Umowa o pracę

[barbaross]

Jestem nauczycielką, umowa o pracę kończy mi się 31 sierpnia a termin porodu
mam na październik, czy w tej sytuacji (jestem cały czas na zwolnieniu
lekarskim) muszę zanieść zaświadczenie od lekarza, że jestem w ciaży, czy
dyrektor automatycznie przedłuży mi umowę od 1 września do dnia porodu?
Pozdrawiam!

[kasiulek74]

Żeby ZUS płacił 100% za zwolnienie trzeba dołączyć zaświadczenie, że jest się w
ciąży. W kadrach również jest potrzebne takie zaświadczenie (żeby wiedzieli w
jaki sposób traktować Twoje zwolnienia lekarskie). W przypadku umowy na czas
określony muszą przedłużyć Ci umowę do dnia porodu i nie możesz dostać
wypowiedzenia.

Pozdrawiam
Kasia

[ariana1]

A jak w takim przypadku z macierzyńskim? Przysługuje?

[barbaross]

Chyba przysługuje, ale muszę się jeszcze upewnić w ZUS-ie.

[mkostki]

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyc umowę zawartą na czas okreslony, jesli w
dniu wygaśnięcia umowy skończyłaś 12 tydzień ciązy - rozumiem, że juz będziesz
po tym 12. tyg? Ma obowiązek przedłuzyc te umowę co najmniej do dnia porodu.
Natomiast i pracodawca i ZUS wypłacają 100% świadczenie chorobowe na podstawie
kody na zwolnieniu lekarskim - kod B, ale oczywiście zaświadczenie nie
zaszkodzi, a uzyskasz je bez problemu od lekarza prowadzącego.
Pozdrawiam
Magda

[mkostki]

Aha, jeszcze jedna rzecz -to nie jest automatyczne - tzn. taka umowa musi być
normalnie zawarta, pracodawca ma obowiązek ja zawrzeć, ale to nie znaczy, ze
nic nikomu nie mówiąc traktuje się, ze masz umowę jakby z urzędu. Więc jeśli
normalnie, bez dodatkowych przymusów pracodawca umowy Ci sam z siebie nie
przedłuzy - wtedy muszisz powiedzieć o ciąży i każdy rozsądny pracodawca umowe
przedłuża. Jeśli nie - musisz iśc do sądu, ale masz to z góry wygrane, tyle że
nic się nie zrobi samo.
Pozdrawiam
magda

[asialub1]

Również dobrze dyrektor w ogole nie zwolni tylko po macierzyńskim kobieta wraca
do pracy. W pracy w szkole to troche inaczej wygląda niz w firmach prywatnych.
No chyba ze juz wiesz ze nie masz doczego wracac po macierzynskim. Jesli tak to
sprawa wyglada tak jak mowi kodeks, umowa do dnia porodu a potem
macierzynski.Niewielkie pocieszenie wiedzac ze srodki beda tylko do stycznia.