Prawo do umowy o prace

21.09.06, 14:23
Hallo Leute,
czy mozecie mi doradzic jak postapic w sprawie o otrzymanie dalszej umowy o
prace.
Na poczatku przez pierwszy rok pracy byla to umowa na rok czasu-czyli
okreslona.Poczym poprosilam o nastepna tez na pismie nie tylko na slowo,i tak
juz pracuje na slowo bez umowy od lutego 2005-choc zwrocilam sie z zapytaniem
do kierowniczki co dalej czy dostane papierek.Ta z kolei odpowiedziala mi ze
nowi pracownicy nie dostaja dalszej umowy.
Co robic , czy warto sie zwrocic do Adwokata czy moze sa na to regulacje
prawne?
DORADZCIE!!!!
    • asieksnachfolger umowa ustna jest równoznaczna pisemnej 22.09.06, 01:50
      pisemna jest przydatna w przypadku niejasności o...
      ale masz podkładki "lohnabrechnung" itp....
      trudno doradzać: praca albo duma osobista :((
      • bozenek007 Re: umowa ustna jest równoznaczna pisemnej 23.09.06, 10:05
        W Niemczech umowa o prace moze byc zawarta w formie ustnej lub pisemnej - obie
        formy maja skutki prawne (tzn maja zastosowanie wszystkie przepisy prawa pracy).
        W przypadku umowy ustnej pracodawca jest jednak zobowiazany zgodnie z
        Nachweisgesetz najpozniej miesiac po rozpoczeciu pracy przez pracownika
        sporzadzic tzw Vertragsvereibarung, gdzie wszystkie najwazniejsze uzgodnienia
        miedzy toba a pracodawca sa zawarte.
        Jak sie dowiedziec czy pracodawca wywiazal sie z tego obowiazku?
        Proste - Jako pracownik firmy masz prawo do wgladu w twoje Personalakte, gdzie
        taki protokol powinien byc umieszczony. Mozesz wtedy poprosic o kopie tego
        dokumentu. Nie ma protokolu - mozesz pracodawce skarzyc. Pytanie tylko jak
        bardzo ci na tej pracy zalezy.
        Pozdrawiam
Pełna wersja