odpowiedzialna

[a_radosna]

Jestem w 13 tyg. ciąży z drugim dzieckiem. Planowanej, chcianej. Jak
powiedziałam pracodawcy, że jestem w ciąży to zapytał mnie czy planuję jakąś
przerwę w pracy?? W pierwszej chwili naiwna nie zrozumiałam, ale później
zapytałam się czy oczekują, że następnego dnia po porodzie przyjdę do pracy.
Usłyszałam, że no nie następnego dnia, ale tak po 6 tygodniach.
Dzisiaj usłyszałam, że ich druga pracownica pracująca na tożsamym stanowisku
co ja (tylko, że w innej firmie w której są wspólnikami) jest też w ciąży i
właśnie lada moment rodzi, a może już urodziła. Tylko ona jest na tyle
odpowiedzialną osobą, że cały czas pracuje i nie zamierza iść na zwolnienie i
ma już załatwioną opiekunkę, żeby od razu wrócić do pracy po porodzie.
Czy ja na prawdę jestem nieodpowiedzialna jeśli powiedziałam, że muszą znaleźć
zastępstwo, bo chcę chociaż 20 tygodni pobyć z moim dzieckiem?? że w 9 m-cu
nie będę chodziła do pracy, bo w tym czasie kobiecie jest ciężko??
Czy jestem nienormalna?? Po co tej kobiecie dziecko, jeśli i tak zamierza
siedzieć w pracy?? Urodzi je dla opiekunki??

[berta75]

Nie wiem trzeba chyba nie mieć serca, żeby zostawić takie maleństwo dla kariery
zawodowej. I faktycznie po co jej to dziecko. Może jak urodzi i poczuje
fizycznie obecność swojego dziecka to zmieni zdanie i posiedzi z nim cały
macierzyński. Bo jak sięgam pamięcią jak chodziłam w ciąży to też mi się
wydawało, że bedę mogła zostawić dziecko i wrócić trochę wcześniej do pracy, a
potem to jeszcze po macierzyńskim brałam wypoczynkowy i przez tydzień jak
jeździłam do pracy to całą drogę w autobusie wyłam za moją małą. No cóż życzę
ci spokojnego przebiegu ciąży i jak najmniej stresów w pracy.

[ania19771]

Decyzja należy do Ciebie-nie do pracodawcy

Ty nie jesteś w stanie zagwarantować mu TEGO ze JUTRO PRZYJDZIESZ DO PRACY a
co dopiero do konca ciązy -a jak sie urodzi dziecko

Nawet nie bedac w ciąży nie wiemy co nas czeka jutro...

Wiem ze postawił Cie pod murem ale NIE MA TAKIEGO PRAWA i wszystko bedzie
zależeć od Ciebie
Powodzenia -nie daj sie zastraszyć i ciesz sie swoim stanem

[aga29wawa]

mysle ze przede wszystkimpowinnas pomyslec o dziecku i o sobie. A praca.. jak
nie ta to bedzie inna.. na szczescie ze znalezieniem nowej jest coraz mniej
problemow
Trzymaj sie !!!

to nie kwestia twojej odpowiedzialnosci tylko glup

[deela]

glupoty szefa i to jakiegos skrajnego wyrazu debilizmu
co on mysli? ze urodzic dziecko to za przeproszeniem wysrac sie i wracasz na
stanowisko?
debil to malo powiedziane
on moze cie z najwyzsza uprzejmoscia zapytac czy przewidywalabys mozliwosc
niecowczesniejszego powrotu do pracy
i tyle

[marti_de]

Tacy właśnie są częśto nasi pracodawcy. Mają gdzieś jakiekolwiek prawa
pracowników. Myślę, że niestety szefa nie przekonasz, ale odpowiedzialny
pracodawca, powinien na przykład znaleźć jakiegoś pracownika czasowego na twoje
miejsce, ty możesz nawet póki masz możliwość kogoś na chwilę wdrożyć. Niestety z
tego co piszesz, szef może Cię mierzyć miarką koleżanki, która wróciła do pracy
tak szybko jak mogła. Myślę, że nie możemy dawać się zwariować pracy. To powinna
być TYLKO cholerna praca, a poza tym człowiek powinien mieć czas na swoje życie.
Nawet na zajęcie się maleńkim dzieckiem, bo tego czasu nikt Ci nie zwróci. Nie
wiem jak wybierzesz, ale życzę Ci szczęścia. Szkoda mi czasem, że żyjemy w takim
jeszcze strasznym kraju.

[kopalnia.diamentow]

dziwny ten Twój pracodawca...
wydawało mi się, że nie można zrezygnować z macierzyńskiego wcześniej niż po 14
tygodniach...

a jeśli ta "odpowiedzialna" pracownica nie zmieni zdania i wróci po 6
tygodniach (moim zdaniem nielegalnie) do pracy - to rzeczywiście - powinien
sztandar z jej wizerunkiem wywiesić w siedzibie...

ja rozumiem, że jedni realizują się przy dzieciach, drudzy w pracy a jeszcze
inni te sprawy łączą
...ale 6 tygodni...?

k.d.

[siasiunia1]

mozesz sie zawsze zapytac szefa co jego zdaniem zrobisz z 6 tygodniowym
dzieckiem? do lodówki schowasz na 8 godzin?
poza tym macierzynski trwa 18 tygodni (czy wiecej) i niech spada na bambus.
Jezeli ta pracownica jest odpowiedzialna wg niego to Ty chcesz byc
odpowiedzialna wobec swojej rodziny. ot.
co za debil....

[blueberry77]

Masz absolutne prawo iść na urlop macierzyński, a Twój pracodawca ma obowiązek
Ci go udzielić. O tym się nawet nie powinno dyskutować. Bardzo źle ta sytuacja
świadczy o firmie, w której pracujesz.

[wolanka79]

dobrze Ciebie rozumiem, myślałam, że będę miała podobną sytuację w pracy. O
swojej ciąży dowiedziałam się w grudniu, od stycznia dostałam awans i znaczną
podwyżkę, szef wymagał ode mnie więcej i więcej. Byłam załamana, bałam się
przyznać, że nie mogę siedzieć w biurze po 20 godzin. W końcu pękłam,
przyniosłam do pracy zaświadczenie o ciąży i... szok - zmiana monitora,
stanowisko blisko okna, szef przekazał zadania koleżance, a do tego, jak
okazało się, że ciąża jest zgrożona i będę leżała do rozwiązania, firma
wykupiła prywatny pakiet w klinice med, najwyższy z możliwych. Dodam tylko, że
firma do dzisiaj wykorzystuje innych pracowników, płaci b.b. mało i w głowę
zachodzę, czemu zawdzięczam takie traktowanie. Wiem także, że szef był
zawiedziony ciążą, bo bardzo walczył o mój awans... Dzięki Bogu okazał się
człowiekiem, nie potworem. O powrocie do pracy po porodzie jeszcze z nim nie
rozmawiałam

[yoko.ono]

nie moge czytac o takich historiach jak ta o pani ktora rodzi
a po 6 tygodniach do tyry wraca
co taka kobiecina ma we lbie???
straszne
juz wspolczuje temu dziecku

[kaeira]

yoko.ono napisała:
> nie moge czytac o takich historiach jak ta o pani ktora rodzi
> a po 6 tygodniach do tyry wraca
> co taka kobiecina ma we lbie???
> straszne

A propos, np. w USA powrót do pracy miesiąc-półtora po porodzie to norma. Niestety.

[vibe-b]

ich druga pracownica pracująca na tożsamym stanowisku
> co ja (tylko, że w innej firmie w której są wspólnikami) jest też w ciąży i
> właśnie lada moment rodzi, a może już urodziła. Tylko ona jest na tyle
> odpowiedzialną osobą, że cały czas pracuje i nie zamierza iść na zwolnienie i
> ma już załatwioną opiekunkę, żeby od razu wrócić do pracy po porodzie.



Zawsze mnie do lez smiechu doprowadzaja deklaracje kobiet przed porodem,
odnosnie tego , co one beda robily po porodzie. Pozwolisz ze sobie i w tym
watku zarycze rech rech rech...

[benignusia]

boże jak można taką sprawę sprowadzać do odpowiedzialności??!!właśnie ty jeseś
odpoiedzialna-chcesz być ze swoim dzieckiem,nawiązać z nim więź,wykurować sie
po porodzie....przecież to Twoje dziecko!!a nie opiekunki.to naprawde
idiotyczne zeby oddawać opiekunce maleństwo zaraz po porodzie!!czy to nie jest
czasem firma prywatna??bo niestety w takich firmach chcą z człowieka wyciągnąć
wszystko co sie da.....

benignusiu

[mamakrzysia4]

w państwowych instytucjach też tak jest

Jestes normalna

[eyes69]

Ja wychodze z zalozenia, ze bez sensu miec dziecim jesli sie nie ma na nie
czasu.

[kala1805]

siedz w domu z dzieckiem jak najdłużej,jak pójdziesz od razu do pracy to
przelecą ci najpiekniejsze chwile z życia twego dziecka które już sie nie
powtórzą ........Pamiętaj że dobro dziecka jest najważniejsze a nie szefa!!!!!!!!

[nero-ego]

Nic sie nie przejmuj postępowaniem jakiejś wariatki, rób to , co Ci serce nakazuje, myślę ,że musisz pobyć ze swoim maluszkiem jakiś czas, przecież musicie się poznać, zanim oddasz go w ręce kogoś innego. Poza tym sama będziesz potrzebowała wypoczynku po porodzie.

[mamakrzysia4]

jeśli mają wywalić to i po macierzyńskim wywalą: albo dadzą do zrozumienia że
dla młodej mamy, która jeszcze karmi (więc wychodzi wcześniej z pracy) której
dziecie może zachorować, albo opiekunka to w super firmie i pod szkrzydłami
super szefa miejsca NIE MA