Znowu zwolniona

[net.mynia]

Wczoraj zostałam zwolniona z pracy po 3 miesiącach. Umowa zlecenie, sprzątanie. To już 3 moja praca, gdzie po 3 miesiącach mówią mi, że jednak muszą mi podziękować, bo nie dokładnie sprzątam. Zawsze się staram, wydaje mi się, że się przykładam... I zawsze akurat jak zbliża się okres 3 miesięcy to coś pracodawcy nie pasuje. Koleżanka mówi, że teraz tak robią, że po trzech miesiącach wymieniają pracowników, bo nie muszą czegoś tam płacić, ale sama dokładnie nie wie o co w tym chodzi. Czy któraś z was może wie o co może chodzić?

[fifiriffi]

Pierwsze słyszę, że "teraz tak robią "
Moze faktycznie coś źle robisz w pracy skoro z kolejnej Cie zwalniają.

[andaba]

Tak, na umowę zlecenie po 3 miesiącach przysługuje ci zasiłek chorobowy.
Do 3 miesięcy jak się pochorujesz to siedzisz za darmo, po 3 miesiącach siedzisz za 80% wypłaty.

[lotka_5]

andaba napisała:

> Tak, na umowę zlecenie po 3 miesiącach przysługuje ci zasiłek chorobowy.
> Do 3 miesięcy jak się pochorujesz to siedzisz za darmo, po 3 miesiącach siedzis
> z za 80% wypłaty.


Przysługuje nie po 3 miesiącach, a po okresie wyczekiwania. Można nabyć prawa juz nawet w 1 dniu zatrudnienia jeśli spełnia się warunki (np kontynuacja zatrudnienia i przerwa nieprzekraczającą ustawowego czasu).

[lotka_5]

Oczywiście jeśli płaci się chorobowe.

[ichi51e]

może chodzić o to ze nie przesuwasz mebli i nie zmienisz wody. względnie używasz złych detergentów

[jednoraz0w0]

i przez trzy miesiące się nie zorientowali?

[ichi51e]

dawali szanse?

[net.mynia]

Sprzątałam biura i kuchnię. Tam były kontrole, był audyt i na 30 punktów dostałam 28. Ale moja koordynatorka stwierdziła, że jest nie do końca dobrze posprzątane i ona " nie wie jak ten audyt przeszedł pozytywnie" Dlatego jestem zła i zaskoczona, bo skoro " góra" dała mi dobrą punktację, to nie rozumiem tych uwag. Dodatkowo mojej koleżance potrafiła podkładać coś, żeby sprawdzić czy posprząta. Potrafiła zadzwonić do mnie i powiedzieć, że bardzo dobrze posprzątane, a za 3 dni już mieć uwagi a sprzątałam na bieżąco.

[asia-loi]

net.mynia napisała:

> . Potrafiła zadzwonić do mnie i powiedzieć, że bardzo dobrze posprzątane, a za 3 dni już mieć uwagi a sprzątałam na bieżąco.

Znajdź sobie sprzątanie w jakiejś firmie, gdzie z jakości pracy będzie rozliczał Cię tylko pracodawca, a nie jakaś koordynatorka.
Czy we wszystkich Twoich pracach, Twoją pracę oceniał bezpośredni pracodawca, czy jakaś koordynatorka (pośrednik)?

[net.mynia]

Zawsze koordynatorka, brygadzistka. Bardzo trudno znaleźć pracę bezpośrednio u pracodawcy. Teraz przeważnie tylko duże firmy sprzątające się ogłaszają. Dzwonisz, umawiasz się właśnie z taką koordynatorką lub brygadzistką i ona zajmuje się pracownikami, których ma pod sobą więc może zrobić wszystko i nic się tak na prawdę nie ma do gadania.

[asia-loi]

net.mynia napisała:

> Zawsze koordynatorka, brygadzistka. Bardzo trudno znaleźć pracę bezpośrednio u
> pracodawcy. Teraz przeważnie tylko duże firmy sprzątające się ogłaszają.


I zawsze to była ta sama koordynatorka czy różne?
Może poszukaj pracy w małych firmach. I spróbuj sama pochodzić po tych firmach i popytać, a może też być ogłoszenie na drzwiach. Np. jakieś przychodnie, niewielkie przedszkola, szkoły, spółdzielnie mieszkaniowe.
Tak często jest w moim mieście. Np. firma w której ja pracuję, jak szukała sprzątaczki i jeszcze emerytki do super fajnej pracy, to ogłoszenie było na drzwiach. A my pracownicy etatowi nie mieliśmy pojęcia, że dyrekcja szuka kogoś do pracy.

[arwena_11]

skąd jesteś?

[aqua48]

No to wygląda na to, że chyba miałaś złośliwą i czepialską szefową. Bywa.

[bistian]

net.mynia napisała:

> Sprzątałam biura i kuchnię. Tam były kontrole, był audyt i na 30 punktów dostał
> am 28. Ale moja koordynatorka stwierdziła, że jest nie do końca dobrze posprząt
> ane i ona " nie wie jak ten audyt przeszedł pozytywnie"

Jak już ktoś pisał, musi być tutaj drugie dno. Takie rzeczy, jak brak kompetencji, wyjaśnia się na bieżąco i zwalnia pracownika na koniec tygodnia, nie czeka trzy miesiące.
Nie przejmuj się, a to "dawanie szansy" jest tak absurdalne, że aż śmieszne.
Pomyśl lepiej, czym mogłabyś się zająć poza sprzątaniem? Może coś podpowiemy?
A, jeżeli chcesz koniecznie teraz sprzątać, to tylko na swoje konto, bez firm, które wyciskają pracownika jak cytrynę.

[jednoraz0w0]

dawali szansę, ale bez mówienia, co im nie leży i co należy poprawić? No jakoś wątpię. Zatrudniali laskę do sprzątania nie do wróżenia z kuli.

[asia-loi]

jednoraz0w0 napisał(a):

> dawali szansę, ale bez mówienia, co im nie leży i co należy poprawić? No jakoś wątpię. Zatrudniali laskę do sprzątania nie do wróżenia z kuli.

A może tu chodzi o to, że nie wolno pracownika pracującego w budynku firmy, zatrudniać na umowę zlecenie.
Ponieważ to były duże firmy, to nie bardzo dało się to ukryć. A trzy miesiące to może być jakiś okres próbny. I później zatrudnią kolejnego pracownika na trzy miesiące i tak w kółko. Omijają zatrudnienie na etat. A pracownikowi mówią, że się nie nadaje.

[rozaliaolaboga]

To się nie klei. Jeśli nie wolno zatrudniać na umowę zlecenie, to nie wolno, i wtedy umowa na okres próbny też musi być normalną umową o pracę.

[nimaletko]

Ale przecież to nie jest prawda. Jak najbardziej można pracować na umowę zlecenie w budynku firmy.
Chętnie poznam podstawę prawną dla powyższego stwierdzenia.

Moja firma od wielu lat zatrudnia osoby na umowę zlecenie. Niewiele ich jest, bo większość pracuje na UOP, ale są.
A to duża międzynarodowa korporacja, której kadry i dział prawny dokładnie pilnują zgodności wszelkich działań z prawem.

[lotka_5]

Do tej pory jak najbardziej można było zatrudniać na zlecenie. Po prostu inspekcje pracy aż tak tego nie kontrolowały dopóki nie było zażaleń pracowników. Wtedy już trzepano całą firmę. Wielu pracodawców niestety nadużywa umów zleceń.

Teraz to się zmienia i zmierza w kierunku likwidacji zleceń na rzecz np umów o dzieło. Wszystkie inne spełniające przesłanki są umowami o pracę. Po prostu nikt się do tej pory za to porządnie nie zabrał.
Poza tym od dawna już umowy, które spełniają przesłanki są umowami o pracę niezależnie od tego jak pracodawca he sobie nazwał. Tylko od świadomości pracowników zależy czy wywalczą sobie w takiej sytuacji wszelkie przywileje wynikające z umowy o pracę.

I tak - sama praca w budynku firmy to za mało, ale autorka opisuje sztywny grafik, stałe miejsce pracy zlecone przez pracodawcę oraz nadzór w postaci kierownika. To już jest umową o pracę

[nimaletko]

Wszystko się zgadza.
Ale ja nie komentuję sytuacji autorki, tylko bardzo stanowcze stwierdzenie asia-loi, że nie wolno zatrudniać na umowę-zlecenie w budynku firmy.
A to nie jest prawda, bo (jak słusznie napisałaś), musi być więcej przesłanek do umowy o pracę.

[arwena_11]

Detergenty zapewnia pracodawca.

[alpepe]

Z ręką na sercu, czy masz wadę wzroku? Może masz i faktycznie kijowo sprzątasz. Idź do pracy do jakiegoś magazynu czy sklepu, lepiej rozładowywać towar na półki, niż stale odnosić porażki w sprzątaniu.

[m_incubo]

Porażki się ponosi, nie odnosi.

[aqua48]

A dopytywałaś na czym konkretnie ta niedokładność polega? Może dajesz za mało płynu do mycia i po prostu po Twoim sprzątaniu nie czuć zapachu świeżości? Dla wielu ludzi jeśli nie czują zapachu detergentu to znak że jest niedokładnie posprzątane. A może rzeczywiście sprzątasz chaotycznie, bez konkretnego planu że najpierw śmieci na sucho, potem kurze na wilgotno, a na końcu podłoga na mokro i zostawiasz jakieś niedosprzątane powierzchnie?

[kadfael]

Może po prostu niedokladnie sprzatasz. To wcale nie takie proste. Ja nie umiem.

[pani_tau]

Ja też nie umiem.

[leosia-wspaniala]

Tak, normalnie rocket science...

[trampki-w-kwiatki]

Nie ma się co śmiać. U nas w firmie rekrutowano porządkowego i co chwilę rezygnowano z kolejnych pracowników. Jeden nie umiał zamiatać. Serio, nie umiał. Drugi miał miły zwyczaj zostawiania szufelek na samochodach klientów. Trzeci z kolei nie potrafił zadbać o to, by w maszynie do mycia podłogi była woda. Mył na sucho z uporem maniaka.

[woman_in_love]

1) jakbym była sprzątaczka, to pierwsze co bym zrobiła, to pozakładała podsłuch u prezesa
2) a potem bym została Dyrektorką Administracyjną

[iziula11]

Bardzo Ci współczuję.
Sprzątanie to nie jest czynność która można wykonywać na umowę zlecenie.

I nie przejmuj się komentarzami,które sugerują że to twoja wina.
Odpowiedzialny pracodawca informuje o niedociągnięciach na bieżąco by dać pracownikowi możliwość poprawienia własnej pracy. I mieć lepszy efekt pracy za którą płaci.
Skoro robi to po 3 mc to jest to zwykła wymówka.

Głowa do góry,twoja praca jest niezwykle potrzebna.
Przytulam ❤

[hosta_73]

Też tak uważam.

[asia-loi]

iziula11 napisała:

> Sprzątanie to nie jest czynność która można wykonywać na umowę zlecenie.


Ale tak często jest. Też znam takie przypadki. Choć jak się sprząta to powinna być umowa o pracę, bo sprząta się w budynku firmy, ale pracodawcy mają prawo w nosie. Kto im coś zrobi? Inspekcja Pracy to fikcja. Kontrole zapowiedziane, a kary śmieszne. Więc pracodawcy bardziej opłaca się dostać karę, a pracownika zatrudnić na umowę zlecenie niż na etat.

[arwena_11]

Sprząta się też we Wspólnotach/Spółdzielniach, które maja umowę z firmą sprzątającą.
Inna rzecz, że Wspólnoty chcą stałych pracowników, a nie zmiany co 3 miesiące

[lotka_5]

asia-loi napisała:


>
> Ale tak często jest. Też znam takie przypadki. Choć jak się sprząta to powinna
> być umowa o pracę, bo sprząta się w budynku firmy, ale pracodawcy mają prawo w
> nosie. Kto im coś zrobi? Inspekcja Pracy to fikcja. Kontrole zapowiedziane, a k
> ary śmieszne. Więc pracodawcy bardziej opłaca się dostać karę, a pracownika zat
> rudnić na umowę zlecenie niż na etat.
>


Jak najbardziej można pracować na zlecenie. Aby były przesłanki UOP to trochę więcej niż budynek firmy jest potrzebny (zawsze może być to wynajęta ekipa sprzątająca, z budynkiem nie mającą nic wspólnego). Ale wg opisu autorka jednak wg mnie powinna mieć umowę o pracę.
Ale właśnie teraz pip bierze się ponoć solidnie za umowy zlecenie i ma je przekształcać z urzędu- może tego szefostwo się obawia i pozbywa zkeceniowek.

[jehanette]

do UoP liczy się też czy np praca jest wykonywana wg grafiku i pod kontrolą przełożonego. Skoro jest bygadzistka czy koordynatorka to jest pod kontrolą, i jakoś nie wydaje mi się, żeby można było sprzątać nie wg grafiku.

[droch]

Choć jak się sprząta to powinna być umowa o pracę, bo sprząta się w budynku firmy, ale pracodawcy mają prawo w nosie.

Chyba robisz sobie żarty? Sprząta się w budynku jakiejś firmy, niekoniecznie tej, która bezpośrednio płaci personelowi sprzątającemu.

[aqua48]

iziula11 napisała:

> Odpowiedzialny pracodawca informuje o niedociągnięciach na bieżąco by dać praco
> wnikowi możliwość poprawienia własnej pracy. I mieć lepszy efekt pracy za którą
> płaci.
> Skoro robi to po 3 mc to jest to zwykła wymówka.


No nie wiem... Moja spółdzielnia mieszkaniowa chyba właśnie tylko zwalnia. Wiem, że jednemu panu dawali szansę, kilkukrotnie pokazywali co i jak, ale mimo to, zwyczajnie nie dawał rady. Teraz jak są sygnały, że nie jest czysto to zwracają się wprost do firmy sprzątającej o zmianę pracownika. Może podobnie było u autorki, a może nie.

[alchemy_alice]

Być może po prostu nie sprzątasz dokłądnie według ich wytycznych. Nie każdy ma predyspozycje aby sprzątać zawodowo, zdarza się. Poszukaj innej pracy, w której będziesz czuła się lepiej. Jest wiele miejsc, w których nie potrzebujesz wykształcenia czy kursów. Możesz też zastanowić się czy akurat taka forma sprzątania (biura) jest dla ciebie najlepsza, może spróbuj pracy jako pokojowa w pensjonacie czy hotelu?

[solejrolia]

A pytałaś o co konkretnie chodzi? Co właściwie niedokładnie sprzątasz?

Powiem szczerze, że dziwi mnie to.
Teraz, gdy brakuje pracowników, i jest tak gorący okres przedświateczny, i firmy sprzątające po prostu mają huk roboty, jadą już na oparach sił, to aż dziwne, że zwalniają cię właśnie teraz.
Musisz albo czymś podpadać, albo faktycznie sprzątasz za wolno lub bardzo niedokładnie, chociaż tobie wydaje się że jest ok.

[dariamax]

Jeżeli jesteś z Gdyni lub Gdańska być może będę mogła ci pomóc.

[arabelax]

A ja pomoc jezeli jesteś z Wrocławia.

[arwena_11]

ja, jeżeli jesteś z Warszawy

Jooble - szukanie pracy

[asia-loi]

Spróbuj szukać też pracy na Jooble i innych stronach w necie. Jest chyba jeszcze pracuj.pl
I może jeszcze inne, ale nie wiem jakie. Może ktoś napisze.

[trampki-w-kwiatki]

Sprzątanie ogłasza się często na olx. dział praca, bo tam są zwyczajnie niedrogie ogłoszenia.

[siedemkropek82]

A ja też tak słyszałam,ze teraz tak robią. Mowiła mi to pani z urzedu pracy. Nie martw sie,mnie zwolnili po 2och tygodniach za pierdołę-pracownik na mnie do szefostwa nakablował. Co do sprzatania,też to robię od 20stu lat ale na żadną umowę.To ja znajduje sobie pracodawcę i sama ustalam cenę.Ja się bardzo staram i sprawdzam po swojej robocie. 3maj!I uśmiechnij się,ja też bezrobotna

[lotka_5]

A jak generalnie wygląda Twój grafik? Sprzątasz cyklicznie? Macie ustalane konkretne dni, godziny i miejsce pracy? Piszesz, że nasz też kogoś w rodzaju kierownika - wg mnie możesz spełniać przesłanki do umowy o pracę.
I może dlatego cię zwolnili. Inspekcja pracy teraz szaleje z tego powodu, kontroluje pracodawców i umowy zlecenia przekształcane są automatycznie w umowy o pracę.
Może tego szefostwo się boi? I zwalnia po kolei tych na zleceniowkach.

[lioka]

Praca od poniedziałku do piątku od 15 do 21 umowę zlecenie mam podpisaną do 31 grudnia, ale zatrudniłam się 10 września, więc już mija 3 miesiące. Z tym że po tym okresie czyli 31 grudnia, z tego co mówiła ta koordynatorka będzie możliwość przejścia na umowę o pracę.

[m_incubo]

Nie przelogowalas się.

[kropkaa]

U nas w biurze, gdy ktoś zgłosił do działu HR, że panie źle sprzątają, to powiedzieli, żeby spadała na drzewo, bo przynajmniej nie kradną. Także chyba faktycznie jest jakieś drugie dno, o ile nie zostawiasz błota na podłodze. Wg mnie panie sprzątają ok, tak poza tym

[lotka_5]

lioka napisała:

> Praca od poniedziałku do piątku od 15 do 21 umowę zlecenie mam podpisaną do 31
> grudnia, ale zatrudniłam się 10 września, więc już mija 3 miesiące. Z tym że p
> o tym okresie czyli 31 grudnia, z tego co mówiła ta koordynatorka będzie możliw
> ość przejścia na umowę o pracę.


No to sama znasz odpowiedź. Unikają zatrudniania na umowy o pracę, choć sztywny grafik (w ogóle coś takiego jak grafik), stałe miejsce pracy oraz praca nadzorowana przez kierownika - to właśnie przeslanki umowy o pracę. Inspekcja pracy te 3 miesiące potraktowałaby jako umowa o pracę na okres próbny oraz wszystkie wynikające z tego przywileje (okres wypowiedzenia, urlop, obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe - czyli w razie w płatne zwolnienie itd).
Nie żałuj bo po prostu ludzi robią w konia i tyle.

[71tosia]

Z duża pewnością chodzi o to ze musieli by dać ci etat po okresie próbnym. Kombinują jak tego nie robić.
Ps Jezeli ma się zastrzeżenia do pracy pracownika to koryguje się na bierząco a nie po trzech miesiącach.

[nimaletko]

Po jakim okresie próbnym?
Przecież ona jest zatrudniona na umowę-zlecenie na 3 miesiące (którą spokojnie można przedłużyć na kolejny okres), a nie na umowę o pracę na okres próbny.

[lotka_5]

Każda PIP zaliczylaby to jako umowę o pracęvna okres probny (te 3 miesiące). Nieważne, że firma nazwała to na papierku umowa zlecenie.