Ciąża a upadłość pracodawcy

[fenka]

Dziewczyny,
nie jestem jeszcze w ciąży, ale już niebawem zaczniemy się starać.
Niestety, mojej firmie grozi upadłość, ewentualnie zostanie sprzedana - tak
naprawdę nikt nic nie wie, i dowiemy się pewnie po fakcie.
Czy orientujecie się, jak wygląda sytuacja ciężarnej pracownicy? Czy jest
tak, że bez względu na to, co się dzieje z pracodawca - kobieta ma zapewniony
stosunek o pracę do dnia porodu, a potem 16 tyg. zasiłku macierzynskiego? Czy
potem może iść na urlop wychowawczy liczony do stażu pracy? Czy przepadnie
niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Kiedy (po porodzie?) nastąpi wypowiedzenie umowy (na czas określony, z 3
miesięcznym okresem wypowiedzenia)?
Z góry dziękuję za każdą informację.

[kasiaiola]

Jesli firma zostanie sprzedana to pozostajesz pracownikiem u nowego pracodawcy.
I zachowujesz wszystkie uprawnienia kobiety w ciąży.
Jesli firma zostanie zlikwidowana przysługiwać ci będą pieniądze do dnia porodu
i za czas urlopu macieryńskiego. Niestety wychowawczy ci przepadnie.
Co do urlopu wypoczynkowego to w przypadku przejęcia firmy - przechodzi od
razem z tobą. Jesli firma zostanie zlikwidowana to albo bęziesz mogła
wykorzystać urlop wypoczynkowy od dnia wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy
o prace lub otrzymasz ekwiwalent.
Aha i nie może być tak że dowiecie się po fakcie. Pracodawca musi poinformować
o planowanej sprzedaży i likwidacji, podając termin ich wykonania. Nie masz
obowiązku zgodzic sie na pracę u nowego właściciela i wtedy umowa zostanie
rozwiązana. W przypadku likwidacji też musisz wiedzieć wcześniej. Przecież z
dniem likwidacji zostaje rozwiązany stosunek pracy i masz obowiązek otrzymać od
pracodawcy świadectwo pracy (w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę).
Moim zdaniem powinnas interesowac się sytuacją. Jeśli pracodawca nie dopełni
swoich obowiązk ów wobec ciebie możesz zaskarżyć jego postępowanie w Sądzie
Pracy.
To chyba tyle.

[fenka]

Dziękuję bardzo za wyczerpującą informację. Potwierdziłaś moje przypuszczenia
Co do samego faktu upadłości/likwidacji/sprzedaży - pracodawca na pewno
poinformuje nas o tym, ale dopiero jak juz zapadną odgórne decyzje, aczkolwiek
już teraz wiadomo, że potem sprawa będzie ciagnąć sie długo. Na razie są tylko
plotki, wzmianki w prasie... dyrekcja milczy, bo chyba też czeka na informacje
od właściciela.
Dla mnie najważniejszy jest stosunek pracy w czasie ciąży i urlopu
macierzyńskiego, a co będzie później... nie mam pewności, że etat czekałby na
mnie, poza tym po urlopie macierzyńskim i tak zamierzam zmienić pracę
(ewentualnie pójść na wychowawczy, jeśli będzie taka możliwość i budżet na to
pozwoli).
I oby nowy właściciel nie obniżył drastycznie wynagrodzenia.

Jeszcze raz dziekuję za odpowiedź.