czy ktoś wie?

[Gość: Marta]

pracuję na podstawie umowy na czas określony. jest to moja druga umowa w
jednym zakładzie i jest tzw. ciągłość. Pierwszy okres był próbnym,potem
przedłuzono mi o kolejną umowę. przepracowałam łącznie 18 miesięcy. czy jeśli
teraz mi tej umowy nie przedłużą to czy przysługuje mi zasiłek dla
bezrobotnych? Mam zwykłą umowę o pracę tylko że na czas określony.

popatrz na pkt 1

[annb]

PRAWO DO ZASIŁKU przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po
upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie
pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia,
skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone
dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień
rejestracji, łącznie przez okres co najmniej 365 dni :
1. był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego
wynagrodzenia , od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz
Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładach pracy chronionej lub zakładach aktywności zawodowej ;
w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie
dłużej niż 30 dni,

2. wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego
tytułu dochód w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia, lub wykonywał
pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia albo współpracował przy
wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie
społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,

3. podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu z tytułu
prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, jeżeli podstawę wymiaru
składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy
stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie,

4. wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary
pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie
społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,

5. wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek
rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego
wynagrodzenia,

6. opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem za granicą u
pracodawcy zagranicznego składka wynosi : 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia).

7. był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako
repatriant.

Do 365 dni, o których mowa wyżej, zalicza się również okresy :

1. zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej,
przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej
w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego,

2. ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w
obronie cywilnej i służby zastępczej,

3. urlopu wychowawczego, przyznanego na podstawie odrębnych przepisów,

4. pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej,
świadczenia rehabilitacyjnego oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia,
wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej
działalności - okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub
opiekuńczego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków stanowiła kwota w wysokości
co najmniej najniższego wynagrodzenia,

5. nie wymienione wyżej, za które opłacana była składka na ubezpieczenie
społeczne i Fundusz Pracy lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy, jeżeli
podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe
wynagrodzenie,

6. okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami
rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy (stosunku służbowego) oraz okres,
za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu
wypowiedzenia umowy o pracę.



Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i
aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli
suma okresów, o których mowa wyżej, przypadających w okresie 18 miesięcy przed
ostatnim pozbawieniem wolności, oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia
wolności wynosiła co najmniej 365 dni, jeżeli podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej
najniższego wynagrodzenia. W przypadku pozbawienia wolności w okresie
pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego
przysługuje prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed
pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym po odbyciu
zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej
350 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania
się w powiatowym urzędzie pracy.

[pajdeczka]

Ja wiem, ale nie powiem.

[Gość: Marta]

za późno...