kłamstwa w cv

[Gość: aplikant]

czy kłamaliście kiedyś w swoim cv? nie chodzi mi oczywiscie o umiejętności,
które łatwo zweryfikować ale np. o okres zatrudnienia na zlecenie? czyli o
daty?

[malwa33]

w takcih sprawach nie naciągam , łatwo sprawdzic
pracujesz na umowe zlecienie masz papier, daty itp
na umowę o dzieło to samo

pracowałam na umowę zlecenie konczac wspołprace wystawili mi list referecyjny
włacznie z datami od -do jak rowniez stanowiskiem , zakresem obowiazków itp

z umiejetnosciami tez nie przeginam
no moze czasami;) zamiast dobra znajomosć Photoshopa wpisuje b.dobra
itp

oncemore

[Gość: Pan_rekrutacja]

Napisałem już niżej co o tym myślę. Ale jesli chodzi o programy to wszystko też
wychodzi jesli firma powaznie podchodzi do tego co robi. Oczywiście niektórzy
zatrudniaja na "słowo". Jednak inni sprawdzają wiedze i to co dla jednych
będzie "b.dobre" dla innych jest niedostateczne

[Gość: bibi]

bez przesady - nie pokazuje sie przyszlemu pracodawcy, czy nawet obecnemu
podpiywanych z wczesniejszymmi pracodawcami umow, mozna pokazac referencje,
trzeba na ogol swiadectwa pracy, ale okazywanie umow jest delikatnie mowiac
malo inteligentne

Wszystko wyjdzie

[Gość: Pan_rekrutacja]

Powiem ci tak. Miałem przyjemnośc prowadzić pare rekrutacji. Ludzie w cv
wypisuja totalne bzdury i poważna firma nie wierzy w taki dokument. Po prostu
bardzo dużo rzeczy sie sprawdza. Najbardziej zabawne było określenie przy
znajomości języka jako komunikatywny. Dzięki rekrutacjom poznałem nowe
znaczenie tego słowa. Kiedyś wydawało mi sie że znaczy to tyle że ktos dogada
się porozmawia np po angielsku teraz wiem że znaczy to że duka i ledwo co mówi.

[malwa33]

jasne,ze da sie wszystko sprawdzic

o ile sprawdzajacy posiada wiedze w tym zakresie ( większą) , np. programu
powiem tak
tam gdzie wysyłam swoje aplikacje nie potrzebna jest znajomość Photoshopa

[Gość: jacek]

Ze ściemnianiem w cv jest tak, że jeśli wymagam znajomości konkretnego programu
(którego sam mogę nie znać) to w rekrutacji bierze udział ktoś, kto tn program
doskonale zna. Kandydat siada przed kompem i ma wykonać pewne zadanie. Jeśli
będzie ok "jedziemy" dalej z rekrutacją, jeśli nie podoła testowi kończymy
rekrutację...
daty: czasem widzę, że coś się nie zgadza, ale jeśli to "szczegóły" nie wnikam.
Chyba, że ściema jest grubymi nićmi szyta - wtedy cv odrzucam. A później na
forum czytam pytania, do ilu firm cv trzeba wysłać, żeby być zaproszonym na
spotkanie. Ciśnie mi się odpowiedź, że do jednej, ale do konkretnie wybranej
firmy, na konkretne stanowisko, z konkretnymi umiejętnościami. To daje
gwarancję zaproszenia na rozmowę, nie otrzymania pracy.
Język: jeśli ktoś napisze komunikatywny, to np. podczas rekrutacji mogę
poprosić taką osobę, żeby zadzwoniła do Londynu i zarezerwowała stolik w
wybranej restauracji i ustaliła menu na kolację. Jeśli ktoś napisze
podstawowy, wiem, że po angielsku z taką osobą można się tylko dogadać, a z
doświadczenia wiem, że podstawowa znajomość języka jest w 95% firm
wystarczająca.
Dobrze napisane cv to 50% sukcesu. Dalsze 45% to wrażenie na rozmowie i 5% to
łut szczęścia.

[Gość: Anka]

Nigdy nie naciągałam swojego CV. Wpisuję wszystko, co miało miejsce i nie
naciągam swoich umiejetności. Kłamstwo ma krótkie nogi. Wolę napisać, że np.
angielski znam w podstwowym zakresie i nie czerwienić się ze wstydu kiedy to
zostanie sprawdzone.

[Gość: bibi]

ja też nie naciągam niczego, piszę jak jest i tyle
po co kłamać? i tak się wyda, jeśli nie w rozmowie (co jest bardzo
prawdopodobne) to w pracy, i wyjdzie się na kretyna i po co?

[Gość: pat]

szkoda ze to 5% tak rzadko przychodzi...

[Gość: jacek]

Jeśli była to forma umowa/zlecenie i są w cv "dziury", to nie naciągać dat
poszczególnych umów. Najlepiej napisać, że np. od 05/2000 do 09/2003 cykliczne
wykonywanie pracy zleconej na rzecz danej firmy. Nie określać konkretnych dat
zleceń. W ten sposób nie kłamiesz, a na rozmowie będzie można szczegółowo
omówić tę kwestię jeśli okaże się istotna. Bo jeśli nie będzie istotna, to
rekruter może wogóle nie zahaczy o daty, a jedynie o obowiązki. Pamiętaj, że
jesli z Twojego cv wyniknie, że coś ściemniasz, to pracy nie dostaniesz. Nikt
nie zatrudni kłamcy, ściemniacza, może też złodzieja? Takie myśli mogą się
pojawić. Uczciwa i rzetelna informacja jest fundamentem, na którym należy
zbudować swoje cv. A przerwami w zatrudnieniu się nie przejmuj. Z pracą jest
ciężko, więc "dziury" nikogo nie dziwią. Chyba, że to kilka lat przerwy.

[lenka_style]

co innego jest kłamanie, np. co do czasu przepracowanego w jakiejś firmie, i to
jest przestępstwo, takie oszustwa, a co innego jest określanie swoich
umiejętności na wyrost
jest to nagminne i nieuleczalne
prowadzę wiele rekrutacji i prawie w każdym liście spotykam się z tym, że ktoś
określa swoje umiejętności np. posługiwania się językiem angielskim
jako "dobre", a u mnie uzyskałabym najwyżej ocenę mierną
to samo, a wręcz jeszcze gorzej, jest z programami komputerowymi
ktoś pisze sobie, że zna np. power pointa, a potem jak dochodzi co do czego, to
nie umie stworzyć prostej prezentacji
edycja w Wordzie to jest koszmar u większości ludzi
ja też nie jestem geniuszem komputerowym (raczej wręcz przeciwnie), ale
nauczona doświadczeniem piszę zawsze prawdę, bo potem są ostre kłopoty w pracy,
jak się coś skłamie w CV

[Gość: Kamil onet reprez]

Do: : lenka_style

Ten mechanizm wpuszczania w Maliny działa dokładnie w dwie strony.
kandydat uważa,że zna Angielski dobrze i może tak być. Trafia na znudzona swoją pracą osobę albo młodego złośliwego dyrektora który celowo zaniza umiejetnosci kandydata.

Kłamstwo w CV to poważne utrudnienie pracy AH. Ale Odpowiedz mi na pytanie, czy kłamstwo w ogłoszeniu nie jest tym samym?? Słowo Akwizycja=sprzedaż bezpośrednia=doradca klienta=pracownik biurowy=...... i tak mozna w kółko. Ile to razy okazywało się że rozmowa kwalifikacyjna to nabór nowego naciagacza. Obrażanją się kiedy zadaje pytanie - podczas rozmowy tel. czy to nie jest przypadkiem rodzaj akwizycji, a i tak to się okazuje to samo.

Kłamstwo ma krótkie nogi. Drodzy Specjalisci od HR Szanujcie swój czas i nasz czas, nie kłamcie w ogłoszeniach, a do reszty apeluje wiecej skromności. Załóżcie ,że mozecie wpisać w CV :
1. tylko to na co macie papiery mnp. referencje
2. to co naprawde umiecie robić
3. i nie psujecie runku ofert kłamstwami bo zabieracie miejsce i czas poważniejszym od siebie kandydatom

[Gość: ckw]

Nigdy nie klamalem w CV, bo klamstwo ma krotkie nogi a w tym wypadku
szczegolnie. Bo jak nasciemniasz, a np odezwa sie do Ciebie po pol roku, to juz
nie pamietasz co tam nawypisywalas i jest bez sensu.
Jesli chcesz cos ukryc, to NAJWYZEJ to przemilcz, nie wpisz daty, ale nie
sciemniaj. Np ja nigdy nie podawalem mojego adresu, stanu cywilnego, zamiast
daty urodz.-wiek; bo to sa moje dane osobowe i nie zamierzam puszczac ich "w
kosmos" I odzywali sie, przyjmowali CV itd, az w koncu z apliakcji dostalem
prace czego i Tobie zycze:-))

[Gość: Michał]

Oczywiście, że naciąga się fakty. Jedyne, co pracodawca może zrobić na podstawie prawdziwego inaczej CV, to cię nie przyjąć lub zwolnić. Jest to absolutnie opłacalne i legalne. Bo załóżmy, że na starcie nie masz szans przez brak kwalifikacji. Lepiej wtedy nakłamać, i liczyć na to, że w trakcie pracy się doedukujesz lub, że wyżej wspomniane kwalifikacje nie będą wcale potrzebne (co bardzo często się zdarza). Polecam jeszcze www.wzory-cv.org gdzie można znaleźć dużo szablonów :P

[Gość: 123]

Uff, dziękuję, czekałem 10 lat na Twój komentarz, dzięki...