powrót do pracy

[wiolinkaw]

Mam pytanko dotyczące powrotu do pracy. Drogie koleżanki czy może wiecie
jakie przywileje dotyczą kobiet karmiących, Wracam do pracy od października
moja córcia będzie miała wtedy 1 rok i 4 miesiące.Czy można przynieść
zaświadczenie o tym że karmię i czy będę miała możliwość krótrzego dnia
pracy? Przed urlopem macieżyńskim i wychowawczym miałam umowę na czas
nieokreślony, czy pracodawca może zmienić mi warunki umowy? W mojej obecnej
pracy jest system pracy 10 godzinny a za to jeden w tygodniu dzień jest
wolny. Jak to się ma do karmienia i krótrzego dnia pracy?Pozdrawiam, może
wiecie gdzie mogę o tym poczytać w kodeksie pracy.Wiola

[katka74]

Ja wiem tylko tyle że jeśli karmisz piersią, to po przedstawieniu zaświadczenia
od lekarza masz prawo do dwóch przerw po pół godz lub do połączenia ich w jedno
i wtedy wychodzenie z pracy godzinę wcześniej. To się tyczy 8-godz dnia pracy.
Wydaje mi się też że skoro pracowałaś na czas nieokreślony nie ma żadnych
przesłanek żeby raptem po twoim powrocie miało się coś w tej kwestii zmienić.
A swoją drogą 10-godz w pracy... horror. Może da sie to jakoś skrócić? Musisz
pogadać z pracodawcą.
Pozdrawiam i bezstresowego (czego się pewnie i tak nie uniknie) powrotu do pracy
życze
Kasia

[wiolinkaw]

Dziękuję i pozdrawiam.

[annap6]

nie jestem pewna ale skrócenie czasu pracy przysługuje tylko na dziecko do roku
i trzeba przedstawić zaświadczenie od lekarza, a jeśli pracuje się co najmiej
8h to przysługuje łącznie godzinne skrócenie czasu pracy (albo jedna przerwa
godzinna albo dwie półgodzinne)

[katka74]

Kodeks pracy nie wskazuje konkretnego okresu na który przysługuje skrócenie
czasu pracy. Moja koleżanka ma synka 1,5 roku i nadal go karmi. Co kwartał
przedstawia w pracy zaświadczenie i to wystarczy aby wychodzić wcześniej.
Kasia

[jedynaa]

przerwa w pracy na karmienie piersią dla pracownicy która pracuję dłużej niż
sześć godzin przysługuje 2 X 0,5 godziny i mozna łączyc w obrębie jednego dnia -
czyli godzinka krócej
nie ma nigdzie określonego czasu przez który możesz korzystać z przerwy na
karmienie, możesz karmić dziecko dwu i trzyletnie i starsze a pracodawca jedyne
co może to żądac od Ciebie zawsze wtedy kiedy będzie miał wątpliwość
zaświadczenia potwierdzającego że nadal karmisz
co do zmian warunków umowy o pracę to nie ma żadnego czasu ochronnego dla
kobiet powracających z urlopu wychowawczego, pracodawca może wypowiedzieć Ci
warunki umowy o pracę bądź samą pracę od razu po powrocie ale czemu zakładać
najgorsze, musisz jednak pamiętać że pracodawcę obowiązują takie same warunki
wypowiadania jak dla osób które normalnie pracują - czyli musi zachować okres
wypowiedzenia warunków lub umowy i podać przyczyny (umowa na czas nieokreślony
jak piszesz)
pamiętaj o przysługujących Ci dwóch dniach dodatkowego "urlopu" (zwolnienie z
pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) dla osób wychowujących
dziecko w wieku do lat 14 (jedno z rodziców)
bez Twojej zgody pracodawca nie może zatrudniać Cię w nocy i w godzinach
nadliczbowych (opiekun dziecka do lat czterech)
nic więcej nie przychodzi mi do głowy
zastanawiam się tylko nad tym systemem pracy 6 X 10 godzin i jeden wolny - cos
nie tak..., nijak się to ma do obowiązujących przepisów
pozdrawiam
jedyna

[wiolinkaw]

Dzięki za rady a jeżeli chodzi o czas pracy to 4x10 godzin (40 godzin w
tygodniu) i jeden dzień wolny. Pozdrawiam

[jedynaa]

aaaa.... czyli jasne, coś mi się poplątalo widocznie
w sumie to całkiem fajnie bo jeden dzień z maluszkiem więcej....
zresztą i tak nie mamy w większości wpływu na te nasze godziny pracy... (
powodzenia w powrocie
pozdrawiam
Jedyna + Rafi17, Renia15, Beti15, Jagódka4, Bączek(-)6m-cy