mobbing

[Gość: norek]

U kogo w pracy występuje, ewentualnie występował mobbing? Wpisujcie się,
proszę

[Gość: gość]

Zapytaj lepiej gdzie nie występuje ? Smiem twierdzić że w kazdym zakładzie
gdzie pracownik lub pracownica z kilkuletnim stażem pracy otzrymuje
wynagrodzenie na poziomie minimum jest poddawana mobbingowi - czyli terrorowi
psychicznemu . Boi się upomnieć o podwyżkę bo pracodawca grozi jej
zwolnieniem . Mówię to na przykładzie własnej żony która właśnie takie
wynagrodzenie otrzymuje i chociaż w umowie o pracę ma zagwarantowaną premię
uznaniową to od chyba pięciu lat ma przelewane na konto dokładnie tyle ile
wymaga ustawa . O dziwo zakład ten był sprawdzany przez PIP i tego nie
zauwazono . Wszystko byłoby zrozumiałe gdyby nie fakt że firma prosperuje
wyśmienicie , włąściciel pławi się w luksusie .

[Gość: borsuczek]

WBP w Olsztynie, tam niedługo zrobi się jak w w słynnej"Biedronce". Już teraz
zero szacunku dla ludzi, zastraszanie... i zadowolan z tego dyrekcja

[Gość: były prac.]

[Gość: nos-klient]

W WBP w Olsztynie jest , nie wiem czy to mobbing, ale byłem świadkiem rozmowy
jakiegoś pana z bibliotekarką. Jeżeli to dyr. to wspóczuję pracownikom. A te
babki tam są całkiEm fajne.NIE DAJCIE SIĘ

[Gość: lotto]

Nie uważacie, że tam występuje mobbing? Piszcie, nie bójcie się.

[Gość: oko]

Rób to samo.

[Gość: anisa]

W Indykpolu tam to dopiero używają mobbingu i nikt nigdy z nimi nie wygrał maja
układy w PIP,

[Gość: gość]

Ja znam dwie firmy w których inspektorzy PIPu przymykają oko na
nieprawidłowości w zamian za przysługi . Teraz słyszę o kolejnym . Wydaje mi
się że inspektorzy PIPu są zbyt pewni swoich posad - chyba czas złożyć
doniesienie do CBA . Może wtedy przejrzą i zaczną znajdować niezgodności w
ewidencji czasu pracy z zestawieniami wyjazdów , logowań do komputerów i kas
fiskalnych , zapisach w umowach o pracę i przeewami bankowymi . Może czasem
wystąpią do skarbówki o sprawdzenie stanu konta pracodawcy żyjącego z pensji
1000 zł miesięcznie oraz pracowników zarabiających 800 zł i utrzymujących z
tego pięcioosobową rodzinę a na dodatek żyjących całkiem nieźle . Znam np
takiego gościa który zarabia niewiele ponad tysiąc złotych (oficjalnie) ale
stać go na utrzymanie dwóch mieszkań , kształcenie córki na uczelni we
Włoszech .

[Gość: szofer]

w MPK

[Gość: były arimowiec]

W ARIMR niezależnie od miasta panuje wszechobecnie

[Gość: Ana]

ARiMR, tam byłam gnębiona, już tam nie pracuję, kolężanka w innym oddziale też.

[Gość: jasam fan]

Warto odwiedzić jasam. Przy szczesciu mozna zauwazyc mobbing na żywo.

[Gość: Zuzia]

W ZUS-ie!!!! Koszmar!!!!

[Gość: urzędniczek]

W Urzędzie Miasta,jest przyczyną zwalniania się urzędników .W niektórych
oczywiście wydziałach.

[jana2706]

kiedys przodowal referat w.p.i opł.,oraz b.b.m.(kiedys i teraz)

[Gość: kil]

Ratusz -Wydz.fin. i Pod. za przyzwoleniem samego Przechrzty.
Zarzadzanie Kryzysowe.
Wydz.Komunikacji

[Gość: bolek]

A może to nieprawda?

[Gość: bolek]

Jeśli to prawda, to Pan Prezydent ma duzy problem!

[Gość: urzędniczyna]

g.... go to obchodzi.

[Gość: gość]

To chyba niemożliwe. Tak często bywa w świątyniach.

[Gość: bronek]

Będą się zwalniać kolejni. Tam trzeba przytakiwać lub milczeć.

[Gość: gość]

Ratusz jest na pierwszym miejscu!

[Gość: agnieszka]

Oczywiście największy mobbing jest w Ratuszu w Wydziale Budżetu - tam sa potęzne
rotacje(ponad 20 osób od kiedy urzęduje obecny dyrektor jakieś 3 lata)i NIKOGO
to nie obchodzi chociaz wszyscy o tym wiedzą.

[Gość: ....]

nie trzeba sie bać.............każdy kto zechce nawet złożyć swą deklaracje o
skali problemu w swoim zakładzie pracy jest WIELKIM
CZŁOWIEKIEM!!!!!!!!!!!!!!!!! Przecież o tych danych NIKT z pracodawców się nie
dowie!!!!!
nam liderkom zależy na pokazaniu jak wielkiej sklai jest problem mobbingu i
wykorzystywania w pracy..................

Bardzo prosze o kontakt: [e-mail] odezwe sie i w dyskretny sposób
można będzie przyczynić się by w przyszłości - każdy z nas mógł dochodzić swych
świadczeń po totalnym uszczerbku na zdrowiu z powodu depresji.....jaką wywołuje
mobbing - a skutki są czasmi nie odwracalne!!!!

[Gość: elis]

Szanowna Państwowa Inspekcjo Pracy! Może ktoś wytłumaczy czym zajmuje się PIP.
Dlaczego Ratusz przewodzi? A może ostatnio były jakieś zmiany w Kodeksie Pracy,
które pozwalają na takie metody zarządzania kadrami?

[Gość: Ana]

Mobbingowani, rada dla was. Będą was gnębić dopóki nie zaczniecie się odgryzać,
trzeba krzyknąć , powiedzieć że się nie życzy sobie tego i owego. Jak zwalają
na was robotę udawajcie zapracowanych, narzekajcie ile to macie pracy i jaka
ona jest ważna. Im więcej robisz tym więcej błędów i powodów do zgnojenia
ciebie. Najważniejsze tupnąć noga, mieć swój honor. W poprzedniej pracy byłam
pokorna pracownicą, brałam wszystko na siebie, poświęcałam się, ciągnęłam cały
projekt i skończyłam za burtą. Popełniłam wiele błędów. Teraz szanuję swoja
pracę i nie przemęczam się. Asertywność bardzo się przydaje. Robię co do mnie
należy i staram się nie nadwyrężać. A jak szef mnie wkurzył to mu
odpowiedziałam co o tym myślę, teraz jest grzeczny i ok wobec mnie.

[Gość: julek]

A w Urzędzie Wojewódzkim nie ma mobbingu.

[Gość: bolek]

Gratulacje dla UW

[rp14]

Mobbing w UW,to bylby jakis zart,tam sa Sami Swoi.
A odnosnie mobbingu w ogole,to winni sa sami pracownicy niechcacy sie
narazac...winne jest polskie prawo ( czytaj bezprawie )...i...brak szacunku dla
samego siebie.

[Gość: dziurkacz]

W UW nie ma mobbingu, bo jak przychodzi nowa władza to po prostu wyrzuca z pracy
niemiłe jej osoby. Natomiast pozostali nie są mobbingowani, bo kto by chciał
pracować za tak marne pieniądze. Przełożeni więc ich nie mobbingują, bo kto
przyjdzie na ich miejcce?

[Gość: Hanka]

Oj przyjdzie,przyjdzie tylko,że nie ma tam miejsca dla ludzi,ktorzy by chcieli
przyjść.

[Gość: gość]

w urzedzie wojewodzkim byl mobbing w wydziale fonansów , gdy rządzila pani T i
jej swita. to byl koszmar

[Gość: bolek]

Tak. Trzeba w pewnym momencie zdecydowanie powiedzieć NIE!!!. Mobber to zwykle
osoba tchurzliwa. Dlatego otacza się kupionymi lub szantażowanymi przez niego
osobamiBardzo dba o to aby wszelkimi metodami zapewnic sobie pełna informację o
osobach, które nie należą do kregu "zaufanych", a interesuje go dosłownie
wszystko. Oczywiście najbardziej bolą go uwagi krytyczne poniewaz one
uszczuplają jego "wielkość". Na takiej "wiedzy" opiera swój plan niszczenia
danej osoby. Mobber nigdy nie spocznie. Po wykończeniu jednej osoby, wybierze
sobie kolejną. Mobber to osobowość, która kieruje się nienawiścią, zawiścią i
pazernością. Wypływa z tego jeden wniosek. Mobbera, zbiorowym wysiłkiem,
trzeba "wpuścić w maliny", lub zebrac dowody oraz świadków i sprawe skierować
na drogę sądową.

[Gość: gość]

Dobrze, że coraz częściej mówi sie o tym. Spróbujmy zdefiniować mobbing, kto to
jest mobber oraz jakie są obowiazki pracodawcy w zakresie zwalczania mobbingu.
Jest juz pewne prawo, sa opracowania teoretyczne. Były równiez próby
opisywania tego zjawiska w lokalnej prasie. Prawnicy sugeruja jednak, że
udowodnienie tego przed sądem pracy jest bardzo trudne. Muszą być mocne dowody
oraz świadkowie, których nie jest łatwo przekonac do zeznań. Tam gdzie stosuje
się mobbing, jednych pracowników "kupuje" się a pozostałych zastrasza. Ze
względu na donosicielstwo tworzy się atmosfera wzajemnej nieufności i
podejżliwości. Jestem za upowszechnianiem wiedzy o mobbingu i sposobach obrony
przed nim, w imie obrony nie malkontentów lecz wartosciowych i majacych swoje
zdanie pracowników.

[Gość: norek]

Zgadzam się,

[Gość: gość]

Jesli Ratusz stosuje mobbing, to jaka firma czy instytucja może być wzorem?
Mobber to taka osoba, która boi sie pracownikow myslacych, majacych
watpliwości, poszukujacych najlepszych rozwiazań. takie osoby dla mobbera są
niemal śmiertelnym zagrożeniem. Mobber w kazdy możliwy sposób bedzie podkreślał
swoja wielkość. Pokazuje fotografie z waznymi osobistosciam, na scianach
wywiesza dyplomy i wszelkiego rodzaju laurki, ktore maja potwierdzać jego
niezwykłość.Osoby mobbingowane są izolowane, niedopuszczane do głosu, spychane
na margines. Łatwo to rozpoznać ale trudniej z mobberem walczyć. Może mieć
wpływowego "ochroniarza"!

[Gość: Mietek]

W TP SA Błękitna Linia to dopiero oaza mobingu

[Gość: kil]

>Jesli Ratusz stosuje mobbing, to jaka firma czy instytucja może być wzorem?
Mobber to taka osoba, która boi sie pracownikow <

W 100%opis zgadza się z zachowaniem Przechrzty czy jak mu tam - JCM z Łupowa.
To osoba ,która boi się prawdy powiedzianej prosto w oczy. Po prostu jest
zawistnym,mściwym i podstępnym tchurzem. Jedynie z pozycji władzy i przekupstwa
ma wpływ na otoczenie.

[Gość: bolek]

Zachowanie człowieka, który nie zastanawia się nad prawdą powiedzianą prosto w
oczy, można porównać do wodza, który zabija posłańca przynoszącego złe wieści.
Zapatrzenie w siebie, brak samokrytycyzmu oraz trzymanie przy sobie oddanych
bezmyślnych pochlebców, utrwala przekonanie o swojej nieomylności. To groźni
dla społeczeństwa ludzie. To źli ludzie.Nieszczęście tkwi w tym, że znacząca
część społeczeństwa nie jest zdolna tego rozpoznać. Zachęcam więc, moim
zdaniem,do tej ciekawej rozmowy. Koleżanki i Koledzy Internauci, pomóżcie swoim
bliskim i znajomym wyrazić dezaprobatę dla "złych ludzi" i psychicznej
przemocy!

[Gość: gość]

Wydaje mi się,że w pojedynkę nic nie zdziała się.Najlepszym rozwiązaniem jest
utworzenie stowarzyszenia. Podobno była próba utworzenia takowego w Olsztynie.
Jeśli istnieje, to może warto aktywniej działać?

[Gość: j23]

Ratusz przewodzi, nawet w opiniach negatywnych. Czas zrobić coś dla ludzi. Może
być nawet kawałek chodnika na Zatorzu.

[Gość: gabi81]

w Artosie - szkole językowej

[Gość: liderka]

W naszym województwie rozpoczął się Projekt „Wsparcie kobiet wykluczonych na
skutek chorób parazawodowych i zawodowych”. Przy współpracy z Kancelarii
Mecenasa L.Obary [ znanego z głośnych procesów Biedronki]
Celem jest wspieranie kobiet wykluczonych z rynku pracy.

Projekt ma na celu zgromadzenie bazy danych kobiet, które były lub są
krzywdzone przez Pracodawcę. W szczególnym przypadku bezrobotnych kobiet,
byłych pracownic lub takich które chcą powiedzieć, że w pracy której pracuje
występuje zjawisko naruszające zdrowie i dobro codzienne - mobbing, może się to
wiązać także m.in. z wcześniejszym ujawnieniem lub nasilaniem objawów
chorobowych i chorób parazawodowych np.: zespoły bólowe kręgosłupa, choroby
niedokrwienne serca, nadciśnienie tętnicze, zaburzenia zachowania. Towarzyszy
im często zespół zjawisk natury psychologicznej, jak depresje prowadzące do
prób samobójczych.

Spis takich problemów jest anonimowy i bedzie podstawą to stworzenia bazy
danych, umożliwiającej przeprowadzenie badań socjologicznych osób cierpiących
na choroby parazawodowe w Polsce w kontekście ich sytuacji społecznej i
zawodowej m.in. narażenia na wykluczenie społeczne, barier wejścia na rynek
pracy czy możliwych form wsparcia.

Osoby tej organizacji zajmują się z jednej strony gromadzeniem informacji w
swoich społecznościach lokalnych na temat osób zagrożonych wykluczeniem
społecznym, z drugiej strony, pierwszą pomocą i edukacją w zakresie
instrumentów rynku pracy i dialogu społecznego oraz organizacją
specjalistycznego wsparcia psychologicznego i prawnego.

W naszym regionie mamy 3 liderki, kobiety, które swych praw od byłego
pracodawcy domagają się w Sądzie Pracy. Stowarzyszenie pomogło nam a teraz my
pomagamy innym kobietom w podobnych sytuacjach. Wierzymy, że jest to inicjatywa
godna Państwa poparcia i naszego wspólnego trudu. Mamy głęboką nadzieję, że
wszystkie kobiety wezmą udział w tym przedsięwzięciu i nawiążą z nami
współpracę, dzięki której będziemy mogli choć trochę naszą rzeczywistość
uczynić lepszą.

To że znalazła się grupa takich osób, kobiet, które mają dość poniżania
własnego ja to tylko wielka pochwała. A ja z koleżankami chcemy pomóc dalszej
części, które po prostu chcą coś z tym zrobić ale nie wiedzą jak...... My
jesteśmy po odpowiednim przeszkoleniu i CHCEMY POMÓC!!!!!!!!!!!! Sama jestem
osobą , która za bezsens straciła pracę.... załamałam się nie wiedziałam co
robić................mój problem został zauważony i bardzo się z tego cieszą,
że pomogła mi ta organizacja. Dlatego teraz ja chcę pomóc innym. Wiem, że w
naszym województwie ale i naszych marketach są kobiety które mają na co
narzekać......... tam jest jeden wielki obóz pracy - chcesz pracować to sie nie
odzywaj, bo w domu dzieci płaczą więc ty nie gadasz a robisz, ale to do
czasu!!!!!! Wkońcu tak Cię dobiją i znajdą coś, że wyrzucą bez mrugnięcia. to
jest nasze powalone prawo. Ale my chcemy to zmienić wkońcu ktoś musi
odpowiedzieć za nasze uszczerbione zdrowie zszargane nerwy......

To że robimy spis takich kobiet pokrzywdzonych - utrata zdrowia, choroby
kręgosłupa, depresje -mobbing, zatrudnienie na czarno - nie pójdzie na marne.
To będą fakty które trafią do osób, które już po tym wszystkim Z KONIECZNOŚCI
BĘDĄ MUSIAŁY SIĘ TYM ZAJĄĆ - bez ujawniania nazwisk oczywiście chodzi o
pokazanie skali problemu.

Mamy takie czasy, że liczy się praca. I mając dwójke czasami czwórke dzieci na
utrzymaniu- samotna matka zniesie dużo.

Ale uwierzcie mi tak być dalej nie może.............

Każda kobieta, która została pokrzywdzona, wykorzystywana ponad swoje
możliwości może się z nami skontaktować i liczyć na naszą pomoc.

Piszcie my się z Wami skontaktujemy: [e-mail]

[Gość: gość]

A czy mężczyzn też wspieracie?

[Gość: ktoś]

Potwierdzam opinię o Artosie. Gdyż z pewnością mobbingiem można nazwać sytuację,
gdy pracownicy przez długi czas nie dostawali pensji, a gdy przychodzili się
upomnieć, słyszeli teksty o tym, że się poniżają i stawiają w roli żebraków.

[Gość: urzędas]

W Urzedzie Miasta jest mobbing w wydziale Budżetu i w Wydziale Inwestycji

[jana2706]

moze wreszcie pan Prezydent zajmie sie tymi wydzialami,najwyzszy czas pozbyc
sie niekompetentnych osob,ktore by siedziec na "gorce" niszcza innych

[Gość: urzędniczka]

Chciałam jeszcze dodać że szefowe tych wydziałów nagminnie używają
niecenzuralnych słów na k i h , co oprócz pogwałcenia wszelkich zasad kultury
zachowania w miejscu publicznym ,narusza ustawę o ochronie języka polskiego.Pan
Prezydent ,gospodarz Ratusza, toleruje to. Ciekawe czy gdyby w jego domu ktoś
zachowywał by się podobnie też by to tolerował.Pytam sie więc czy ratusz to dom
publiczny czy obiekt publiczny bo zaczynam tracić orientację.

[jana2706]

Panie Prezydencie,to nie sa bajeczki,ten proceder trwa wiele lat :(

[Gość: bolek]

Brak reakcji na działania mobbingowe jest łamaniem prawa pracy. Art.94 ustawy
Kodeks Pracy wyraznie mówi: Pracodawca jest obowiazany przeciwdziałać
mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczace pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegajace na uporczywym i długotrwałym
nekaniu lub zastraszaniu pracownika, wywolujace u niego zanizoną ocenę
przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników

[Gość: lolek]

i co z tego?

[Gość: bolek]

A może są w Polsce instytucje strzegące Obywateli przed łamaniem ich praw? Na
pewno są wolne media. Może zainteresują się tymi firmami?

[Gość: Iksińska]

Nawet po latach nie napisałam swojego imienia.Przez wiele lat w Ruch-u trwa ta
gehenna pracownikow.

[Gość: marysia]

A jak nazwać zachowanie kierownika polegające na tworzeniu "przyjaznej "
atmosfery: kupowanie ciasteczek, urządzanie wspólnych wyjazdów, dopytywanie sie
o dzieci czy męża przy jednoczesnym nakładaniu tak dużej ilości pracy, że nie
spośób wychodzić normalnie do domu. Człowiek zaczyna się czuc "wdzięczny"
i "głupio" mu odmówić , tym bardziej że następnego dnia znowu będzie fura
roboty.Oczywiście awanse pozostaja tylko w sferze obiecanek a odpuszczanie
sobie i uświadomienie że jest się wykorzystywanym przychodzi bardzo późno. I
sprawdza sie tu zasada-daj palec to weźmie całą rękę-wyjście o normalnej
godzinie ucina zdziwionym-"JUŻ???"..Niesamowite, ale dopiero w następnej pracy
zrozumiałam jak bardzo nas wykorzystywał...

[Gość: bolek]

Panie Prezydencie! Wydaje się, że urzędnicy wołają o ratunek.

[maretina]

gw olsztyn ma proces o mobbing.

[Gość: gość]

O Boże!Pewnie dlatego taka cisza w gazetach.

[Gość: bronek]

Około dwóch lat temu jedna z gazet napisała, że mobber czyli osoba
dopuszczajaca sie przemocy psychicznej, najczęściej charakteryzuje się:
- wyolbrzymionym poczuciem własnej wartości
- przecenianiem swoich umiejetności i wiedzy
- urojeniami odnośnie poczucia władzy i sukcesu
- wykorzystywaniem innych w relacjach interpersonalnych
- nadmierna potrzeba podziwu i akceptacji społecznej
- odczuwaniem zazdrosci w stsunku do innych pracownikow

- przejawianiem aroganckich zachowań i postaw w kontaktach interpersonalnych

[Gość: gość]

Moze już czas pokazać tych,którzy bez jakichkolwiek zahamowań, gnębią swoich
wyimaginowanych konkurentów. Wydaje mi się, że każda osoba wypowiadająca sie na
ten temat, osobiście doświadczyła praktyk mobbingowych. Zachęcam do opisania
konkretnych działań mających znamiona klasycznego mobbingu, a może nawet w
całości wyczerpujących pojęcie mobbingu. Utrzymajmy ten wątek jak najdłużej.
Potraktujmy nasze opinie i wypowiedzi jako sprzeciw psychicznej przemocy.

[Gość: Jan]

jakoś nie piszą...

[Gość: paweł]

Jeszcze zastanawiają się. Będą pisać!

[Gość: bronek]

Nie piszą. I to potwierdza jak bardzo się boją!

[Gość: gość]

Brawo, brawo! TVP 3/Olsztyn. Może inne media dołączą do walki o ludzkie
traktowanie pracowników. Może warto o te sprawy zapytać szefów firm
wymienionych w opiniach Internautów?

[Gość: chichot]

Brawo TVP3? Akurat w przypadku tej instytucji najwłaściwszym jest
powiedzenie:Widzicie drzazgę w oku innych a nie widzicie belki w swoim oku !
Przeciez w TVP3 jest jeden wielki mobbing . Tam na etatach pracuje tylko kadra
kierownicza a reszta jest zmuszana do pracy w ramach umów o dzieło . Spróbujcie
dotrzeć do takiej umowy telewizyjnej i poczytać zawarte w niej zapisy to
przekonacie się do czego mozna ludzi zmusić groźbą że od pierwszego może trafic
na bruk . Podobno nawet był tam PIP ale chyba kntrola odbyła się po znajomości .

[Gość: gość]

A nasze radio jest OK? /Regionalne publiczne/

[Gość: bronek]

Według mnie Radio Olsztyn jest OK. Dzisiaj, to jest 16 marca, tematem
audycji "Śliska Sprawa" był mobbing. Jak wielka jest potrzeba edukowania na ten
temat świadczy wypowiedź chyba jakiegoś pracodawcy. Stwierdził,że ogranicza mu
się prawo do oceny pracowników. Przecież nie o to chodzi. Ocenianie należy do
głównych procesów zarządzania personelem. Istota tego problemu polega na tym
czy stosuje się odpowiednie metody w praktyce personalnej. Niektórym pewnie
myli się polityka kadrowa z manipulacjami personalnymi. Brawo Radio Olsztyn!
Myślę,że nie bedzie to jedyna audycja. Żałuję, że słyszałem tylko ostatnie 5
min. audycji

do wszystkich mobbingowanych

[pomocc]

Witam serdecznie wszystkich,
post swój kieruję do wszystkich, którzy są wykorzystywani pomimo braku
kwalifikacji odpowiednich, krzywdzeni w pracy. Do tych którzy na własnej skórze
przekonali się co to MOBBING. Do tych którzy się otrząsneli i chcą o tym
powiedzieć głośno, robiąc szum wogół wszystkich którzy powinni być karani za
takie czyny.
Owszem groźno brzmi!!!!!!! I tak powinno być. Są różne protesty głośne pod
zakładami pracy i itp. Zgłaszając się na poniższy adres przyczyniacie się do
badań, które będa brane pod uwagę przez osobę, która już dawno powinna się tym
zająć a jokoś do tej pory nie zdawała sobie sprawy z wielkości tego problemu.

Jesli moge was prosić o kontakt, byłabym wdzięczna. W Olsztynie istnieje
Stowarzyszenie, które ma na celu zgromadzenie bazy danych zwłaszcza kobiet,
które były lub są krzywdzone przez Pracodawcę. W szczególnym przypadku
bezrobotnych kobiet, byłych pracownic lub takich które chcą powiedzieć, że w
pracy której pracuje występuje zjawisko naruszające zdrowie i dobro codzienne -
mobbing, może się to wiązać także m.in. z wcześniejszym ujawnieniem lub
nasilaniem objawów chorobowych i chorób parazawodowych np.: zespoły bólowe
kręgosłupa, choroby niedokrwienne serca, nadciśnienie tętnicze, zaburzenia
zachowania.

Spis takich problemów będzie podstawą to stworzenia bazy danych, umożliwiającej
przeprowadzenie badań socjologicznych osób cierpiących na choroby parazawodowe
w kontekście ich sytuacji społecznej i zawodowej m.in. narażenia na wykluczenie
społeczne, barier wejścia na rynek pracy czy możliwych form wsparcia.

--------------------------------------------------------------------------------
Ja osobiście zajmuję się z jednej strony gromadzeniem informacji na
temat osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, z drugiej strony, udzielam
pierwszej pomocy wsparcia psychologicznego i prawnego.

Mam głęboką nadzieję, że wszystkie kobiety wezmą udział w tym
przedsięwzięciu i nawiążą z nami współpracę, dzięki której będziemy mogli choć
trochę naszą rzeczywistość uczynić lepszą. Wkońcu nie możemy ciągle siedzieć
cicho............. i patrzec co z nami wyprawiają!!!!!!
Spis takich osób pokrzywdzonych - utrata zdrowia, choroby kręgosłupa,
depresje -mobbing, zatrudnienie na czarno - nie pójdzie na marne. To będą
fakty które trafią do osób, które już po tym wszystkim Z KONIECZNOŚCI BĘDĄ
MUSIAŁY SIĘ TYM ZAJĄĆ - chodzi o pokazanie skali problemu.

Oczywiście nie zapominajmy o Panach.......
Nawet jeśli znacie osoby które przeszły "przez piekło byłego pracodawcy" bardzo
proszę o kontakt.

Wszelkie informacje szczegółowe oraz chęć zgłoszenia się - proszę pisać na
adres e-mail:

[e-mail]

SERDECZNIE POZDRAWIAM

[Gość: bronek]

Szanowne Liderki! Wierzę,że będziecie konsekwentne w walce o godność
człowieka w naszej rozchwianej rzeczywistości. Widziałem Was w TVP 3/Olsztyn.
Trzymam kciuki i nie poddawajcie się! Niektórzy dziennikarze dobrze znają firmy
i ich menegerów, skutecznych w rozwiązywaniu spraw personalnych, czytaj
eliminowaniu tych, którzy nie są zwykli klaskać w każdym miejscu i sytuacji.

[Gość: koka]

A może zróbmy po prostu listę firm, gdzie występuje mobbing

[Gość: gość]

Popieram. Pomóżmy instytucjom odpowiedzialnym za właściwe stosowania prawa
pracy. PIP oczekuje na wnioski pokrzywdzonych. Druk takiego wniosku jest na
stronie tej instytucji. A co na to Wolne Związki Zawodowe?

[Gość: figa]

Podobno ratuszowey Zwiazek Zawodowy jest w tych sprawach bardzo aktywny.

[Gość: oj]

Tam to był "super" za Pana A.M. słyszałem, że teraz rządzi w kulturze. Wyrazy
współczucia tym ludziom.

[Gość: fiona06]

byłam pracoholikiem, lubiłam swoją pracę, tworzyłam tą firmę od podstaw -
poddałam się mobbingowi po trzech latach swojej osobistej walki, teraz nie mam
pracy od 5 miesięcy bo mam 42 lata, ale nie żałuję decyzji zwolnienia się na
własną prośbę. Dłużej to znaczy koniec moich zasad, wiary w ludzi, tolerancji,
człowieczeństwa.
Nie życzę nikomu tego strachu.

[Gość: Oj]

Idź na zwolnienie, odpocznij a potem......na pewno znajdziesz prcę. Trzymam
kciuki

[muraszka1]

Fiona,znam to dobrze z Ratusza:(

[Gość: danka]

no i co z tego?

[Gość: gość]

Wydaje mi się danka, że wiesz najwięcej o mobbingu w magistracie. I co z tego?