WAZNE PYTANIE !!!!

[ania_252]

Jestem pracownica marketu spozywczego i jestem na umowie na czas określony do
9 maja 2006.Otóż mój problem tkwi w tym ze bardzo chcemy sie starac o dziecko
z mezem..Wiem ze na podstawie zwolnienia chorobowego L4(zapewne raczej
napewno dostalabym ze wzgledu chociaz by takiego ze moja praca wymaga duzego
wkladu fizycznego pod wzgledem dzwigania ciezkich rzeczy) nie maja prawa mne
zwolnic, dopoki przynosze regularnie L4.Zalozmy ze jestem w ciazy a termin
porodu przypada na koniec sierpnia 2006, a moja umowa wygasa 9 maja 2006.Czy
do momentu rozwiazania bede mi placic 100% czy tylko do 9 maja wlacznie!?Bo
wiem ze raczej nie moge liczyc na przedluzenie umowy. I czego moge zadac od
firmy?co mi sie nalezy? w razie nie przedluzenia umowy.
Bardzo prosze o pilne odpisanie na moj email!
Ania bo w tej chwili jestem w kropce i niewiem co mam robic


[e-mail]

[vaniliaa1]

tak. beda placic 100 % do dnia porodu.

[Gość: Sylwia]

Bedą płacić 100% ale nie pensji tylko podstawy zasiłku chorobowego (podstawa
liczona jest z 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia jezeli jest krótszy).

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu art 177 § 3 kp.
W przypadku zwolnienia nalezy powiadomić PIP, ale watpię by to zrobili.

W czasie cziąży nie wolno zatrudniać Pani w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej.

pozdrawiam
W rozporzadzeniu RM w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.96.114.545) podane również są dopuszczalne
ciężary ktore kobieta w ciązy moze podnosić z zaznaczeniem, ze nie moze
pracować pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.