PODWYŻKI i SOCJAL

[castosolidarnosc]

Zapraszam do lektury

www.facebook.com/solidarnosc.castorama/posts/577054155765663

[szakal2311]

Ale mnie rozbawiliście !!!
3000 brutto , gdzie normalny pracownik ze stażem i doświadczeniem by chciał pracować w takim molochu i zapierniczać w święta na 2 zmiany a do tego być monitorowanym i nie wiadomo kiedy zostanie zwolniony z pracy , bo na jego miejsce znalazł się znajomy słoik ???
Tak słoiki zaniżacie zarobki w Polsce bo godzicie się na takie marne stawki a żółty związek nic nie może wam pomóc !!!
Jedna wielka żenada ten związek !!!
Żółte Związki Zawodowe w Castoramie?????
szakal2311 18.06.15, 17:30
Piszcie czy się z tym zgadzacie , to poważny temat !!!!
ŻÓŁTE ZWIĄZKI ZAWODOWE
Tzw. żółte związki zawodowe to grupa pracowników, która jest posłuszna szefowi.
Za ich pomocą pracodawca może spokojnie zarządzać firmą.
W konsekwencji, pracodawca samodzielnie decyduje o istotnych kwestiach
pracowniczych w przedsiębiorstwie. Pracodawcy taki "żółty związek" jest potrzebny
głównie po to, by mógł sam decydować o tak istotnych kwestiach jak
zasady wynagradzania,
zasady premiowania,
system pracy,
zasady korzystania z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych.
Takie kwestie trzeba uzgadniać ze wszystkimi związkami, a jeśli między nimi nie ma
zgody, to wówczas ich głos nie jest dla kierownictwa wiążący i ostateczną decyzję
podejmuje dyrekcja.
Wystarczy, że jeden związek przedstawi odrębne stanowisko
i pracodawca ma wolną rękę.
Żółty związek istnieje wyłącznie po to, by żadne porozumienie między związkami
niekorzystne dla pracodawcy nie mogło zostać osiągnięte.
Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników
i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Związki próbują więc
przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców,
zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników.
Inaczej się jednak dzieje, gdy związek dla bliżej nieznanych celów zaczyna
współpracować z pracodawcą.
Przyjmuje się, iż wszyscy liderzy związkowi w zakładach pracy zawsze będą dążyli do
realizacji postulatów pracowniczych, będą bronić i reprezentować prawa i interesy
pracowników. Niestety, jest to założenie błędne.
Choć nie jest to regułą, to jednak zdarzają się przypadki, w których związki zawodowe,
a zwłaszcza ich liderzy, mają skłonność do oligarchizacji, okopywania się na raz zdobytych
pozycjach, a z czasem nawet sprzyjania interesom pracodawcy - z tylko sobie znanych
powodów.
W takich przypadkach niektórzy związkowi liderzy świadomie obchodzą demokratyczne
reguły i nie dopuszczając do głosu krytyki nie słuchają proponowanych rozwiązań przez
innych które uwzględniają potrzeby załogi.
To już nie tylko zagrożenie dla samej zakładowej organizacji związkowej czy
pozostałych pracowników danego przedsiębiorstwa. To zagrożenie dla całego ruchu
związkowego i idei przynależności do związków zawodowych w ogóle.
Bezpardonowa walka z ruchem związkowym oraz z prawdziwymi przedstawicielami
pracowników skutkuje tym, że coraz częściej w zakładach pracy pojawiają sie „żółte związki
zawodowe”, które (ich liderzy) wspierają działania pracodawcy przeciw pracownikom.
Pozdrawiam Darek.