wypowiedzenie a ciąża

[tygrysiol]

Witam !
pracowałam 9 lat na jednym stanowisku
umowe miałam na czas nie określony
niedawno dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne
czy jeśli jestem w ciazy
szef powienien mi przedłuzyć umowe do dnia porodu ?
chodzi mi o to ilu dniowa ciąża daje mi takie prawo
i jak wyglądają późniejsze świadczenia
jak macieżyński czy wychowawczy ?

pozdrawiam,
tygrysiol

[elieka]

jeśli jesteś w ciązy (lub zaszłaś w ciążę) w okresie wypowiedzenia mając umowę
na czas nieokreślony - wypowiedzenie jest nieważne i nieskuteczne. A więc
pracujesz jak pracowałaś i przysługują Ci wszystkie związane z tym świadczenia.
Wrzuć sobie a wyszukiwarkę prawa kobiet w ciąży (najlepiej na googlach) a
znajdziesz wiele na ten temat.

[mazrena]

powinien przedluzyc do dn porodu jesli jestes powyzej 12tc. do 3 miesiaca mozna
zwolnic kobite w ciazy. macierzynski sie nalezy, wychowawczy to zalezy od
pracodawcy, moze ale nie musi sie zgodzic, jest z toba zwiazany do dn porodu.
potem jak wrocisz do pracy moze cie zwolnic.
pozdrawiam

znalazłam to:

[elieka]

www.nasz-bocian.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=408
A to co pisze mazrena dotyczy kobiet zatrudnionych na czas określony które
dostały wypowiedzenie będąc PO 12 tc. W przypadku kobiet zatrudnionych na czas
nieokreslony wygląda to tak jak napisałam wcześniej - wypowiedzenie jest
nieskuteczne. Nawet jeśli zaszłaś w ciążę będąc już na okresie wypowiedzenia. A
wiec możesz pracować lub iść na L4, przysługuje Ci normalny macierzyński i
wychowawczy. A po powrocie do pracy pracowadawca zawsze ma możliwość
rozwiązania umowy o pracę bez względu na to czy kobieta wcześniej "była na
liście do zwolnienia" czy nie.
Pocztytaj linka którego wkleiłam.

[zoja79]

Art.177
"pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży,
a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy"

Ciąże powinnaś potwierdzić swiadectwem lekarskim a wtedy twój pracodawca może
cię co najwyżej cmoknąć. Zaraz po skończonym urlopie macierzyńskim możesz
przejść na urlop wychowawczy i przez czas jego trwania pracodawca również nie
może cię zwolnić. Wniosek o urlop wychowawczy musisz złożyć co najmniej na dwa
tygodnie przed jego rozpoczęciem. Pamiętaj żeby przed urlopem wychowawczym
wykorzystać płatny urlop wypoczynkowy jeżeli nie wykorzystałaś go wcześniej.
Ciąża daje nam duże przywileje więc nic się nie martw, ty jesteś górą w tej
sytuacji.

To co napisałam odnosi się do umowy na czas nieokreślony i oczywiście jeśli w
twoim przypadku nie chodzi o zwolnienie dyscyplinarne.

[tygrysiol]

elieka, mazrena, zoja79
Jesteście wielkie
dziękuję Wam za wszystko co pisałyście

pozdrawiam,
tygrysiol