Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: xnonorx]

Prześwietlić kandydata.
To się nazywa przerost formy nad treścią. Jeżeli za 1100 netto
przeprowadzany jest ze mną wywiad, gdzie najchętniej by do d..py
zajrzeli, to jest to już śmieszność. Po co się dziwić, że kandydaci
nie traktują takiego podejście do siebie poważnie? Niech się HR nie
dziwi, że ludzie sobie zaczynają z nich jaja robić w CV. Śmieszna
praca, śmieszne warunki, śmieszne pieniądze, ale pytania rodem z UB.

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: iwona]

a jeżeli pracodawca nie słusznie mnie oczerni? jestem bez szans na obronę,
pracy nie dostaję i mogę swoich racji latami dochodzić bez grosza na życie...

[Gość: jj8r]

Nie mrtw sie, mozesz go zaskarzyc i za jedyne 20 lat polski aparat sadowniczy
sie tym zajmie.

wymaganie, tylko wymagania

[Gość: qwerty]

5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, wiek do 35, silna motywacja, umiejętność pracy w zespole, umiejętność analitycznego myślenia oraz posiadanie niezliczonej ilość certyfikatów i znajomości przynajmniej wszystkich (sic!) programów.

A co w zamian?
Często brak podstawowych informacji o firmie, albo chociaż adresu strony internetowej, brak oferowanego wynagrodzenia, (rzadziej) brak opisu stanowiska. O literówkach i wyrażeniach, które zdradzają kompletny brak znajomości tematu osoby, która zamieszczała ogłoszenie nawet szkoda gadać.

Tak samo nie ma co zazwyczaj liczyć na maila zwrotnego po wysłaniu CV "Otrzymaliśmy, dziękujemy", "dziękujemy nie przyjmujemy" albo chociaż "pocałuj nas w d....".

Przy odrobinie szczęścia czeka rozmowa kwalifikacyjna, gdzie na tą samą godzinę zostanie umówionych jeszcze naście innych osób, a na końcu pani od "ejcz aru" rzuci okiem na nasze CV i zada pytanie o nasze zainteresowania......

[Gość: najmądrzejszy]

Duże i poważne firmy nie działają tak jak mówisz. Takie 'spędy' to raczej na stanowiska bez kwalfikacji.

[Gość: eleni]

Szkoda, że samym rekrutującym brak podstawowej kultury, która polega m.in. na
podawaniu potencjalnemu kandydatowi informacji zwrotnej w procesie rekrutacji.
Uczestniczyłam w 3-miesięcznej batalii rekrutacyjnej, przeszłam wszystkie etapy
a na końcu firma Bigram nie raczyła się ze mną skontaktowac, aby podac mi
odpowiedź. Prawda wyszła na jaw po czasie - żadnego z kandydatów nie zatrudniono.
Brak podstawowej kultury i nieinformowanie kandydatów to podstawowy i największy
błąd, który eliminuje z rynku danego konsultanta. Odradzam Bigram.
Po drugie zarzucić potencjalnemu kandydatowi kłamstwo w CV to naprawdę nie jest
problem. Robiż to z przekonaniem o własnej wyższosci i racji też nie, bo
przecież rekrutujący/konsultant ma się za samego Pana Boga nieomylnego w swych
sądach. Zawsze mającego rację. A tymczasem ile z rekrutacji jakie są
organizowane w tym kraju to czysta fikcja? A zatrudnia się np. syna/córkę pani
urzedniczki pracującej w PIP po to, aby firma była kryta?
Zanim HR-owcy zaczną regularna inwigilację i otworzą sekretne biura wywiadowcze
niech sami siebie zrewidują pod kątem ETYKI ZAWODOWEJ, bo zdaje się, że ten
termin nie jest im do końca znany, a powinien, skoro mówimy o tak wysokich
standardach

Brak odpowiedzi to jeszcze betka

[garnek_z_neolitu]

Mnie zaprosili na rozmowe, wzialem dzien wolny, przygotowalem sie, umylem,
ogolilem wypachnilem itd. Stress, portki pelne strachu i nie tylko... Pozycja i
placa o wiele lepsze niz obecnie wiec sie podjaralem.

Poniewaz zawsze dobrze sie przygotowuje, rozmowa poszla jak z platka i
oczekiwalem pozytywnej odpowiedzi. I co?

I jajco bo okazalo sie ze firma tak naprawde chciala sobie ze mna porozmawiac
ale WARUNKIEM PODSTAWOWYM byla znajomosc hiszpanskiego (co nie bylo uwzglednione
w ogloszeniu), ktorego nie znam i nigdy nie twierdzilem ze znam. Dowiedzialem
sie o tym od bylej kolezanki z pracy, ktora widzac mnie na rozmowie wyrazila
zdziwienie ze mowie po hiszpansku...

Zatrudnili w koncu jakas rodowita Hiszpanke do mnie sie nawet nie odzwyajac. Ja
mam zamiac cos im napisac, podziekowac im za szanse i strate czasu. tylko na
razie wychodzi zbyt wulgarnie :)

[Gość: tt]

Nie trać czasu na pisanie listu do nich. Napisz artykuł do Gazety Praca, może
sie przebije... A wtedy - na pewno dostaniesz przeprosiny od działu PR firmy
rekrutacyjnej...
Mnie też zdarzyły się podobne przygody - wymaganie, którego nie było w
ogłoszeniu było wyjaśnieniem. Absurdalnym, więc niekoniecznie prawdziwym :-)

[Gość: mania]

widzisz, niedawno miałam podobną sytuację..
Panie konsultantki a było ich aż trzy na mnie jedną zaprosiły mnie
na spotkanie gdzie już nie wspomnę trzeba się było wybrać do Wa-wy
bo Wa-wa na "zadupia nie jeździ" ok. Wprowadziły mnie Panie w błąd
że istotny jest język angielski, z którym akurat nie mam problemu..
Firma aż do końca spotkania była wielką tajemnicą a i pod koniec
dowiedziałam się tylko mniej więcej jaka to branża (co po
zweryfikowaniu na rozmowie u klienta okazało się być wycinkiem
działalności i to bardzo malutkim)
Nie dowiedziałam się praktycznie niczego na temat obowiązków,
oferty.. Dowiedziałam się ilu będę miała podwładnych oo!
Na spotkanie do pracodawcy dostałam jednak zaproszenie.. Tyle że na
miejscu dowiedziałam się że oferta firmy jest duuużo szersza a i
pracy w związku z tym więcej.. szeroki rynek zbytu itd.. jednym
słowem trzeba się porządnie na robić żeby zarobić.. Panie więc
spowodowały że za nisko wyceniłam swoją ewentualną pracę... Ale to
nie wszystko!! Wązny był jak mówiłam (dla Pań) język angielski.. i
co się okazało u potencjalnego pracodawcy do którego trzeba było też
dojechać w drugi koniec polski? Że angielski i owszem komunikatywny
ale firma jest z kapitałem niemieckim i podstawa jest operowanie w
tymże, którego znajomość i owszem mam ale nikłą.
Podsumowując.. Przejechałam się do Wa-wy po czym do Krakowa mieszkam
bagatela w Gorzowie (nie mam pracy więc nie zarabiam) musiałam
wyłożyć kasę na rozjazdy.. Napaliłam się jak szczerbaty na suchary
bo idealnie spełniałam warunki z ogłoszenia, a i w rozmowie z
Paniami konsultantkami wszystko wydawałoby się być w jak najlepszym
porządku z testami włącznie bo i w wyniki miałam wgląd.. Niby
rewelacja.. Niby wszystko ok.. A brak kompetencji u Pań spowodował..
rozczarowanie, lżejsze kieszenie i wyjście na wariata w firmie na
rozmowie z przyszłym pracodawcą.. Miał na twarzy wymalowane co ona
tu robi?! i wcale mu się nie dziwię bo jak pracować bez znajomości
j. niemieckiego z niemcami..
Ale wyjaśnię Państwu o co chodzi z konsultantami.. muszą robić
przerób.. tylu i tylu odbębnić.. a czasem nawet zatajając co nieco
wepchnąć firmie aby "była zadowolona" że wogóle "coś" dostała.. i w
związku z powyższym zapłaciła za usługi..
Tylko powiedzcie moi mili.. KOMU JA MAM DAĆ W DZIÓB?! żeby choć
trochę mi ulżyło.. Bo.. najgorsza w tym wszystkim była nadzieja na
tę pracę..

[Gość: sa]

A tymczasem ile z rekrutacji jakie są organizowane w tym kraju to czysta fikcja?
A zatrudnia się np. syna/córkę paniurzedniczki pracującej w PIP po to, aby firma
była kryta?

#

Rekrutacje to z reguły fikcja. Zatrudnia się nie tylko córkę pani z PIPu, ale
też córkę naczelniczki skarbówki, syna urzędnika z ZUSu, i bratanka pana z
Sanepidu i taka firma jest już nie do ruszenia. Taka praktyka to standard
zwłaszcza, a w mniejszych miejscowościach to już elementarna zasada.

[Gość: Wnikliwy]

Pani Drabik niech się zastanowi jak zamierza trzymać informacje o osobach w
wewnętrznej bazie firmowej, tak by nie brać ich pod uwagę w przyszłości, jak
kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych tylko w konkretnym procesie
rekrutacyjnym...

Ustawa o ochronie danych osobowych....

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: ludek]

Brak słów. Tych wszystkich, którzy lubią być traktowani jak towar zachęcam do
korzystania z firm zajmujących się rekrutacją. Ja wolę szukać pracy
bezpośrednio u pracodawcy :)

A kadrowcy grają czysto?

[Gość: kandydat]

Nigdy nie mówią na pierwszym spotkaniu jaka firma firma poszukuje pracownika i
jaka jest stawka. A kandydat ma się im wyspowiadać ze wszystkiego.

Hr nie może udzielać informacji o pracownikach

[Gość: Ala]

i zazwyczaj tego nie robią, ten artykuł to ściema. Pracowałam kiedyś w firmie
rekruterskiej a dziś pracuję w HR międzynarodowego koncernu i muszę powiedzieć
jedno: bardzo trudno jest zdobyć informację o kandydacie i telefon do jego
byłej firmy z reguły niczego nie załatwia, bo bardzo rzadko ktoś decyduje się
coś powiedzieć. Hr zwykle milczy jak zaklęty, bo się boi - rozpowszechnianie
negatywnych informacji może grozić procesem o zniesławienie, bo opinia pani
kadrowej jest tylko opinią pani kadrowej i nie może nikomu szkodzić w
karierze. Byli szefowie również nie są skłonni do rozmów, bo boją się o całość
swoich samochodów i na wszelki wypadek milczą, bo nigdy nie wiadomo kto z kim
i gdzie jeszcze będzie pracować. A w wielu firmach jest to po prostu
korporacyjny standard, że nie udziela się nikomu informacji o pracownikach
byłych i obecnych, można się wypowiedzieć tylko wtedy, gdy żąda tego prawo
(np. sąd, policja) albo bank do kredytu na oficjalnym druku. I taką informację
uzyska każdy dzwoniący i wypytujący o pracowników, więc artykuł jak zwykle
naciągany i koloryzuje rzeczywistość do przyjętej z góry tezy.

[nospam-net]

Ja też jako pracodawca nie podaję żadnych informacji o moich obecnych i byłych
pracownikach, nie dlatego że boję o całość swoich szyb, tylko dlatego, że uważam
że nie należy nikomu niszczyć życia, nawet jeżeli u mnie się nie sprawdził jako
pracownik, to nie znaczy, że gdzie indziej nie może się bardziej starać, lepiej
trafić, bardziej mu będzie leżała praca itp. Sam długo byłem pracownikiem,
pracowałem w różnych firmach i wiem, że tak właśnie jest - raz trafia się
lepeij, raz gorzej, raz jest dobra atmosfera w pracy, odpowiedzialny szef, a
innym razem piekiełko z idiotą na czele - rzadko kiedy pracownik ma szansę
zweryfikować to przed zatrudnieniem, trzeba popracować aby to wiedzieć - sam tak
miałem i wiem, że od tego też zależą wyniki w pracy. I dlatego jak czasem
dzwonią do mnie tzw. konsultanci, to mówię że nie mam nic do powiedzenia albo
same superlatywy nawet jak gość był beznadziejny i szybko go wywaliłem - co mu
będę robił koło pióra, i on i problem konsultanta mi wiszą a mógłbym komuś
zaszkodzić - po co? nie miałem jeszcze aż takich zatargów z pracownikami żeby
się na kimś mścić a z rekruterami nieraz sam się potykałem, więc wiem co to za
swołocz i gonię ich!

[Gość: oservattoreromano]

Wielki szacunek za tę wypowiedź. Ja też jestem pracodawcą, a w przeszłości jako
najemnik miałem różnych szefów- mądrych i debili.
Sam wielokrotnie zmieniałem pracę, bo do gadania miała więcej pani
Zosia-dupodajka, niż inżynier z doświadczeniem.
I pomyśleć sobie, że takie Zosie-dupodajki często komplikują swoimi opiniami
życie całkiem normalnym i kompetentnym ludziom.
Ale cóż się dziwić, skoro Zosie - dupodajki przekazują opinie Kasiom
-dupodajkom, a te decydują o losach młodych fachowców.

A czyja to wina?

[Gość: Lalamido]

Przecież w 99% zwierzchnikami w firmach są faceci i oni wybierają
takie "Zosie-dupodajki". Dla faceta dziewczyna musi być atrakcyjna
nawet w pracy, a że jest głupia, to nawet lepiej, bo nie będzie
dyskutować, mądrzyć się, nie daj Boże pokazałaby, że jednak ma
lepsze kompetencje. Więc po co narzekać? A co do opinii udzielanych
telefonicznie, skąd tak naprawdę wiadomo, kto dzwoni? Ja robię
zawsze taki myk: dzwoni ktoś, pyta, a ja odpieram atak: "a skąd ja
mam niby wiedzieć, że faktycznie dzowni pan/pani z takiej
instytucji?". I spuszczam na bambus. Inna rzecz, że sama słyszałam,
jak razu pewnego księgowa z mojej, byłej już, firmy, udzielała
opinii na temat jakiegoś pracownika, telefonicznie, przy czym
potrafiła powiedzieć, że np. pan X ma długi i jest leniem. A fakty
były takie, że pan X naraził się kiedyś pani księgowej i obiecała
mu, że się się odegra, a skoro nadarzyła się okazja. Tyle, że pan X
pewnie nigdy się o tym nie dowie, tak jak i inni "wrogowie".

[Gość: trrr]

również szacunek

[Gość: tt]

Zapomniałaś, że międzynarodowe koncerny to tylko margines pracodawców w
Polsce... Rynek pracy w Polsce wygląda zupełnie inaczej. A w niewielkiej firemce
- dzwoniąc do szefa czy właściciela - można wiele usłyszeć o kandydacie.
Niestety - niekoniecznie prawdę.
To podstawowy problem - taka uzyskana przez telefon informacja - jest kompletnie
niewiarygodna.
Poproście znajomego - niech zadzwoni do firmy, w której pracowaliście i spróbuje
się dowiedzieć czegoś o Was. Możecie tę rozmowę nagrać a potem (z kolegą jako
świadkiem) - zwrócić się do Sądu Pracy o odszkodowanie...

Ależ grrrroźne te haery :)))

[forumowe_kontko]

Ktoś tu wspomniał o firmie Bigram. Mam dokładnie takie same doświadczenia.
Kompletny brak kultury: rozmowa - i owszem, ale potem żadnego znaku życia.
Tę firmę wykreśliłem na zawsze i nie przyjmę od nich zaproszenia na rozmowę.
Bardzo podoba mi się natomiast nastawienie firm Manpower i OnTime -
fachowo, sprawnie i kulturalnie. Bez ściemy.
I, co bardzo sobie cenię, bez próby weryfikowania wiedzy technicznej w
bardzo wąskiej dziedzinie.
Psycholog weryfikujący kompetencje merytoryczne gościa specjalizującego się
w fizyce kwantowej - to rzecz naprawdę dość zabawna.
A to samo można powiedzieć o próbie "sprawdzania" programistów, techników
serwisu, prawników, doradców inwestycyjnych itp., itd., itp.

[nothing.at.all]

Widzę, że nie tylko ja mam niesmak po współpracy z firmą Bigram:/.
Brak podstaw kultury i etyki zawodowej.

[Gość: iwona]

pracowałam 1,5 roku, szukając jednocześnie innej pracy w firmie x, w końcu nie
przedłużyłam umowy ze względu na warunki nie ludzkie wręcz pracy i płacy,
szukałam dalej nowej pracy, studiowałam, dowiedziałam sie podczas jednego
procesu rekr., ze pani x, która mnie prześladowała w pracy rozpowszechnia
informacje nie prawdziwe-a mam referencje bdb od dyrekcji "głównej", nie
profesjonalne było, że pani rekrutująca mnie poinformowała, ale dzięki temu się
dowiedziałam co się dzieje, i tak NIC nie mogę zrobić po za udowadnianiem, że
tak było na drodze cywilnej i udowadnianiem mojej poniesionej szkody...co jak
ktoś napisał lata potrwa w Polsce a pracy i tak nie dostałam i nikt mojego
tłumaczenia nie słuchał, wszystko trwało około godziny, było AC a potem
czekaliśmy i każdy był wzywany na rozmowę indywidualną i tak się dowiedziałam ,
ze jestem pomawiana w ramach zemsty byłego współpracownika, nawet nie
przełożonego...żałuję , że w trakcie pracy tam nie poszłam do PIP-u ale i tak
nikt by z tej firmy nie potwierdził moich racji, wytrzymałam tam najdłużej, nikt
nie dał rady więcej niż 3 miesiące...

[Gość: dP]

Jedno pytanie, próbowałaś przeczytać to, co sama napisałaś?

[Gość: gh]

Iwona, a potrafisz zbudować jedno poprawne zdanie? Może Cię nie
przyjęli bo w takim stylu napisałaś LM?

Jestem pracodawcą...

[three-gun-max]

I czasami przychodzą do mnie różne obszczymurki i nagabują o podawanie (często dosyć prywatnych) informacji o byłych pracownikach. Zawsze przeganiam takich w cholerę.

[Gość: R]

Do mnie dzwonił kiedyś były szef z informacją, że ludzie z firmy X proszę o moje
referencje.
Zapytał czy naprawdę tego potrzebuję.

Bez mojej zgodny nic im nie powiedział.
Moim zdaniem to właściwe zachowanie w takich przypadkach.

[opinia_publiczna_online]

> Gość portalu: R napisał(a):

> Do mnie dzwonił kiedyś były szef z informacją, że ludzie z firmy X
> proszę o moje referencje.
> Zapytał czy naprawdę tego potrzebuję.
>
> Bez mojej zgodny nic im nie powiedział.
> Moim zdaniem to właściwe zachowanie w takich przypadkach.

Pogratulować szefowi czujności.

[Gość: tez pracodawca]

ludzie wpisują głupoty do CV bo jak można wpisać do życiorysu akwizycje której teraz pełno na rynku pracy, a najczęściej na czarno.

HR= PRL lub DDR

[Gość: oservattoreromano]

Pracodawca oferuje brutto 2700 PLN a wymaga cudów na kiju. Za 2700 nawet nie
wstanę rano. Sam wysłałem kiedyś kilka CV z pierdołami - tak dla jaj.
A w ogóle dlaczego CV a nie życiorys zawodowy; a w ogóle dlaczego list
motywacyjny, a nie podanie o przyjęcie do pracy.
"List motywacyjny"- sugestia aby przedstawić motywacje ubiegania się np. o
(pożal się boże) stanowisko sprzedawcy ds kluczowych klientów ( czyt.
domokrążcy). Na poważne stanowiska nie rekrutują "Haerzy", na nie wchodzi się
z układów i znajomości.
Wiadomo, że trzeba z czegoś żyć. Pisanie ,że firma wspaniała, że daje
możliwości rozwojowe, że chcemy się sprawdzić, to zwykłe sranie w banie.

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: x]

Kłamstwo w ogłoszeniach reklamowych jest zabronione.
Jak to jest z ogłoszeniami dotyczącymi ofert pracy?

Konkretny przypadek:
W ogłoszeniu "atrakcyjne warunki zatrudnienia".

Okazuje się, że firma wcale nie zatrudnia, ale proponuje współpracę na
zasadzie firma-firma.

Gdyby podali prawdę w ogłoszeniu "atrakcyjne warunki współpracy", to nie
fatygowałbym się na rozmowę, a nawet nie wysyłał aplikacji, bo nie mam zamiaru
rozkręcać własnej działalności gospodarczej.

[klawiatura_zablokowana]

Ot cały nasz polski "ha er"...

Coś o agencjach pośrednictwa pracy

[Gość: Lizawieta]

Chodziłam do szkoły dla sekretarek-asystentek z dziewczyną, która
była pracownicą agencji pośrednictwa pracy w Warszawie, czy jakoś
podobnie, było to coś około 97 roku. Panna opowiadała, jak
przychodziły do niej kandydatki do pracy ze znajomością angielskiego
i niemieckiego, a ona, mając jedynie blade pojęcie o każdym z
języków bawiła się w "interview". Polegało to na tym, że każdej
kandydatce kazała powiedzieć parę zdań w danym języku "o sobie" i z
tempa wypowiedzi wnioskowała, czy ktoś zna język, czy nie. Grunt to
spryt. Dziewczyna miała jednakże kilka atutów: była bardzo ładna,
zgrabna, miała tupet i siłę przebicia, mimo że ledwo ukończyła ww.
szkołę. Przyjechała ze wsi i zrobiła, jak się okazało po latach, jak
na jej warunki, oszałamiającą karierę, wątpię, że inteligencją i
edukacyjnym trudem. Dziś dumnie się prezentuje na Naszej-Klasie,
jako kobieta sukcesu, mężatka, matka i generalnie ustawiona w życiu.
Czyż to nie przykre, że osoby nie posiadające kwalifikacji zajmowały
się i zapewne nadal zajmują (są tanią siłą roboczą dla takich
agencji, czy jak?) ocenianiem umiejętności osób o niebo lepiej
wykształconych, inteligentniejszych i z długoletnim doświadczeniem
zawodowym, robiąc sobie jaja z procesu rekrutacyjnego, organizując
szopki i quasi-konkursy umiejętności, rozmawiając z tymi osobami na
tematy, o których nie mają pojęcia? Pracowałam też w firmie, w
której co jakiś czas poszukiwano recepcjonistki. Pewnego razu, z
braku osoby chętnej i dysponującej wolną chwilą, kandydatki
przepytywał koleś od spraw administracyjno-gospodarczych, czyli w
uogólnieniu - cieć (przynieś, podaj, pozamiataj). Chłopak miał
przyjemność, bo panny były ładne, a ich umiejętności ocenił na
podstawie CV i chyba pod kątem urody biustu, bo zatrudniliśmy w
końcu pannę, która nie umiała obsłużyć kserokopiarki i faksu.

No, nieźle... I wszystko jasne.

[Gość: Dorcia]

[taka_jedna3]

a czy komuś z Was udało się znaleźć pracę dzięki agencji pośrednictwa ? Jeśli tak to przez jaką ? Szukam aktualnie zatrudnienia i wymyśliłam sobie, że poroznoszę CV po takich agencjach w swoim mieście, ale szybko zwątpiłam w słuszność takiego posunięcia. Natknęłam się na wiele niepochlebnych opinii w sieci o tego typu agencjach, np. że ogłaszają fikcyjne rekrutacje w celu zbierania danych osobowych. Jestem trochę zdezorientowana. Jedyną taką agencją której byłabym w stanie w tej chwili zaufać jest Work Service bo jako młoda dziewczyna pracowałam w marketach na promocjach właśnie za ich pośrednictwem, a o innych tak naprawdę nic nie wiem. Jak można sprawdzić czy agencja jest uczciwa? Dziękuję za odpowiedzi.

[margol094]

Ja znalazłam prace za granicą właśnie poprzez agencje pośrednictwa. A dokładnie agencje Eurokontakt. Mają dużą ofertę, i z doświadczenia moge powiedzieć, że nie robią tam żadnych problemów. Sprawdz sobie na ich stronie gdzie mozesz pojechac.

[maciundo]

Najlepiej rozmawia się z właścicielem firmy a nie pośrednikiem.
Niestety nie zawsze jest to możliwe.

[Gość: R]

Heee szukaj na Karaibach setek anonimowych współwłaścicieli kapitału.
Korporacje mają w Polsce tylko najemnych prezesów, którzy w sprawie zatrudnienia
nie rozmawiają nawet z kandydatami na dyrektorów departamentów.

[Gość: bezr50+]

tak racja ja już nigdy w życiu nie skorzystam z HR to są oszuści do potęgi

[Gość: tt]

Lepiej nie korzystaj, jak nie rozumiesz o co chodzi...
HR (czyli Human Resources) to wewnętrzny dział (Diał Kadr, czasem także płac
chociaż to już bardziej Finanse itp.) w firmie. I korzystają z niego wszyscy
pracownicy, świadomie lub nieświadomie...
A Tobie pewnie chodziło o Headhunterów (czasem HH, ale rzadko) czyli zewnętrzne
firmy rekrutacyjne.

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: Daniel]

Parę miesięcy temu byłem zmuszony do szukania nowej pracy.
Byłem na kilku rozmowach, ale w pamięć zapadła mi ta gdzie w ogłoszeniu było
"wysoka kultura osobista".
Przyjechałem na spotkanie punktualnie na 8 rano tak jak byłem umówiony, osoba
która miała uczestniczyć w rozmowie oprócz dziewuszki z HR spóźniła się z pół
godziny.
Otrzymałem w między czasie inną ofertę, poinformowałem firmę w której byłem na
rozmowie, że dostałem propozycję i ją rozpatruję.
Dobrze, że nie czekałem na odpowiedź bo do dzisiaj nikt się nie odezwał.
Kolejne ciekawe zajście.
Znajoma szukała pracy jako tłumacz, została zaproszona na rozmowę
kwalifikacyjną. Na rozmowie dostała do przetłumaczenia poważny tekst.
Wiadomo, że każdy się stara. Pracy nie otrzymała, ale okazało się, że ta firma
robiła to dosyć często i tłumaczenia konkretnych rzeczy miała za darmo!

[Gość: Mania]

Dokładnie podzielam opinię co do braku kompetencji firm rekrutujących. Musiałam
przejechać na drugi koniec miasta na rozmowę, która była żenująca, pani każde
pytanie czytała z kartki, większość z pytań nijak się miała do stanowiska o
które się ubiegałam, aż się zapytałam czy rzeczywiście o tej samej ofercie
mówimy...Oczywiście zero odzewu później.
Choć z pracodawcami też różnie bywa, na rozmowie już bezpośrednio z pracodawcą
(zima, oczywiście odległy koniec miasta)okazało się, że chodzi o zupełnie inne
stanowisko niż było podane w ogłoszeniu, gdy pani zwróciłam na to uwagę, pani
bezczelnie stwierdziła, że jak widać zmyłka zadziałała, bo inaczej potencjalni
kandydaci nie odpowiadają na prawdziwe ogłoszenie...Brak słów...

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[8y]

Ja wchodze i mowie tak: witam, zanim zaczniemy chcialem Pania/Pana
poinformowac, iz ta rozmowa bedzie nagrywana z mojej strony, zaczynajmy.

Pozniej to sa jaja az po sufit.

Brzydkie numery pracodawców-cwaniaczków

[Gość: Delirka]

Co robi delikwent posiadający np. firmę oferującą kursy komputerowe,
który chwilowo potrzebuje kogoś do obsługi, bo ma tzw. gorący okres
czyli zapisy na nowy semestr? Umieszcza ogłoszenie w GW, zaprasza
jeleni i wmawiając każdemu, że z setki ogłoszeń wybrał tylko
3 "finalistów", każe przyjść frajerowi/frajerce na tzw. dzień
próbny, który trwa bite 8 godzin, podczas których robi się wszystko
to, co zleca panienka zwana kierowniczką sekretariatu. Po tym 1
dniu, w którym 8 godzin, "z przyczyn obiektywnych", czasem wydłuża
się do 11, nie ma oczywiście odzewu ze strony potencjalnego
pracodawcy. Miesiąc ma, w przypadku takich "firm", 28-31 dni
roboczych, a że pracują od rana do późnego wieczora, 2 osoby
powiedzmy razy 30, równa się 60, więc mamy prawie cały komplet
życiorysów z jednego rzutu poogłoszeniowego. I tak można co jakiś
powtarzać. W zależności od potrzeb. Patent dobry, ale mi jakoś
brakuje poczucia humoru. Chociaż...podobało mi się pytanie "pana
prezesa", którego firma mieści (ła?) się w piwnicy szkoły
podstawowej na Mokotowie, z czym mi się kojarzy drewniany kot.
Jajcarz, nie ma co. Pomijam fakt, że praca w piwnicy, całe dnie
jedynie przy świetle sztucznym, w zaduchu i hałasie (obok mieszczą
się szatnie szkolne) nie jest żadnym rarytasem, a pensja, jak się
wyraził rekrutujący szef tego interesu, to tajemnica dostępna tylko
dla szczęśliwego zwycięzcy pojedynku o "najatrakcyjniejszą posadę
stolicy".

[Gość: marek]

chcesz robotę w cieple , przy której się nie kurzy , pod dachem - to się
staraj ....musisz podgryzać konkurencję podkładać nogę ...(albo świnię)
mataczyć i kręcić.Jak nie umiesz - albo się naucz albo giń.Ja jestem PANEM
RZEMIEŚLNIKIEM po zawodówce - chociaż pewnie mógłbym zajść duuużo dalej - i
nie mam problemu z tym że oferują mi 2700 brutto . Morał - wreszcie zwyciężają
Fachowcy .-Faktyczni , a nie udawani.

CV to za mało, a opinia o firmie?

[Gość: rosomak]

Skoro CV to za mało, to firmy nie powinny się dziwić, że na rozmowach
kwalifikacyjnych, przyszli pracownicy, pytają o ciemną stronę firmy. Sama
sprawdzam, każdą firmę nim pójdę do niej na rozmowę. W większości, osoby
rekrutujące są zdziwione skąd wiem, że np. nie wypłacają za nadgodziny albo
każą płacić za szkolenie już po kilku dniach od rozpoczęcia pracy. Wtedy
słyszę, że to działania na szkodę firmy i nie powinnam się tym interesować.
Skoro tak, to niech firmy wierzą temu co napisałam w CV i nie sprawdzają moich
kont na społecznościówkach.

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[rabbinhood]

Panie Michale,
powinien opisywać Pan zjawiska całościowo a nie jednostronnie.
Zapewniam Pana że prawa pracowników w UK są bardziej honorowane niż u nas, a
postępowanie kandydatów wynika z porad rekruterów i tamtejszych tradycji,
świadectwa pracy są sporadyczne, a referencje w postaci nr telefonu
obowiązkowe. Pracodawcy w Polsce i ich wymagania oraz sposób przydzielania
obowiązków i motywowania to inna historia, moim zdaniem zbyt dużo w tym więzów
rodzinno towarzyskich i czasem politycznych. Oszukują i pracownicy i pracodawcy.

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: gość]

I to jest przewaga rzemieślnika nad "kreatywnym menagerem z wizją "-
rzemieślnikowi wystarczy poł dnia aby pokazać co umie....jeszcze kilka lat - a
na szczęście i wtedy nie będę zbyt stary żeby błysnąć po raz któryś haha
.Już teraz rysuje się obraz nowej rzeczywistości - albo zapłacisz fachowcowi
albo pojedzie dalekooooo ... a Ty zbankrutujesz...I dobrze Ci tak

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: Tomek]

Ludzie to jest chore jak holokaust , do kąd nas to zaprowadzi ?
Człowiek potrzebuje jakiejś intymnosci . Całkowicie sie z tym nie
zgadzam a poza tym nie musze sie zgodzic na takie testowanie a po
ente to najpierw jak ide na rozmowe to jesli ktos mi zada takie
pytanie to pytam sie ile oferuje na początek. Tak postepuja
zazwyczaj wiesniaki ktorzy otworzyli firme i szybko sie dorobili i
chca pokazac iz mają władzę . Jakiś chory autor tego artykulu ,
nawet bardzo byłem w Anglii i tam prawa pracowników są respektowane
100razy bardziej niż w polsce dlatego wielu polaków woli pracowac u
angola niz u debilnego polaka .

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: Midi_man]

NO ODRAZU WIDAC ZE U NAS JESZCZE RZĄDZI EKIPA Z BYŁEGO PRL-U NO BO
KTO TE ARTYKULY BZDURNE PISZE KTO JE PUBLIKUJE I SPONSORUJE ?
TO JEST TAK ZA KOMUNY TYLKI LIZALEM KOLEZKOM PARTYJNIAKOM I
SB/UB-KOM JAK KOMUNA SIE SKONCZYLA I POMOGLI MI OTWORZYC BIZNES
SPRZEDALI MI UPADAJACE ZAKLADY ZA 1ZL JAK NASZ ORANGE A TERAZ
NIE WIE NA CZYM TAKIEMU DUPA JEZDZI JEDZ BARANIE DO ANGLI I ZOBACZ
JAK TAM WYGLĄDA PRAWDZIWA DEMOKRACJA A NIE BEDZIESZ SIAL CHORĄ
PROPAGANDE WE WLASNYM KRAJU TY KTORY KUPILES ZAKLADY ZA 1ZL I DALEJ
CHCESZ KOMUNE NA POLSKIEJ ZIEMI ZAPROWADZAC KAŁMUKU Z ZSRR-u .
WIEDZ ZE GDYBY TO BYŁO USA CI KTORZY CZYTALI TWOJ ARTYKUL I MAJA
PIENIADZE DO SĄDU BY CIE JUZ DAWNO PODALI ZA TO ZE OBRAZILES ICH
UCZUCIA . TYLKO KOMUNISTA Z WAŻNĄ KSIAZECZKĄ PARTYJNA MÓGŁ COS
TAKIEGO NAPISAC . PRACOWALEM W ANGLII 3 LATA I TAKICH DEBILI JAK W
POLSCE JESZCZE NIE WIDZIALEM DRUGI LENIN NORMALNIE TAMTEN TEZ CHCIAL
LUDZI GNEBIC NIE DAJCIE SIE ZASTRASZYC TO BYLY UBEK PISAL

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: Ania]

Boze co za chorzy na głowe ludzie ten artykul pisali. Przeciez
Anglia i USA to najbardziej demokratyczne kraje na swiecie ,
nie ma porównania do Polski bo tak sie sklada że jeżdze tam co jakiś
czas wykładac to Polacy są najbardziej zakłamani i najwieksze
chamstwo mamy wsród całej UE , jeden drugiego kabluje , nic wiec
dziwnego ze czytamy takie artykuly to świadczy o tym kto w tym kraju
trzyma władzę , a kto trzyma koncerny dają łapówy i robią co chcą
za nasze pieniądze które zarabiają na debilnych polakach w obozach
pracy i chca jeszcze bardziej zacisnąc sie wokół szyi przecietnego
kowalskiego a sami chodza po agencjach . Tak to zazwyczaj jest
ze najciemniej jest pod latarnia .

Kandydat na muszce, czyli CV to za mało

[Gość: ANdREW]

Ciekawe kto wiecej klamie moze by tak zacząc sprawdzac pracodawcow
ktorzy daja ogloszenia o super zarobkach w gazecie a jak przychodzi
co do czego to sie okazuje ze pieniedzy nie maja i albo na samo
zatrudnienie , albo na staz z urzedu pracy , albo podaja netto a
potem mowia ze to bylo brutto to tez jest klamstwo i tez powinno sie
notowac gdzies takie przypadki sporzadzac rejestry . TAKI ARTYKUL
moze byc tez specjalnie spreparowany jako prowokacja do badan
statystycznych ilu polakow jeszcze da sie zastraszyc , i w celu
badania opinii i nastrojow spolecznych w koncu czemus to ma sluzyc !