Okresy ochronne dla matek

[bjoernrider]

Moja żona pracuje w swojej firmie od 1,5 roku. Jest w 5 miesiącu i ostatnio
coraz więcej czasu spędza na zwolnieniu, boi sie, że straci pracę.
Jak to jest zatem:
- rozumiem, że wciaży jest pod ochroną i nie można jej zwolnić (?)
- czy po urodzeniu dziecka też jest pod jakąś ochroną, abstrachując od urlopu
czy to macierzyńskiego. Zakłada, że po macierzyńskim wróci do pracy, czy
wówczas może zostać zwolniona, czy prze zjakiś czas po urodzeniu jest
chroniona, nie wiem rok czy ile ???
- czy pracodawca moze jej utrudniać powrót do pracy po urlopie czy to
macierzyńskim czy wychowawczym?

Dziękuję i pozdrawiam

[magdalenkaaa78]

bjoernrider napisał:

> Moja żona pracuje w swojej firmie od 1,5 roku. Jest w 5 miesiącu i ostatnio
> coraz więcej czasu spędza na zwolnieniu, boi sie, że straci pracę.
> Jak to jest zatem:
> - rozumiem, że wciaży jest pod ochroną i nie można jej zwolnić (?)

Zgadza się. Nie można zwolnić kobiety w ciąży chyba że:
1. ciężko naruszy kodeks pracy ( można ją zwolnić dyscyplinarnie )
2. zakład pracy ogłasza upadłość bądź zostanie zlikwidowany.



> - czy po urodzeniu dziecka też jest pod jakąś ochroną, abstrachując od urlopu
> czy to macierzyńskiego.

Na urlopie macierzyńskim jest chroniona tak samo jak w ciąży.


Zakłada, że po macierzyńskim wróci do pracy, czy
> wówczas może zostać zwolniona, czy prze zjakiś czas po urodzeniu jest
> chroniona, nie wiem rok czy ile ???

Nie ma takiej ochrony. Natomiast przysługuje jej kilka innych praw, np. prawo
do przerwy, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i nocnych, nie można
też wysłać jej bez jej zgody w delegację.



> - czy pracodawca moze jej utrudniać powrót do pracy po urlopie czy to
> macierzyńskim czy wychowawczym?
>
Może. Oczywiście i po macierzyńskim i po wychowawczym pracodawca musi przyjąć
pracownicę na to samo miejsce pracy ( bądź podobne, wymagające podobnych
kwalifikacji i o podobnym wynagrodzeniu ). Nic jednak nie stoi na przeszkodzie,
by następnego dania wręczyć młodej mamie wypowiedzenie.