Disciplinary Warning for Unacceptable Attendance

[Gość: waldek]

Witajcie, bylem chory na grype. Powaznie, zadna sciema. GP dal
antybiotyk i 2 tygodnie sick note.
Dzis wrocilem do pracy. Mimo, ze mam za te 2 tygodnie zwolnienie
lekarskie to zostalem wezwany na rozmowe i dostalem Disciplinary
Warning for Unacceptable Attendance. Pismo takie zostalo dolaczone
do moich akt. Jestem b. zaskoczony i zmartwiony tym faktem, bo
zostalem ukarany za to ze bylem chory na co mam dowod od panstwowego
lekarza. Podobno taka jest polityka Tesco i wiele firm w UK tak sie
zachowuje. Nie wolno mi opuscic zadnego dnia teraz do 6 czerwca.
Dodam, ze w pazdzierniku mialem operacje w szpitalu i mialem wtedy
tydzien zwolnienia.
Czy ktos mial podobna sytaucje i czy to zgodne z prawem dostac
upomnienie za bycie chorym? Co grozi mi w przypadku ponownej choroby?

[Gość: hoszi]

Byłem w podobnej sytuacji!!Pierwsze upomnienie jakie dostałeś ma być ustne i
takie pewnie miałes!!drugie upomnienie jest pisemne i takie ja miałem!!trzeci
krok to upomnienie od night menagera!!a 4 od store menagera(o krokach tych
powiedział mi night manager)!!Ogólnie to debilom chodzi o to !!ze nie obchodzi
ich twoja choroba a kontrakt który posiadasz i masz go wypełnić (a twoim
obowiązkiem jest pracować)!!Po drugim upomnieniu zadzwoniłem do związków i nie
pomogli mi tylko z tego względu ze nie miałem świadka tej ROZMOWY!Ogólnie to
pie.....ol TO !!!!!!!!Zreszta czy warto ryzykować zdrowiem dla tesco????Ci
idioci nie wiedzą ze niewyleżana grupa moze prowadzić go zapalenia płuc czy
chorób serca(ale nie próbuj im tego tłumaczyć!!AHA no mozesz isć do PERSONALA
moze on cos zdziała !!ale radził bym to ZLAĆ .pozdro(JAK BY MIELI Aż TYLU
CHETNYCH NA NOCKI TO BY LUDZI Z POLSKI NIE śCIąGALI)olej to zwolnić cie nie
zwolnią!!

[Gość: Zelazna dama]

Fakt jest taki, ze taka jest polityka nie tylko tesco. Za chorowalnosc mozna
stracic prace, ale tesco nie jest zbyt uczciwym pracodawca, ludzie nie chca w
nim pracowac, wiec tez do takich rzeczy podchodza troche inaczej. Najpierw
sprawdz, czy dostales odpowiedni warning, jesli jakis etap przeskoczyli, to
napisz odwolanie. W tesco, w ktorym ja pracuje, koles mial 12% absencji i zbil
sobie do 3%, bo odpracowal to w swoje wolne dni, moze da sie u Ciebie ustalic
cos takiego, jesli jestes w stanie pracowac wiecej niz 5 dni w tygodniu. Mam
nadzieje, ze w czasie rozmowy powiedziales, co powoduje chorowalnosc u Ciebie i
co tesco moze zrobic, by tego unikac - jakis inny dzial, skrocenie godzin itd.
Nastepnym razem popros na rozmowe kogos ze zwiazkow, zeby w razie czego wybronil
Cie, no i byl Twoim swiadkiem.

[Gość: radekk10]

Siemka hoszi :) ja ostatnio mialem taka sytuacje-dziecko(9 m-cy) mialo wysoka
goraczke wiec nie zostawie zony z placzacym i chorym dzieckiem na noc wiec
zadzwonilem bla bla bla normalna procedura...no i po powrocie do pracy co??gadka
szmatka-rozmowa w sparwie przekroczenia 3% nieobecnosci(3 razy od pazdziernika
bylem nieobecny) i teraz przez 26 tyg nie moge opuscic dnia no ale najlepsze
jest to ze jak sie spytalem co jesli dziecko mi zachoruje(tfu tfu) a oni na to:
"no musze przyjsc do pracy bo kazdemu moze ktos zachorowac)

[Gość: radekk10]

A tak wogule to co tam u Ciebie??:)

[Gość: hoszi]

witam kolegę.U mnie to pewnie podobnie jak u ciebie własnie minął rok jak
pracuje i robie wszystko zeby prace zmienić!nie trafiłem na złe tesco ale i tak
mnie menago wku..ają a konkretnie to jeden!!A jesli masz chore dziecko czy
żonę to dzwonisz do nich i mówisz ze masz domestick problem(problemy rodzinne) i
ogólnie nic ci nie zrobia !!Warning cie nie minie bo to po..y naród ale jak
masz problemy rodzinne to nic ci nie zrobią!!!!!!!!Pozdro...

[Gość: em]

Guzik wiecie-poczytajcie sobie o prawach pracowniczych.
W konia was zrobili i to nieźle. Chorym można być-do tygodnia czasu-bez żadnych
zaświadczeń o chorobie. Żeby uniknąć takich wałków to trzeba postępować zgodnie
z procedurami. W dniu zachorowania, należy telefonicznie lub osobiście
poinformować pracodawcę o fakcie choroby-trzeba mieć pewność co do tego bo w
tesco w komunikacja wewnętrzna to bajzel. Potem pod koniec pierwszego tygodnia
należy poinformować pracodawcę o tym jak nam leci-czy wracamy do pracy po
tygodniu czy idziemy znowu do lekarza-jak się idzie i się choruje ponad tydzień
to się informuje pracodawcę o certyfikacie od lekarza,że się ma i się dostarczy
po chorobie.
Nikt nie ma wam prawa dawać żadnych ostrzeżeń czy upomnień, a już na pewno nie w
przypadku pierwszej choroby.
Jakbyście umieli czytać po angielsku to byście sobie poszukali, a tak w d...was
rżną jak potrafią.
Z tego co pisze autor to on dostał upomnienie jak za niestawienie się w pracy
bez poinformowania.

[Gość: bbaarti]

Witam, srednia 3% neobecnosci licza za okres ostatnich 26 tygodni,
czyli pracujac normalnie na caly etat procent ten przekraczasz wraz
z 4 dniem chorobowego, czyli dniem, za ktory maja juz Ci placic,
oczywiscie dni sicka sie sumuja wiec jezeli bedziesz 4x chory w
roznym czasie to i tak przekroczy. Niestety nie zgadzam sie z
przedmowczynia, poniewaz nadgodziny do sredniej maja sie jak burak
do czekolady. od pazdziernika do stycznia robilem po 100h overtimow
kazdego miesiaca i anie jeden z nich nie wliczyl sie w moja
absencje. Owszem jezeli jestes raz sick i masz 1 overtima w tym
samym okresie rozliczeniowym to sie one zeruja (+8 i -8 0 )ale
jezeli jest w innym to niestety juz nie.
Pozdrawiam

[Gość: Zelazna dama]

Ja nie mialam na mysli nadgodzin, ktore sie wykonalo, zanim zachorowales.
Nazwalam to nadgodzinami, bo kolega chodzil do pracy w jego dni wolne, nie mial
placone wiecej niz normalnie i to byla umowa miedzy nim a managerem. Oboje
zgodzili sie na takie rozwiazanie.

[pecorini]

ile powinni płacić za nadgoziny w wolne dni?, czy stawka niedzielna jest 200% ?

[pecorini]

hej, czy mozecie mi dokładnie wytłumaczyć jak obliczane jest chorobowe w TESCO?
czy overtime zmienia coś w obliczeniach ?byłem chory cztery dni wyliczyli mi
3,4%JAK? pięć dni wcześniej miałem overtime za który mi nie zapłacili do dzisiaj
ani nie zmniejszyło mi to absencji,dlaczego może ktoś wie?

[Gość: Zelazna dama]

Nie zrozumiales mnie. Overtimow przed chorobowym nie licza do procentu absencji,
chodzilo mi o to, ze jesli byles chory i chcesz miec mniejszy procent albo zeby
nie dali ci warninga, to ustalasz z managerem, ze od jakiegos dnia bedziesz
pracowac tez w swoje dni wolne, nie jest to traktowane jako nadgodziny, a ze
pracuje sie w dni wolne, to nazwalam to nadgodzinami. Generalnie jesli chodzi o
nadgodziny, to placa 1.5 stawki za overtime w niedziele i swieta, a w inne dni
pojedyncza stawka. Chorobowe zalezy od stazu pracy, ale nigdy nie placa za
pierwsze trzy dni, ja pracowalam prawie dwa lata w tesco, wiec mnie zaplacili za
dwa tygodnie chorobowego bez pierwszych trzech dni. Wydaje mi sie ze chorobowe
placone z tesco jest pomniejszone o statutory sick pay, ale nie jestem pewna, bo
gdyby bylo inaczej dostawalibysmy wiecej kasy niz normalnie sie dostaje.

[Gość: cib]

p.c.

[Gość: ja]

IMHO nie przejmować się. Tesco ma taka procedurę i już. Tu postraszyć, tam
"zmotywować do lepszej pracy".
Ja tam miałem final worning na 26 tygodni (pół roku) i też jakos przeżyłem, a
nie miałem żadnego powaznego powodu (nieoficjalnie).
Po prostu nie chciało mi się to nie przychodziłem, nie dzwoniłem itp. Po prostu
przyłaziłem po np. 1 czy dwóch dniach jak gdyby nigdy nic, oczywiście "pokój
zwierzeń", papiery, pytania itp liczenie procentów (co nie zawsze im wychodziło
na kalkulatorze i na piechotę im udowadniałem ze nie mają racji) i takie tam
pierdóły. W każdym bądź razie przez te pół roku byłem grzeczny, zaś jak się
okres skończył to od razu miałem pół nocy spóźnienia i jakoś juz trzeci rok
pracy w tym burdelu leci. Nie przejmować się, to najwazniejsze. Zawsze można się
ugadać, na przykład jak ktoś podpowiedział wyzej że odpracuje się ten nieobecny
czas na nadgodzinach.
Inny przypadek z mojego tesco, to wyjazd gościa na urlop. Przyjął sie do pracy,
po dwóch miesiącach stwierdził ze jedzie na urlop 2 tygonie (co mu oczywiscie
nie przysługiwało), wrócił po 3 tygodniach i nadal pracuje.
I tak mozna w kółko opowiadać. Ważne żeby robic swooja robotę i w miarę
kontrolować swoje bumelki (mniej czy bardziej uzasadnione)

[Gość: waldek]

Witajcie, dzieki za wypowiedzi. Ale sytaucje sa rozne. U nas jeden
kierowca mial wypadek samochodowy w wyniku czego trafil do szpitala
i nie bylo go w pracy kilka tygodni. Po powrocie nie otrzymal
zadnego ostrzezenia, jak go o to zapytalem to zrobil tylko oczy.
A ja rzeczywiscie sie nieco sfrajerowalem, bo nie chcialem zadnego
swiadka, bo pomyslalem sobie, ot zwykla rozmowka. Z drugiej strony u
nas przedstawicielem USDAW jest babka, ktora nie lubi nikogo, a juz
Polakow to by chyba wyslala z powrotem do PL. Czy taka sie ujmie za
czlowiekiem? Szczerze watpie.
A i nasza sytuacja jest wyjatkowa. Pracuje na dniowce (w sumie 3
Polakow pracuje dniami), poza tym jest 5 Polakow na nocce.
Nie ma tu tzw. rekrutacji z Krakowa. Zatrudnilismy sie do Tesco juz
stad, jako wrecz "miejscowi".

[Gość: Zelazna dama]

Jesli ten kierowca mial wypadek w pracy, to oczywiscie to sie nie wlicza do
nieobecnosci i tym samym nie moze dostac zadnego warninga. Trzeba pamietac
jednak, by kazdy wypadek byl rejestrowany w ksiazcze wypadkow - choc nie wiem,
jak to wyglada w przypadku kierowcow.

[Gość: nierób]

stary zwolnij się, moge sie załozyc że jak im powiesz ze odchodzisz
to w mig znikną wszystkie dyscyplinary(no chyba że nadepnołeś na
odcisk jakiemuś managerowi:):):

[Gość: przedostatni]

potwierdzam, ze w Tesco w Anglii mozna robic co sie chce a i tak
nigdy nikogo nie zwolnia ! osobiscie jednak wole z wyprzedzeniem
powiadamiac managera o planowanej nieobecnosci, mowie np tego i tego
dnia mnie nie bedzie i nawet sie pytam o zgode tylko mowie ... i
wszyscy sa zadowoleni ! jest tzw shift swap czyli zamiana zmian,
berzesz dwa dni wolne ale odpracowujesz je potem lub wczesniej w
swoje day off'y, proste ! kumpel wali non stop przez 20 dni a potem
8 dni ma wolnych, ktore to spedza w Polsce z rodziná ... opcji jest
wiele ! pozdrawiam

[Gość: managooo]

pamietajcie, ze zachowujac nienaganna frekwencje zyskujecie szereg
przywilejów jak np:
1.po roku pracy - Lifestyle Break - czas wolny od 4 do 12 tygodni !
nieplatne ale przydatne !
2.po roku pracy - Extended Holiday Leave - do 4 tygodni dodanych do
zabukowanego urlopu, nieplatne ale przydatne
3.od dnia zatrudnienia - Faith Time - do kilkunastu dni, czas na
modlitwe czy pielgrzymki w zaleznosci od tego jakiego kto jest
wyznania, nieplatne ale przydatne jesli wybierasz sie na Jasna Góre
lub z panienká na Ibize hehe
4.Bereavement Leave , od dnia zatrudnienia - jesli ktos z
najblizszej rodziny pojdzie do nieba np babcia czy dziadek
przysluguje Ci do 5 dni PLATNEgo zwolnienia ! niektorzy wiec
przedluzaja zycie swoich dziadków a w odpowiednim czasie ich
usmiercaja i maja 9 dni wolnych ! platnych 5 + day off'y
5.Emergency Leave, tylko 1 dzien, nieplatny ale moze sie przydac
jesli cokolwiek sie stanie
6.Compassionate Leave, do 3 miesiecy, nieplatne ale przydatne, tzw
domestic personal crisis czyli sprawy osobiste, klopoty rodzinne
itp .......
7.jest jeszcze sporo dla kobiet ciezarnych i dla rodzicow po
urodzeniu sie dziecka ... ale tu chyba takich osob nie widze ;)

lepiej wczesniej ich powiadomic o tym ! wszystkie postulaty musza
byc skladane na formularzu PLRF - RP2K197 dostepnym w kadrach lub
zapytajcie mangera o formularz Holiday/Planned Leave Request Form,
wpsac daty, dac managerowi i w droge !

chcesz wiedziec wiecej ? pisz ... pozdrawiam

[Gość: waldek]

3. Faith Time - poprosilem o dzien wolnego na Good Friday, gdyz
jestem ewangelikiem, a my w ten dzien nigdy nie pracujemy. Dostalem,
ale musialem go oddac w offa. Fakt, ze w ten sposob nie zauwazylem
zmiany w wyplacie.
6. Ciekawe, czyli w ten sposob mozna miec urlop wtedy kiedy sie tak
naprawde chce :)
7. Malo? Wlasnie siedze na Paternity Leave:)
Moze sie orientujesz, czy mozna dac wypowiedzenie z czesci godzin z
zaznaczeniem konkretnego dnia? Z pewnych przyczyn strasznie
przeszkadzaja mi kontraktowe 3,75 hrs w soboty. Chetnie sie ich bym
pozbyl, uszczerbek finasowy nie jest zbyt wielki, a czas wolny
bezcenny.

[Gość: waldek]

aha, piszesz ze to wszystko przysluguje w przypadku roku nienagannej
frekwencji, tak? Czyli raz wezmiesz cos takiego i juz nie masz
nienagannej frekwencji, czyli juz do reszty "leave'ow" tracisz prawo?

[Gość: marian z taksowki]

Ludzie to tylko Tesco. Ty ich nie obchodzisz, wiec czemu sie przejmujesz ich
calkowicie niewaznymi smiesznymi warningami.
Nic ci nie moga zrobic, wiec sie wyluzuj, choruj jak musisz i lej na nich
wszystkich z gory do dolu. To banda oszustow i debili.

Luz, ludzie prosze badzcie powazni.