ale dziś im powiedziałam, że zaczęłam szukać roboty.

[marta.graca]

Omg, chcesz powiedzieć, że dojeżdżasz 1.5h w jedną stronę do pracy za najniższą krajową? Nie da rady znaleźć nic bliżej?

[strumien_swiadomosci]

W Twoim wypadku bym się nawet nie zastanawiała...jeśli masz jakąkolwiek szansę na zmianę pracy to próbuj!

[spirit_of_africa]

Od finalnej rozmowy do złożenia oferty zwykle 2tyg.

[spirit_of_africa]

Jeszcze zależy jakie są HR. W obecnym korpo są fatalne i muszę się przypominać ze oto zaklikalam kandydatów których maja skontaktować. Wtedy się wydłuża

[jednoraz0w0]

co prawda mam doświadczenie tylko z zagranicznymi korpo za granicą, i tu widełki były od 15 minut do 9 miesięcy, ale nie sądzę żeby w Polsce było inaczej.

[strumien_swiadomosci]

Nie jestem fanką Januszeksów i sama pracuję w korpo, ale z tego, co piszesz o swojej pracy, to moja różni się tylko tym, że moja bezpośrednia przełożona nie siedzi na Zanzibarze bajzel, żerowanie na ludzkim poczuciu przyzwoitości (które nie pozwala pracować na odp***ok), na sympatii zespołu względem siebie, brak jakiejkolwiek reakcji na problemy szarych pracowników.
No ale faktycznie są pewne plusy, kodeksu pracy zwykle przestrzegają, a jak nie, to można ich nim straszyć

[trampki_w_kwiatki]

Właśnie o ten kodeks pracy mi chociaż chodzi.
I o pieniądze. Ostatnio stwierdziłam, że chromolę pracę, która mi nie daje konkretnych pieniędzy.

[strumien_swiadomosci]

No kasa jest bardzo mocnym argumentem, ale przelicz to sobie dobrze - oczywiście zależy od konkretnych firm zawsze, ale część moich znajomych była zawiedziona zarobkami, bo jednak pod stołem w Januszeksie wpadało im sporo, a w korpo wszystko oskładkowane za to docelowo na pewno możliwości rozwoju i lepszych zarobków są większe w dużej firmie.
W ogóle to sorry za sianie defetyzmu, ale właśnie podjęłam decyzję o wychowawczym, bo moje korpo mnie doprowadza do nerwicy

[trampki_w_kwiatki]

No w moim januszeksie wszyscy dostają bonusy pod stołem, tylko nie mój dział. I oczywiście teoretycznie nie wiemy, że wszyscy inni dostają, ale jednak wiemy, bo komuś się wymknęła mailowo nie ta "lista płac" co trzeba. Rozwojowo też wyżej nie podskoczę, a po wynikach finansowych widać, że decyzje szefa są delikatnie mówiąc z dudy. Więc no.
Życzę spokojnego wychowawczego. Ja jeszcze nie odchorowałam traumy po moim macierzyńskim, więc nie zerkam chętnie w tym kierunku 😉

[zielonyjeziorak]

No bo to nie jest tak, że każde korpo w każdym dziale jest takie samo, i każdy januszex. Pracowałam w mikro polskiej firmie ponad 10 lat i byłam mega zadowolona, przestrzegali przepisów kp, dawali bonusy, praca zadaniowa była, nie trzeba było siedzieć w firmie, jak nie było roboty - wszystko zależy od szefa, zdarzają się normalni. W korpo też bywa różnie - mam mnóstwo znajomych i opowiadają ciekawe historie. Koleżanka przez wiele lat miała raj, a ostatnio zmienił jej się przełożony i dupa

[rayaax]

Na świeżo kyc,aml , transakcje i podobne...bardzo roznie zawsze 1 rozmowa z hr a potem min 1 z managerem.
Są opcje ze wiecej czyli hr, potem test( rozne) , manager czasem tez bezpośredni przełożony...a jak wchodzk nowe korpo k szuka na gwalt ludzi to idzie to b sprawnie czyli szybka gadka z hr i rozmowa konkretna z managerem i kdp.w ciągu kilku dni.

[bywalec.hoteli]

i co zrobiłaś?

[palacinka2020]

Czasem 2 tygodnie czasem 3 miesiace...
Jak ostatnio zatrudnialam to ogloszenie wyszlo w listopadzie, w grudniu dostalam liste przebranych kandydatow, na poczatku stycznia byly rozmowy kwalifikacyjne z 2 z nich, w polowie lutego nowa specjalistka przyszla do pracy.

[spirit_of_africa]

Różnie. Czasem rekrutuję „na już” a czasem proszę HR o ogłoszenia wiele miesięcy wcześniej, bo np. nie do konca wiadomo jaki będzie finalny kształt zespołu i zakres obowiązków. Zwykle od momentu otwarcia wakatu do onboardingu HR zakładają min 45dni. Na pewno w każdej znanej mi korpo odpowiedz po etapie różowy kwalifikacyjnej przychodzi do 2tyg.

[mia_mia]

Nie ma reguły, jeśli w firmie jest rzeczywista potrzeba, a kandydat odpowiednie kwalifikacje to błyskawicznie. U nas niektóre rekrutacje ciągną się dosłownie latami, bo nie ma odpowiednich kandydatów, jakby się pojawił taki to jutro może zaczynać
Kuzynka świeża absolwentka zarządzania na UW całą rekrutacje miała w jeden dzień, tak się spodobała na pierwszym etapie, że odstąpiono od kolejnego i od razu zawołali osobę decyzyjną i dostała swoją pierwszą pracę, ale często akurat takie rekrutacje ciągną się bardzo długo.

[sueellen]

Zależy. U mnie, międzynarodowe korpo na stanowisko kierownicze 3-4 miesiące, na stanowisko dyrektora nawet pół roku. Na niższe nie wiem ale pewnie znacznie krócej.

[evening.vibes]

Od tygodnia do pół roku. Nikt ci konkretnie nie odpowie.

[jehanette]

Jeśli bardzo źle się czujesz w tej pracy i przekłada się to na dwój dobrostan psychiczny to możesz jeszcze uciec na zwolnienie z powodu wypalenia, odetchnąć i na spokojnie szukać.

[mia_mia]

Tylko kto przyjmie osobę na długim zwolnieniu?

[taje]

A skąd będą wiedzieć, że kandydat obecnie na zwolnieniu? Jak złożą ofertę a kandydat zaakceptuje to chyba się później nie wycofają, jeśli ze świadectwa pracy wyjdzie dłuższe zwolnienie.

[wapaha]

Tyle ile siedzenia faceta w łazience codziennie rano


a tak serio - jeśli potrzebują pracownika to HR wyłuskuje najlepsze cv i działa od razu

[samanta1010]

bardzo zalezy, moze byc tydzien, moze wiele miesiecy