rekrutacja Leroy Merlin

[Gość: miki]

właśnie trwa rekrutacja do sklepu w Gliwicach, odbywa się ona w Żorach. Co nas czeka? 1,5 - 2 godz. jazdy autobusem, lub 45 min samochodem, a na miejscu każa wypełnic zadania matematyczne, o tapetach czy panelach przypadajacych na powierzchnie .... i to wszystko, żadnej sensownej rozmowy rekrutacyjnej pomiedzy pracodawca a kandydatem. Po smiesznym tescie (na poziomie 80 IQ), jest dokonywany wybór kandydatów do dalszej rekrutacji. Nawet nie wspominaja nic o warunkach pracy ani płacy. według mnie jest to amatorszczyzna, jeżeli by im zależało na budowaniu normalnego wizerunku firmy, to rekrutacje przeprowadzali by w Gliwicach, a nie ciagali ludzi do Żor na zadanka z matematyki i pytania typu: czemu mamy zielone koszulki, albo czy potencjalnego klienta byś obsłużył, czy odesłał do kogoś innego ;-)
pozdrawiam

[Gość: LM Gliwice]

Witam, jestem członkiem grupy odpowiedzialnej za rekrutacje nowych pracowników
dla Leroy Merlin w Gliwicach. Chciała bym skorzystać z okazji poruszenia przez
Pana tematu nietypowej rekrutacji aby wyjaśnić na czym to polega. Jest to
metoda, która została zastosowana z sukcesem wielokrotnie w Kanadzie i we
Francji, pozwala dać szansę każdemu bez względu na doświadczenie w handlu i
znajomość branży. Dla nas ważniejsze jest to, jak kandydat podchodzi do klienta
a nie jego dotychczasowe doświadczenia. W tym celu zaprosiliśmy na rekrutację
100% kandydatów, którzy wysłali nam swoje zgłoszenia, bez wstępnej weryfikacji
dokumentów. Rekrutacja tą metodą składa się z trzech etapów:
pierwszy etap - poprzez testy ( nie tylko matematyczne (można używać
kalkulatora)) weryfikujemy czy kandydat ma podstawowe umiejętności potrzebne
przy obsłudze klientów. Tak jak Pan podkreślił jest to łatwy etap. Taki test
trwa 45 minut i zaraz po zakończeniu kandydat dowiaduje się o tym czy przeszedł
do następnego etapu, który odbywa się tego samego dnia.
Drugi etap - poprzez symulacje warunków sklepowych sprawdzamy reakcje kandydata
na sytuacje, które zdażają na co dzień, jego samodzielność i oczywiście
podejście do klienta. Podkreślam, że nie wymagamy znajomości produktów ( od tego
są szkolenia w późniejszym termine), wystarczy być sobą. Etap trwa około 45
minut, po którym kandydat zostaje poinformowany o rezultacie.
Etap trzeci i ostatni - tradycyjna rozmowa z kierownikiem.
Podsumowując - metoda ta:
- daje szanse każdemu
- jest obiektywna bo oparta o system punktowy
- w ciągu jednego dnia kandydat dowiaduje się jakie są jego szanse zatrudnienia
Niestety nie jesteśmy w stanie zorganizować rekrutacji wymagającej tylu zabiegów
w Gliwicach, ponieważ sklep jest jeszcze w budowie. Rekrutacja na doradców
handlowych jest otwarta dla wszystkich bez ograniczeń wiekowych czy jakich
kolwiek innych. Zapraszamy wszystkich chętnych do wzięcia udziału w rekrutacji,
zgłoszenia (CV + list motywacyjny)przyjmujemy pod adresem:
[e-mail] Opowiemy na każde pytanie pod czas spotkania.
pozdrawiam

[Gość: horn]

a ty miki co?problem miałeś z policzeniem pola powierzchni?źle ci poszło, że
taką krytykę tu urządzasz czy jesteś z konkurencji i boisz się,żeby ci ktoś nie
nawiał z pracy?
pozdro