Kto dorabia na wychowawczym?Jak sobie radzicie?

[polka.1]

Witam
jestem ciekawa czy dorabiaja i gdzie jesli wolno spytac mamy, ktore sa na
wychowawczym , juz bez dodatku wyplacanego co miesiac. Chodzi mi o mamy,
ktore nie maja pomocy ze strony rodzicow, tesciow tylko same z mezami
podejmuja trud wychowania dziecka lub dzieci. Za kilka miesiecy bede w takiej
sytuacji, przejde bowiem na bezplatny wychowawczy, maz pracuje od rana do 17,
mieszkamy daleko od rodziny, nie chce dawac dziecka do zlobka (2 lata), ani
do niani. Mamy kredyt do splacenia i chcialabym choc w skromny sposob zasobic
domowy budzet. Czy jest to mozliwe. Wierze, ze tak, prosze wiec o przyklady
dziekuje

dołączam się do pytania

[tuskas]

Ja czytam ogłoszenia, ale dodatkowo zależałoby mi na tym, żeby pracować w domu.
Chociaż z drugiej strony mogłoby być i gdzieś indziej. Na razie niczego nie
znalazlam, ale tez może nie jest zbyt przedsiębiorcza??
Jeszcze się staram.
A Ty masz coś na oku??

[kasia1302]

Napisz coś więcej o sobie. Jakie jest Twoje wykształcenie, co potrafisz, coś o
hobby. Będzie łatwiej doradzić.

[tellma]

ja dorabiam.
pracuję dla pewnego portalu internetowego. Mam wykształcenie humanistyczne i
piszę artykuły. Pracuję tam już dwa lata i nie narzekam, mimo że dziecko jest
coraz starsze a opieki nie mamy - mieszkamy z daleka od rodziców, teściów a mąż
pracuje do 18.-19.

martyna

Do Tellmy

[zwierciadlo.duszy]

Czy łatwo znaleźć taką pracę, jaką Ty masz?
Napisałam e-mail do Ciebie.

[polka.1]

dziekuje za odzew
Z wykształcenia jestem nauczycielką historii, rok pracowałam w szkole, a tak
poza tym 3 lata w sekretariacie szkoły językowej
byc moze nie jestem zbyt przedsiebiorcza, ale pracy i ludzi się nie boję
szukam czegokolwiek, choc na pare godzin, tak zreszta byłoby pewnie najlepiej.
Super byłoby pracować w domu i być z dzieckiem non stop
pozdrawiam

[kasia1302]

Widzisz, opieka nad dzieckiem i praca umysłowa w domu nie są łatwe do
pogodzenia. U mnie było to wręcz niemożliwe, dziecko maksymalnie mnie
absorbowało, nie mogłam się skupić. Zostawały tylko noce, ale jak tu
funkcjonować wtedy w dzień. Też nie mam babci do pomocy. Kiedy miałam dużo
pracy, przychodziły do nas opiekunki, nie zdawało to zupełnie egzaminu. Córka i
tak chciała być tylko ze mną. Wyjściem okazało się oddanie dziecka na pół etatu
do żłobka. Teraz praca w domu ma sens, a ja mam warunki do pracy. Jestem
tłumaczem.

[aniald1]

kasia1302 napisała:



>Wyjściem okazało się oddanie dziecka na pół etatu
>
> do żłobka. Teraz praca w domu ma sens, a ja mam warunki do pracy.

Jesli jesteś na wychowawczym to nie możesz oddać dziecka do żłobka nie tracąc
wychowawczego.

[fruzia80]

Jestem od ponad roku na bezpłatnym wychowawczym, teraz handluję na allegro
towarami ze sklepu mojego męża, a do niedawna na spacerku z dzieckiem po
mieście zachodziłam do lumpeksów i wyszukiwałam fajne ciuszki dla dzieciaczków
i też na allegro sprzedawałam. Majątku z tego nie miałam, ale zawsze jakieś 200-
300zł wyciągnęłam.

[takowska]

Ja w ten sposób nie dorabiam, ale chętnie skorzystałabym z takiej "usługi", gdy
wrócę do pracy. Jeśli jesteś w domu i na full etat zajmujesz się swoim
maluchem, to możesz "przygarnąć" sobie drugą pociechę do popilnowania na
godzinki, gdy inna mamuśka będzie musiała w tym czasie zrobić coś bez dziecka.
Zakładam, że jako wykształcona kobitka potrafisz zaoferować dzieciom atrakcyjne
i mądre spędzenie czasu, a nie tylko przetrwanie jak to ma miejsce z niektórymi
(w moim mniemaniu ogromną większością) opiekunek. W potrzebie są nie tylko
matki (rodzice) niemowlaków i dzieciaków w wieku przed - przedszkolnym, ale i
rodziny z dzieciakami w wieku szkolnym. Lekcje kończą się zazwyczaj na wiele
godzin przed przyjściem rodziców z pracy, a szkolne świetlice nie zawsze
oferują ciekawe zajęcia. Zamiast pozwalać, żeby moje dziecko w wieku szkolnym
popołudniami siedziało długie godziny przed tv albo komputerem, wolałabym żeby
poszło do miłej sąsiadki i pobyło z inteligentną osobą do czasu, gdy wrócę z
pracy.

[niusianiusia]

Zaczęłam dorabiać bo ciągnęło mnie do pracy plus miałam niezamknietą działlnośc
gosp,która generowała ciągle koszty. Nie mogłam już zajmować się tylko zupkami
i pileuszkami. W kilka miesiecy zrobiła się z tego regaularna praca na cały
etat. Bez mamy a ostatnio także teściowej nie dałabym rady. Początkowo
wystarczał mi tylko czas wieczorem, kiedy dziecko już spało, tj od 20 do 24.
Teraz, bez odsieczy z zewnątrz nie dałabym rady.
Pracuję w zawodzie, ale jest to wolny zawód. Co do zarobków,hmmm nie jest źle

[earl.grey]

tez dorabiam, robię wieczorami tłumaczenia i piszę artykuły prawnicze do pewnej
gazety. Niestety mogę pracować tylko kiedy dziecko śpi wieczorem (a tu rano
trzeba wstawać), albo jak babcia się zlituje i zabierze dziecko na spacer (jedna
babcia pracuje, druga mieszka 300 km ode mnie). Właśnie mam problem, bo dostałam
bardzo fajne, ale nieprzewidywalne zlecenie i musiałabym zorganizować opiekę dla
dziecka, tylko na czas, kiedy będą przychodziły teksty (czyli co kilkanaście dni
na tydzień-dwa), a to nie jest łatwe, żadna niania nie chce takiej niestałej pracy.

do earl.grey

[kasia1302]

W jakim mieście mieszkasz?

[earl.grey]

w Poznaniu. znasz kogoś, kto nadałby się na "dorywczą nianię"?

[kasia1302]

Zanm miejsca w Krakowie, tak zwane miejsca opieki doraźnej, gdzie dziecko
znajdzie dobrą opiekę. W Poznaniu niestety nie...

[earl.grey]

to trochę daleko... Ale fajny pomysł z tymi miejscami opieki doraźnej. Co to
takiego? Doraźne przedszkola? To może to jest właśnie jeden z pomysłów na
dorabianie dla mam na wychowawczym? Może ktoś w Poznaniu się zdecyduje?

[kasia1302]

Zobacz np. tutaj:
www.lalkowo.krakow.pl/

[matmama]

jestem na wychowawczym i dorabiam udzielajac korepetycji z j. angielskiego. na
zarobki nie narzekam a prawde powiedziawszy znacznie przewyzszaja one moja
dotychczasowa pensje w szkole. z tego powodu chce jeszcze o rok przedluzyc
sobie urlop wychowawczy.

Ja w kwestii formalnej..

[pesher]

Przepisy mowia, ze w czasie przyznanego przez zaklad pracy urlopu wychowawczego
nie mozna podejmowac pracy zarobkowej bez poinformowania macierzystego zakladu
pracy. Oczywiscie mowimy tu o legalnej pracy, z ktorej odprowadzane sa skladki
ZUS i podatek. W takim wypadku ZUS ma obowiazek poinformowac macierzysty zaklad
pracy o podjeciu przez pracownika pozostajacego na urlopie wychowawczym pracy
zarobkowej. Jak sie zachowa wtedy zaklad pracy? Wytyczne mowia o przerwaniu
urlopu wychowawczego na wniosek pracodawcy (jedyna mozliwosc przewidziana
prawnie).

Wiec jezeli myslicie o dorabianiu, to jedynie pozostaje Wam praca "na czarno"
lub branie umow na mezow

[kasia1302]

Praca na umowę o dzieło to też legalna praca.

[aniald1]

> Jak sie zachowa wtedy zaklad pracy? Wytyczne mowia o przerwaniu
>urlopu wychowawczego na wniosek pracodawcy (jedyna mozliwosc przewidziana
>prawnie).


Nie moge się z Tobą zgodzić. Jestem na urlopie wychowawczym (nie otrzymuje
żadnych świadczeń) i właśnie założyłam działalnośc gospodarczą. Urlop nie został
przerwany. Według przepisów jednak muszę zapewnić opiekę mojemu dziecku - i nie
może to być żłobek czy przedszkole.

[earl.grey]

Kodeks pracy:
Art. 1862. (121) § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a
także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

jak widzisz, nie ma mowy o zgodzie pracodawcy. Chodzi jedynie o to, aby
pracując, jednocześnie osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem. czyli wszelkie
tłumaczenia, pisanie, chałupnictwo, zbieranie zleceń, opieka nad innym dzieckiem
u siebie itp. Przedszkole lub żłobek rzeczywiście odpada.

[kasia1302]

Chyba, że żłobek lub przedszkole prywatne.

[earl.grey]

no to chyba jak je prowadzisz, bo przecież musisz osobiście sprawować opiekę nad
dzieckiem

[kasia1302]

Jak to muszę sama sprawować opiekę? Jak to jest możliwe do udowodnienia, że
dziecko uczęszcza do takiej placówki? Babcia, ciocia i siostra też odpada?

[aniald1]

Placówki typu żłobek czy przedszkole mają pewne obowiązki (m.in zgłaszanie
dzieci uczęszczających do nich do organów nadzoru). Jesli więc dziecko chodzi do
takiej placówki to wczesniej czy później może się to wydać i możesz mieć problem.
Rodzina oczywiście może pomóc ale też "nieoficjalnie".

[kasia1302]

Domowy żłobek placówki nadzoru nie ma. Jest to działalność prywatna. Problemu
napewno mieć nie będę.

[aniald1]

Chodzi Ci pewnie o prywatną opiekę nad dziećmi (bez rejestracji żłobka). Wtedy
pewnie faktycznie nikt się nie dowie tylko dla mnie to już oszukiwanie.
Pozdrawiam

[aniald1]

tak swoją drogą to zastanów się po co miałabyś być na wychowawczym (z punktu
widzenia pracodawcy) jesli nie zajmujesz się dzieckiem.

[pesher]

earl.grey napisała:

> jak widzisz, nie ma mowy o zgodzie pracodawcy.

Zdaje sie, ze pisalam o poinformowaniu pracodawcy a nie uzyskaniu jego zgody.
Przepisy kodeksu pracy zacytowalas i jest tam jeden zapis:

> jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
> osobistej opieki nad dzieckiem.

Co bardzo roznie jest interpretowane przez pracodawcow. Ja pisze tylko o tym,
jak wyglada to od kuchni urzedniczej: kiedy wplywa skladka do ZUSu za
pracownika, ktory przebywa na urlopie wychowawczym, ten pownien poinformowac
pracodawce takiego pracownika o zaistnialym fakcie.

Zeby bylo jasne: moim zamiarem nie jest odwodzenie od dorabiania na
wychowawczym, uczulam jedynie na pewne aspekty. Urlop wychowawczy z zalozenia
ma byc czasem na wychowanie dziecka, zajmowanie sie nim. Jezeli w tym czasie
mozliwe jest dorobienie, fajnie! Jednak kazde dorabianie legalne, czy to beda
tlumaczenia, przepisywanie tekstow itp. moze byc zinterpretowane
jako "wylaczenie mozliwosci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem".
Wszystko zalezy od interpretacji zapisu Kodeksu Pracy przytoczonego wczesniej.
Jednorazowa umowa na mala kwote na pewno nie zwroci uwagi, powtarzajace sie
umowy lub umowa na duza kwote - juz tak.

[earl.grey]

Chyba nie są ozusowane umowy o dzieło jak jesteś zatrudniona, a bedąc na
wychowawczym jesteś, czyli do ZUSu nie dociera. Nawet jak byłabyś zatrudniona na
umowę o pracę, ale pracowałabys np dwie godziny wieczorem (kiedy dzieckiem
opiekuje się już mąż), to nie wykluczałoby osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem i pracodawcy nic do tego, jeśli tylko twoje normalne godziny pracy (u
pracodawcy) były inne, czyli wychowawczy jest przez ciebie rzeczywiście
wykorzystywany.
Nadgorliwość pracodawców w udowadnianiu, że praca typu tłumaczenia czy usuługowe
robienie na drutach przeszkadza ci w opiece nad dzieckiem jest zrozumiała, bo to
jest oczywiste, że chcą się pozbyć takiego "balastu" jak kobieta na
wychowawczym, ale nie ma uzsadnienia w obecnym stanie prawnym. Możliwość pracy
na wychowawczym to nowość w polskim prawie pracy i nie wszyscy pracodawcy też po
prostu zdają sobie sprawę, że przepisy wcale nie nakazują ich informować. No ale
oczywiście wiadomo, zanim zacznie się robić coś faktycznie takiego, że zostawia
się dziecko z babcią i wychodzi, to warto się zastanowić, co, jeśli pracodawca
się dowie. Ale swoją drogą gdzie tu opłacalność takiego interesu? Z samego
wychowawczego najczęściej nie ma korzyści finansowych, a jak sa to niewielkie,
liczy się i tak jako okres nieskładkowy, więc nie ma znaczenia dla emerytury, to
nie lepiej po prostu wrócić do pracy albo poszukać innej? Mówię o pracy w
normalnym wymiarze, a nie o dorabianiu kilka godzin dziennie oczywiście.

[aniald1]

earl.grey napisała:

> liczy się i tak jako okres nieskładkowy,

Jak to nieskładkowy? Przecież składki na zus są odprowadzane.

[earl.grey]

no na wychowawczym nie. na macierzyńskim tak.

[sophia1]

Może sie przydać ))


Kiedy pracownica idzie na urlop macierzyński lub wychowawczy, pracodawca musi być czujny — zmieniają się jego obowiązki wobec ZUS.

Po wczorajszym artykule na temat ochrony kobiet w firmie napisał do nas czytelnik z Częstochowy z pytaniem, jak zmieniają się obowiązki pracodawcy względem ZUS, kiedy pracownica odchodzi na urlop macierzyński lub wychowawczy.

Do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych pracownicę pobierającą zasiłek macierzyński lub będącą na urlopie wychowawczym zgłasza płatnik składek, czyli pracodawca.

— Nie musi wykorzystywać w tym celu druków ZUS-ZUA czy ZZA. Wystarczy, że wykaże ubezpieczoną w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem 1211XX dla kobiet na urlopie wychowawczym lub kodem 1240XX dla kobiet na urlopie macierzyńskim — wyjaśnia Joanna Długokęcka, kierownik działu kadr i płac w FPA-Group.

Ubezpieczonych pracownic przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek nie należy wyrejestrowywać z dotychczasowych ubezpieczeń.
Ważne oświadczenie

Kiedy pracownica udaje się na urlop wychowawczy lub ma pobierać zasiłek macierzyński, pracodawca musi uzyskać od niej oświadczenie, czy nie ma ona prawa do ubezpieczeń z innego tytułu — na przykład z renty, emerytury lub podpisanej umowy o pracę u innego pracodawcy.

— Na podstawie takiego oświadczenia, którego wzór można znaleźć na stronach internetowych ZUS, zatrudniający ustali, czy pracownica ma prawo do składek finansowanych z budżetu państwa — mówi Joanna Długokęcka.

W raportach dla ZUS pracodawca powinien wykazywać składki (to rola wyłącznie informacyjna, bo pracodawca nie opłaca ich z własnych środków), jeśli w oświadczeniu pracownica podała, że nie ma prawa do renty lub emerytury oraz jeśli nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych (umowy o pracę czy umowy-zlecenia).

Jeżeli pracodawca oświadczenia od pracownicy nie otrzymał, to nie powinien naliczać i wykazywać składek. Podobnie, jeśli oświadczenie pokazuje, że zatrudniona ma prawo do renty czy pracuje dla innego pracodawcy.
Umowy a urlopy

Osoby na urlopach wychowawczych lub otrzymujące zasiłek macierzyński nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu.

Z kolei jeżeli pracownica podpisze umowę o dzieło z własnym pracodawcą, w dalszym ciągu podlega składkom z tytułu urlopu wychowawczego.

— Gdy wykonuje umowę-zlecenie zawartą z własnym lub innym pracodawcą, to w tym okresie podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca i nie podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego. Krótko mówiąc, na okres trwania umowy-zlecenia pracodawca nie wykazuje składek finansowanych z budżetu państwa — wyjaśnia Joanna Długokęcka.

Gdy osoba ubezpieczona jest zatrudniona u dwóch pracodawców i u obu przechodzi na urlop wychowawczy, płatnikiem składek będzie ten pracodawca, którego ona wskaże.
Źródło:
Archiwum Puls Biznesu
wyd. 2060 str. 27


»

[partycja7]

* prawo pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do pracy u innego
pracodawcy*
czy matka - pracownik może podjąć prace podczas urlopu wychowawczego u innego
pracodawcy np. um-zlec na okres 5m-cy.w pełnym wymiarze pracy; jesli tak to czy
musi swojego
obecnego pracodawce o tym powiadamiać?; czy musi pytać go o zgodę na
wykonywanie innej pracy?
(zakładając że ten macierzysty pracodawca juz nie ma dla niej m-ca u siebie-
to pewne; a matka nie chce sie zwalniać na razie od macierzystego bo po
upływie tych 5m-cy odwiesi sobie zaiłek wychowawczy).

czytając powyższe posty uzyskałam odpowiedź na moje pytanie, ale chciałabym sie
upewnic posumowując:
*jeśli pracodawca mój, którego powiadomie o moim zamiarze, choć nie ma dla mnie
m-ca w firmie, nie przymnknie oka na ta moja prace na 5m-cy, to musze sie
zwolnić aby podjąc tą pracę?
*albo zawrzec umowę pracy na 5cy o "dzieło" bo wtedy zus sie nie dowie?
*a jeśli pracodawca pozwoli mi wykonywać taka pracę, pozostając nadal u niego
na wychowawczym, to jaka forma pracy jest najbardziej odpowiednia żeby nie
czepaił sie ZUS, USkarbowy, a dziecko mogło bezpiecznie zostac w żłobko
przedszkolu?

[abebe5]

Oj, ja też bym coś chciała znaleźć
Macie jakies konkretne pomysły?

podumowując ten problem - proszę o dopowiedź

[partycja7]

czytając powyższe posty uzyskałam odpowiedź na moje pytanie, ale chciałabym sie
upewnic posumowując:
*jeśli pracodawca mój, którego powiadomie o moim zamiarze, choć nie ma dla mnie
m-ca w firmie, nie przymnknie oka na ta moja prace na 5m-cy, to musze sie
zwolnić aby podjąc tą pracę?
*albo zawrzec umowę pracy na 5cy o "dzieło" bo wtedy zus sie nie dowie?
*a jeśli pracodawca pozwoli mi wykonywać taka pracę, pozostając nadal u niego
na wychowawczym, to jaka forma pracy jest najbardziej odpowiednia żeby nie
czepaił sie ZUS, USkarbowy, a dziecko mogło bezpiecznie zostac w żłobko
przedszkolu?