Młodszy programista i jego awans na programistę

[Gość: misieq]

Pracuję już ponad pół roku na stanowisku młodszego programisty w
średniej firmie informatycznej we Wrocławiu. Po jakim okresie czasu
mógłbym ubiegać się o awans na stanowisko programisty, które jest
kolejnym szczeblem rozwoju w mojej firmie?

Chciałbym tylko dodać, że zaczynając pracę nie umiałem wszystkiego
czego wymagano w ogłoszeniu( i nadal nie umiem :)), a języka
programowania w ogóle na oczy przed tą pracą nie widziałem:) (to
akurat nie stanowi problemu jeżeli zna się poprostu OOP) ale bardzo
szybko się wdrożyłem - nie mam problemów z wykonywaniem obowiązków i
pracą w zespole jak i między moim a innym zespołem, mój kierownik
jest ze mnie zadowolony i sam był zaskoczony, że szybko się tak dużo
nauczyłem. Zlecane są mi już coraz trudniejsze zadania i praktycznie
każde zadanie wykonuje zupełnie samodzielnie. Po miesiącu skrócono
mi okres próbny z trzech do dwóch miesięcy, a teraz już mam od kilku
miesięcy umowę na czas nieokreślony.

[allerune]

Najlepszy sposób aby awansować na programistę, to (niestety) zmiana firmy. Jeśli
już coś umiesz, to nie ma problemu żebyś był "pełnoprawnym" programistą.

Nie wiem jaka jest polityka w Twojej firmie, ale zapewne będą Cię próbowali
przekonać, że właściwie to do Twojej pracy dopłacają, jeszcze dużo się musisz
nauczyć itp. itd. Szkoda, że nie pogadałeś z nimi na temat awansu od razu. W
każdym razie jeśli minęło już pół roku, to poproś o rozmowę, przedstaw swoje
argumenty. Jeśli nie będą chcieli gadać, powiedz, że masz ofertę z innej firmy -
będą dużo bardziej skorzy do rozmów.

Ja kiedyś byłem w sytuacji, że pracując, jeszcze na studiach, słyszałem bardzo
często od szefa w momencie rozmów o jakichkolwiek podwyżkach i awansach, że
firma inwestuje w mój rozwój i że muszę być cierpliwy. Okazało się, że inni
pracodawcy widząc moje umiejętności, zdecydowali się mnie zatrudnić a) na
stanowisku tzw. "professional", b) dając mi 100% podwyżki (a zarabiałem dużo
powyżej 2k na rękę). Mina szefa podczas składania wypowiedzenia - priceless :)

[Gość: gość]

Sposób pozyskiwania dochodu pasywnego

www.marketing-online24.com/?ref=548,
Informacje i kontakt na stronie.

[Gość: java]

czesc, jestes mlody - ale ci powiem (pracuje juz prawie 10 lat). W 1szej firmie pracowalem dlugo - wiesz, wyrzuty sumienia, inwestuja we mnie /fakt, byly jakies tam szkolenia/ - ale przenies sie. Wyrzuty sumienia mijaja po 1szej wyplacie. To jest biznes. Sproboj, albo bedziesz i tak do tego zmuszony i przy okazji niepotrzebnie sfrustrowany. Powodzenia!!!

[ekspert.powermedia]

Witam,

Dla każdego pracownika ścieżki rozwoju zawodowego są ustalane indywidualnie.
Awans jest uzależniony przede wszystkim od zdobytych przez Pana umiejętności i
kwalifikacji, a nie tylko od czasu pracy na danym stanowisku. Proponuję umówić
się na rozmowę z kierownikiem działu w sprawie Pana awansu, najlepiej po
zrealizowaniu z sukcesem zleconych zadań. Podczas takiego spotkania powinien Pan
uzyskać szczegółowe informacje odnośnie wymagań, jakie należy spełnić aby
awansować oraz informacje zwrotną, w jakim czasie powinno się Panu udać je
zrealizować.


Pozdrawiam serdecznie,
Abike Adetiloye
Specjalista ds. rekrutacji

[Gość: Zeqi]

Proszę wybaczyć sceptycyzm, ale takie kryteria będą ustalone w oparciu o dotychczasowe osiągnięcia kandydata - tzn. ustalone na bieżąco tak, aby nie awansował.

A tak na poważne to zgadzam się z przedmówcami - najlepiej robić swoje i informować "górę" o swoich ambicjach (to nie musi być oficjalna rozmowa). Jeśli czujesz, że te ambicje są uzasadnione (a na 100% będą cię przekonywać że nie), to odczekaj np. z 3 miesiące po czym szukaj innej pracy.

Moje doświadczenie jest takie, że awansują ci którzy rozwijają się nieco szybciej niż przeciętnie, a nie ci co najszybciej. Tacy to są zagrożeniem dla kierowników, albo jeszcze częściej - "góra" ma nadzieję wyciągać z takiego pracownika np. 2 razy więcej niż z innych pracowników za tą samą pensję. 100% zysku. Znam takich co przez lata nie awansowali w związku z tym. A kierownictwo zwykle ma dar przekonywania :).

[it_xpert]

Typowe dla Polskich firm. Pewnie będą Cię trzymać tak długo jak się da żeby Ci
płacic mniej za coraz wiecej pracy. Zmień pracę a jak Cie nadal bedzie
frustrowała praca w Polsce to wyjedź za granicę, np do Anglii bo tam ludzi
odpowiednio wynagradzają. Polecam forum www.ajti.pl gdzie możesz zobaczyć
jakie są realia
Pozdrawiam