Brak wypłaty - zawiadomić PIP, ZUS, sąd pracy?

[Gość: były pracownik]

Mój dotychczasowy pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia. Nie dostałem też świadectwa pracy. Moje pisma pozostają bez
reakcji.
Jak najskuteczniej wyegzekwować swoje prawa? Czy ktoś ma jakieś doświadczenia?
Czy PIP może zająć się taką sprawą?
Czy ZUS zareaguje jeżeli ich zawiadomię o braku wypłaty wynagrodzenia, a w
konsekwencji brak opłacania składek ubezpieczeniowych?
Dzięki za wskazówki.

[Gość: erytea]

moim zdaniem, to sprawa dla sądu pracy, ale w PIP tez uzyskasz jakas porade!

[jsolt]

Gość portalu: były pracownik napisał(a):

> Mój dotychczasowy pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za okres
> wypowiedzenia. Nie dostałem też świadectwa pracy. Moje pisma pozostają bez
> reakcji.
> Jak najskuteczniej wyegzekwować swoje prawa? Czy ktoś ma jakieś doświadczenia?
> Czy PIP może zająć się taką sprawą?
> Czy ZUS zareaguje jeżeli ich zawiadomię o braku wypłaty wynagrodzenia, a w
> konsekwencji brak opłacania składek ubezpieczeniowych?
> Dzięki za wskazówki.

Proponuję napisać pismo do pracodawcy z żądaniem wypłaty zaległego
wynagrodzenia oraz wydania wydania świadectwa pracy, w terminie np. 7 dni od
dnia doręczenia pisma. Pismo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru,
albo zawieź do firmy i pamiętaj o pokwitowaniu odbioru na kopii.
W piśmie zaznacz, że w przypadku braku zapłaty oraz wydania świadectwa pracy we
wskazanym terminie, o sprawie powiadomisz Państwową Inspekcję Pracy. Jeżeli
termin minie - po prostu powiadom PIP.
W piśmie możesz powołać się na przepisy Kodeksu Pracy:
Art. 85 § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu
pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Art. 86 § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,
terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa
pracy.

Art. 97 § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.

[Gość: były pracownik]

Dzięki za dokładne wskazówki!
Tak zrobię i dam znać na forum jaki będzie wynik. Może komuś innemu też się przyda.

[Gość: były pracownik]

Mija tydzień od wysłania pisma przedsądowego.
Wynik jest taki, że pieniądze są na moim koncie od 2 dni , a świadectwo przyszło
wczoraj :)

[singielek1]

jsolt napisała:

> Gość portalu: były pracownik napisał(a):
>
> > Mój dotychczasowy pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za okres
> > wypowiedzenia. Nie dostałem też świadectwa pracy. Moje pisma pozostają be
> z
> > reakcji.


> > Jak najskuteczniej wyegzekwować swoje prawa? Czy ktoś ma jakieś doświadcz
> enia?
> > Czy PIP może zająć się taką sprawą?
> > Czy ZUS zareaguje jeżeli ich zawiadomię o braku wypłaty wynagrodzenia, a
> w
> > konsekwencji brak opłacania składek ubezpieczeniowych?
> > Dzięki za wskazówki.
>
> Proponuję napisać pismo do pracodawcy z żądaniem wypłaty zaległego
> wynagrodzenia oraz wydania wydania świadectwa pracy, w terminie np. 7 dni od
> dnia doręczenia pisma. Pismo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem
odbioru,
>
> albo zawieź do firmy i pamiętaj o pokwitowaniu odbioru na kopii.
> W piśmie zaznacz, że w przypadku braku zapłaty oraz wydania świadectwa pracy
we
>
> wskazanym terminie, o sprawie powiadomisz Państwową Inspekcję Pracy. Jeżeli
> termin minie - po prostu powiadom PIP.
> W piśmie możesz powołać się na przepisy Kodeksu Pracy:
> Art. 85 § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
> niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w
ciągu
>
> pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
> Art. 86 § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,
> terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach
prawa
>
> pracy.
>
> Art. 97 § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
> pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
> Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
> się pracownika z pracodawcą.
>
>
>
>
>
Sprawa jest poważniejsza, albowiem dotyczy przestępstwa
firma.onet.pl/bap/teksty/060697a.htm
Rozdział XXVIII
Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową

Art. 218. § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika
wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat
2.
Po monicie do firmy i braku pozytywnej reakcji w wyznaczonym terminie wystarczy
powiadomienie prokuratury.

Pismo przedsądowe

[wiecznie_zdziwiona]

Skieruj do byłego pracodawcy pismo przedsądowe ( na dole wstaw do wiadomośći
PIP, ZUS, US)
Działa - sprawdziłam.

Pozdrawiam

[Gość: były pracownik]

Dzięki!

[...]

[Gość: ZEB]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

Mnie tez nie zaplacili

[Gość: Kiki]

Przestrzegam wszystkich przed firma Stud-Tour (Warszawa, ul. Tamka 34 i Aleje
Jerozolimskie 44, www.stud-tour.edu.pl).

[Gość: dzinek]

A ja przed firmą KJ LOGISTICS z chorzowa z która sie bujam już prawie 2
miesiace:( , nie płacą i nie wydali świadectwa pracy dobrze ze robiłem tam
tylko 1 miesiąc, o jeden za długo.