Do Atena_cka

[anlipa]

------------------------------------------------------------------------------
--
Chciałabym wykorzystać fakt, ze jesteś osoba pracującą w kadrach i prosić cię
o opinię w mojej sprawie. Jestem w 38 tc ciąży, od września czyli od 25 tc na
zwolnieniu lekarskim. Od dwóch miesięcy zmieniła się w mojej firmie osoba
obsługująca kadry i nalicza mi nizszą pensję. Czy mogłabyś mi powiedzieć,
jaka
faktycznie powinna byś pensja w takiej sytuacji, czy jest to równe netto jak
sprzed ciąży, czy niższe a może powinno być lekko wyższe z powodu nie
pobierania zaliczek na ZUS???????
Byłabym bardzo wdzięczna za odpowiedź.

[atena_cka]

Fakt, pracuję w kadrach i strikte zajmuję się tylko tym, płace to u mnie w
firmie oddzielna działka. Ale to co wiem to ci opowiem.

Podstawę do wypłatu zasiłku chorobowego wylicza się raz - chyba że miałaś jakąś
przerwę w tym zwolnieniu od września. Ale zakładam, że nie miałaś.

Do obliczenia podstawy bieże się średnią z ostatnich 6 miesięcy - czyli w twoim
przypadku za miesiące marzec-sierpień.
Średnia to suma wynagrodzenia zasadniczego i nadgodziny, inne dodatki nie
wchodzą w to.

Czyli jeżeli zarabiasz przypuśćmy 1000 złotych brutto miesięcznie i nie miałaś
żadnych nadgodzin, to 1000 x 6= 6000 podzielić na 6 miesięcy to wychodzi ci
śednio 1000 złotych.
Tą kwotę musisz pomnożyć przez 18,71, co daje 187,10.
Teraz od 1000 odejmujesz 187,10= 812,9 i tą z kolei kwotę dzielisz na 30 dni.
Kwota która wychodzi to stawka dzienna brutto.
I jeżeli L-4 masz na cały miesiąc, czyli na 31 dni (w grudniu), to stawkę
dzienną mnożysz przez 31 dni.

Mam nadzieję, że nie zakręciłam - nie jestem specjalistą w płacach.
Pozdrawiam,
Aneta

[rakijka]

mala korekta
Nie tylko nadgodziny, i nie tylko raz i nie "jakas"przerwa)

Art. 42. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za
okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

2. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy
kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego
do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną
dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające
miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy
roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości
stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający
miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia
wypłacanych za inne okresy.

5. Jeżeli składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1-4, nie zostały
wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych,
do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres
poprzedni.

Art. 43. W razie ponownego powstania prawa do zasiłku chorobowego, podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego oblicza się na nowo, jeżeli przerwa między okresami
jego pobierania trwała co najmniej 3 miesiące kalendarzowe.

Art. 45. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym
wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty najniższego wynagrodzenia
pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.


Najlepiej wyjasnic z osoba naliczajaca place, byc moze osoba naliczajaca
poprzednio nie potracala te 18.71% ??

Pzdr

[atena_cka]

Ja pisałam, że nie zajmuję się płacami, więc trzeba brać poprawkę na to -
jestem kadrowym specjalistą, więc pewnie jest tak jak piszesz!

Pozdrawiam,
Aneta

[anlipa]

Dziękuje wam obu za wyjaśnienia.

[anlipa]

Jeżeli mam obliczona dzienną stawke brutto, to ile odejmuje od tego procent,
żeby mi wyszła stawka netto, czyli ile powinnam na rękę dostać za dzień pracy??