Czy bierzecie czasem L4?

[tritin]

Czy bierzecie zwolenienie lekarskie, jak jesteście chore, czy też z
gorączką chodzicie do pracy. Jak to jest? Dbacie o swoje zdrowie czy
też w obawie przed problemami w pracy nie bierzecie?
Ja biorę w ostateczności. Właśnie taka ostateczność jest, gdy mam 39
stopni gorączki i nie mogę jej zbić. Ale mam przy tym wyrzuty
sumienia. Taki ze mnie pracoholik i niestety zdrowie czasem cierpi...
A jak jest u was?A na dzieci bierzecie? a co na to pracodawca?

[kacha222]

hmm nie brałam, bo nie było wolno! Dziecko chorowało, a ja wiecznie
manewrowałam z urlopem, coś tam mąż zabezpoeczał - szalone! Ja
wiecznie z gorączką i katarem, nie wolno nie wypada, wyrzuty
sumienia. Poszłam na operacje rąk - siedem miesięcy L4 - i co? I
nikt nie zadzwonił o nic nie spytał, nie istniałam. W tm czasie
zmarł kolega z prayc - na raka, i co? I dla niego po 15 latach pracy
nie miał kto się złożyć na wieniec i nekrolog w gazecie .... smutne,
odeszłam i jestem szczęśliwa

[e_r_i_n]

Wlasnie od tygodnia jestem na zwolnieniu na mlodego. Przy okazji
sama sie rozlozylam, wiec sie kurujemy razem.
Pracodawca dzwoni i powtarza, ze mam wrocic, jak bede zdrowa.
I podsyla pilne rzeczy do zrobienia .

Na szczescie nie choruje prawie w ogole - raz przypałetalo sie
jakies przeziebienie, wiec mnie z pracy wyrzucono do domu.

[igale]

Ja też na zwolnieniu na synka a chcąc się podkurować poszłam sama do
lekarza.I co? Okazało się że mam zapalenie płuc, więc dłuższe
zwolnienie mnie czeka.Mam wyrzuty sumienia ale trudno,trzeba się raz
na zawsze wyleczyć.W pracy myślę że dadzą sobie beze mnie radę.
Pozdrowienia.

[kali_pso]

tritin napisała:

> A jak jest u was?


Biorę i żadnych wyrzutów sumienia nie odczuwam, bo idę na to
zwolnienie, kiedy pójście do pracy byłoby tożsame z głupotą
polegająca na narażaniu siebie i innych.


A na dzieci bierzecie?

Patrz wyżejP


a co na to pracodawca?

Zaleta pracy w oświacie- dyrektorka nie ma nic przeciwko, sama dba o
nasze zdrowie reagując relegowaniem do domu z poleceniem zdrowienia
i leżenia w łóżku, co oporniejsze jednostki

[mim288]

Na dzieci nie biorę, taka można powiedzieć specyfika zawodu. Na
siebie, jak już muszę, na szczęście nigdy nie chorowałam tak żebym
naprawdę "musiała" sie wyłączyć (np. połozyc sie w szpitalu - no
poza pobytami na położnictwie).

[annakate]

Ja kiedys nie brałam, aspiryna i naprzód. Przecież nie będe tydzien w łózku
leżeć jak pracy tyle! w końcu młoda i zdrowa jestem. Skończyło się zapaleniem
mięśnia sercowego (typowe powikłanie po niedoleczonej infekcji), szpitalem,
kwartałem zwolnienia, strachem, kolejnym kwartałem dochodzenia do siebie.

Od tej pory uwierzyłam, że z wirusem jak z pijanym góralem - nie ma żartów i
trzeba do łóżka. jak coś jest nie halo to posłusznie biorę zwolnienie i pod
kołdrę. Dzięki leczeniu od początku do końca choruję naprawdę rzadko i dość
szybko wracam do siebie.

[nini6]

Ja również chodziłam do pracy z gorączką, kaszlem zbijanymi końską dawką różnych
leków. Do marca zeszłego roku, kiedy to taka tłumiona infekcja wybuchła mi w
piekielne zapalenie oskrzeli, myślałam, że umrę. Od tamtej pory jak coś mnie
bierze biorę kilka dni urlopu i się leczę.W domu.

[renkag]

Bierzesz urlop jak jesteś chora???? To dopiero głupota...

[thaures]

Przez pierwsze 6 lat pracy zawodowej nie brałam zwolnień na chore
dziecko- do czasu jak syn miał świnkę i prawie 40 stopni
gorączki.Siedział z babcią i nas,prawie majacząc, wołał. Wtedy sobie
powiedziałam,że chyba na mózg mi padło. Od tego czasu jak dzieci są
poważnie chore siedzę z nimi w domu. Zwolnienie biorę również jak
mam gorączkę-po prostu nie jestem w stanie wtedy egzystować. Nie
zdarza mi się to często i świat się nie zawali. Poza tym wydajność i
jakość pracy też mi spada jak jestem chora.

[spacey1]

No zależy, jak na to spojrzeć. Ja też wolę wziąć urlop, niż zwolnienie. Za urlop
mam 100% płatne, a za zwolnienie tylko 80%. Urlopu nie udaje mi się wziąć całego
w ciągu roku na prawdziwe cele urlopowe, więc jak choruję dlaczego mam brać
zwolnienie?

[renkag]

Ja zawsze wykorzystuje cały urlop na cele reakreacyjne lub jakieś
sprawy do załatwienia (szczepienie dziecka, wizyta w urzędzie
itp.). Jak jestem chra lub dziecko jest chore to biorę zwolnienie.
Z tym, że oczywiście nie biorę zwolnień na katar, tylko jak mnie
naprawdę rozłoży, albo dziciaka z gorączką czy odwodnieniem, kiedy
wiem, że powinnam być z nim. Jeśli jest przeziębione czy niezbyt
poweażnie chore to oczywiście zostaje z opiekunką. Ale urlopu to
byłoby mi szkoda na taki cel.

[spacey1]

No, teraz to po prostu napisałaś swoje zdanie. W poprzednim zdaniu inne
stanowisko nazwałaś głupotą. Nie jest to miłe.

[renkag]

OK, może nie głupota, ale tak jak nie wykorzystuję L4 na urlop, tak samo nie
wykorzystuję urlopu na chorobę.

[spacey1]

No mnie sie wydaje, że wykorzystanie L4 na urlop jest nielegalne, a w druga
strone to już tylko moja sprawa

[ppo]

W poprzednim zdaniu inne
> stanowisko nazwałaś głupotą. Nie jest to miłe.

Może i nie jest miłe, ale prawdziwe! Nazywajmy rzeczy po imieniu.
Chyba, ze jest to forum od lizania się po cipkach, a nie od dyskusji?

[spacey1]

Do dyskusji, tak, ale nie do obrażania się nawzajem

[denea]

U nas tez tak było. Do oporu leków i do roboty. Jedna z koleżanek
dorobiła się w ten sposób problemów z błędnikiem (zapalenie ? Nie
pamiętam szczegółów niestety), zdaniem lekarzy był to skutek
przelatanych infekcji, przeleżała się w szpitalu, potem jeszcze w
domu, długo nie mogła chodzić. No niewesoło było.
Teraz jak ktoś chory i potrzebuje L4 to bierze i koniec.

[loola_kr]

Na dziecko nigdy nie brałam zwolnienia, a ja jak jestem chora to zostaje w domu
i nie przejmuje się, nawet jestem zadowolona. Ale ja bardzo rzadko ostatnio
choruję a gorączki nie mam nigdy...

[gosika78]

Ja biorę jak moje dziecko jest chore. Ostatnio często.
Na siebie nigdy nie brałam (raz, jak miałam zapalenie ucha takie, że wyłam z bólu). I tak zasuwam do pracy na antybiotykach, bo przecież chore zatoki w pracy nie przeszkadzają
Jeśli chodzi o zwolnienia na dziecko - pracodawca niby wyrozumiały, ale sugeruje wykorzystanie urlopu, co ja skutecznie ignoruję. Gorzej martwię się ja, bo w pracy góry rosną

[e_r_i_n]

gosika78 napisała:

> Jeśli chodzi o zwolnienia na dziecko - pracodawca niby
> wyrozumiały, ale sugeruje wykorzystanie urlopu, co ja skutecznie
> ignoruję.

Dziwny pracodawca zwazywszy, ze przy zwolnieniu na dziecko od
pierwszego dnia płaci ZUS.

[ppo]

> Dziwny pracodawca zwazywszy, ze przy zwolnieniu na dziecko od
> pierwszego dnia płaci ZUS.

Prawdopodobnie jest idiotą, który o tym nie wie. Nie ma w tym nic
dziwnego- szef nie jest półbogiem i nie wie wszystkiego. To, że
niektóre głupiutkie podwładne tak go traktują, to ich problem, a nie
jego.

[lola211]

W ciagu 3 lat zdarzylo mi sie moze ze 3 razy po 3 dni
zwolnienia.Musze byc naprawde bardzo chora, miec goraczke, by udac
sie do lekarza.W innych przypadkach po prostu staram sie
chorobe "przechodzic".

[asientos]

biorę, dzięki temu koleżanki są zdrowe. One też biorą.

[hrabina_murzyna]

Biorę, nawet wtedy jak czuję się zwyczajnie osłabiona i zmęczona.
Początkowo miałam opory, ale moja pani doktor powiedziała bardzo
mądre zdanie : kobieto weź te L4, zrób badania spokojnie i się nie
martw pracodawcą, bo jak poważniej zachorujesz to on i tak cię
zwolni.

[kajak75]

Moja kolezanka, tez byla "oddana' firmie. Powiklania po przechodzonej grypie
zakonczyly sie choroba nerek - dializy 3 razy w tygodniu i renta.
Dziekuje, ale wole wziac zwolnienie.

[mama_zulika]

Biore, a wlasciwie bralam, bo od kilku dni jestem, po 10 latach nieprzerwanej
(wylaczaja urlop macierzynski)pracy szczesliwa bezrobotna
Przez pierwsze lata pracy nie bralam zwolnien, chodzilam do pracy z angina,
zapaleniem oskrzeli etc. Pozniej bylam w ciazy i chodzilam do pracy noszac
zastrzyki na podtrzymanie ciazy w torebce i biegajac na przerwie do zabiegowego
na tenze zastrzyk. I co? Po macierzynskim nie bylo dla mnie miejsca w tej
firmie. Nie bylo warto sie tak meczyc. Moglam stracic dziecko, taka glupia
bylam. Teraz nie obchodzi mnie jak kto na mnie patrzy. Wykonuje swoje obowiazki
i korzystam z praw.

[nisar]

I tak i nie.
Biorę, jak jestem chora. Zostaję w domu i się wyleguję (średnio dwa
razy po parę dni w roku). Natomiast nie ma cudów (jestem kadrowcem,
jedynym w firmie), jeśli jest czas robienia list płac albo płacenia
zusów czy podatków, to zwlekam się z 40 stopniami gorączki i jadę
zrobić to, co konieczne.
Teraz jestem w ciąży, początki były absolutnie koszmarne, ale na
zwolnieniu nie byłam. Za to przychodzę ok. 10 - 10:30 i spadam przed
16. Robotę zrobię, ale nie siedzę ani minuty dłużej niż muszę. I
już.

[spacey1]

Kiedy jestem chora (ale nie tak 37,00, musze się naprawdę źle czuć) zostaję w
domu, zazwyczaj biorę urlop. Wolę 100% płatny urlop, niż zwolnienie, a 25 dni
urlopu rocznie nie dam rady wykorzystać na wyjazdy.
Kiedy dziecko jest chore - jeśli nie jest to bardzo wysoka gorączka i już mamy
zaordynowane leki (lekarz był i widział dziecko) nie zostaję w domu, opiekuje
sie dzieckiem niania.

[gagunia]

Biore zwolnienie albo urlop- zalezy czy jestem rzeczywiscie chora czy tylko
dopada mnie jakas dokuczliwa infekcja. Mam w nosie marudzenie w pracy- zreszta
nikt dotychczas nie marudzil. Moje zdrowie jest wazniejsze. W pracy wiedza, ze
jestem dostepna pod telefonem lub mailowo. Nikt nigdy nie robil mi wyrzutow.

[alex05012000]

bardzo czasem, bo ja nie bywam chora, w ciagu osotanich 8 lat raz
wzięłam 3 dni na skęconą kostkę - nie dało się chodzić..., aha, i
jak jestem w szpitalu na badaniach diagnostycznych no to mi dają L4,
siła wyższa... na dziecko nie brałam nigdy, nawet nie wiem jaka
procedura...

[mor_lena]

Jak jestem rzeczywiście chora, to biorę, nie zamierzam narażać
siebie i innych. Na dziecko rzadko (babcia chętnie zostaje), chyba
że mocno chore albo babcia nie może zostać.

[adsa_21]

ostatni raz powaznie chorowalam na grype 4 lata temu ( 2 tyg. wyjete
z zyciorysu) ale wtedy jeszcze nie pracowalam i zwolnien brac nie
musialam.

Teraz gdy pracuje biore L4 za kazdym razie gdy dziecko jest chore (
tzn. bierze antybiotyk, ma goraczke) itp.
Na szczescie ostatni raz chorowal w lipcu ale w zeszlym roku latalam
na zwolnienie prawie co miesiac - myslalam ze mnie wywala

[sylal]

Na siebie zazwyczaj raz w roku parę dni. Choć bywały lata przed
urodzeniem małej że ani dnia w roku bo nie chorowałam na nic
powazniejszego.
Na małą ostatnio bardzo często. Praktycznie niemal raz w miesiącu 5
dni. Efekt przedszkola. Teraz też z nią siedzę ma ospę. Jestem z
małą zazwyczaj na początku poważniejszej choroby. Potem babcia lub
opiekunka.
Pracuję w takim miejscu że nie ma z tym dużych problemów a dla
ścisłości w moim wydziale szefowa - matka dwójki maluchów się nie
czepia. Sama jak trzeba to idzie na opiekę. Szczęśliwie charakter
pracy jest taki że po powrocie nic na mnie nie czeka na biurku.
Wiem, że w innych wydziałach gdzie praca jet terminowa trochę krzywo
patrzą na ciągłe opieki ale też raczej nikogo nie zwalniają za to.

Przy okazji zastanawiam się nad dyskusjami prowadzonymi na forum
dotyczącymi prowadzenia chorych dzieci do przedszkola gdzie mamy
oburzały się że lekarz na byle co czyli kaszel i katarzycho u
dziecka nie da opieki. My chodzimy obecnie do dwóch pediatrów jedna
prywatna, jedna w przychodni i przy absolutnie każdej chorobie
pytają mnie czy chcę opiekę i jeżeli jest bardzo chora lub babcia
nie da rady z nią zostać to wtedy biorę.Podobnie jest u moich
znajomych chodzących do innych lekarzy. Wszyscy bez problemu
wypisują opiekę jeżeli jest taka potrzeba.
Oczywiście rozumiem że nie wszyscy pracodawcy są jak moja instytucja
ale przeraża mnie myśl że nie mogłabym wziąść dwóch tygodni opieki
gdy mała miała ciężki zapalenie płuc i 40 stopni gorączki półtora
roku temu.
Żeby nie było tak różowo to oczywiście przebywanie na opiece wiąże
się z 80% pensji zasadniczej odliczaniem całkowitym dodatku za
wykonywane faktycznie czynności za te dni. Obniżeniem nagród
kwartalnych proporcjonalnie do nieobecności i obniżeniem 13-tki. No
i pewnie niższą kiedyś tam emeryturą bo to przecież bezskładkowe
okresy.

[wieczna-gosia]

nie posiadam instytucji L4, jak nie pracuje to nie zarabiam. No wiec nie biore.
Aczkolwiek moj pracodawca na moje nieobecnosci reaguje normalnie i bez histerii.

[aniadawid1]

przy przeziębieniu chodzę do pracy, jak mnie całkowicie rozłoży
(zdarza się to 1-2 razy w roku) szefowa nie przyjmuje L4 każe mi
wybrać albo urlop albo odrabiać godziny, więc odrabiam bo urlop jest
mi potrzebny w lipcu lub sierpniu gdy przedszkole jest zamknięte.

Pracujesz w mafii?

[ppo]

Twoja szefowa łamie prawo, a ty się na to zgadzasz. Jesteś
niewolnicą, nie jesteś człowiekiem (przynajmniej dla niej)- na
własne życzenie.

I co? Oczekujesz oklasków?

[ppo]

Dla mnie każdy pracoholik to idiota i frajer, ale dopóki nie ma
dzieci, to niech robi co chce- jego zdrowie, jego sprawa (najwyżej
nie dożyje emerytury- wtedy ja będę miał wyższą, worek jest
wspólny). Natomiast matka (ojciec) pracoholik nie dbający o zdrowe
to gorzej niz zwykły kretyn. To zbrodniarz! Powinno to być karane.

Ale mam przy tym wyrzuty
> sumienia. Taki ze mnie pracoholik

Ciekawe, ze nie masz wyrzutów sumienia wobec własnych dzieci, tylko
wobec szefa, który tak naprawdę ma cię w dupie i i tak cię wywali,
jak uzna to za stosowne- bez względu na twoje zaangażowanie w pracę.
A uzna tak np. wtedy, kiedy się zorientuje, że regularnie zarażasz
mu załogę swoim lataniem z gorączką do pracy, albo wręcz sam coś od
ciebie złapie.

[zuzanka79]

Ja biorę i na dziecko ( na zmianę z mężem raz on raz ja) i jak
samam jestem chora, regularnie dwa razy do roku w sezonie jesienno-
zimowym i zimowo-wiosennym tracę głos ( leczę się u laryngologa-
foniatry) i wtedy przez kilka dni zupełnie mnie nie słychać( mąż
jest wtedy w siódmym niebie, a że moja praca polega na kontaktach
z klientami, w firmie byłabym do niczego więc spokojnie dochodzę do
siebie w domu. I nie mam z tego powodu najmniejszych nawet wyrzutów
sumienia - choroba nie wybiera. A że kasy mniej. Jakoś nie robi to
na mnie żadnego wrażenia.

[fajka7]

Nooo, moja pracownica tak wlasnie w ostatecznosci bierze i
przychodzi do roboty i mi kicha w twarz, ze ona sie wcale tak zle
nie czuje, a w domu siedziec nie bedzie. Bardzo smieszne.
Ale spotkala ja za to kara, bo jak byla w ciazy, zostala "zmuszona"
do wziecia zwolnienia na ostatnie miesiace i kiblowania na tylku
Zobaczymy czy jako matce zmieni jej sie podejscie, ale
niekoniecznie, bo wychowawczy wykluczyla calkowicie. Taka zyleta )