zwolnienie z pracy

[chmurka1226]

zwolniono mnie z pracy(umowa o prace) z dnia na dzień, miałam zaległy urlop zamiast okresu wypowiedzenia kazano mi iść na urlop, a mi sięwydaje że powinnam pracować jeszcze na wypowiedzeniu 2 tyg i po tym okresie wykorzystać urlop albo szefowa powinna mi za niego zapłacić, czy szefowa mogła tak postąpić

[snajper55]

chmurka1226 napisała:

> zwolniono mnie z pracy(umowa o prace) z dnia na dzień, miałam zaległy urlop zam
> iast okresu wypowiedzenia kazano mi iść na urlop, a mi sięwydaje że powinnam pr
> acować jeszcze na wypowiedzeniu 2 tyg i po tym okresie wykorzystać urlop albo s
> zefowa powinna mi za niego zapłacić, czy szefowa mogła tak postąpić

Nie miałaś urlopu zamiast okresu wypowiedzenia, miałaś urlop w czasie okresu wypowiedzenia.

W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje, czy pracownik będzie pracować, czy też pójdzie na urlop.

S.

[chmurka1226]

Pierwszy raz się z takim czymś spotykam, zawsze pracowałam na wypowiedzeniu, potem pracodawca się pytał czy chce iść na urlop czy ma mi zapłacić. Dziękuje za odpowiedz

[pandaber]

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pod warunkiem, że w okresie wypowiedzenia, pracodawca udzieli pracownikowi urlopu.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Z obowiązku takiego pracodawca jest zwolniony, jeśli ustali z pracownikiem, że urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę. Umowa o prace musi być jednak zawarta z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Rozwiązanie takie ma zapewnić realizację zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w naturze. Bowiem urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielany w naturze, czyli w postaci dni wolnych. Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi pieniędzy w zamian za pozostanie przez pracownika w pracy, w dniach jego urlopu wypoczynkowego.

Pracodawcę ma prawo udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie trwającego wypowiedzenia umowy o pracę, bez względu na długość okresu wypowiedzenia oraz bez względu na sposób zakończenia stosunku pracy.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownikowi pozostaje jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca może udzielić mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, albo wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

[snajper55]

chmurka1226 napisała:

> Pierwszy raz się z takim czymś spotykam, zawsze pracowałam na wypowiedzeniu, po
> tem pracodawca się pytał czy chce iść na urlop czy ma mi zapłacić. Dziękuje za
> odpowiedz

O tym, czy pracownik pójdzie na urlop w czasie okresy wypowiedzenia decyduje pracodawca. Gdy jest mu wszystko jedno, może pracownika zapytać co pracownik woli. Ale decyzja zawsze należy do pracodawcy.

S.