Kółko graniaste

[Gość: SalesGuy]

Czy potencjalny pracodawca może zadzwonić do wcześniejszego w celu przeprowadzenia inwigilacji dotyczącej naszego sposobu pracy?

Czy takie praktyki się zdarzają, a jeżeli tak to jak często?

Czy światek IT jest tak mały, że w zasadzie nasz przyszły "menago" może sobie wyrobić o nas zdanie popijając "Jasia Wędrowniczka" z byłym pryncypałem bez naszej wiedzy?

Thank you from the mountain
SG.

[allerune]

to się nazywa "referencje" i zwykle odbywa się za naszą zgodą :)

[ekspert.powermedia]

Witam,

Częstą praktyką jest sprawdzanie referencji pracownika przez potencjalnego pracodawcę.Uważa się jednak, że potencjalny pracodawca nie może zdobywać takich informacji bez zgody kandydata- w przeciwnym wypadku takie działania pracodawcy mogą być uznane za naruszające dobra osobiste przyszłego pracownika. O tym, jakie dane może wymagać pracodawca od kandydata jest opisane w art. 22prim ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.). Ze szczegółami tego przepisu może się Pan zapoznać pod adresem: www.giodo.gov.pl/348/id_art/971/j/pl/.
Proszę również wziąć pod uwagę, że są firmy, w których background screening jest obowiązkowym etapem rekrutacji - bez wyrażenia na niego zgody nie przechodzi się do kolejnego etapu rekrutacji (nie otrzymuje się oferty pracy).


Pozdrawiam serdecznie,
Abike Adetiloye
Specjalista ds. Rekrutacji

[Gość: gościówa]

To są referencje. Zdarza się to bardzo często. Zazwyczaj formalnie, ale zdarza
się też po koleżeńsku przy kawie
Generalnie nie warto robić za sobą smorodu, bo może się on za Tobą ciągnąć przez
długie lata