Urlop na żądanie

[dzanet523]

Witam serdecznie. Pracownik zlozyl wniosek o urlop wypoczynkowy na 3 dni
kolejnego miesiaca, pracodawca podpisal zgode. Jednak 2 dni przed
rozpoczęciem urlopu pracodawca odwołał zgode na ten urlop i wezwal pracownika
do stawienia się w pracy. Czy pracownik może w tej sytuacji wykorzystac te
trzy dni odwolanego urlopu jako „urlop na zadanie”? (zakładając ze ma prawo
do urlopu płatnego, nie wykorzystał przysługujących mu za dany rok
kalendarzowy dni urlopu na żądanie, zgłosi żądanie udzielenia urlopu, nie
później niż w dniu jego rozpoczęcia). Jeśli może tak zrobic, to czy w
pierwszym dniu tego urlopu powinien wnioskowac o urlop na zadanie na
wszystkie 3 dni od razu, czy powinien robic to każdego dnia z osobna?
Dziekuje za odpowiedz.

[sylwik_25]

Jesli chodzi o urlop na zadanie to jesli jeszcze go nie wykorzystalas
(normalnie w pelnym wymiarze godzin wynosi on 4 dni w skali roku), to
oczywiscie mozesz z niego skorzystac i pracodawca, czy mu sie to podoba, czy
nie musi Cie na ten urlop puscic(tego jestem pewna). Nie mam przy sobie teraz
kodeksu do prawa pracy, ale o ile dobrze pamietam to musisz podac informacje o
tym, ze Cie nie bedzie maksymalnie nastepnego dnia po nieobecnosci. Jesli tego
nie zrobisz pracodawca moze Cie chciec zwolnic z racji porzucenia stanowiska
pracy. W mojej frmie, jest prosba, aby pracownik poinformowal firme o swojej
nieobecnosci do godz. 10.00 w dniu kiedy go nie bedzie. Wydaje mi sie na 95%,
ze urlop na zadanie mozesz wziac od razu na wszystkie 3 dni.

Ale czy w ogole pracodawca moze cofnac Ci urlop wychowawczy( o ile Twoje
malenstwo nie ma wiecej niz 3 latka)????

pozdrawiam,

s

[dzanet523]

Dzieki za odpowiedz. Chodzi o urlop wypoczynkowy, nie wychowawczy, zle
przeczytalas
Tutaj moja niepewnosc byla(troche jeszcze jest) tylko taka czy moge wziac urlop
na zadanie w dniu urlopu wypoczynkowego, z ktorego mnie pracodawca odwolal...
Czyli inna teoretyczna sytuacja: leze sobie na plazy w Puerto Rico i pracodawca
wysyla mi smsa ze mam sie stawic jutro do pracy. A ja wtedy, ze biore w takim
razie urlop na zadanie. Abstrahujac od tego jakie pracodawca ma powody, to czy
kodeks pracy a priori nie wyklucza takiego mojego prawa.
Pozdrawiam

[sylwik_25]

Ojej, masz racje! Sorki, gapa ze mnie
Odpowiadajac na Twoje pytanie - tak, mozesz wziac urlop na zadanie w kazdej
chwili! Twoj pracodawca nie moze zrobic nic wiecej, jak pogodzic sie z faktem
Twojej nieobecności

Pozdrawiam serdecznie,

Sylwia & malutki kameleonek

[misiek12311]

Tu masz do czynienia nie z odwołaniem z urlopu, ale z przesnięciem terminu jego
rozpoczęcia (art 164 par. 2 kp) - ,,przesunięcie terminu urlopu jest także
dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność
pracownika spowodowałaby powazne zakłócenia toku pracy"
Nie mniej jednak moim zdaniem możesz w dniu planowanego urlopu zgłosić
pracodawcy chęć wykorzystania urlopu na żądanie, możesz wnioskować o urlop na
wszystkie 3 dni od razu.
>