ciąza a badania wstepne do pracy

[Gość: emanuela]

witajcie, wyglada na to ze dostane prace, w zwiazku z tym dostalam
skierowanie na wstepne badania lekarskie. dowiedzialam sie ze do
pracy biurowej zbada mnie lekarz medycyny pracy, okulista, oraz
prawdopodobnie bede miala przeswietlenie klatki piersiowej. i tu
pojawia sie problem bo podejrzewam ze moge byc we wczesnej ciazy.
jeszcze nie robilam testu z krwi, a ze badania musze zrobic jak
najszybciej to nie zdaze zrobic badania hcg przed tym ewentualnym
stg pluc. co zrobic w takiej sytuacji??? czy jak sie przyznam
lekarzowi do moich podejrzen to tez bede musiala to rtg zrobic? i
czy lekarz mi czegos nie wpisze na karcie bo powiem szczerze ze
wolalabym zeby w pracy nie wiedzieli ze staram sie o dziecko i ze w
kazdej chwili moge zajsc w ciaze albo ze juz jestem w momencie
ztrudniania... czy ktos bieglejszy w prawie moglby mi cos doradzic?

[monia76]

jeśli podejrzewasz ciążę, bezwzględnie nie rób prześwietlenia. co do
reszty Twoich wątpliwości, nie pomogę.

[Gość: gosc]

z rtg się wstrzymaj, powiadom lekarza o podejrzeniu ciąży, to ważne, żebyś
dziecku krzywdy nie zrobiła.

a co do pracodawcy i tak się dowie, jeśli jesteś w ciąży i może nie przedłużyć
Ci okresu próbnego w pracy. A na pewno straci do Ciebie zaufanie, jeśli go nie
powiadomisz o fakcie, tylko "naciągniesz" na posadę na kilka miesięcy...

[Gość: rtg]

Idz do radiologa prywatnie i powiedz prawdę.Niech Ci wypisze opis zdjęcia płuc-
ze niby miałaś robione prześwietlenie parę miesięcy temu u niego ale zdjęcie Ci
zaginęło.Opis zdjęcia powinien wystarczyć lekarzowi medycyny pracy.Nie rób rtg w
ciąży !

[Gość: Lila]

Z tym naciąganiem to lekka przesada. Każda kobieta jeżeli nawet
podejrzewa że jest w ciąży nie ma obowiazku informowac pracodawcy!
Każda kobieta nawet w ciąży ma prawo pracy!!!

[pan_i_wladca_mx]

no pieknie, moze w ogole niech da w lape i wpisza jej ze jest zdrowa i bez
ciazy, to sie pracodawca lekko zdziwi za 2 miesiace.
kombinatorkom mowimy stanowcze nie! wystarczy powiadomic o podejrzeniu ciazy i
odlozyc rtg do momentu gdy np. okaze sie, ze jednak ciazy nie ma, a jak jest to
nie robic i tyle

[kaaniaa]

a uważasz,że będziesz w lepszej sytuacji jeśli pracodawca się dowie,że go
naciągnęłaś? a prawo nie ma nic do tego - Ty masz prawo być w ciąży a pracodawca
- wiedzieć kogo zatrudnia. to kwestia Twojego poczucia przyzwoitości...

[ciezaroofka]

zgadza się, to jest naciąganie, zatajenie prawdy o ciąży.
I można poczytać w necie ile jest takich przypadków, że pracodawca zwalniał taką
dziewczynę pod pretekstem likwidacji stanowiska, utraty zaufania do pracownika,
czy po prostu nie przedłużał z nią umowy próbnej...

co innego, jeśli powiesz pracodawcy, że podejrzewasz ciążę. Jest szansa, że mimo
wszystko będzie Ci chciał pomóc, zatrudnić i dać ubezpieczenie. Naprawdę,
postawcie się trochę na miejscu pracodawcy - to on ponosi największe koszta,
musi przyuczyć do stanowiska, ubezpieczyć i nagle okazuje się, że dziewczyna
jest w ciąży... i idzie sobie na zwolnienie na cały czas jej trwania... Można
się wściec. Ma prawo kobieta zajść w ciążę. Ale wypada być fair w stosunku do
osoby, która Ci chce pomóc. Nie naciągać.

[agnieszka.lojek]

Musi Pani poinformować o możliwej ciąży. Badania takie zwykle robi
się w I fazie cyklu. Badanie rtg może być wykonane jako
uzupełniające gdy będzie mozliwe do wykonania. Lekarzowi medycyny
pracy może Pani dostarczyć wcześniejsze zdjęcie jeśli takie Pani
posiada.

[narbada]

Wydaje mi się, że zdecydowana większość postów jest przesadzona. Mi się ciągle
wydaje, że mogę być w ciąży a potem okazuje się,że nie jestem. Sam fakt
współżycia nie jest żadną przesłanką do rozmowy z pracodawcą o ciąży, bo jeśli
na test z krwi jest za wcześnie to na jakiej podstawie to stwierdzić? Starania o
dzidziusia mogą trwać rok i dłużej i nie oznacza to, że nie można w tym czasie
pracować. Zazwyczaj stawiam na szczerość, ale wydaje mi się,ze informowanie
potencjalnego pracodawcy o współżyciu bez zabezpieczenia to nie szczerość tylko
ekshibicjonizm.

popieram narbada

[Gość: gosc]