ciaża a L-4

24.04.06, 01:10
Witam!!!
Mam 22 lat i jestem w 21 tygodniu ciąży. Chciłabym sie dowiedziec czy sa
jakies problemy z wystawianiem L-4 przez ginekologów jeśli ciąża nie jest
zagrożona.I na jak długo dostaje sie L-4.
    • kajaba Re: ciaża a L-4 25.04.06, 14:28
      A po co Ci L4 skoro ciąża nie jest zagrożona?
      • adriana223 Re: ciaża a L-4 26.04.06, 23:05
        Pracuje w macdonalds, wczesniej nie przeszkadzała mi praca ale teraz coraz
        bardziej po 8 godzinach na nogach jestem zmeczona. Poza tym robi sie coraz
        cieplej i wiekszy ruch jest wiec trzeba czasmi niezle sie napracowac.
        • magdalenkaaa78 Re: ciaża a L-4 27.04.06, 09:14
          To ciekawe, co mówisz, bo podobno McDonalds od 4 miesiąca cięzy wysyła kobiety
          na zwolnienie _ wiesz, nosić nie możesz, da Drivie Cie nie posadzą bo to kasa z
          komputerem, przy grillu z brzuchem stać nie bedziesz, na nogach tyle godzin też
          nie....
          • adriana223 Re: ciaża a L-4 27.04.06, 17:31
            Hehe jak pokazałam zaświadczenie swojemu kierownikowi, że jestem w ciąży to
            zapytał sie do kiedy chce pracować i powiedział ze nie moge powyżej 8 godzin
            pracować nic nie wspomniła że nie moge na nozkach byc tylko 3 godzinki i przy
            komputerku 4 godzinki.
            • magdalenkaaa78 Re: ciaża a L-4 29.04.06, 23:15
              To powołaj się na przepisy. To nie jest dobra wola pracodawcy, że pozwoli Ci
              łaskawie nie pracować. to jego obowiązek. Zawsze mozesz mu powiedziec, że
              zgłosisz sprawę w Inspekcji Pracy albo w Biurze. O ile wiem ( a pracowałam w
              McDonaldzie ) operacyjnych z biura bardzo się kierownicy boja ;-p I nie mozesz
              pracować 8 godzin na nogach! jak pisalam, to nie są wytyczne, to nie jest
              przywilej, z ktorego możesz zrezygnowac, to jest obowiązujace prawo.
        • magdalenkaaa78 Re: ciaża a L-4 27.04.06, 09:21
          Dowiedz się, czy możliwe jest nie pójście na zwolnienie, ale zwolnienie Cię z
          obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę z zachowaniem prawa do
          wynagrodzenia.
          Pamiętaj, że w McDonaldzie wielu rzeczy nie wolno Ci robić, np. pracować na
          zmianie nocnej od 21, nosić ciężkich rzeczy. Nawet na kasie nie możesz stać
          dłuzej niż 4 godziny:W przypadku kobiet pracujących przy monitorach ekranowych
          czas pracy przy takim monitorze nie może przekroczyć 4 godzin na dobę. Zgodnie
          z definicją „monitora ekranowego” zawartą w rozporządzeniu Ministra Pracy i
          Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 „w sprawie bezpieczeństwa i higieny
          pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe”, monitorem ekranowym
          jest każde „urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub
          graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu” – czyli także nowoczesne
          komputerowe wyświetlacze LCD oraz monitory kas fiskalnych (rozporządzenie nie
          określa minimalnej wielkości wyświetlacza, od której zalicza się go do
          monitorów ekranowych)
          Ograniczenia dotyczą także możliwości wykonywania przez ciężarne pracownice
          pracy w pozycji stojącej - maksymalnie do 3 godzin w ciągu zmiany roboczej.
          Kobieta ciężarna nie może również wykonywać prac nie ujętych w rozporządzeniu,
          jeżeli przeciwwskazania wynikają z zaświadczenia lekarskiego (art. 179 §3 KP).
          Powyższe ograniczenia mają charakter bezwzględny i nie mogą zostać
          zmodyfikowane – niezależnie od tego, czy pracownica wyrazi na to zgodę.
          • adriana223 Re: ciaża a L-4 28.04.06, 20:22
            Widzisz ja byłam pewna na 90%, że jak pokaże zaswiadczenie o ciąży to zwolni
            mnie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
            O tyle co pamietam na szkoleniu BHP szkoleniowiec tez wspomniał ze sami
            wysyłaja na zwolnienie nio ale sie przeliczyłam.
            Mój kierownik powiedział do mnie w czasie rozmowy, że nie moge wiecej niz 8
            godzin pracowac i zapytała sie do kiedy chcem pracowac, a jak odpowiedziałam,
            że do konca miesiąca to stwierdziła,że jak przyniose L-4 to pojde na zwolnienie
            wiec raczej nie jest możliwe zebym sie dogadała z kierownikiem na zwolnienie
            mnie z świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
        • kajaba Re: ciaża a L-4 27.04.06, 12:49
          A to teraz się nie dziwię smile
    • helen82 Re: ciaża a L-4 27.04.06, 21:01
      z mmojego doświadczenia to wygląda tak;,moja ciąża też nie była zagrożona a
      praca w podobnych warunkach więc też chciałam pójść naL4.Lekarz do którgo
      zaczęłam chodzić jak zasugerowałam mu ze chce L4 powiedział, ze musiałabym
      pracować na koparce(dosłownie),żeby on mi je wystawił,więc już do niego nie
      poszłam.Poszłam prywatnie też jakoś niechętnie ale wystawił to L4.Moja
      koleżanka z pracy która jest w caiąży trafiła na lekaża który na pierwszej
      wizycie sam zaproponował je zwolnienie, także to jest różnie.Na l4 możesz być
      182 dni, ja byłam dłużej więc przed upływem tego terminu mój lekarz musiał
      wystawić specjalne zaświadczenie i wysyłałam to do zus, w efekcie zostałam
      wezwana na komisje lekarską, ale u Ciebie nie będzie tego problemu bo do porodu
      zostało Ci mniej niż 182,
      pozdrawiam
      • adriana223 Re: ciaża a L-4 28.04.06, 19:57
        Dzieki serdeczne smile.
        Ja od samego początku ciąży chodze prywatnie wiec mam nadzieje, że wystawi mi L-
        4.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja