co zrobic?

[alanis11]

Jakieś 3 lata temu gdy zaczynałam prace w mojej obecnej firmie i byłam
żółtodziobem na mojej drodze stanął pewien młody koleś. Osobnik ten pracował w
tym miejscu już jakiś czas więc czuł sie w miare pewnie... tak pewnie ze
postanowił mnie gnębic. Zachowywał sie w stosunku do mnie lekceważąco ,
naśmiewał się ze mnie , obsmarowywał do wszystkich nawet sie z tym nie kryjąc
, jego szyderstwa ciągłe patrzenie mi na ręce powodowały u mnie stres i
generowały pomyłki, miałam serdecznie dosc ale zacisnełam zeby i jakos parłam
do przodu. Na pewnym etapie zaczełam osobnika unikać jak sie dało, pomogło.
Mineło troche czasu poznałam specyfikę pracy i aktualnie jestem jednym z
najlepszych i najbardziej docenianych przez zespół pracowników i koleś się
przede mną płaszczy od dawna próbuje sie zbliżyc, co zroblibyscie z typem na
moim miejscu ? Uwazacie ze powinnam zapomniec co przez niego przeszłam i
zwyczajnie utrzymywac relacje? Ja wiem że zazwyczaj normą jest że nowych
pracowników nie traktuje sie dobrze ale tu nie chodziło nawet o to ze on nie
wykazał dla mnie życzliwosci on sie nade mną pastwił i robił sobie ze mnie
posmiewisko...

[efi-efi]

Nie jest normą gnębienie nowych pracowników.
Gnoją innych gnoje.
Po co Ci kontakt z kimś takim?

[cloclo80]

[cherry.coke]

Ale zblizyc jak? Jakie relacje on chce utrzymywac?

Poprawne uklady miedzypracownicze jak najbardziej trzeba, a na kawe z nim nie
musisz chodzic...

[ultraviolet6]

Ja bym go traktowała normalnie, ani nie gorzej niż innych, anie nie
lepiej, po prostu neutralnie. Załatwiaj z nim tylko i wyłącznie
kwestie służbowe, bez wdawania się w rozmowy na prywatne tematy.

>Ja wiem że zazwyczaj normą jest że nowych
> pracowników nie traktuje sie dobrze
Na szczęście ostatnio na własnej skórze przekonałam się, że to nie
jest normą (choć do tej pory też miałam podobne doświadczenia).
Jeżeli ktoś traktuje kogoś gorzej tylko dlatego, że jest "nowy" to
jest po prostu zwykłym, niedowartościowanym burakiem pastewnym ;)

[maitresse.d.un.francais]

Obsmarowywał do wszystkich?

A ci wszyscy co? Wierzyli? Jak reagowali na jego działania?

Jeśli z jakiegoś powodu nie mieli wpływu, to zastosowałabym jedną z dwóch opcji:
lodowatą uprzejmość albo oznajmienie wszystkim kolegom i koleżankom, jak to z
kolesiem było.

[alanis11]

Tzn jak to wierzyli czy nie? Byłam nowa.
Przeciez mnie nie znali nie wiedzieli co sobą reprezentuje ,a jak miałam
zaprezentowac swoją błyskotliwosc gdy byłam gnębiona i patrzono mi na rece
?Stres związany z tym jak byłam traktowana a takze brak doswiadczenia powodował
u mnie pomyłki kółko sie zamykało a on sie głosno smiał przekonujac wszystkich z
jaka idiotka mają do czynienia.
A teraz prosze jestem szanowana.

[mruff]

Gnojek jest gnojem, nie ma tu znaczenia czas stażu.
Myślę,że miałaś okazję bardzo szybko poznać jego cechy charakteru.
Chciałabyś żyć z człowiekiem co gnoi innych mając ich za śmieci
tylko dlatego, że są nowymi pracownikami???
Nie cierpię ludzi którzy mają się za lepszych od innych i okazują to
wszem i obec.

Weź pod uwagę, że facet może być przebiegły i mieć interes a nie
dobre intencje by znajomość rozwinęła się.

[horpyna4]

Najlepsza jest lodowata uprzejmość i zminimalizowanie kontaktów do
niezbędnych służbowo.

Opowiadanie innym, jak było, nie ma sensu. Ci, co mu uwierzyli,
widocznie chcieli uwierzyć. Chyba, że ktoś sam zapyta o te dawniejsze
historie, bo coś nie będzie mu pasować. Wtedy należy wyjaśnić, jak
było naprawdę. Ale bagatelizując całą sprawę i pokazując, że ma się
gdzieś gadaninę dupka.

[jane-bond007]

zero kontaktu z tym czlowiekiem, wiesz przeciez jaki jest
jesli jest od Ciebie zalezny to tylko kwestie sluzbowe, nic wiecej

[rumak.hrabiny]

podwładny powinien być w miarę lojalny i przyjazny wobec innych, a ja w jego
udawaną lojalność bym nie uwierzył. jeżeli jest dobrym fachowcem, to bym starał
się przenieść go do innego działu, jak najdalej od siebie. jeżeli jest miernym
pracownikiem, bym go zwolnił.

[princessofbabylon]

Nie zapomniałabym nigdy. I zlała ciepłym moczem.

[skarpetka_szara]

Ale po co masz sie zblizac do gnidy? Jeszcze ci dolek wykopie pod
toba.

Utrzymuj profesjonalne stosunki, i tyle, ale bez przesadnej
uprzejmosci.

[vandikia]

no cóż
w tym przypadku, to ja bym go po prostu zniszczyła

[mrs.solis]

Jesli mialabym jaki kolwiek wplyw na jego przyszlosc w firmie to
postaralabym sie pozbyc takiego osobnika z zespolu. Tobie dal
spokoj,ale zaloze sie,ze teraz gnebi kogos innego.

[maitresse.d.un.francais]

Zgadzam się mrs. solis.

Spytaj byłego gnębiciela, obecnie włazodupa, komu źle idzie praca, a potem
zweryfikuj pracę tej osoby. Albo kto jest nowy.

[cloclo80]

Zniszcz gnoja, zanim będzie za późno. Pojednawcze gesty to podpucha.

[morgianna]

Ignorować !