Spotkałem kosmitę

[Gość: zdziwiony]

To doprawdy niewiarygodne. Zamiast tak częstego pieprzenia o kwalifikacjach, o których można się dowiedzieć z CV, pytań o to co będę robił za 5 lat, jakie są moje oczekiwania finansowe, spotkała mnie konkretna rozmowa z jasno postawionymi warunkami pracy i płacy (z zaznaczeniem że firma stawia na zadowolenie pracownika i oczekuje lojalności). Ostatnie pytanie mnie rozwaliło: czy ZECHCE Pan dla nas pracować?. Zechciałem. Zaznaczam że firma polska i raczej rodzinna, chociaż duża.

[Gość: sam]

co to za firme? ja też tak chcę!

[Gość: ja]

jescze troche a firmy ktore nie wprowadza takiego standartu beda dstawac do 10
cv na ogloszenie o prace

oby:)

[Gość: mariola2006]

ha,znaczy sie ze mozna przy odrobinie checi.....
Powiedz o co Cie pytano na rozmowie,moze to innym troche oczy otworzy....

[Gość: zdziwiony]

W zasadzie to była rozmowa typowo fachowa, więc niewiele więcej mogę powiedzieć, bo byłby to niezrozumiały bełkot. Najlepsze jest to że nie odpowiadałem na żadne ogłoszenie, a swoje CV wysłałem tam 1,5 roku temu. Mailem zresztą. I jako jedyni odpowiedzieli wtedy że "w chwili obecnej nie poszukują nikogo na dane stanowisko, ale zachowają moje dane". Tak że wynika z tego że taką politykę prowadzą już od dawna. Uff wreszcie wrócę do zawodu. Branża hotelarsko-gastronomiczna. Nie tylko zresztą.

[Gość: mariola2006]

wiem,kazda profesjonalna rozmowa jest dla postronnych belkotem(szczegolnie dla
kandydatow z doswiadczeniem w branzy,mowa typowo hermetyczna)Ale jaka byla
ogolna atmosfera,o co Cie zapytano na poczatek?jak nawiazano do pozostalych
pytan,czy przebiegala plynnie czy z chrzakaniem i pomrukiwaniem:)
z pewnoscia pytano o konkrety,ale jak?Czy Pan/i potrafi robic ABC czy JAK by
pan zrobil ABC.Fajny temat tak poza tym.....
P.S Ciesze sie niezmiernie ze Ci sie udalo......:)

[Gość: rozgwiazda]

aż miło takie posty czytać, powodzenia

[Gość: cz]

Raz też zdarzyła mi się podobna sytuacja. Rekrutująca przyznała, że jest w
szoku (dawno nie szukali pracowników), że tyle osób i to z wysokimi
kwalifikacjami aplikuje do nich. Wyraźnie zakłopotana mówiła, że jest jej nawet
niezręcznie, bo stanowisko nie wymaga 2 fakultetów itp. i że generalnie jak
każda praca - jest do nauczenia. Rozmowa była rzeczowa bez zbędnych pierdół i
opowiadania jakie to trzeba mieć nieziemskie umiejętności żeby sprostać
wymaganiom stanowiska. Dodam, że w innych firmach, do których aplikowałem na
podobne stanowiska, byłem zmuszony słuchać bredni i brednie również opowiadać.
Pracy w owej firmie nie otrzymałem (przypuszczam, że m.in. moje oczekiwania
finansowe były zbyt wysokie), ale zawsze będzie mi się ona pozytywnie kojarzyć.

[Gość: synttttia]

gdy osoby rekrutujące są z "dawnych czasów" i nie przeprowadzały w ostatnich 5
latach rekrutacji to dziwią się, niestety mamy rynek pracodawcy i potencjalny
pracownik często aplikuje na stanowiska niższe niż jego wykształcenie,
doświadczenie, umiejętności...aby mieć etat....

[Gość: gość]

o co ja mam powiedzieć, na chyba 4 rozmowach powiedział mi zarabiający kupę kasy
mój HR- owiec, że go (ją) stresuję- do diabła czym, tym że odpowiadam szybko na
każde, nawet po****** pytanie - to co mam zrobić udawać przygłópka- ludzie
ratunku!!!!!!!!!!!!!!! pół roku szukam pracy z doświadczeniem i studiami i albo
słyszę wyżej wymieniony tekst, albo to, że mam za wysokie kwalifikacje do pracy
na tym stanowisku, może pójde na sprzątaczkę, hmm.....

[Gość: mariola2006]

no to HR-owiec amator,lub jak kto woli....kretyn
takich rzeczy sie kandydatom nie mowi po zadnym pozorem,obowiazuje w koncu
jakis profesjonalizm

jacobs i co ty na to?n/t

[iberia30]

[Gość: działaczka]

No właśnie. Jacobs, dołączam do pytania Iberii, choć nie spodziewam się
rzeczowej odpowiedzi z Twojej strony.