Zatrudnianie kobiet majacych dzieci.

[kropkacom]

Czytam bloga pewnej młodej dziewczyny (nie ma dzieci) która jest kierownikiem
w firmie. Z uporem obstaje przy tym ze nie będzie zatrudniać kobiet matek bo
to tylko problemy. Co tym myślicie? Jak byście ja przekonały że jest w błędzie.

wcale bym jej nie przekonywała

[agata7712]

kopa w dupe bym jej dała, bo jeszcze rozumem, że facet tak może
mówić, ale kobieta??!!

[wieczna-gosia]

A JA NIE ROZUMIEM JAK KTOKOLWIEK MOZE TAK MOWIC. Upss, caps mi sie wlaczyl ))
az tak ostro do tematu nie podchodze
Temat dzieci pomijam konsekwentnie i w CV i na rozmowie. A poniewaz po prostu
jestem dobra- jak juz temat dzieci wychodzi- wszyscy znosza to dzielnie i z
usmiechem Z drugiej strony prace mam mocno zadaniowa a nie wymagajaca mojej
obecnosci w okreslonych godzinach bycia przy biurku.... byc moze dlatego nikt o
te dzieci na rozmowie mnie nie zapytal

[bri]

Np. tym, że matka jesli będzie zadowolona z pracy to nie ucieknie do
konkurencji, jeśli jej zaproponują nieco wyższą pensję. Single są
znacznie bardziej mobilni pod tym względem.

Ale moim zdaniem wiele się musi jeszcze zmienić. Kobiety muszą
zacząć wymagać od swoich partnerów, żeby też brali udział w opiece
nad dziećmi i np. brali zwolnienia na dziecko jak potrzeba. Jak na
razie jest to sytuacja niecodzienna. Nawet dla lekarzy. Znajomy był
z dzieckiem u lekarza i kiedy się okazało, że jest potrzebne
zwolnienie lekarz zapytał "A co robi matka?"

Potrzebne są też zmiany w prawie - np. urlopy ojcowskie (też
obowiązkowe) a nie tylko macierzyńskie.

[joasia1234]

Może owa pani ma złe doświadczenia z pracującymi matkami. Mnie na przykład denerwuje, gdy czytam, że mama karmiąca roczne dziecko nadal korzysta z przywileju i wychodzi wcześniej o godzinę z pracy. Wyaje mi się, że konieczna jest zmiana podejścia, ale przez obydwie strony. Na to trzeba czasu. A i tak niekórzy pracodawcy nie będą zatrudniać matek, bo nie. I nic ich nie przekona. Zmiany w prawie tez sa niezbędne.

[justi54]

A to niby dlaczego denerwuje cię matka karmiaca roczne dziecko,
która korzysta z przywileju wychodzenia z pracy o godzine krócej?
Czy dlatego, że musisz za nią wykonywać jej pracę czy tak sama w
sobie sie denerwujesz i co ma do tego wiek dziecka? Ja np karmiłam
dziecko do 2,5 roku życia, wprawdzie byłam na 3 letnim wychowawczym
ale i tak gdybym jakimś cudem mojej głupoty nie skorzystała z
wychowawczego i wróciła do pracy to tez bym wychodziła wcześniej. A
ta młoda dziewczyna zmieni zdanie jak urodzi własne dziecko.

[triss_merigold6]

Wcale. Nie to nie, łaski nie robi. Nigdy na rozmowach
kwalifikacyjnych nie wspominałam o dziecku, pytano mnie raz -
ostatnio - i było to związane z terminem rozpoczęcia pracy w pełnym
wymiarze.

[reteczu]

Nie ma dzieci,więc nie rozumie sytuacji dzieciatych.
Mój pracodawca też sądzi,że będą ze mną problemy,ale zaryzykował
zatrudnieniem mnie i się nie zawiódł.Mąż,opiekunka,babcia-oto
zastępcy moi przy dzieciach w razie wyjątkowych sytuacji.

Niektóre matki są pracownicami,którym nie chce się co jakiś czas
zmieniać pracę.To ich atut dla takich pracodawców jak ta
kierowniczka.

[g0sik]

Widocznie ma złe doświadczenia. Czy jest w błędzie zależy jakie ma
doświadczenia. Niektórym kobietom macierzyństwo mózg wypala, staja
się mniej efektywne, często chodzą na zwolnienia, nie chcą się
rozwijać.....A to, że czasami kurczowo trzymają się pracy
niekoniecznie musi być zaletą…….

[bri]

Kobiet bezdzietnych oraz mężczyzn Twoim zdaniem te przypadłości
nigdy nie dotykają?

[justi54]

Co to znaczy "często chodzą na zwolnienia"? O ile wiem kodeks pracy
który obowiązuje i mnie i pracodawcę daje mi możliwość wykorzystania
60 dni zwolnienia na dziecko w przypadku jego choroby (do 14 roku
życia) plus 2 dni uropu (opieki) na dziecko czyli w sumie 62 dni.
Nie widzę powodu jeśli moje dziecko jest chore nie skorzystać z
czegoś co jest mi prawnie przypisane. Skoro ja muszę się wywiązać z
zakresu czynności danego mi przez pracodawcę to on musi się wywiązać
z praw zawartych w kodeksie pracy.

[bri]

Kodeks to prawo przynaje także mężczynom, ale oni korzystają z niego
znacznie rzadziej niż kobiety. I ta różnica jest jądrem problemu
IMHO.

[magdaaa73]

I odpowiedź dlaczego nie chcą zatrodniać matek.

[mim288]

Ale jeśli tak robisz to dla pracodawcy jest problem (musi i to "na
już" znaleść kogoś kto wykona "twoją" pracę. Więc nic dziewnego, że
woli osoby, które na zwolnienia nie chodzą. Pracuję w branży, gdzie
kobiet jest sporo i często mają dzieci (kilkoro - nawet i 3).
Pracodawcy o dzieci nie pytają, ale też niepisane prawo jest takie,
że ich "nie zauważają", nikt nie bierze zwolnień na dziecko, nikt
wczesniej z pracy nie wychodzi. Może to nie jest sytuacja idelana,
ale patrząc na liczbę dzieci u moich znajomych, daje to skutki
bardziej "prorodzinne" niż sytuacja, gdy kobieta uważa za święte
prawo wykorzystywanie "na maksa" wszytkich uprawnień matki, ale
pracodawca ją zwalnia, albo jak ognia boi sie zatrudnić kobietę, a
rodzina nie ma kasy żeby pozwolic sobie na kolejne dziecko.

[kiwi1910]

życzę lasce , żeby w nieplanowaną ciążę zaszła! I żeby ją z tego
tytułu z pracy wychrzanili na bruk. Sama jestem kierownikiem w
firmie i nigdy nie przyszłoby mi do głowy nie zatrudnić kobiety z
odpowiednimi kwalifikacjami dlatego, że ma dzieci!!!
Kobiety "dzieciate" są o wiele bardziej pracowite i lepiej
zorganizowane niż single.
Zresztą zatwardziałe singielki bezdzietne koło 40 są nie do
zniesienia ( syndrom starej panny). Duzo to bardziej upierdliwe niż
kilka dni na zwolnieniu młodej mamuśki.

[kiwi1910]

czy możesz dać adres tego bloga?? chętnie sobie poczytam

[undomestic_goddess]

Tylko raz na rozmowie o prace padlo pytanie o dzieci. I to w bardzo
pozytywnym aspekcie. Odpowiedzialam szczerze i wprost. Rownoczesnie
podkreslajac ze dziecko tylko zwieksza moja motywacje do bycia
dobrym pracownikiem a do tego jako osoba dobrze zorganizowana mam
swoje zycie rodzinne miedzy innymi zorganizowane.

Zaproponowano mi te prace. Na innych rozmowach nie pytano. Nie boje
sie takich pytan. To ze jestem matka nie zmienia moich zawodowych
kwalifikacji na gorsze podobnie jak nie zmienia dyspozycyjnosci -
przed dziecmi tez sie nie zgadzalam na prace dookola zegara. Znam
swoja wartosc na rynku prracy.

No i moj pracodwaca nieraz sie przekonal ze jesli jest cos do
zrobienia chocby na wczoraj - to ja to zrobie dlatego on tez mi
czesto idzie na reke. To uklad dobry dla obu stron.

[bri]

Co cytujesz w sygnaturce?

[dlania]

Ja mam obecnie dwóch pracodawców (cały etat i pół), kobiete i męzczyznę. Płeć w
sumie nie gra roli, chodzi raczej o to, że jako pracodawcy w stosunku do
pracowników są oni swoimi przeciwieństwami.
1. Kobieta; każda nieobecnośc w pracy to dla niej kombinowanie, nawet jak ktos
leży ze złamana nogą. ja leżałam 5 tygodni w ciązy na patologii, trzeba było za
mnie znaleźć zastepstwo i to był okropny problem. Poniewaz umowe miałam wówczas
na rok, ze strachu przed utratą pracy zrezygnowałam z urlopu macierzyńskiego i
prawie prosto z tego szpitala wróciłam do pracy.
2. Facet, zadzwonił zaprosić mnie na rozmowę kwalifikacyjną własnie wtedy, kiedy
na tej patologii leżałam. Bardzo chciał wiedziec, dlaczego nie mozna sie ze mna
aktualnie skontaktować, więc mój mąż wyjaśnil mu, że jestem w szpitalu, ciąża
zagrożona itd. Bardzo sie przejął, życzył dużo zdrowia (obcy facet!) i kazał
koniecznie (!) zadzwonic jak juz "wszystko dobrze sie skończy". Zadzwoniłam,
spotkalismy sie, nadal życzył zdrowia dla dziecka, choc nie wypytywał nachalnie
o sytuacje w rodzinie. Kolejny raz temat dzieci pojawił się po umowie próbnej,
przy podpisywaniu na umowy na czas nieokreslony. Ponieważ firma jest malutka,
zapytał mnie wtedy, czy w razie gdybym potrzebowała dłuższego zwolnienia na
dzieci będę mogła częśc pracy wykonać w domu (po prostu nie ma mnie kto
zastapić)? Oczywiście sie zgodziłam.
Teraz na wakacjach, ponieważ starsza córka nie chodziła do przedszkola a babcie
nie zawsze mogły/ chciały zostac z dziećmi, często prosiłam o jeden, dwa dni
urlopu, tak z dnia na dzień. Zawsze słyszałam: "Pani Aniu, macierzyństwo to tak
piekna sprawa, że nie wyobrażam sobie, jak mógłbym Pani odmówić". Normalnie chce
sie pracować)))
dzieciśmieci
redemptionsong

[justi54]

Jak Ty radzisz sobie z pracą na 1,5 etatu i prowadzeniem domu? Ja
mam nudną, mało absorbujaca 8 godzinną pracę biurową w domu jestem o
16 (wszystkie weekendy wolne)a i tak mam zaległości w sprzataniu.

[dlania]

Radze sobie tylko dlatego, że ten mój cały etat to jest w tzw. "oświacie" i w
sumie jest to 12-16 godzin tygodniowo. Razem z tamtą połówka etatu wychodzi 4
lub 5 x po 8 godzin w tygodniu, a więc zupełnie przyzwoicie No i trochę pracy
wieczorami: poprawianie prac, przygotowanie do zajęć itp.
A w sprzataniu tez mam zaległości, ale jakoś zupełnie mnie to nie martwi))

[undomestic_goddess]

Timesa

[maniolka05]

Witam! ja pracuję w dużej firmie a moim kierownikiem jest kobieta,
bezdzietna męzatka mająca 25 lat. Pracuję w firmie 6 lat,mam
niespełna 2-letnią cókę i właśnie jestem w 12 tyg. ciąży. Moja córka
chodzi do złobka od 11 miesiaca i jak była chora to brałam
zwolnienie choć naprawdę w potrzebie, czasem maż mnie zastąpił jak
był gorący okres w mojej pracy.Przy pierwszej ciaży było nawet w
miarę ale jak sie kierowniczka dowiedziała ze znowu jestem w ciaży i
bede na zwolnieniu ponieważ mam zagrożona ciążę to sie właściwie do
mnie nie odzywała.Bardzo jest oficjalna w każdym słowoe do mnie.
Bardzo jest mi przykro z tego powodu bo starałam sie zawsze w
pracy,jak trzeba było to zostawałam dłużej,nawet jak juz byłam w
ciąży to aby nie komplikować pracowałam ponad połowę miesiąca w
sysytemie 12 godzinnym.No ale trudno... Może jak bedzie miała swoje
dzieci to zrozumie o co tu chodzi... A jak słysze takie głupoty to
rece mi opadaja i zastanawiam się dlaczego żyjemy w tak durnym kraju.
Aaaa!!! i nie chciałabym mieć takiego pracodawcy,matki wiedza ile sa
warte i największym atutem jest właśnie to że są doskonale
zorganizowane!!!
Pozdrawiam




mama Weroniki i fasolki

[kawka74]

niektórzy pracodawcy są jeszcze bardziej dalekowzroczni - przesuwają na inne
stanowisko pracownicę z hasłem "bo może pani być w ciąży I CO WTEDY?"
wzruszające, doprawdy

[luxure]

Ja bym jej do niczego nie przekonywała, zajdzie w ciążę, sama zmieni zdanie. Tak
ten świat skonstruowany że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
A czy tak do końca jest w błędzie, też nie byłabym pewna, to zależy od sytuacji.
Są kobiety które to że są w ciąży wykorzystują z premedytacją (przykład mojej
koleżanki z pracy) i takie właśnie "robią" wizerunek kobietom w ciąży i matkom.

[babsee]

Z perspektywy czasu stwierdzam,ze najgorszym wrogiem kobiety-matki-
pracownika,jest..inna kobieta.Serio.I to jest najgorsze.Ale baby
zawsze byly i będą zlosliwe,falszywe i francowate.
Moja ostatnia szefowa byla slodkim wyjątkiem od tej reguły.Na
nagrorsze pierwsze dni choroby dziecka,bralam L4,pozniej siedzial
mąż albo prosilam o pomoc Mame.Ale pamietam,ze kiedys mielismy
straszną gorączke w pracy-same terminowki i to na wczoraj.Jak to
bywa, cora sie rozchorowala a męza nie bylo w kraju.Zadzwonilam do
niej, wyjasniając cala sytuacje i powiedzialam,zeby mi wyslala
mailem co mam zrobic to bede pracowac w domu wieczorem.Dostalam
opieprz od niej i absolutny zakaz mowienia podobncyh pie..w
przyszlosci
A pani z bloga nic bym nie powiedziala.Glupia pipka z niej i tyle.