ZAKAZ ROZMOWY NA TEMAT WYSOKOŚCI ZAROBKÓW

[Gość: ciekawska]

Mam trochę głupie pytanie. Ktoś zapewnia mnie, że jest taki przepis ,który
mówi o zakazie informowania kogokolwiek o wysokości moich zarobków. Dla mnie
osobiście jest to niedorzeczne- ale może się mylę. Czy jest taki przepis?

[Gość: Jacus2]

Z tego co wiem, to reguluje kodeks pracy. Ale nie umiem podac Ci ani artykulu
ani paragrafu.

Jacek

[obserwator_zycia]

Nic nie słyszałem o takim przepisie.
Natomiast spora część firm wprowadza przepisy wewnętrzne regulujące tą kwestię -
szczególnie banki. Zakaz dotyczy przeważnie dyskusji na ten temat w pracy -
poza pracą (np. w pubie) już można :-))).

Z takimi regulacjami spotkałem się już wielokrotnie ...

Pozdrowienia

[Gość: Maria]

Nie wiem czy jest taki przepis ale wiem napewno: co to kogo obchodzi ile
kto zarabia? Kazdy ma takie zarobki, jakie sobie wynegocjował przy przyjściu
do pracy. Podwyżki pensji są zgodne z oceną przełożonych a nie samych siebie,

[Gość: agulha]

Niektórych obchodzi. Mnie np. obchodzi. Jeśli kogoś spytam, i on odpowie:
sorry, nie powiem Ci - jego prawo. Ale autorce chodziło raczej o to, czy jeśli
ktoś JĄ zapyta: ile zarabiasz? i ona chce powiedzieć, to czy jej wolno.
Pamiętaj też, że czasami ktoś szuka po raz pierwszy pracy w danej branży czy na
danym stanowisku i musi zebrać "giełdę", bo oczywiście zadadzą mu to
sakramentalne pytanie "ile Pan/Pani oczekuje", nawet jeśli zaoferują mu w
rezultacie połowę tego...jak mnie...
A wszyscy mówią, że brak odpowiedzi lub podanie wyraźnie za małej lub za dużej
sumy dyskredytują kandydata.

[zlotyrybek]

1.Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej podać wysokość pensji na którą sam się
wyceniasz. Znasz swoje umiejętności, doświadczenie i możliwości i nie trzeba
skończyć ekonomii i zarządzania, żeby móc "na oko" to ocenić.
2. Firmy wprowadzają wewnętrzny przepis o niedyskutowaniu na temat zarobków.
Jest to sprawa między managerem i pracownikiem ile zarabia i jak wysoką
podwyżke dostanie. Eliminuje to sytuacje "z magla" np. "bo Krysia robi mniej,
a zarabia więcej". Widocznie Krysia ma większą wartość dla firmy.
3. Takie przepisy są na ogół częścią umowy bądź oddzielną "lojaką" taką samo
jak zakaz pracy w konkurencji. Jeśli to podpiszesz to masz obowiązek
przestrzegać. Dotyczy to tylko środowiska pracy, konkurencji, mediów itp.

Pozdrawiam.

P.S. Oczywiście nie masz obowiązku podpisywać lojalki - ale wtedy żegnaj praco.