Szukanie pracy po macierzyńskim/wychowawczym

[Gość: kajka83]

Witam! Mam pytanie do kobiet, które szukały pracy po macierzyńskiem lub wychowawczm. Czy wysyłając aplikacje w CV umieszczałyście informacje, że aktualnie opiekujecie się dzieckiem. Ja wysłałam CV i list motywacyjny, z których wynika, jakbym obecnie pracowała (tzn. napisałam, że jestem aktualnie zatrudniona, co nie jest kłamstwem, ale też nie do końca prawdą- właśnie kończę macierzyński). Czy zrobiłam źle? Bałam się, że jeżeli napiszę prawdę nikt mnie na rozmowę nie zaprosi :( Jak wy robiłyscie/robicie? Zastanawiam sie też jak zgrabnie wejśc na ten temat w czasie rozmowy. Oczywiscie na rozmowie powiem jak jest, ale chce mieć chociaż szansę zaprezentowania się osobiście, a nie być odstrzrelona na wstępie.Dzięki :)

[Gość: oola]

i tak na jedno ogłoszenie, ogłaszający dostaje tyle odpowiedzi że
pewnie nawet tego nie czyta pisz żeby ktoś to chciał przeczytać a
później na rozmowiemu wytłumaczysz

a po co?

[bystra_26]

Twoja sytuacja rodzinna to nie broszka pracodawcy, ale to musi działać w obie
strony, czyli on Cię zatrudnia ze względu na kompetencje, a Ty jak trzeba czasem
zostać po godzinach nie wymiawiasz się tym, że masz male dziecko (ono ma także
tatę albo awaryjnie opiekunka może zostać dłużej).

Skoro jesteś na urlopie macierzyńskim, to znaczy, ze jesteś w stosunku
zatrudnienia. O macierzyńskim nie warto wspominać, żeby Cię ci co bardziej
sparzeni na kobietach idących do pracy tylko po to, żeby mieć socjal, nie
skreślili na poziomie analizy aplikacji. W pracy liczą się Twoje kwalifikacje i
wiedza, a nie sytuacja rodzinna.

I od razu przygotuj sobie jakieś dyplomatyczne odpowiedzi na pytania o
posiadane/planowanie dzieci.

[Gość: kacha]

hej, niedawno zmienilam prace i dostałam swoje 1sze w zyciu swiadectwo pracy.
Tam jest wszystko - kiedy byłas na L4, ile macierzynskiego, ile wychowawczego.
Nic sie nie ukryje jesli mialas jakies przerwy w pracy

świadectwo pracy

[bystra_26]

To co proponujesz - w cv się od razu podłożyć pisząc, że jestem na macierzyńskim?

To, że się pewne kwestie OMIJA na rozmowie, to jest dyplomacja. Nie jest to
kłamstwo, które wyjdzie po przyniesieniu, jak już Cię zatrudnią, świadectwa pracy.

[annataylor]

moim zdaniem dobrze zrobilas :)

[Gość: pracujaca mama]

Witaj,
Zadnej informacji w cv ani w liscie nie umieszczaj. To nie ma sensu,
moze Ci jedynie dyskwalifikowac.
Co do tlumaczen ... zalezy jak dlugo na tym urlopie bylas. Jesli
krotko, nie musi w ogole ten temat byc poruszony, bo pracodawca nie
bedzie o to pytal, a Ty nie masz zadnego obowiazku o tym mowic.
Jesli dlugo, oczywiscie powiesz ze z przyczyn osobistych mialas np
roczna czy jakas tam przerwe i tyle. Nie musisz tego tematu
kontynuowac. Nie masz obowiazku opowiadac o swoim zyciu osobistym.
Generalnie, pracodawca nie ma prawa Cie pytac o Twoja sytuacje
rodzinna itd. Ale oczywiscie moze zapytac i wtedy musisz
odpowiedziec ;) Chociaz mnie szczerze mowiac nikt nigdy nie pytal, a
ja nigdy tematu nie zaczynalam.
Jeszcze na koniec dodam ze kiedys ktos pracujacy w rekrutacji mi
powiedzial, ze nie o to chodzi czy ma sie dzieci czy nie, dlatego ze
zatrudniajac powiedzmy kobiete 30-letnia generalnie 90% szans ze
albo ma dzieci albo je planuje ... Chodzi o to, zeby zapewnic, ze
jestes dobrze zorganizowana, masz dobra opieke dla dzieci i nie
bedziesz z tego powodu nieobecna czy niedyspozycyjna.
Powodzenia ;)