Czterobrygadowy system pracy?

[Gość: prezes]

Witam!

Mam do Was takie pytanko;-). Mianowicie – podpisałem z pracodawcą umowe na
czas określony w pełnym wymiarze czasu, która wygasa za dwa lata. Pracuje w 3
zmianowym systemie pracy. Niedawno nasz „szef” wprowadził nam czterobrygadowy
system pracy (wcześniej nie konsultował tego z pracownikami) Dodam jeszcze,
że praca wiąze się ze zmiana stanowiska - na umowie mam wpisane
stanowisko „X” A ewentualna praca na czterobrygadówce wiąze się z innym
stanowiskiem , którego nie mam wpisanego w umowie. Czy jest to zgodne z
prawem? Czy należą nam się aneksy do umów o prace ? Zmiana wynagrodzenia
itd.. Proszę o odpowiedz



Pozdrawiam

[Gość: Ela]

Art 42 par.4 kp"stanowi "Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy
nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to
obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika"

Zmiana nazwy stanowiska.
Zmiana warunków pracy, polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy
zachowaniu innych warunków pracy i płacy, nie wymaga wypowiedzenia
zmieniającego w rozumieniu art.42 Kp. Jeżeli jednak pracownik i
pracodawcazgodnie traktują taką zmianę, to może ona wymagaćwypowiedzenia
warunków pracy.

W Twoim więc przypadku powinieneś mieć wypowiedzenie warunków pracy, ponieważ
zostajesz przeniesiony na inne stanowisko niż dotychczas chyba, ze podpiszesz
umowę na zasadzie porozumienia stron. Jeżeli zostaniesz przeniesiony do
czterobrygadówki to na pewno będziesz pracował w soboty, niedziele i na nocki,
za które będziesz miał płacone dodatki. Tak więc zmiana płacy też powinna być
okreslona w nowym angażu.

[Gość: prezes]

Elunia - wielkie dzięki!!!