Czy piszecie prawdę w CV?

[rrosemary]

Jestem właśnie na etapie tworzenia swojego CV (akurat wg określonego
formularza). Jak widzę rubrykę:
"umiejętności/kompetencje społeczne" to zastanawiam się co tak naprawdę
napisać? naprawdę kusi mnie, żeby zamiast "umiejętność pracy w zespole"
napisać prawdę: nie lubię pracować w zespole, nie lubię gdy moje są poddawane
obróbce "grupy", nie znoszę jak ktoś ma inne zdanie niż ja i jest to mój
przełożony, który i tak zrobi po swojemu.

Co przemilczacie w CV i listach motywacyjnych, bo wiecie, "co tak naprawdę
trzeba napisać"?

[markus.kembi]

Myślisz, że jak napiszesz banał-komunał to już Cię zatrudnią. A tymczasem na pewno są lepsi od Ciebie kłamcy, którzy potrafią całe lata dodać do życiorysu, a zanim ktokolwiek zweryfikuje prawdziwość tych danych, uczciwsi kandydaci będą już dawno wyeliminowani.

[nangaparbat3]

Czemu nie napiszesz: jestem bardzo samodzielna, swietnie sie czuję kierujac
zespołem?

[leda16]

A po co zawracać sobie głowę płytkim wodolejstwem? Ja nigdy nie załatwiałam pracy inaczej niż z polecenia, przez znajomości i na telefon. Mój zawód na szczęście nie stwarza konieczności szukania etatu, pracy w zespole, podlegania przełożonym, bo to wolny zawód. Najlepiej gdy pracodawca szuka Ciebie a nie Ty jego. Do tego konieczny jest tylko jeden warunek - specjalizacja w wąskiej, deficytowej dziedzinie.

[rrosemary]

Miło mi, że poczuliście się do doradzenia mi co i jak mam pisać lub jaki zawód
wybrać chociaż o to nie prosiłam.

Chciałam się tylko dowiedzieć czy piszecie coś co nie jest zgodne zgodne z
prawdą albo pomijacie. Bo właśnie potem się okazuje, że wszyscy jesteśmy
komunikatywni, kreatywni, otwarci i oczywiście łatwo nawiązujemy kontakty.

[lifeisaparadox]

Po pierwsze sa fajne wzory i pomysly na dobrze napisane CV. Reszta to list
motywacyjny.

Znaczy sie tak - standardowe klamstwa powinny zawierac "dynamiczna,
entuzjastyczna, z ogromna checia do zycia i do pracy" - tu nie ma dwuch zdan co
do tego. Lepiej w to uwierz ze taka jestes jak chcesz znalezc prace. Mozesz tez
klamac ze masz meza i samodzielne dzieci na utrzymaniu, a faceci moga klamac ze
maja zone i dziecko w drodze (to ostatnie dziala na pracodawcow jak afrodyzjak).
Zawsze potem moga to byc "dzieci siostry ktora pojechala za granice, po czym
wrocila", a dziecko w drodze = poronienie.
Nie ma co wymyslac o pracy w zespole, gdy dobrze komus na wlasna reke. Piszesz
samodzielna z inicjatywa, odpowiedzialna. Umiejetnosc pracy w zespole czasem
znaczy "zewnatrzsterownosc" - czytaj - ktos potrzebuje ciaglego wsparcia innych,
brak samodzielnosci. Naprawde nie ma co robic z tego atutu. Uczciwosc,
szczerosc, otwartosc - to wszystko powinno byc zawarte.

Nie ma co opowiadac "prawdy" ze np. wlasnie wyszlas z psychiatryka po probie
samobojstwa i nadal masz sklonnosci.
Tak jak i nie ma sensu mowienie prawdy grupie pijanych dresiarzy ze wygladaja
oblesnie i zachowuja sie jak skonczeni idioci.
Jedno i drugie, choc szczere, bylo by po prostu glupie i przynioslo oczywiste,
negatywne konsekwencje.

[anaisanais]

Umiejetnosc pracy w zespole czasem
> znaczy "zewnatrzsterownosc" - czytaj - ktos potrzebuje ciaglego
wsparcia innych
> ,
> brak samodzielnosci. Naprawde nie ma co robic z tego atutu.

Ale bzdura.

[lifeisaparadox]

anaisanais napisała:

> Ale bzdura.

Udowodnij to jesli masz wystarczajaco inteligencji.

[anaisanais]

hoho, ale sie napinamy :)

jest roznica miedzy dana cecha i jej definicja, a tym jak zachowuja
sie ludzie twierdzacy ze dana ceche posiadaja

[veroy]

postaw siebie na miejscu pracodawcy. oni tez zyja na tym swiecie i
doskonale zdaja sobie sprawe z faktu, ze zdeklarowanie umiejetnosci
pracy zespolowej w odpowiedniej rubryce jest jak odpowiedz na
pytanie "jak leci?" zadane mimowolnie przez osobe, ktora ledwo
znasz - niby do bani, ale odpowiadasz "ok" bo pewne niepisane prawo
mowi, ze rozwodzenie sie w tym miejscu nt swoich niepowodzen byloby
zwyczajnym nietaktem.

[elielieli]

Pisanie CV i listu motywacyjnego to pierwsza proba twoich zdolnosci
i motywacji. Napisz najciekawiej i jak najbardziej przekonywujaco.
Drugi etap to testy, trzeci, (jesli pracodawca na prawde szuka
odpowiedniej kadry) to assessment centre: testy w sytuacji typowej
w tej organizacji lub w zakladzie.Sa pracodawcy ktorzy sa naiwni i
nie zatrudniaja specjalistow od selekcji, takim nalezy
sie "standardowe" curriculum ze wszelkimi przebarwieniami.Sa
pracodawcy ktorzy podchodza do tego niezwykle powaznie, wtedy
selekcja ma wiele etapow. Nie bedziesz potrafila obronic tezy ze
dobrze czujesz sie w zespole jesli tak nie jest. Lepiej zastanow
sie co cie do tej pracy ciagnie. Co najbardziej ewentualnie mogloby
cie w niej zainteresowac i zmotywowac i skup sie tylko na tym.
Jezeli takich aspektow nie znajdziesz...to dalej szukaj lepszych
ofert.