Pytanie o ubezpieczenie

[matka.zalozycielka]

Niebawem urodzę drugie dziecko, i mam pytanie związane właśnie z
ubezpieczeniem, które trzeba dostarczyć jako jeden z dokumentów przy
przyjęciu do szpitala.
Obecnie od początku roku jestem na urlopie wychowawczym i wiadomo że
składki moja firma do ZUS-u przesyła zerowe.
I w takim razie co mam zabrać do szpitala?
Druk RMUA za ostatni miesiąc (ten zerowy)? Dodam że legitymacji
ubezpieczeniowej nie posiadam.
I czy pracodawca musi mi wydać taki druk - nawet jak jest właśnie
zerowy?
Czy to, że taki (sorry że się powtarzam) zerowy druk RMUA jest
wysyłany do ZUS-u, oznacza że nadal jestem ubezpieczona?
A może lepiej ubezpieczyć się u męża w pracy?
Bardzo proszę o radę i z góry dziękuję...

[carolinecat]

na pewno w trakcie urlopu wychowawczego zachowujesz prawo do świadczeń
medycznych. być może w takiej sytuacji wystarczy druk RMUA, ale nie jestem
pewna, bo nie wiem jakie pozycje na nim figurują.
jedno mnie natomiast zdziwiło, pytasz, czy pracodawca musi ci go wydać - a nie
wydaje? przecież jest do tego zobowiązany.

[matka.zalozycielka]

Oj kochana!
Na temat mojej firmy mogłabym powieść napisać, więc nawet nie pytaj
czemu nie wydają mi co miesiąc (tak jak powinni to robić) takiego
druku
Ponawiam pytanie, czy ktoś może wie coś więcej na ten temat?
Czasami są tu osoby pracujące w dziale kadr i dlatego pytam...
A może powinnam spytać gdzie indziej? (jeśli tak poproszę o namiary).

[a-n-i-k-a]

Tez jestem na wychowawczym. Idac do szpitala poprosilam w kadrach o wystawienie
zaświadczenia, ze podlegam ubezpieczeniu zdrowotnemu. Maja gotowy druk, w ktorym
tylko wpisuja dane platnika i dane ubezpieczonego.
Poproś w swoich kadrach, na pewno nie bedzie problemu. Skladki sa za Ciebie
nadal odprowadzane, tylko w najnizszej mozliwej kwocie.

[malwes]

Nie jestem pewna, ale wydaje mi się, że to zależy od firmy - to
znaczy są trochę inne regulacje dla firm o różnej osobowości prawnej
i liczbie pracowników. Najlepiej zadzwonić do swoich kadr albo na
infolinię ZUSu - na stronach ZUSu sa telefony i na pewno powiedzą co
i jak.

BTW - u mnie firma (b.duża) nie wydaje osobno RMUA na standardowych
drukach tylko wszystkie te pozycje umieszcza osobno na pasku
wynagrodzeń.
Ale legitymację, to chyba tak czy siak powinnaś mieć i wg mnie to
mają obowiązek Ci wydać i stemplować co m-c. Na wychowawczym jesteś
nadal ich pracownikiem, z tym, że o trochę innym statusie.

[a-n-i-k-a]

Malwes, w mojej firmie jest tak jak w Twojej, czyli juz zrezygnowali z osobnych
druków RMUA, i co miesiac na swistku zwanym paskiem wynagrodzen jest wszystko i
jest tez na nim zaznaczone, ze zastepuje druk RMUA. Tylko problem w tym, ze jako
ze jestem na wychowawczym to kasy nie dostaje, tym samym swistka tez nie, bo
powiedzieli mi, ze to jakos inaczej wtedy jest i ze wydaja zaswiadczenie wedle
potrzeb.
Ksiazeczki ubezpieczeniowej nie prowadze od dawna, dlatego, ze ja pracuje w
Wawie, a siedziba firmy i kadry sa w Gdansku, stempelek jest wazny miesiac wiec
musialabym co miesiac pojechac do Gdanska, ewentualnie wysylac ksiazeczke poczta
- takze wiecej bym jej nie miala niz miala.
To juz latwiej, by oni mi raz na jakis czas wrzucili zaswiadczenie w koperte.
Tak czy siak - kadry na pewno beda wiedzialy jak to zalatwic. W zasadzie to ich
obowiazek.

[pstrabiedronka]

to ja się wypowiem jako pracownik kadr

to że jakaś firma nie wydaje nie wydaje RMUA to raczej dlatego że tak im
wygodniej - teoretycznie wedle przepisów powinni wydawać, nawet jeśli
zatrudniają tysiące pracowników. Tylko że to taki trochę durny i martwy przepis
bo dla firmy to niewygodne a pracownikom często te druki nie są potrzebne i się
ich nie domagają (jeśli maja książeczki ubezpieczeniowe) więc firmy rezygnują z
wydawania.

Tak naprawdę dokumentem potwierdzającym podleganie ubezpieczeniu nie jest wcale
cały druk RMUA tylko jego dolna część - taki pasek z pieczątka pracodawcy i
pieczątka kadrowej i datą. Nie ma tam informacji o kwocie od jakiej odprowadzane
są składki. Tak jest specjalnie, żeby nie trzeba było pokazywać we wszystkich
przychodniach ile się zarabia. Także nie ma to znaczenia od jakiej kwoty płacone
są składki i w jakiej wysokości.
Ważne jest to że jesteś pracownikiem i że ubezpieczeniu podlegasz a już jak
wysokie składki płacisz - nawet nie musisz pokazywać.
Możesz odciąć tylko ten dolny pasek z RMUA i to jest dowód ubezpieczenia.

Masz prawo domagać się od kadr wydania Ci RMUA.
Nie daj się zbyć, że przestali wydawać - mogą wydrukować tylko dla Ciebie.
Drukowałam to i wiem, że to nie problem - można w dowolnej chwili wydrukować
dowolne RMUA za dowolny okres i dowolnego pracownika, który jest ubezpieczony.
To się drukuje z programu PŁATNIK, tego do przekazywania raportów
ubezpieczeniowych do ZUSu.


RMUA faktycznie ważne jest miesiąc, ale nie przejmuj się - możesz miec trochę
starsze, np z poprzedniego miesiąca lub z przed trzech miesięcy. Ja takmiałam bo
mi co jakis czas przekazywali RMUY jak sie ich trochę nazbierało.
W razie co powiesz na izbie przyjęć (jakby się ktoś czepiał) że przecież w ciąży
nikt nie mógł Cię zwolnić, więc skoro masz dowód ubezpieczenia (czyli tak
naprawdę zatrudnienia) z przed trzech miesięcy to przecież Twoje zatrudnienie
nadal musi trwać a tym samym ubezpieczenie.

[pstrabiedronka]

matka.zalozycielka napisała:

> I czy pracodawca musi mi wydać taki druk - nawet jak jest właśnie
> zerowy?
> Czy to, że taki (sorry że się powtarzam) zerowy druk RMUA jest
> wysyłany do ZUS-u, oznacza że nadal jestem ubezpieczona?
> A może lepiej ubezpieczyć się u męża w pracy?
> Bardzo proszę o radę i z góry dziękuję...


jeszcze odpowiem na te pytania.
1) Tak - teoretycznie ma obowiązek dostarczać Ci RMUA, także w okresie urlopu
wychowawczego.

2) Tak - "zerowy" druk RMUA oznacza, że nadal jesteś ubezpieczona. "Zerowy" jak
go nazywasz jest dlatego, że Twoja tzw. "podstawa ubezpieczenia" czyli kwota, od
jakiej pracodawca nalicza składki, jest równa zero. Ale to nie znaczy że w
okresie wychowawczego Twoja składka równa jest zero - składkę za Ciebie płaci
Skarb Państwa w najniższej możliwej wysokości. Tyle tylko że tej informacji nie
ma na RMUA, jest zero bo to jest informacja o Twoich pieniądzach a Ty ze swoich
zarobionych pieniędzy nie opłacasz w tym okresie żadnej składki bo żadnych
pieniędzy nie zarabiasz.
Ale ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegasz.

3) Nie musisz i nawet nie powinnaś się ubezpieczać u męża bo to może wprowadzić
zamieszanie w ZUSie. Będą miec dwie osoby z tym samym nazwiskiem i peselem -
jedną ubezpieczoną jako pracownik a druga jako członek rodziny. I zaczną się
pisma z prośba o wyjaśnienia itp... itd...

Mam nadzieję, że pomogłam

[matka.zalozycielka]

Dzięki serdeczne psiabiedronka!
Pomogłaś i to jak najbardziej!
Co do tego RMUA, to wiem że powinni wydawać (może dziwnie to zabrzmi
ale w firmie w której jestem zatrudniona pracuje aż! 10 osób), a nie
wydają ze względu na oszczędność - ale tak jak pisałam wcześniej -
mogłabym ze trzy tomy powieści napisać o tej mojej firmie, także
wolę przemilczeć
RMUA wiem że się drukuje z programu Płatnik, bo sama drukowałam jak
ktoś mnie o to poprosił (pracowałam w księgowości, ale robiłam
niemalże wszystko), i wiem też że można wydrukować parenaście
miesięcy wstecz.
Chodziło mi tylko o to moje nieszczęsne ubezpieczenie, czy właśnie
taki "zerowy" druk RMUA będzie zaakceptowany w szpitalu, i już wiem
że tak, bo nie to się liczy, tylko podpis i pieczątka (w moim
przypadku - właściciela "firmy").
Jeszcze raz serdeczne dzięki za wyjaśnienie "czarno na białym"
Pozdrawiam...

[hayet]

to ja tak niealdnei troche podczepie ale tez temat ubezp.
kobieta w ciazy nwet nie majac ubezp podlega opiece medycznej...czy
tez i porod ma bezplatny w takim razie? i czemu zawsze prosza o
dowod ubezpieczenia? rozumiem, ze to z niewiedzy. to samo jelsi
chodzi o dzieci.

[mamalalunia]

Ja w wyniku innej interpretacji prawa przez NFZ i ZUS zostałam nieubezpieczona w
8 miesiącu ciąży. Spanikowałam - ale NFZ twierdzi, że w Polsce kobieta w ciąży i
połogu, mimo że nieubezpieczona, podlega bezpłatnej opiece medycznej. Pojechałam
to sprawdzić w wybranym przeze mnie do porodu szpitalu - pani na izbie przyjęć
chwyciła się za głowę i twierdziła, że dowód ubezpieczenia muszę mieć ale żeby
jeszcze zapytać w statystyce medycznej (czyli u pań rozliczających się z NFZ) -
i te potwierdziły, że szpital mnie przyjmie i nie będę za poród płacić, jeśli
mam obywatelstwo polskie.
A zaraz się dowiem jak to jest w praktyce, bo termin mam na jutro.
Pozdrawiam!

[hayet]

oo, no to trzymam kciuki i dzieki za odpowiedz