Motywowanie pracowników

[brendastar]

Ponieważ za klilka dni czeka mnie konfrotacja z pracodawcą na ten właśnie
temat, mam do Was ogromną prośbę żebyście napisały w jaki sposób firma w
której pracujecie motywuje swoich pracowników. Nie chodzi mi jednak o
zbiorowe wyjazdy, na które ktoś może nie mieć ochoty pojechać ale o sposoby
skierowane i skupiające się na jednostce (np. bony, które każdy wykorzysta
jak chce). Coś namacalnego, ma to być system motywacyjny personelu
pomocniczego, który jak wiadomo w każdej firmie zarabia najmniej. Mnie
przychodzą do glowy tylko bony, ale może Wy macie jakieś pomysły, za które z
góry dziękuję.

[alicjaso]

System motywacyjny w firmie, w której pracowałam był bardzo "bogaty". Wyjazdy
motywacyjne (które mnie osobiście demotywowały) ale też andrzejki i inne
imprezy. Otrzymywaliśmy bilety do kina, teatru (najmilsze dla mnie}, ale także
wizytę u kosmetyczki. Dla wszystkich pracowników firmy organizowane były
ogniska i imprezy sportowe np. mecz piłki nożnej z firmowymi koszulkami w dwóch
kolorach. Oczywiście kalendarze firmowe dodawane do paczek świątecznych.
Dodatkowo byłam "dopingowana" do skończenia studiów. Dla chętnych zorganizowany
był kurs języka angielskiego. W firmie pracowali głównie młodzi ludzie, często
grubo przed 30.
Alicja

[sojanka]

Myślę, że niezłym sposobem motywowania pracowników są bilety wymienione przez
poprzedniczkę. Ja bym dołożyła od siebie jeszcze zajęcia dla dzieci. Mozna
motywować pracowników opłacając basen, języki itp. dla dzieci.

[gruszka_edziecko]

Z różnych znanych mi firm:
-pakiet usług medycznych (ich zakres uzależniony od stanowiska) w prywatnej
klinice dla pracowników. Możliwość wykupienia za korzystną cenę rozszerzenia
pakietu na innych członków najbliższej rodziny. Czasem też pakiet usług
stomatologicznych.
-dofinansowanie obiadów/bony obiadowe (niektórymi można płacić w sklepach).
-dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego raz do roku dla pracownika z okazji
urodzin lub imienin
-organizacja kursów językowych, kursów na prawo jazdy na terenie firmy.
Dofinansowanie lub pełne finansowanie takowych.
-organizacja przez firmę wczasów/wycieczek zagranicznych po bardzo korzystnych
cenach

[fifionka90]

Mniej kosztowne może być motywowanie pracowników przy pomocy grywalizacji. Czyli wprowadzenie elementów gry do firmy. Grywalizacja w biznesie to np. zbieranie punktów za sprzedać, czy efektywności oraz dodatkowe punkty za ustalenie nowej strategii sprzedaży. Warto ustalić zasady (nie będę się rozpisywać przeczytać można www.businessway.pl/businessway/grywalizacja-czyli-w-co-gramy/ ) i dać jakąś nagrodę, nie musi być to drogie, bo każdy z nas lubi rywalizować i lubimy szaleć. Grywalizacja w firmie jest coraz bardziej popularna i niskokosztowa wbrew pozorom.

[alicjaso]

Daj znać jak Ci poszło.
Alicja

[dorrit]

U nas caly personel dostal podwyzke, o ktorej oznajmial wreczony kazdemu list.
Bony obiadowe, ktorymi mozna placic w sklepach, nie sa traktowane jako
motywacja, tylko jako cos, co kazdemu sie nalezy, jako ze spedza w pracy
wieksza czesc dnia, a jesc musi.

[dorrit]

Zapomnialabym: na Boze Narodzenie do domu pracownikow przychodzi ozdobna paka
ze swiatecznymi specjalami.

[brendastar]

Nie dało się nic wskórać. Przykre, ale prawdziwe. Odpowiedź szefa była
następująca: sytuacja na rynku zmusza nas do redukcji etatów, więc każdy kto do
tej pory zachował pracę powinien się cieszyć. Niby ma rację, ale od dawna
wiadomo było, że podwyżek w tym roku nie będzie i nie o tym chciałam z nim
rozmawiać. Próbowałam wywalczyć chociaż bony na 100 zł (dla 15 osob byłoby to
1,500 zł), ale nic z tego. Aha, jeszcze stwierdził, że jak nie czują się
związani z firmą i nie są dumni, że pracują tu, gdzie pracują to przecież na
ich miejsce czekają inni. Kartofel jeden...

Tylko jak to ludziom powiedzieć. Jak powiedzieć, żeby dumę do gara włożyli...

[anna223]

Z własnej firmy wiem jak każdy czeka na cokolwiek. I wiem jak się robi radośnie
wtedy jak to cokolwiek dostanie. Wiem też jaka się robi atmosfera, jak się
nagle okazuje , że czegoś nie będzie. tu musze dodać, że mojej firmie powodzi
się doskonale i wręcz z roku na rok wyniki są fenomenalnie lepsze, co sie
obwieszcza wszem i wobec, a co trochę irytuje bo jak przychodzi na przykład
gwiazdka to firmy, którym powodzi sie przeciętnie wymyślają i dają cokolwiek, a
u nas nic - cisza. Efektem tego jest fakt, że ludzie rozglądają się za zmianą
pracy i systematycznie ktoś odchodzi do lepiej motywującej firmy, a że to
szukanie pracy odbywa się powoli i bez nerwów to jest dość skuteczne. Tak
obserwuję i zastanawiam kiedy sie czknie ta zachłanność zarządzających. Hmm.
Do wypowiedzi szefa: pracownik, który ma się cieszyć z tego, że ma etat to
żaden pracownik, he, he - zawsze można zakombinować, że norma to 30% tego co
możemy osiągnąć. Tylko wtedy takie firmy się nie rozwijają, bo niby kto ma je
rozwijać?

[umasumak]

Moja Mama jest szefem dużej firmy zawsze powtarza, że jedną z rzeczy które się
firmom opłaca, to są pakiety socjalne. Dlaczego się opłaca? Ano dlatego, że te
pakiety się odlicza od podatków. Wierzę jej na słowo, bo za nim została
dyrektorem tej firmy ( ok 4 lata ), była prezesem zarządu innej dużej firmy, ma
uprawnienia biegłego rewidenta i obie firmy pod jej "rządami" rozkwitły. W
obecnej firmie w ramach pakietu socjalnego są następujące profity: bony z
okazji świąt do hipermarketów, bony dla rodziców dzieci w wieku szkolnym do
wybranych księgarni na zakup podręczników, paczki dla dzieci pracowników na św.
Mikołaja i dzień dziecka, dofinansowanie studiów dla pracowników, zajęcia z
języka angielskiego na terenie firmy, karnety na basen i siłownie dla
pracowników, ich współmałżonków i dzieci oraz dofinansownie koloni letnich i
zielonej szkoły w wysokości do 50 %. Mama mówi, że takie rozwiązania nie
są specjalnym obciążeniem dla firmy, no i pozostaje świadomość, że coś się robi
dla pracowników, a nie nabija bezustannie kabzę fiskusowi. A nastroje w firmie,
nawet w dobie bezrobocia są bardzo ważne. Poza tym, nie sztuka dać odejść z
pracy doświadczonemu specjaliście, który szuka lepszych warunków pracy, sztuka
znaleźć i przeszkolić nowego. Pozdrawiam.