jak wymigać się od "awansu"?

[zmanka]

mój szef wciska mi stanowisko pełnomocnika zarządu d/s ISO.Wiem z jaką
odpowiedzialnością się to wiąże (wdrażanie, doprowadzenie do certyfikacji)a
wg.mnie nie mam odpowiednich kwalifikacji ani wiedzy.Chcę zostać na
dotychczasowym stanowisku tym bardziej że "awans" nie wiąże się ze znaczącą
podwyżką płacy.Jak to wytłumaczyć upartemu szefowi?

[kol.3]

Miganie się od awansu jest bardzo niepopularne i może Ci zaszkodzić. Nie jest
to praca przesadnie trudna. Na pewno zostaniesz skierowana na odpowiednie
szkolenia. Pracy przy ISO jest rzeczywiście dużo. Wywalcz podwyżkę, albo
dodatek zadaniowy. Wzmocnisz swoją pozycję w pracy.

[frania_bania]

byłam w podobnej sytaucji, nie chciany awans.... no i nie umiałam odmówić,
wiedziałam, tzn wiedziałam, ze nie mogę odmówić... warunki mi się poprawi.ły,
ale jest żałują, bo nie pracuję tam gdzie chciałam, nie rozwijam się....

[tanhauser]

Znam firmę, w której nabór do ISO obdywał się na zasadzie łapanki. Mam
nadzieję, że nie zmuszą cię do współpracy z ludźmi, którzy nie dość, że nie
będą chcieli wdrażać ISO, to jeszcze będą sabotować twoje działania. Nic się
nie dowiesz, nic nie usprawnisz, wprowadzisz tylko jeszcze większy chaos
informacyjny w firmie.

[zmanka]

No i stało się. Szef stwierdził że nie mam wyboru i powołał mnie na
pełnomocnika zarządu d/s ISO.
Przyjmuję wyrazy współczucia...

[Gość: czuszka]

szczerze współczuję. mnie tez spotkał ten los, tzn. powołanie na
PełnegoNocnika. niechciane ale nie wiedzialam jak się wymigać. jak jest? bez
sensu.masz dodatkowa robotę, wszędzie opór, walczysz z wiatrkamia, często z
samymi szefami, którzy nie umieją sie przestawić. a i tak ty dostajesz na
koniec zjebkę....nie chcę straszyć ale albo udowodnij ze się kompletnie nie
nadajesz, albo ze masz za duzo swoich obowiązków albo zmykaj...

[Gość: tubu5000]

nie rób scen. to żaden wielki awans, za 3 miechy stwierdzisz, że to lipa

[Gość: krytykant]

Ludzieeee !....ISO to szajs + kupa papierkowej roboty.
Trzeba mieć mentalność niemieckiego pracownika żeby to strawić !

ISO - cała para w gwizdek...

[zbig72]

wystarczy zdrowy rozsądek żeby sprawnie zorganizować pracę

dziubuś, nie wiesz, co mówisz....

[Gość: Marta]

Każdy ma swój zdrowy rozsadek, a jak ludzi 100? To 100 zdrowych rozsądków?

[Gość: streptoc]

O widzę że masz do czynienia z niemieckim pracownikiem.ja tez i wiem o czym
myslisz.

[Gość: gość]

Powiedz szefowi, że to ISO to tylko kit dla ludzi, znam taką firmę WORD w
Łodzi, w której ten papier jest tylko na ścianie bo ludzie i tak jak byli
zawistni tak nadal są a norm to nawet mimo certyfikatu ponad 3/4 niewie gdzie
szukać i o co w tym chodzi nie mówiąc o procedurach, które tworzy się na
konkretne okazje i do konkretnych jednorazowych działań a jak do innych działań
nie ma procedury to inną się dopasowuje i zmienia po czym i tak trafia do
kosza, albo jej się nie przestrzega przecież i tak nikt nie sprawdzi czy te
procedury są w użyciu, chyba że masz pecha i trafisz na AUDYTORA, któremu się
wybitnie "chce" wykazać ale takich chyba nie ma bo ta instytucja już dawno by
miała odebrany certyfikat a mimo audytów zewnętrznych, które przeprowadzają
osoby z innych firm nic się nie zmienia mnie to bardzo dziwi ale może audytorzy
są niezwkle ślepi albo to tacy fachowcy. A tak naprawdę jeśli możesz to zlej
temat i wymigaj się bo jak faktycznie trafisz na takiego co mu się
wybitnie "chce" to dostaniesz opr od szefa że to twoja wina!
pozdr

[Gość: friend]

fuck ISO. get a real job.

[Gość: wiesiu]

a ja znam firme, poznanska, dzialajaca na "rynku dóbr inwestycyjnych" jak to
sama się reklamuje, która przy certyfikacji ISO ośmiesza siebie, pracowników.
co najlepsze pani dyrektor , główna księgowa na czas audytu zamyka
siępodpozorem obowiazkósłużbowych, które i tak za nią wykonują inni (zresztą
pani ta pracując na tak eksponowanym stanowiski, w firmie współópracującej z
zagranicznymi dostawcami, nie operuje żadnym językiem obcym) chyba tylko
rozpędem wypracowanym przez 15 lat działalności firma ta jakoś przędzie. częśc
ludzi przed "rzekomymi awansami" wręcz zwalniasię z firmy,częśc w wyniku
panującego tam mobbingu odchodzi sama. pozostala czesc to albo ci co pobrali
kredyty, chca miec swiety spokoj i akceptuja ten stan, albo tacy dla ktorych
wchodzenie bez mydla w..., usmiechanie sie do "kierownictwa" i plucie za
plecami jest norma. pozostaje jeszcze grupaludi nie wierzacych w swe mozliwosci
lub w takim wieku ze nie chca juz nic zmieniac. dodam jeszcze ze firma ta przy
co drugim zwolnieniu pracownika ma rozprawe sadowa jako pozwana. jesli slysze
ISO to czasem kojarzy mi sie z ta firma i tym kierownictwem to mnie pusty
smiech ogarnia. ostatnim slowem ktore mi sie jak najbardziej nie kojarzy z ta
firma to "STALOSC KADR" dochodze do wniosku ze w tej firmie ludzie zbyt
inteligentni i ze zbyt duza inwencja twocza sa niemile widziani. za to
wszelkiej masci przydupasow, potakiwaczy zawsze mile sie tu widzi. szkoda tylko
ze to wszystko jakos sie jeszcze kreci. najlepsze zreszta sa teksty pana
prezesa na wszelkich spotkaniach odnosnie bylych pracownikow. wszelkie
niepowodzenia w tej firmie to wina tych ktorych juz nie ma. nie wazne ze
wczesniej pracowali w tej firmie latami ,byli doceniani, niezadko sami
piastowali funkcje kierownicze....
z litosci tylko i z jakiejs tam obawy przed perfidnym dzialaniem czlonka
zarzadu pana dyrektora (najbardziej smieszy mnie zderzenie tego slowa z tym
idiota, przyglupiego dyrektora nie podaje blizszych szczegolow.

[Gość: doral2]

Mylisz ISO z polityką zatrudnienia. Zdaje się że tak dokładnie to nie wiesz na
czym polega ISO....

[onioni]

Każdy przerost formy nad treścią jest szkodliwy i bezcelowy. A ISO jest tego
symbolem %-)

pozdro
skocz.pl/chuck_n

[Gość: ewka]

AUDYT nie sprawdza takich rzeczy..

[p-iotr]

Nie czepiajmy sie slow.
(Chodzi o audit, jak to sie szumnie nazywa w terminologii ISO, ale wiadomo tak
czy owak ze "jest kontrol" ;-) )

pzdr

[doral2]

Audit NIE JEST kontrolą. Jak widać najwięcej mają do powiedzenia ci, którzy
najmniej wiedzą.

[vontomke]

powiedz że na pierwszym audycie weźmiesz szefa na spytki

[the.gypsy]

bez obaw.to bulka z maslem.

[Gość: lolka]

wiesz co? Nie szarp sie! Skoro to juz sie stalo, postaraj sie poszukac czegos
pozytywnego w Twojej nowej sytuacji. Podpowiadam: 1. Jestes jedyna osoba, ktora
bedzie sie na tym znac. 2. Wykonujesz pionierska robote, ktorej efekty podnosza
notowania Twojej firmy. 3. Jestes pelnomocnikiem zarzadu, to prawie jak
czlonkiem zarzadu. 4.Troche wiecej forsy, jeszcze wiecej satysfakcji. 5.
Nareszcie bedzie mozna nakazac nielubianemu Kowalskiemu wykonanie tego czy
tamtego.6. Bedziesz miec blizsze kontakty z zarzadem, zawsze sie przyda. ITD,
ITD...
Podpowiedz dodatkowa: popros o jakies wieksze niz dotad uprawnienia, typu: moge
polecic Kowalskiemu przygotowanie czegos (zebrania pracownikow, listy ludzi,
przedstawienia regulaminu firmy, zrobienia wykazu czegos tam....) Bedziesz
wazniejsza(y) w oczach ludzi!
I nie przejmuj sie, nie zawsze w pracy robimy dokladnie to, co nam sie naprawde
podoba ;))

[tygru_mrau]

zgadzam się z przedmówcą:

Gość portalu: lolka napisał(a):

> wiesz co? Nie szarp sie! Skoro to juz sie stalo, postaraj sie poszukac czegos
> pozytywnego w Twojej nowej sytuacji. Podpowiadam: 1. Jestes jedyna osoba,
ktora
>
> bedzie sie na tym znac. 2. Wykonujesz pionierska robote, ktorej efekty
podnosza
>
> notowania Twojej firmy. 3. Jestes pelnomocnikiem zarzadu, to prawie jak
> czlonkiem zarzadu. 4.Troche wiecej forsy, jeszcze wiecej satysfakcji. 5.
> Nareszcie bedzie mozna nakazac nielubianemu Kowalskiemu wykonanie tego czy
> tamtego.6. Bedziesz miec blizsze kontakty z zarzadem, zawsze sie przyda. ITD,
> ITD...
> Podpowiedz dodatkowa: popros o jakies wieksze niz dotad uprawnienia(..)


Ponadto... KRZYCZ o szkolenia. Nie podajesz branży, w której pracujesz. Ja znam
2 osoby, które zgrozę takiego stanowiska przekuły we własny atut. Otóż tylko
one (dwie osoby w dwóch różnych firmach) tak naprawdę wiedzą, jakie wymagania
certyfikacyjne spełnia ich firma, gdzie są niedociągnięcia, kto dał ciała itp.

Wymaga to ciut czasu i zaangażowania, ale ISO - wbrew pozorom i wszelkim znakom
na niebie i ziemi - może dać się przełknąć.

Pozdrawiam, życzę samozaparcia i sukcesów
Agnieszka

PS.: Daj znać, jak się potoczyły Twoje ISO-losy.

[Gość: Pelnomocnik]

Witam,
pewnie na poczatku bedzie sie Tobie wydawało ze to kara, ale zapewniam cie ze z
czasem zaczniesz to postrzegac jako wyzwanie.
Poza tym z pełnomocnikami ds ISO jest tak ze po jakims czasie sa "nie do
ruszenia" wykorzystaj to w odpowiednim momencie ...
Moze nie koniecznie na 3 dnie przed auditem ale w stosownym czasie, ja tak
zrobilem i wtedy to ja podałem warunki finansowe.

[Gość: Ondor]

To wynika z tego, że system jakości zakłada, że osoba "odpowiedzialna" za jego
funkcjonowanie nie może podlegać nikomu innemu, tylko BEZPOŚREDNIO głównemu i
naczelnemu szefowi (np. Prezesowi całej firmy). Więc to zabieg kosmetyczny. W
praktyce wyglda to tak, że firma, która będzie system certyfikowała, będzie też
pomagała go wdrożyć, więc nie taki diabeł straszny. Osobiście nie znam firmy,
która by się na wprowadzenie ISO zdecydowała i żeby to się nie udało, albo żeby
pełnomocnik ponosił jakieś konsekwencje. Natomiast jest to wielka władza: nad
tobą jest tylko prezes. Natomiast zawsze jak się ten system wprowadzi, to potem
jest zawsze splendor i zaszczyty. Ponadto: jeżeli ty się nie zdecydujesz, szef
wybierze kogo innego, kto i tak tobie zleci całą robotę a sam będzie tylko
dyrygował i wymagał a ty odwalisz czarną robotę i pójdziesz do odstrzału.
Natomiast z doświadczenia wiem, że najlepszy moment do rozmowy o podwyżce, to
dzień, kiedy firma dostanie wręczony certyfikat. Wtedy szefunio mięknie, widzi
że jest zrobione kawał roboty i daje...
Więc WARTO !!!

[itacare]

Nie przyjęłam awansu i teraz trochę żałuję, bo na stanowisko dyrektora
zarządzającego (które wcześniej proponowano mnie) szef zatrudnił nieprzeciętną
francę z konkurencyjnej firmy i wszyscy mamy teraz prze***ne. Sama mam do
siebie trochę pretensji, nie mówiąc już o sękach kolegów, którzy
powtarzają: "było się zgodzić, to by teraz było inaczej". Cóż, trzeba było...
A "spec" od ISO w naszej firmie to największy leser jakiego znam. Ze złośliwą
niecierpliwością czekam na audyt, może mu się noga poślizgnie... ;p

[Gość: doral2]

To jest bardzo fajna fucha! Bierz czym prędzej!! Tylko niech cie najpierw posla
na skzolenie dla pełnomocników, organizuje PCBC. Polecam gorąco.
Wszystkie powyższe rady to rady ludzi którzy nie mają za bardzo pojęcia o ISO,
słyszeli że to duzo papierków i nic więcej. W ISO nie ma audYtu tylko audIt.
Audyt jest finansowy, audit należy do ISO. To bardzo ciekawa i pasjonująca
robota, na szkoleniach poznaje sie tyą robote od podszewki oraz poznaje sie
wiele fajnych ludzi. Polecam.

[Gość: zenek]

widac że sie nie znasz, nie audit tylko audi... bożesztymój

[Gość: docia]

Ja też jestem Pełnomocnikiem i uważam, że to bardzo fajna fucha...Ja miałam to
szczęście, że przyszłam do firmy, która już miała certyfikat, wiec roboty nie
mam za dużo, a wszyscy muszą się ze mną liczyć bo tylko Zarząd jest nade mną.
Szkolenia są ciekawe i można poznać interesujących ludzi. Nie wiem jak u Was z
kasą ,bo ja to trochę mało zarabiam, ale pocieszam się, że to dopiero okres
próbny.

[Gość: katia]

Zmanka, moja koleżanka miała taki "awans". Tyrała przez dwa lata w dzień i w nocy,
oczywiście bez żadnej podwyżki, a po zakończeniu - pomyślnym - i uzyskaniu przez
firmę certyfikatu otrzymała "nagrode" 500 zł.

[untochables]

dasz se rade z tym ISO i nie rycz
poprostu w ISO - piszesz co robisz a potem robisz co napisałaś ;)

[Gość: ulka]

Nie wiem jaka to firma w której pracujesz ale ja pare lat temu dostałam taka
sama mało nęcacą propozycje opracowania i wdrożenia ISO w mojej firmie i bez
przygotowania najmniejszego. Jestem juz po trzeciej certyfikacji i zgoda na tą
prace była najlepszą decyzją w moim życiu. Warunek wdrażaj pod dadzorem tzw
firmy doradczej - polecam GIG Katowice. Jesli sie boisz służę rada

[Gość: życzliwy]

Nie panikuj, wykorzystaj swoja szanse. To jest bardzo dobry, uniwersalny
kierunek wiedzy. Poparty własnym doswiadczeniem pozwoli Ci spać spokojnie i nie
martwić się o pracę. Tylko trzeba podejść powaznie do sprawy i się zaangażować.
Szkolenia, a głównie kontakty z bardziej doświadczonymi są niezbędne.
Jak już zaczniesz to uważaj, aby zjednac sobie ludzi, a nie zrobić sobie z nich
wrogów. Ta posada wymaga najwyższej dyplomacji w kontaktach z ludźmi.

[zmanka]

Wielkie dzięki. Nie spodziewałam się że będzie taki odzew.Pracuję w branży
spożywczej,wcześniej wdrażałam w mojej firmie HACCP,poszło całkiem dobrze.Mam
do pomocy firmę doradczą (bardzo fajni, doświadczeni ludzie). No cóż,chyba
tylko więcej optymizmu mi potrzeba i wziąć tego byka za rogi!Na doprowadzenie
do certyfikacji mam sześć miesięcy.

[Gość: T-800]

ISO to tragedia. Jewropejska biurokracja.

ISO sie 'kupuje" - bez obaw

[Gość: Pi]

Pracowałem w dwóch szajsownych (przepraszam Szacownych) firmach w czasie
wprowadzania ISO (w zarządzie teraz mam własną firmę). Do ISO zsyłało się ludzi
z drugiej linii tak, aby nie zablokować działalności firmy. ISO tak naprawdę to
się kupuje - audytorzy z szacownych zagranicznych instytucji nie odważą się
wykazać niezgodności krytycznych (jest konkurencja a są b. drodzy. To nie Ty
będziesz odpowiadał za zdobycie certyfikatu tylko zarząd firmy.
Uspokój się i spróbuj coś wygrać przy okazji - przed certyfikacją!!! - bo
później wszyscy ISO oleją... (a czeka Cię mnustwo apierkowej roboty).

[lilarose]

Pracuję w firmie która wdraża normy ISO i u nas pani pełnomocnik to nie byle
kto...Trzyma wszystkich za pysk. NIe bój się, będzie dobrze.

[Gość: www.rury.net.pl]

NO to jest duży problem. Miganie się od awansu nie spodoba się Zarządowi i może
Ci zaszkodzić. Pracy przy ISO dużo. Porozmawiaj o podwyżce i zaproponój
dodatek zadaniowy.
pozdrawiam
admin www.rury.net.pl

[Gość: www.daneko.pl]

______________
www.daneko.pl

[nimeska]

jak odvawialam awansu przez miesiecy i skonczylo sie to dla mnie zwolnieniem,
podlozyli mi swinie i wywalili ze az zahuczalo

biedna idiotko!

[Gość: Marta]

Nie dziw się. Na co komu pracownik na synekurze?

[Gość: www.daneko.pl]

__________
www.daneko.pl