Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[wieczyslaw124]

Tak tylko może być w pomylonej Polsce.Ciekawe co jeszcze
wymyślą biznesmeni w białych skarpetkach?????.

[cillian1]

widzę że naprawdę ciężko zrozumieć intencje pracodawcy :))))))

VW Poznań - cały czas stosuje taki system

[Gość: wera]

Przeciez to żadna nowość, fabryka volkswagena w Poznaniu cały czas stosuje
taki system motywacji pracowników do "zdrowia". Jak jesteś zdrowy to dostajesz
dodatek zdrowotny około 120zł, jak w miesiącu zachorujesz, to po dodatku itd.

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: IKA]

NO BARDZO INTELIGENTNIE,GRATULUJE POMYSLU;)
TERAZ CHORZY, ALE NA RZĘSACH BEDĄ CHODZIC DO PRACY I ZARARZAĆ
RESZTĘ... A OD 2 STYCZNIA WIEKSZOSC NA CHOROBOWYM I TO DLUŻSZYM, BO
NIE POMOŻE GRIPEX ALBO INNY DOPALACZ.U MNIE JEST PODOBNIE TYLKO NIE
MA MARCHEWKI TYLKO KIJ- NIEZADOWOLENIE SZEFOWEJ I IDĄCE ZA TYM
KONSEKWENCJE...ŻYCZĘ ZDROWYCH I POGODNYCH ŚWIĄT

[cillian1]

miałaś/eś kiedyś grypę? Czy mówisz o przeziębieniu, lekkim przeziębieniu ;)

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: ikywus]

W gorzowskim se bordnetze to już jest od paru lat, z tym ze w systemie
miesięcznym - chorowałeś? zabierają 50-100% premii z wypłaty.

[mary.nara]

sanepid i komitet pandemiczyny sie powienien tym zająć!

wiadomo, ze za 500 zlotych ludzie pomimo objawow grypy beda chodzic
do pracy i albo sami sie wykoncza albo wykoncza innych. To nie jst
etyczne i powinno sie karac takie zarzadzenia jako prowokujace do
narazania zdrowia i zycia innych ludzi! chcesz miec grype, miej ja
sam! i nie nos jej do MPK, do sklepow i do pracy! czy pracownicy
roznoszacy wirusa maja inne miejsca pracy niz zdrowi? pracuja w
izolatkach?
co na to inspekcja BHP?
jezeli ktos chodzi chory do pracy (katar, grypa, przeziebienie,
inne, wszystko jedno) to nie tylko zagraza sobie, ale i innym!
poza tym ciekawe jak pracuja ludzie z katarem i gorzaczka? widza
cos na oczy? jak wydajnosc? jak bezpieczenstwo i higiena?
tylko w Polsce jest to mozliwe!
ludzie, walcie te 500 złotych (łatwo powiedziec), bo zdrowie macie
jedno! lepiej nie szarzowac, nie dobijac siebie, nie zarazac innych
i wyzdrowiec niz potem wydac te zas.ane 500 złotych i tak w aptece
jak was dopadna tragiczne skutki niedoleczenia! po co miec
powiklania i poczatki astmy czy innego swinstwa!

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: Ja]

Słusznie. Ja w życiu nie byłem na zwolnieniu lekarskim. Fajnie by było
dostawać za to premię. Nie lubię takich patałachów, co tylko na zwolnieniach
przebywają a ich pracę i tak musi ktoś wykonać.

Brawo bardzo pomysł

[Gość: Andrzej]

Nie obiboki zaczną pracować ja przez 13 lat pracy byłem 4 dni na zwolnieniu lekarskim, a tak wszyscy musimy dopłacać leniom za ich pseudozwolnienia lekarskie

Ech wy krzykacze.

[Gość: Jonek]

Pracodawcy bronią się przez ciągłymi absencjami swoich pracowników. Wiele już
napisano o tym jak to właściciel firmy spotykał w centrum handlowym
pracownika, który dzień wcześniej złożył w kadrach zwolnienie lekarskie. Wiele
osób wychodzi z założenia, że urlop jest przeznaczony na wakacje a gdy w domu
szykuje się np. remont to się bierze zwolnienie lekarskie. Teoretycznie można
takich pracowników sprawdzić poprzez ZUS ale ta instytucja ma ograniczoną
liczbę lekarzy do kontroli i do tego raczej sprawdza tych "chorych", którzy ze
względu na długość zwolnienia przechodzą na garnuszek ZUS-u. Pracodawcy za
wszelką cenę szukają sposobów na walkę z lewymi zwolnieniami. Swoją drogą taka
premia może zmobilizować do ciepłego ubierania się, łykania witamin czy innych
metod dbania o swoje zdrowie tak aby faktycznie nie zachorować. Oczywiście
większość osób na tym forum widzi tylko ciemne strony działania pracodawców,
tych wstrętnych wyzyskiwaczy i burżujów. Metoda z powyższego artykułu ma jak
miecz dwa ostrza. Może spowodować, że faktycznie chory pracownik przyjdzie do
pracy i zarazi innych. Ale postawcie się w pozycji osoby dbającej o siebie i
niechorującej, ale gdy koledzy "chorują" to musicie zapieprzać za siebie i za
nich. Nie uważacie, że należy Wam się jakaś nagroda za dodatkową pracę oraz za
to że pracodawca zawsze może na Was liczyć?

[Gość: wienio]

Nie uważacie, że należy Wam się jakaś nagroda za dodatkową pracę oraz za
> to że pracodawca zawsze może na Was liczyć?

Uważamy.Właśnie za to należy się premia.Nie za "nie chorowanie".
Idźmy dalej tą drogą;niech pracodawca wypłaca premie za brak wypadków przy
pracy,oszczędzając jednocześnie na ubraniach roboczych i kursach BHP.A w razie
wypadku,niech powie Policji,że przecież zapłacił,żeby nie bylo wypadku.To o co
chodzi?
Niech płaci za brak przerw śniadaniowych-wszak to komunistyczny socjał i
koszt.Niech płaci za brak kosztów.
Popie...nie mózgów polskich byznesmenów nie ma granic.Wszystko jest dla was
kosztem i nic się wam nie opłaca.

[Gość: Anatol]

Na szczęscie polscy pracownicy w przeważającej większości wolą pracowac u głupich polskich pracodawców zamiast samemu założyć firmę, więc pozycja głupich polskich biznesmenów wydaje się być niezagrożona.

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: pracownik]

Hmm, ja patrze na to inaczej, choruje srednio raz na 1,5 roki/2
lata. ajnie byłoby dostac 500 zl za to że chodzi sie do pracy, bo
jest sie zdrowym. A z drugiej strony wiem z doswiadczenia i
obserwacji ze ludzie skracaja sobie zwolnienai lekarskie, aby nie
stracic za duzo z pensji ,czy zeby dostac 100% premii. O tym jakos
nikt nie mówi.

[dinki_red]

"wiem z doswiadczenia i
obserwacji ze ludzie skracaja sobie zwolnienai lekarskie, aby nie
stracic za duzo z pensji ,czy zeby dostac 100% premii. O tym jakos
nikt nie mówi. "

Tak samo jak lewe zwolnienia sa na porzadku dzeinnym.Tak samo na
porzadku dziennym jest skracanie zwolnien badz nawet wykorzystywanie
urlopu "w celach chorobowych" po to wlasnie aby nie tracic pelnej
pensji miesiecznej.Sa tacy i tacy ludzie.

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: bąbelka]

To żenujące, w firmie tej pracuje mnóstwo ludzi, którzy mają rodziny, a
choroba przecież nie wybiera...I co lepiej teraz podrzucić swoje własne chore
dziecko dziadkom lub może jakiejś niani po to aby dostać te 500 złotych, które
w części i tak pójdą na leki. A do tego to trochę przerażające, aby proponować
coś takiego pracownikom właśnie w okresie grypowym i jak to ta Pani Popławska
mówi aby co zmobilizować ludzi z grypą do chodzenia do pracy...jasne bo w
Gorzowie zbyt mało jest przypadków AH1N1, trzeba podkręcić atmosferę, a
człowiek przecież dla kasy jest zdolny do wszystkiego...Tam już wiele było
chorych pomysłów...

[Gość: Jonek]

No właśnie. Jesteś przykładem klasycznego polskiego krzykacza. Taka forma
premiowania wymierzona jest w tych co przynoszą lewe zwolnienia. Teraz to się
nie opłaci Do tego motywuje ludzi do jeszcze lepszego dbania o własne zdrowie.
Nie wyobrażam sobie aby ktoś naprawdę chory był na tyle pazerny i leciał do
pracy mimo choroby.

[Gość: tazz]

Mylisz się. Wiem o co najmniej kilku firmach, w których umowa jest owszem
skonstruowana tak jakby to była premia za obecność w pracy, ale o tym w ogóle
się nie mówi w trakcie rekrutacji i negocjacji pensji.
Negocjujesz np 5000 zł miesięcznie, a potem przy podpisywaniu umowy okazuje się,
że jest zapis o 1500 zł premii za frekwencję, wliczonej w te 5000 zł.

I co zrobisz? Nie podpiszesz umowy?

W efekcie nie jest to premia za obecność tylko finansowa kara za chorobę. I to
przeważnie bardzo wysoka.

[Gość: 111111111111]

Radzę czytać wypowiedziosoby z artykułu ze zrozumieniem. Jak widać
Polacy nadal mają z tym problem.

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: pierzu]

Ale krytykujecie... Dlaczego zle? Jak dla mnie ok, motywuje do wystrzegania
sie roznych rzeczy i uwazania na siebie, nie naduzywania zwolnien lekarskich.
Ale oczywiscie Polski narod jest zachlanny i chocby taki pracownik mial
przyjsc na rzesach, to przyjdzie do pracy!!! To jest paranoja!

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: Pablo]

No i pazery będą chodzić do pracy z 39-stopniową gorączką, kaszląc, i
słaniając się na nogach zamiast się leczyć, a potem dołączą do grona
nieboszczyków w statystykach ofiar grypy, bo grypę tak i tak trzeba "odleżeć"!
Przechodzić jej nie idzie jak anginy!!!

szczecin

[Gość: terefere]

w Streamie w Szczecinie było dokładnie tak samo - premia roczna była
uzależniona od ilości dni na L4... norma. była kontrola z urzędu pracy i
wszystko było ok... a czy firma na tym dobrze wyszła ? chyba tak :)

Debilizm zarzadu firmy - wyjasniam dlaczego

[Gość: pocalujta_wujta]

Chodzi bowiem o niepojscie na zwolnienie a nie zachorowanie.

Tacy debile menedzerscy doprowadzaja do tego, ze chory pracownik przychodzi do
pracy zaraza pol zespolu i posrednio czesto ich rodziny.

Zamiast tego to polinteligenci w zarzadach powinni dla chorych pracownikow
zorganizowac mozliwosc pracy tymczasowej z domu. Natomiast pracownikowi, ktory
ma widoczne objawy czegokolwiek podejrzanego powinni poprosic o niestawianie
sie w pracy z racji zagrozenia po sensownej rozmowie i rozpoznaniu a nie
rozmowie kategorycznej i narazajacej prywatnosc.


Eech pracuje z takimi idiotami pracownikami co to sa "niezastapieni".
Naszczescie zarzad mysli normalnie w tej mierze. Musi bo Human Resources jest
otwarte na informacje o pracownikach zakazonych i jesli nie zarzad to
zgloszenie do HR zadziala.


Z korporacji w Nowym Jorku...

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: autor]

Szkoda, że nie ma premii za wzorową pracę....w tej firmie

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: Gość z mazur]

HA HA HA a co to jest grypa może mi ktoś powie? Mam 60 lat i ani jednego
dnia zwolnienia chorobowego z pracy. A moja praca to są budowy- przeciągi
deszcz wiatr upał. Ale jak jest przysłowie-jak sobie pościelisz tak się
wyśpisz. A i jeszcze jedno nie używam żadnych lekarstw.

Pracodawca namawia: Dam 500 zł premii za "niech...

[Gość: bbbb]

Jest to uczciwsze, niż w mojej firmie (sp. z o.o.). Idziesz na zwolnienie - tracisz premię. L-4 to rzadkość i ludzie korzystają tylko w przypadku szpitala lub złamań. W innym przypadku, po prostu, biorą urlop. Nie ma nikogo, kto w grudniu miałby wykorzystany cały urlop, bo "przypadki chodzą po ludziach".

[justynnka]

słusznie. premia jest dla tych co pracują a nie dla leniwych co z
byle katarem idą na zwolnienia wiec taka dodatkowa motywacja jest
przyjemna. w mojej firmie ten kto ma l-4 nie dostaje premii- tak
stanowi regulamin premiowania.