Wypowiedzenie - problem językowy!!

[Gość: Roma]

Słuchajcie, jeżeli chcę zakończyć pracę w firmie wraz z końcem tego miesiąca,
to czy mam napisać w wypowiedzeniu, że proszę o rozwiązanie umowy z dniem 1
marca czy 28 lutego??
Pomóżcie, bo zgłupiałam....

[annajustyna]

A Ty wiesz, ze wypowiedzenie 2-tygodniowe liczy sie od tej soboty do soboty za 2
tygodnie???

[Gość: Roma]

Hmmm... nie rozumiem, jaki to ma związek z moim pytaniem??

[Gość: xx]

Poczytaj KP, to zrozumiesz.

[Gość: Roma]

Wiecie, ja może mało wiem, ale czy jest ktoś, któ mógłby mi po prostu
odpowiedzieć konkretniej na moje pytanie?? Z góry wielkie dzięki!

[Gość: xx]

Ponieważ nie określiłaś, co to za umowa, to poczytaj:

§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.



Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32.

§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

2) skreślony,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 331.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 35.

skreślony.

Art. 36.

§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

[Gość: Roma]

Może faktycznie zbyt jasno się nie wyraziłam. Umowa jest na czas nieokreślony,
a wypowiedzenie za porozumieniem stron - uzgodnione do końca tego miesiąca
jeszcze muszę pracować, ale pojawiła się kwestia hmmm... powiedzmy
stylistyczna: czy w takim razie w w ypowiedzeniu powinno być napiosane, że
rozwiązanie umowy z dniem 1 marca czy 28 lutego?? jeżeli 28 to ostatni dzień
pracy?? według kadrowej 28 lutego, ale wydaje mi się (choć się na tym nie
znam), że powinno być 1 marca, bo 28 lutego jeszcze pracuję...

[annajustyna]

Bardzo nieprecyzyjnie sie wypowiedzialas - nie czegos takiego jak wypowiedzenie
za porozumieniem stron. Jest albo wypowiedzenie, albo porozumienie. Napisz, ze
ostatnim dniem pracy jest ostatni dzien biezacego miesiaca.