klauzula

[Gość: fiona]

Która z tych klauzul jest poprawna? Dz. U ... itd.. Spotykam się raz z ta raz z tą, a znalazłam w necie na stronie GIODO - wariant drugi - jako obowiązujący od 1.01.2012. Czy to oznacza, że pierwszy jest nieaktualny i tym samym błędem jest podawanie tej kaluzuli? Proszę o poradę..
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. O ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883)”.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. O ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 poz. 926, ze zm.)

[Gość: m]

Obie będą skuteczne. Tak samo jak byłoby skuteczne napisanie "zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby prowadzonego procesu rekrutacyjnego" bez podawania dokładnego wpisu w dzienniku ustaw i takich tam pierdół.

[intervention]

Ta klauzula to w ogóle do niczego nie jest potrzebna. Ale jak jej brak to zawsze jest powód by dokumenty wylądowały w koszu.

[Gość: fiona]

haha! dzieki za pomoc. to jak ladują w koszu, to jest niezbędna.. ochrona danych osobowych to powazna sprawa.

[intervention]

Ochrona danych osobowych to poważna sprawa, ale pracodawca i tak ma prawo przetwarzać Twoje dane do celów rekrutacji na podstawie artykułu 22 kodeksu pracy. Tak więc ta klauzula nie ma żadnego praktycznego znaczenia.

[Gość: m]

pod warunkiem, że będzie potrafił udowodnić, że od Ciebie te dane dostał w takim właśnie celu; ot dupokrytka

[intervention]

A niby w jaki inny sposób ma je otrzymać jak nie od zainteresowanego?

[Gość: m]

Nie dostajesz roboty, a swoje cv zanosiłeś osobiście (brak maila- brak śladu). Chcesz zrobić kłopot firmie - pewnie dałoby się takich scenariuszy kilka znaleźć. pzdr