ws urlopu-prośba o pomoc

[my.rose]

Witam,
Proszę o pomoc. Zwalniam się z pracy z końcem miesiąca,chciałabym
wiedzieć ile wyniesie mniej więcej ekwiwalent za niewykorzystany
urlop. W obecnym miejscu pracy pracuję od 7 miesięscy,jest to moja
pierwsza praca po studiach (5 lat).Zarabiam 1500 zł netto i nie
wykorzystałam jeszcze ani jednego dnia urlopu. Będę wdzięczna za
odpowiedźi,pozdrawiam!!

[w357]

my.rose napisała:
> ..... ekwiwalent za niewykorzystany
> urlop.

To wszystko zależy od tego co masz napisane w Umowie, w tym miejscu
pracy.
Teoretycznie przysługuje Ci 8 dni płatnego urlopu o ile zatrudnienie
jest na podstawie Umowy O Pracę .

Jeżeli jest inna Umowa niż "standardowa", to możesz nie dostać NIC
jeśli nie wykorzystasz Urlopu przed dniem rozwiązania Umowy.
Pracodawca jedynie napisze Ci w Świadectwie Pracy >>> Wykorzystanych
dni urlopu --> "zero" .

Czasami dobrze jest poczytać Kodeks Pracy oraz Umowę zanim się ją
podpisze.

[w357]

w357 napisał:
> Teoretycznie przysługuje Ci 8 dni...

plus dwa za zeszły rok.

[Gość: my.rose]

Dziękuję za odpowiedź.Mam umowę o pracę na czas nieokreślony.

[Gość: mk]

za rok 2010 przysługuje Ci ogółem 20 dni - do końca maja - proporcjonalnie czyli
20/12=1,666*5=8,3 czyli zaokrąglając w górę za 2010 rok przysługuje Ci 9 dni.
nie wiem jak stoisz z urlopem jeszcze za 2009 skoro pracujesz 7 miesięcy i nie
brałaś urlopu ale przyjmując że jest to 9 dni - liczysz tak:
9* 8 godzin (zakładam że pracujesz na 1/1 etatu)= 72h.
zakładając że zarabiasz 1500 brutto!!!!! nie netto - zarobki podaje się w
brutto!! i nie masz żadnych dodatowych zmiennych skłądników wynagrodzenia to
liczysz:

1500/21,08 (wspolczynnik urlopowy) = 71,16 - stawka za dzień urlopiu
71,16/8h=8,90 - stawka za 1h urlopu
8,90*72h urlopu= 640,80 brutto - ekwiwalent

[Gość: my.rose]

Dziękuję za odpowiedź. 1500 zł dostaję na rękę.Pracuję jak wspomniałam
od listopada ubiegłego roku,w przeciągu tych dwóch miesięcy 2009 roku
też nie brałam żadnego urlopu.

[Gość: my.rose]

Mam jeszcze jedno pytanie. Czy w takim razie w tym podaniu ws
rozwiązania pracy za porozumieniem stron mam coś wspomnieć o urlopie??
Czy to będzie już krok ze strony pracodawcy?

[Gość: ddd]

nie musisz nic wspominać. Wypłata ekwiwalentu jest obowiązkiem pracodawcy i te
obowiązki pracodawca powinien znać.

[Gość: my.rose]

Tak też myślałam,ale to moje pierwsze wymówienie więc nie chcę o niczym
zapomnieć.Dziękuję i pozdrawiam!

[Gość: my.rose]

No właśnie,a może ktoś ma wiedzę,jak to jest u mnie z tym urlopem za
2009 rok. W 2009 roku przepracowałam listopad i grudzień i wtedy też
nie wykorzystałam ani jednego dnia.

[w357]

Gość portalu: my.rose napisał(a):
> W 2009 roku przepracowałam listopad i grudzień i wtedy też
> nie wykorzystałam ani jednego dnia.

To wszystko jest zapisane w Kodeksie Pracy.....
W realu dochodzi jednak jeszcze możliwość odstępstw od tych zasad o
ile jest to zapisane w "Regulaminie Wewnętrznym Firmy" (o ile taki
istnieje) lub Pracodawca powołując się na odpowiedni Dz.Ustaw może
wstrzymać Urlopy na okres do (?), ale urlop i tak nie "przepada" =
musi być zapłacony ....

Kiedyś, dawno temu była zasada, że "pierwszy dzień" urlopu można
odebrać dopiero po 6 / 12 miesiącach pracy !
Obecnie już po miesiącu pracy można wykorzystać urlop (na
bieżąco)....

Jeżeli masz wątpliwości, to najlepiej zapytaj w Firmie, gdzie
pracujesz - ile masz zaległego urlopu i będziesz pewna co i jak.

przykład z autopsji -
Kilka lat temu zostałem zatrudniony w Firmie "XXL" na okres Próbny !
Z uwagi na brak pracowników w jednej z Filii, to "na siłę"
skierowano mnie do Oddziału innego niż ten w którym chciałem
pracować, z obietnicą przeniesienia do Oddziału który ja wybrałem,
po zakończeniu Okresu Próbnego.....
Pod koniec trzeciego miesiąca zapytałem grzecznie - jak wygląda
procedura przeniesienia do "wymarzonego" Oddziału ?
Niestety, ale odpowiedź była NIEGRZECZNA, .... żadnych przeniesień
NIE MA !!!
No to Ja dalej grzecznie - w Głównych Kadrach obiecano Mi
przeniesienie......
Kierownik dalej swoje.... , że NIE !

Widziałem, że z palantem się nie dogadam i napisałem DWA Podania !
Pierwsze - z Prośbą o Przeniesienie....
Drugie - z Prośbą o Rozwiązanie Umowy O Pracę z uwagi na brak zgody
na przeniesienie :-)

Następnego dnia zaniosłem podanie #.1. do Kierownika.....
A On z RYJEM do Mnie - MÓWIŁEM przecież , że nia ma żadnych
przeniesień !!!
No to Ja znowu grzecznie - Bardzo Proszę, aby Pan napisał na moim
Podaniu, że nie wyraża Pan zgody na Moje przeniesienie !
Ździebełko mu rura zmiękła, i ciszej zapytał - a po co to Panu ?
Znowu grzecznie odpowiedziałem - taka jest OFICJALNA procedura i
dlatego Proszę TO napisać na Moim Podaniu !
W końcu napisał - "ODMOWA" .
W tym momencie wyciągnąłem Podanie #.2. i wręczyłem (grzecznie)
Kierownikowi owe "WYPOWIEDZENIE" .
Myślałem , że zawału dostanie jak je przeczytał :-)

No i oczywiście odszedłem z tego oddziału.

Za kilka dni dostaje przelew na Konto (wypłata) i w żaden sposób
nie mogłem się doliczyć, dlaczego mam tak WYSOKĄ wypłatę ?

Myślałem , że to jakaś pomyłka i będę musiał później oddać
nadpłatę....
Zatelefoniłem do Panienek z "Rachuby" - powiedziały, że żadnej
pomyłki NIE MA ! Po prostu do wypracowanych godzin doliczono mi
NIEODEBRANY (zaległy) urlop, za ubrania robocze/mundurowe(których
nawet nie brałem), jakaś Premia i cośtam jeszcze !
Czyli załatwili sprawę finansową z pełna kulturą :-)

[Gość: my.rose]

Rzecz w tym,że u mnie w firmie (a dzieją się tu różne dziwne rzeczy)to
księgowa zajmuje się sprawami kadrowymi...mimo,że firma liczy ponad 40
osób i nie umniejszając jej wiedzy księgowej to na prawie pracy i kadrach zna się słabo.Przykład: nie była pewna czy sobota, w którą wypadał akurat 1 maja na pewno jest dniem do odbioru...Także wolę sama
się przygotować i ewentualnie skonfrontować to z tym,co ona mi powie.
A zatem jak może być z tym urlopem za 2009 rok??pzdr

na sposób :-)

[w357]

Gość portalu: my.rose napisał(a):
>
> A zatem jak może być z tym urlopem za 2009 rok??pzdr

Ja czasami jak mam wątpliwości lub nie jestem do końca pewien
swojego, to idę z zapytaniem w sposób "podstępny" :-)

Pytam w odwrotnej kolejności lub pytam - czy Dz.U.Nr..... nadal
obowiązuje w sprawie .... , czy ostatnio były jakieś zmiany ?
O ile mam racje, to zawsze wychodzi na Moje :-)

Co z Twoim urlopem --> też możesz zadać pytanie "na sposób" >>> Ile
mam zaległego urlopu za ostatnie SIEDEM miesięcy ( nie wdając
się w szczegóły, że był to inny rok kalendarzowy - to nie ma
znaczenia).

Wg. K.P. Urlop Wypoczynkowy powinien być wykorzystany do
końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego !
Czyli w Twoim przypadku, to już zakład pracy zawalił "paragraf" o
Urlopach......

Gdyby doszło do tego , że nie zapłacą za zaległy Urlop (po
odejściu), to sprawę należy zgłosić do Sądu Pracy !
Pieniążki odzyskasz, a Zakład Pracy zapłaci (dodatkowo) KARĘ....

Wątpie, aby księgowa, czy ktokolwiek to jest nie wiedziła o takich
szczegółach.

[Gość: my.rose]

Tak też uczynię w razie konieczności. Oj,wież mi,że czasami brak
profesjonalizmu w tej firmie jest widoczny gołym okiem.pzdr

[wychowanie-w-wierze]

odbierz pocztę , musisz coś napisać nam o sobie

[Gość: uu]

ja też chcę na urlop