"Przerwa w życiorysie" i docinki rekruterów

[marrgotta]

mam "przerwy w życiorysie" z różnych poowodów. Zanim znalazłam
pracę musiałam w trakcie rozmów tłumaczyć się z tego. Komentarze
rekrutujących były upokarzające. A właściwie to co to ma do rzeczy,
skoro kandydat ma wykształcenie, odbył staże,zna dobrze język obcy,
ma niewielkie, ale jakieś tam doświadczenie zawodowe. Czy sam fakt,
że nie pracował przez pół roku oznacza, że jest osobą
nieodpowiedzialna? Nie zasługuje już na pracę? Ze może nie
przystosuje się szybko do obowiązków? o co chodzi?

[annajustyna]

Nie powinno sie zostawiac luk w Cv - te 6 miesiecy tez powinny byc opisane.

[marrgotta]

Przecież można przez kilka miesięcy posiedzieć sobie w domu, żyć z
oszczędności, być na utrzymaniu męża, lub po proostu...szukać pracy.
Czy człowiek po studiach przez pól roku może w domu aż tak zgłupieć
żeby się do niczego nie nadawać?

[Gość: iza]

marrgota,zgadzam sie z Toba jak najbardziej.roznie sie w zyciu
dzieje i czasem moze sie tak wlasnie zdarzyc.
a to jakis chory mit wymyslony przez...(dodajcie sobie sami ,kogo)
iz czlowiek jest z***m robokopem non stop doskonalacym sie,marzacym
tylko i wylacznie o pracy 24/24.
trzymaj sie cieploi nie daj sie zwariowac.

[annajustyna]

I to powinno byc wpisane w CV. Ja nie widze problemu w polroczunej przerwie w
pracy zawodowej pod warunkiem, ze jest informacja w CV.

[marrgotta]

przesada

[annajustyna]

Nie, takie sa zasady. Oczyiwsice mozesz zrobic inazcej, ale nie zdziw sie, ze
Twoje CV zopstanie uznane za niekompletne i nieprofesjonalne.

[mijo81]

Nie ma takich zasad. W CV się opisuje to co dotyczy spraw
zawodowych, a nie opisuje się np. że przez pół roku opiekowała się
chorym dziadkiem na Ukrainie, albo że przez pół roku opalała pupę na
Szeszelach na koszt kochanka.
Jeżeli rekruter za kryterium oceny CV wierze sobie ujęcie opisu
przerw w zatrudnieniu to jest zwykłym kretynem.

[annajustyna]

Mijo, ile ksiazek fachowych przeczytales na temat rekrutacji? Bo ja z dziesiec...

[iberia.pl]

annajustyna napisała:

> Mijo, ile ksiazek fachowych przeczytales na temat rekrutacji? Bo
ja z dziesiec. ..

a ja zapytam inaczej : ilu fachowcow od rekrutacji opiniowalo Twoje
cv Annojustyno? Nie pytam ile CV wyslalas, chodzi mi o konsultacje
swojego cv z niezaleznym rekruterem.

[annajustyna]

Przynajmniej 5. Ale co ma moje CV do tego? Ja nie zostalam ponizona z powodu luk
w CV...

[annajustyna]

I przynajmniej z 5 osob po mojej korekcie uzyskalo lepszy odzew od rekuterow.

[Gość: aga]

moze inne byly jeszcze bardziej beznadziejne...

[Gość: yl2001]

Ja pie ...
Jak sobie pomyślę, że tacy ludzie jak Ty oceniają moje CV ...
10 książek ...

[Gość: xxx]

To świadczy tylko o ogólnym skretynieniu rekruterów.

[simon77.pl]

duża większość rekruterów to DYLETANCI !!!
ale dla św. spokoju można te pół roku co się nic nie robiło dodać do ostatniego
zatrudnienie .. i po sprawie :)

[annajustyna]

Taa, a swiadectwo pracy?

[simon77.pl]

jak wysylam CV to nie zalaczam zadnych swiadectw.

a poza tym .. to kto dzis pyta o swiadectwo pracy ? ;)

[annajustyna]

Jak juz dostaniesz umowe, to musisz je doniesc (chocby ze wzgledu na wymiar urlopu).

[simon77.pl]

nigdy nic nie musialem donosic ;)

[Gość: lili]

można pracowac na umowe zlecenia tak krótki czas-wtedy nie ma świadectwa pracy

[annajustyna]

To wtedy jest to swiadczenie uslug, nie praca i tak powinno sie to
wpisac do CV.

[simon77.pl]

czy to jest umowa o prace, czy inna umowa ... nie ma znaczenia !!! wykonywane sa
TE SAME czynnosci !!! wiec co za tym idzie doswiadczenie jest to samo - i to sie
liczy !!! wiec NIE MUSZE wpisywac na jakiej umowie to wykonywalem, bo tak na
prawde to nikogo nie interesuje. Wazne sa umiejetnosci i doswiadczenie
(przynajmniej w normalnych cywilizowanych krajach).

[annajustyna]

Srobuj np. w Niemczech wpisac do CV cokolwiek na co nie masz
papierka:))))

[annajustyna]

W cywilizowanych krajach nie mozna wykonywac tych samych czynnosci
raz na umowe o prace, a raz na podstawie cywilnoprawnej.

[simon77.pl]

dlatego w cywilizowanych krajach pracuje sie na jedna zwykla umowe .. albo jest
sie self-employed (bardziej oplacalne) ... i tyle .. zadnych kombinacji zeby
pozniej cudowac w CV .. tak jak w PL ... dlatego nie ma znaczenia co to za
umowa.. wazna CZYNNOSC !!!

[przemyslaw.ciok]

annajustyna napisała:

> Mijo, ile ksiazek fachowych przeczytales na temat rekrutacji? Bo
ja z dziesiec.
> ..

Łaaaaaaaał. To znaczy, że jeśli nie zaliczyłaś minimum roku na
politologii, nie masz prawa mówić o polityce, natomiast jeśli nie
przesłuchałaś minimum 300 płyt, nie będziesz traktowana poważnie
mówiąc o muzyce. :P Przemyśl dobrze następną wypowiedź.

[Gość: TwójPan]

To powiedz coś o muzyce.

[Gość: kat]

Rany, ludzie, co was tak zaskoczyło? Nie wiedziałam że pisanie cv to dla
obywateli taki kosmos. Annajustyna ma rację. Cv to pismo formalne, tworzone
zgodnie z pewnym kanonem, zasadami - bardzo prostymi zresztą. Jasne że można
pisac po swojemu, tylko trzeba przyjąć konsekwencje - że będziesz traktowana
jako osoba nieprofesjonalna. To tak jak z ortografią - można pisać gura i kóra,
to nie jest zakazane, ale co byś pomyślał o osobie która przysyła ci formalne
pismo a w nim takie blędy? Nie ma nic dziwnego w tym, że pracodawca chce
wiedzieć czy ta osoba nie była na odwyku narkotykowym, w więzieniu za pobicie
szefa czy nie wyrzucono jej z trzech kolejnych miejsc za pijaństwo.

[Gość: kolo]

a ja w życiu przeczytałem dwie książki, a jedną z nich był 'Ojciec Chrzestny'.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: kolo napisał(a):

> ja w życiu przeczytałem dwie książki, a jedną z nich był 'Ojciec Chrzestny'.

Aplikuj do pracy na bibliotekarza :)

[Gość: stadowilqw]

annajustyna napisała:

> Mijo, ile ksiazek fachowych przeczytales na temat rekrutacji? Bo ja z dziesiec.

"
– Synku, przeczytałem tysiąc pięćset książek jak postępować z ludźmi. Kiedy ty
dłubałeś w nosie i zjadałeś swoje gile, ja skakałem jak żabka, po głowach takich
jak ty frajerów, na sam szczyt. Jestem skazany na sukces. A ty, śmieciu?
– W moim życiu przeczytałem dwie książki...
– Doprawdy? Co to było? „Poczytaj mi, mamo”?
– Jedna z nich to „Ojciec chrzestny”. Gdybyś ją przeczytał, to wiedziałbyś, że
pieniądze to nie wszystko, że nie zdradza się przyjaciół i nie dmucha ich żon.
Ale, niestety, napchałeś sobie głowę jakimiś pierdołami o żabach i teraz na siłę
próbujesz zainteresować tym innych. Nie, Krzysiu?
"

[titta]

<Mijo, ile ksiazek fachowych przeczytales na temat rekrutacji? Bo ja
<z dziesiec...

Jak widac czytanie ksiazek nie zastepuje umiejetnosci myslenia.

[Gość: ooff]

Ty tak na poważnie z tymi książkami? Rany...

[Gość: gość]

ale i tak jak widać masz nikłe pojęcie...

[Gość: ala]

mijo81 napisał:

> Nie ma takich zasad. W CV się opisuje to co dotyczy spraw
> zawodowych, a nie opisuje się np. że przez pół roku opiekowała się
> chorym dziadkiem na Ukrainie, albo że przez pół roku opalała pupę
na
> Szeszelach na koszt kochanka.
> Jeżeli rekruter za kryterium oceny CV wierze sobie ujęcie opisu
> przerw w zatrudnieniu to jest zwykłym kretynem.

Masz absolutną rację. W Polsce większość rekruterów to kretyni do
kwadratu. Zwracają uwagę na sprawy nieistotne, więc nic dziwnego, ze
nie potrafią znaleźć dobrego pracownika.

annajustyna nie rouzmiem

[ranita_08]

To znaczy że jak mam np. pól roku przerwy ( co widać przecież po
datach jakie podaję we wczesniejszym zatrudnieniu) to mam też opisać
co przez tn czas robiłam, np.

- od stycznia do czerwca 2008- siedziałam w domu i czytalam książki.

Przecież to już przesada jest. CV jest dokumentem mojej pracy
zawodowej i wykształcenia a nie życia prywatnego. Jesli w jakims
okresie zajmowałam się tylko zyciem osobistym (np. byłam bardzo
chora i się leczyłam) to jest to moja sprawa. Nie pracowałam- to
widac w CV. I tyle powinno osobie obcej, rekrutującemu- wystarczyć.

[annajustyna]

Jest jednak nieco inaczej: wpisujesz np. aktywne szukanie pracy,
przekwalifikowanie, kurs prawa jazdy (jesli robilas), zmiana branzy,
doksztalcanie sie w kierunku... Musisz tak podac, aby bylo na TWoja korzysc.
Oczywiscie mozesz tez przemilczec i jak zabraknie Ci szczescia, to skonczysz
(czego Ci nie zycze), jak niejaki sfrustowany Szukajacy z tego forum;))))

[ranita_08]

:-) ja akurat mam pracę i nie zamierzam jej zmieniać. Pytam tylko z
ciekawości, ponieważ zauważyłam że teraz z rekrutacji pracowników
zrobił się troszkę "cyrk". Przepraszam, nie chcę nikogo urazić.

Ale wnikanie w każdą sferę mojego życia uwazam za nietakt.

rozumiem, jesli w tym czasie robiłam coś co ma wpływ na moje
wykształcenie to oczywiście piszę to. Ale jeśli np. przez ten czas
się leczyłam lub opiekowałam kimś to powinno to pozostać do mojej
wiadomości.

Ok. Rozumiem jesli ktoś zapyta na rozmowie. Ale wymaganie takich
osobistych zwierzeń jest troszkę nie w porządku.

[agniangel]

pytam całkiem serio - co w takim razie wpisywać w cv? okres ok pół
roku - szukałam pracy (bo tak prawda)? pracodawca pomyśli ze cos ze
mna nie tak, skoro przez taki długi okres nikt nie dał mi szansy. a
jak w tym czasie dorabiałam na czarno? tez wpisywać? moja koleżanka
pomagała chorej ciotce - ma to wpisać? ja takich przerw w cv nie
wpisuje, po to jest rozmowa, żeby pracodawac zapytał z czego ona
wynikała.

[mofodogg]

To na jakis idiotow trafilas a nie rekruterowm, jesli robia problem z 1/2
rocznej przerwy. Nie przejmuj sie tym i powodzenia w znalezieniu pracy!

[krzysztofsf]

marrgotta napisała:

> Przecież można przez kilka miesięcy posiedzieć sobie w domu, żyć z
> oszczędności, być na utrzymaniu męża, lub po proostu...szukać pracy.
> Czy człowiek po studiach przez pól roku może w domu aż tak zgłupieć
> żeby się do niczego nie nadawać?

Ale w CV powinno si eto jak wspomnano powyzej opisac - "w okresie od-do" i tutaj cokolwiek - nawet samoksztalcenie (np. intensywna nauka jezyka) lub sciemnienie w stylu - praca sezonowa w Wielkiej Brytani.

[iberia.pl]

annajustyna napisała:

> Nie powinno sie zostawiac luk w Cv - te 6 miesiecy tez powinny byc
opisane.

no nie do konca sie zgadzam, trudno w CV pisac: opieka nad ciezko
chora babcia. To juz lepiej niech jest luka ale na rozmowie nalezy
sie liczyc z tym, ze ktos o to zapyta.Samo pytanie nie jest niczym
zlym, ale chamski komentarz juz tak.

[annajustyna]

Jakby byl wpis, to mozna by uniknac tego pytania (i ewentualnego prostackjiego
komentarza). Przerwe do pol roku bym jeszcze ewentualnie zostawila (jesli nie
zrobilam w tym czasie np. jakiegos kursu), ale powyzej to juz mus.

[mijo81]

A ja ci mówię, to żaden mus, to jest wogóle bezsens

[annajustyna]

Powiedz to fachowcom od rekrutacji (a na ich opiniach bazuja HR-y).

[Gość: justynaaa]

Moim zdaniem nawet zapytanie ze strony rekrutującego, co się robiło
przez ten czas jest już nietaktem. Niby życiorys, ale chyba wnikanie
w prywatne życie to przesada i niezależnie co piszą w tych książkach
jak rekrutujący nie jest idiotą to nie powinien o to pytać. Tak jak
tradycyjne pytanie o ciąże i dzieci. Moim zdaniem skandaliczne ! "
Czy pani planuje a jeżeli tak to kiedy ". To tak jakby zapytać osobę
przy kości, czy często robi kupę, bo to wchodzi w konflikt z
interesami firmy i to trzeba zaplnalować zeby było zastępstwo..np!

[annajustyna]

Pytanie o cieze i dzieci to jawne naruszenie prawa. Tyle teorii, jak
jest w praktyce kazdy (a raczej kazda) wie:/

[Gość: aa]

Gość portalu: justynaaa napisał(a):

> Moim zdaniem nawet zapytanie ze strony rekrutującego, co się
robiło
> przez ten czas jest już nietaktem.

W Polsce nietakt to norma, większość ludzi, w tym rekruterzy, to
chamy, a cham musi wykorzystać każdą okazję, aby kogoś poniżyć.

[novalee1]

Pamietam jak kiedys szukalam pracy,mialam 24 lata i bylam jeszcze
panna.Niestety juz na zebraniu zorientowalam sie ze nie jest to
praca o jaka mi chodzi,byla to akwizycja.Powiedzialam o tym a on
chcac mi dopiec powiedzial ze z mojego cv i tak wynika ze "nie umiem
sie sprzedac,bo jestem panna" i co wy na to?

[Gość: homard]

ja bym wpisał jakaś bzdure w stylu aktywne szukanie pracy bądź sezonowa praca
gdzieś tam, skoro ubiegasz się o jakieś stanowisko to szef na pewno nie będzie
prosił o kontakt do pracodawcy do truskawek i pytał czy aby dobrze je zbierałaś ?

[iberia.pl]

marrgotta napisała:

> mam "przerwy w życiorysie" z różnych poowodów. Zanim znalazłam
> pracę musiałam w trakcie rozmów tłumaczyć się z tego. Komentarze
> rekrutujących były upokarzające. A właściwie to co to ma do
rzeczy, skoro kandydat ma wykształcenie, odbył staże,zna dobrze
język obcy, > ma niewielkie, ale jakieś tam doświadczenie zawodowe.


zdarzalo mi sie pytac kandydatow gdy mieli luke w zyciorysie,
pytalam w kwestii czysto informacyjnej.

> Czy sam fakt, że nie pracował przez pół roku oznacza, że jest
osobą nieodpowiedzialna? Nie zasługuje już na pracę? Ze może nie
> przystosuje się szybko do obowiązków? o co chodzi?

nie uwazam tak, jesli rekrutujacy w ten sposob skomentowal Twoja
przerwe w CV to jest baranem.

[Gość: bakcyl]

marrgotta napisała:
> Komentarze rekrutujących były upokarzające.

Jeżeli osobnik z HR zachowuje się jak cham, to ma u mnie przerypane.
Nie obchodzi mnie wówczas czy faktycznie jest chamem, czy to może jakaś
"wyrafinowana" strategia mająca sprawdzić moją odporność na chamstwo. Dostaje
prędziutko ripostę i wtedy niech on ma zagadkę. Nie zależy mi na pracy z
kretynami, więc idę na całość.
Jestem otwarty na różne pytania. Na jedne odpowiem, na inne nie, ale upokarzać
się nie pozwolę. Jak trzeba to i w mordę dam :-)

[annajustyna]

Swoja droga nie rozumiem czegos takiego jak "strategiczne chamstwo" w celu
sprawdzenia odpornosci/sprytu kandydata. Przeciez to wbrew prawom czlowieka.

[Gość: bakcyl]

annajustyna napisała:

> Swoja droga nie rozumiem czegos takiego jak "strategiczne chamstwo" w celu >
sprawdzenia odpornosci/sprytu kandydata.
Stosuje się takie metody, np. rekrutując na stanowiska, gdzie liczą się m.in.
asertywność, zdolności negocjacyjne, praca z klientem itd.
Dla mnie to głupota, ale w przypadku tych stanowisk mógłbym to zrozumieć. W
przypadku aplikowania na zupełnie inne, będę mało wyrozumiały dla HR :-)

[mijo81]

Nawet w przypadku stanowisk tego typu rekrutacja jest głupotą. Bo
rekruter to nie upierdliwy klient

[Gość: eeee]

sytuajca zawsze wygląda tak samo . chcemy kogoś naprawde przyjąć
patrzymy na człowieka i wali nas szczerze fakt ze tam miał jakies
przerwy .my potrzebujemy jego. on nas . jest wymiana interesów.
natomiast gdy istnieje sytuacja :mamy 300 chetnych na jedno miejsce
lub po prostu jest juz osoba "ustalona" a rekrutacja to ściema wtedy
zaczyna sie szukać tzw haków jak np taka bzdura . naprawde jezeli
ktos dyskwalifikuje osobe ktora np przez pół roku czy nawet rok nie
mogła znalezc pracy w chorym kraju sam jest zdrowo jebnety .

[annajustyna]

Ale taka osoba nie powinna miec dziur w zyciorysie.

[Gość: szukający]

Te brednie które piszesz, to jest twoje rzeczywiste zdanie czy tylko
się zgrywasz? Jeśli to co piszesz jest zupełnie na poważnie, to
powinnaś szybko udać się do specjalisty... chyba wiesz do jakiego.

[annajustyna]

Twoja wypowiedz jest Twoja wizytowka (jesli jeszcze do Ciebie ta "oczywista
oczyiwstosc" nie dotarla, a jesli dotarla i teraz wstydzisz sie swojego
wulgarnego jezyka, to dobrze). Tlumacze po kolei: moze sie zdarzyc, ze jest sie
dluzszy czas bez pracy. To normalne i moze dotknac nawet najlepszego. Ale tych
okresow bezrobocia nie mozna po prostu przemilczec w zyciorysie. Albo inaczej -
mozna (bo wolno nam niby wszystko), ale nie liczmy na spektakularny sukces z
takim CV. A przeciez zamiast dziur w CV mozna wpisac: przekwalifikowanie w
kierunku albo: nauka nowego jezyka, albo: aktywne szukanie pracy (czy
potencjalny pracodawca ma sie domyslac, ze np. bylo sie zatrudnionym i
zakonczylo stosunek pracy jego porzuceniem? badz pobytem w szpitalu i
niezdolnoscia do pracy? badz lezeniem do gory brzuchem przed telewizorem? - aby
nie bylo takich niekorzystnych dla nas domyslow, trzeba samemu wypelnic w
inteligentny sposob luke).

[Gość: szukający]

Jasne, w rubryce Doświadczenie zawodowe wiszemy:
1.03.2008-1.07.2008 poszukiwania pracy
albo
1.03.2008-1.05.2008 leżałem w szpitalu

Hehehe dobra jesteś :) Może lepiej zmień książki które czytasz, bo
krótko mówiąc piszesz brednie.

[annajustyna]

Zacznij czytac ze zrozumieniem. Pare postow wyzej pisalam, ze do pol roku bym
luke pominela. Ale powyzej dobrze byloby cos istotnego dla doswiadczenia
zawodowego (badz usprawiedliwenia przerwy w tym doswiadczeniu) wpisac. Dlugo juz
szukasz pracy? I wciaz brak pokory?

[Gość: szukający]

Proszę jak KROWIE na rowie!

Jasne, w rubryce Doświadczenie zawodowe wiszemy:
1.03.2008-1.10.2008 poszukiwania pracy
albo
1.03.2008-1.09.2008 leżałem w szpitalu

Podniecasz się przeczytaniem 10 książek, a ciekaw jestem czy chociaż
je zrozumiałaś. Jestem przekonany, że nie.

[Gość: cccc]

a debile z hr wtedy skoro on/ona leżał pół roku w szpitalu musi byc
nie wpełni zdrowy . lub pół roku szukał musi mieć zrytą
psychę ....profesionaliści wschodniej europy od siedmiu boleści

[annajustyna]

Bedzie luka - to debile z hr pomysla, ze lezaliscie do gory brzuchem badz
siedzieliscie np. w wiezieniu. Szukajacy, nadal nie rozumiesz - napisalam, ze
luke nalezy wypelnic w korzystny ze wzgledow zawodowych dla nas sposob, np.
kursy, przekwalifikowanie, zmiana branzy etc. Podam konkretny przyklad: kuzyn
szukal pracy prawie rok. Po zmianach dokonanych przeze mnie w CV i LM znalazl
prace w ciagu miesiaca (dopowiadam od razu: nie bylo naglej zmiany sytuacji w
jego branzy, po prostu zaczal miec konkrety w papierach, a przede wszytskim
ustosunkowal sie co do przerwy w pracy zawodowej).

[Gość: szukający]

Zgodzę się tylko z wpisywaniem kursów i tego typu rzeczy, ale żeby
wpisywać że się lezało w szpitalu, albo obijało przez pół roku, bo
np. miało się wystarczająco dużo kasy na utrzymanie to już totalna
głupota. Po to jest rubryka "Doświadczenie zawodowe", aby wpisywać w
niej wszystko to, co jest z tym doświadczeniem zawodowym związane, a
nie byle co, byle tylko zapełnić lukę.

[annajustyna]

Przeciez wlasnie napisalam, by tego nie pisac:(

[Gość: szukający]

A co do przykładu z kuzynem, to skąd pewność że akurat ta "cudowna"
zmiana w CV wpłynęła na znalezienie pracy?? Sorry ale Twój przykład
jest delikatnie mówiąc niepotrzebny (zupełnie nic nie wnosi do tego
wątku), bo nikt z nas nie wie co było przed jak i po w tym CV i LM.
Równie dobrze mógł mieć mnóstwo błędów itp.

[annajustyna]

Troche stylistycznie tez mu wygladzilam, ale przede wszytskim uzupelnilam luke
(wpisalam studia uzupelniajace, ktore wczesniej byly w rubryce wyksz, ale
wiadomo, ze nikt CV nie analizuje, tylko przelatuje wzrokiem, wiec czasem trzeba
powtorzyc w kolejnej rubryce, a w LM dodalam jeszcze zdanie o opiece nad chorym
czlonkiem rodziny - to wszystko byla prawda). I co? Pierwsza sprawa o ktorej
wspomniano na "kastingu", to wlasnie to, ze b. sie ciesza, ze maja do czynienia
z bezrobotnym, ktory wciaz pozostaje aktywny mimo trudnosci na rynku pracy i w
zyciu prywatnym.

[Gość: szukający]

Opieka nad chorym, to wg. rekrutujących pozostawanie aktywnym na
rynku pracy?? Bardzo ciekawa teza.
Teraz pozostaje postawić pytanie: czy ty sobie w tym momencie
pozwalasz na aż takie fantazjowanie, czy z rekturującym było cos nie
tak? :)

[annajustyna]

Ty naprawde nie rozumiesz slowa pisanego...Pozostaje aktywny - tak
napisalam. Czyli nie lezy i nie zbija bakow, tylko robi cos
pozytecznego (niekoniecznie na rynku pracy, bo jak Ci umiera pare
miesiecy bliska osoba, a Ty sie nia opiekujesz, to wiadomo, ze jest
to niemozliwe...Na szczescie miesiac przed tym strasznym okresem -
trwalo to ok. 4 miesiecy - kuzyn obronil magisterke, wiec luka tym
bardziej byla niewielka).

[Gość: szukający]

Porażające jest twoje ograniczenie i brak logiki w wypowiedziach.
Piszesz jedno, a za chwilę temu zaprzeczasz, snując jakieś nowe
wspaniałe teorie (pewnie w tych twoich książkach tak kazali). Twoje
wypowiedzi są odpowiednią recenzją tych książek, które przeczytałaś.
Jedno wielkie dno.

[annajustyna]

Twoja wypowiedzia wystawiles sobie laurke. Nie wiem, jakim prawiem myslisz, ze
mozesz oceniac innych. Przypuszczam, ze to klasyczna frustracja bezrobotnego.

[iberia.pl]

annajustyna napisała:

> Bedzie luka - to debile z hr pomysla, ze lezaliscie do gory
brzuchem badz siedzieliscie np. w wiezieniu.

no widzisz a ja wychodze z zalozenia, ze jesli ktos ma luke to po
prostu o nia grzecznie pytam.Powodow moze byc milion:praca na
czarno,wyjazd zycia w Himalaje, opieka nad chorym czlonkiem rodziny,
problemy zdrowotne, itd.

[annajustyna]

Ty zapytasz, a inni po prostu nie zaprosza na rozmowe.

czy to jakaś łaska?

[ranita_08]

Nie przesadzaj. To ze ktoś nie pracował przez kilka miesięcy a ty
nie wiesz dlaczego, nie jest powodem aby go w ogóle odrzucić.

Jesli rekrutujący będzie mądry to będzie wiedział, że należy widzieć
też to co jest własnie pomiędzy lukami.

Czasami ma wrażenie że piszesz tak, jakby rekrutujący robił łaskę
kandydatowi, że go w ogóle zaprosi. A to jego praca i zobowiązanie
wobec klienta (firmy). Jeżeli "oleje" człowieka dlatego że ma kilka
miesięcy nie opisane ( i nie wie dlaczego) a nie zauwazy
wartościowych rzeczy w tym CV to on jest żenujący.

[annajustyna]

ON jest zenujacy, ale - zauwaz - on MA prace. My nie (albo mamy, ale
jestesmy niezadowoleni).

Annajustyna a co to ma do rzeczy???

[ranita_08]

Ok. ale co to ma do rzeczy?

W tym co napisałaś można dopatrzec się przekonania, że posiadanie
pracy daje nam prawo do gorszego traktowania tych, którzy tej pracy
nie mają? Taki wydźwięk tej wypowiedzi.

Czy to równiez oznacza że jak ja np. rozpatruję wnioski o
dofinansowanie to też mogę się zachowywac jak cham w stosunku do
aplikujących?

Mnie chodziło o PROFESJONALIZM. Kazdy gbur mając pracę czy nie- dnem
pozostanie. Mnie chodziło jednak o co innego. O to, że często ci
ludzie zachowują sie tak jakby robili łaskę że do kogoś zadzwonią. A
to ich prasa, obowiązek i za to biorą pieniązki więc jak im się ta
praca nie podoba to....bye

Prawda jest taka, że sama czasami poszukuję firmy która dla nas
znajdzie jakiegoś pracownika. Jest ich "miliony" ale za nic nie
zadzwonię tam, gdzie kiedyś- jako poszukujący pracy- traktowana
byłam niegrzecznie, bo to oznacza że tam pracują baranki które
czekają tylko do dnia wypłaty a nie fachowcy.

[annajustyna]

Nie, chodzilo mi o co innego. ON (ten abstrakcyjny rekruter) ma nad nami
przewage, gdyz ma pewne dobro, ktorego my nie mamy, a chcielibysmy miec
(oczywiscie jest to pewien skrot myslowy). Mozemy pozostac niezlomni (my -
poszukujacy preacy) i sie nie naginac do jego wymagan w imie pewnych przekonan
etc., ale w konsekwencji to my poniesiemy strate.

[Gość: Atk]

My też mamy jakieś dobro - kwalifikacje, chęć do pracy itp. podobno potrzebne pracodawcom, a rekruter jest (powinien być- zgodnie z tezami artykułów GW) tylko pośrednikiem. Sytuacja rynkowa, w której pośrednik jest panem i władcą powodują szerzenie się korupcji i patologii.

[annajustyna]

Wlasnie i teraz te nasze kwalifikacje i umiejetnosci musimy sprzedac
w odpowiednim opakowaniu.

[ranita_08]

Jasne. Jednak rekruter powinien zapamiętać, że jest pośrednikiem,
wykonawcą czyjejś woli ( w sensie polecenia znalezienia pracownika o
konkretnych kwalifikacjach) i powinien dołożyć wszelkich starań, aby
wykonac to zlecenie profesjonalnie.

Nie powinien przy tym poniżać, obrażać i dopiniodawczą a nie
decyzyjną. Ma znaleźć kandydata zgodnie z wymaganiami zleceniodawcy.
Nic więcej.

Jesli natomiast obraża kandydata,a ten kandydat (mimo świetnych
kwalifikacji) zrezygnuje własnie przez takie traktowanie go, to
równa się to utracie kandydata do pracy przez firmę. A to jest już
nieprofesjonalne.

[simon77.pl]

niestety dyletanctwo obecnych rekruterów jest porażające !!!

[annajustyna]

I co masz zamiar zrobic? Powiedziec im to? myslisz, ze sie tym przejma i Cie
przyjma:/.

[simon77.pl]

mam to w d... :P
wyjechalem z tego dyletanckiego kraju .. i jest mi dobrze :)

[Gość: kuba]

można napisać np : odpoczywałem po roku ciężkiej pracy z idiotami.
Ale już : mam na koncie odłożone i mi sie nie chciało chodzić do
pracy, to już lepiej nie pisać, bo pomyślą że leń !

[mi.mare]

Nadgorliwość gorsza niż faszyzm. Tacy jak Ty sprawiają, że durne
przepisy wymyślone przez hipokrytów są ważniejsze niż człowiek. Mam
nadzieję, że nie jesteś jedną z hr-ówek ani nikim innym na podobnym
stanowisku.

[Gość: hrzpolszy]

świetnie wszystkie wymagania spełnia ma doświadczenie ale
zaraz....co to ...oooo widze że w dziewiecdziesiatym trzecim było
pół roku bez pracy . niestety musimy przyjąć szwagra który nie był
aż takim leniem .

[annajustyna]

Bzdury piszesz.

[annajustyna]

Nie. Po prostu jestem osoba z gorzkim doswiadczeniem w tym kierunku. Chyba juz
wszystko widzialam. Zrobicie, jak chcecie - w koncu malo kto lubi dobre rady.

?????????????

[ranita_08]

To powiedz mi jak opisac fakt, że przez pól roku leżałam w szpitalu
(na przykład) . Mam napisac od- do- leczenie się ( i tu podac
jeszcze może na co i jak?)

[annajustyna]

To nie podawaj. Do pol roku przerwa w zyciorysie jeszcze jakos
ujdzie.

[Gość: Atk]

Bywają na świecie choroby bardziej przewlekłe niż 1/2 roku, co wtedy?
od (data) do (data) - Wojewódzki Szpital im. Kevorkiana , sala chorych nr.517- zakres obowiązków: leżenie w łóżku, poddawanie się wlewom dożylnym, codzienne badania morfologii, oddawanie stolca w godzinach porannych itd...
Fajne, nie? Czyżby rekruterzy chcieli się dokształcać z medycyny?

Trochę bez sensu

[ranita_08]

Oj zdarzają się takie kwiatki. Kolezanka opowiadała mi ( kandydowała
na stanowisko do obsługi klienta) że nagle rekrutujący dosłownie
zaczał na nią krzyczeć, że skończyła jakiś beznadziejny kierunek i
nie ma szans na pracę w poważnej firmie.

kiedy Monika powiedziała mu ( równiez podniesionym tonem- co nie
dziwi wobec takiego chama) to odpowiedział że chciał sprawdzić jej
odpornośc na stres.

Moim zdaniem takie techniki są już poza granicami dobrego smaku.
Teraz mam wrazenie na rozmowach kwalifikacyjnych z udziałem HRowca
robi się czasami z ludzi małpy.

Bada się emocje, inteligencję, wrażliwość, odporność, zdolności
takie, inne, itp itd.

a tak prawdę powiedziawszy ( a wiem co mówię z racji kierunku
studiów i doświadczenia) psu na budę się to może zdać, jesli
człowiek np. jest chory i źle się czuje albo przezywa jakieś
problemy osobiste.

Wtedy jego zdolności mogą być ocenione błędnie. a nikt mi nie wmówi,
że człowiek w każdej sytuacji, nawet w chorobie i z gorączką- testy
wypełni tak samo.

Ten amerykanski model wnikania w każdą sferę życia człowieka jest
upokarzający. Sorry- tak myslę.;-)

[annajustyna]

Masz w zupelnosci racje! Jest wiele elementow procesu rekrutacyjnego, ktore sa
bez sensu, ponizej godnosci, wbrew prawom czlowiekan etc. Ale niestety nie da
sie ich calkowicie wyeliminowac i dlatego trzeba nauczyc sie nie przejmowac
pewnymi sprawami (wiem, ze latwo tak pisac, sama niejedno przezylam).

Jeszcze jedno pytanie do annajustyny

[ranita_08]

Zgadza się. Wydaje mi się że zależy to od tego na jaką osobę się
trafi. Dyplom HR wcale nie świadczy o wyczuciu i umiejętności pracy
z ludżmi - tak jak w kazdym zawodzie.

Jesli znasz się troszke na tym temacie to odpowiedz mi na jedno
pytanie które nurtuje mnie zawsze kiedy przeglądam sobie ofery pracy.

Jak można stawiac jako wymaganie - odporność na stres- ?
Przecież wiadomo, że ludzie nie sa odporni na stres. Różnie to
okazują, ale nie są.

Czego oczekuje od kandydata firma stawiająca takie wymaganie?

[annajustyna]

Przypuszczam, ze czesto firma taka moze oczekiwac gotowosci do wyrabiania
nadgodzin, przejmowania zadan ad hoc (Pani Basiu, prosze zrobic to na jutro!),
ewentualnie umiejetnosci pracy w open space (che, che, jeden z bardziej
nieludzkich wynalazkow). Jednym slowem wszystko, o czym niekoniecznie marzymy,
myslac o nowej pracy. Moze tez byc tak, ze ktos dodal to wymaganie "odruchowo",
na zasadzie, bo pasuje do wspolczesnego ogloszenia:))). A dyplom HR i tzw.
miekkie umiejetnosci (jak chocby tak takt i empatia) to oczyiwcie zupelnie rozne
pojecia...

[ranita_08]

Dzięki:-)

PS.
Boże uchroń mnie od open space-ów. To jest jakiś koszmar. Zupełnie
tego nie rozumiem. Szkoda na cegłę? :-)))

[Gość: Maugorzata]

A ja lubię open-space'y. Ale podobno jedyna branża w której to się sprawdziło to
informatycy ;)
A co do "odporności na stres" to wydaje mi się, że raczej tutaj chodzi o kontakt
z wieloma różnymi klientami (np. infolinia TP), albo praca w bardzo szybko
zmieniających się warunkach, np. makler giełdowy. No i oczywiście zawody z
bezpośrednim zagrożeniem: ratownicy, strażacy, ale tam to się chyba rozumie samo
przez się.

[Gość: Atk]

To po co odporność na stres dla techników w automotive? Bo to są firmy notowane na giełdzie?
Raczej jest to związane z ogólnym debilizmem rekruterów (ktoś tak kiedyś w tem Detroicie napisał, i tak już zostało), oraz wyjątkowo kiepską organizacją pracy w ww sektorze (wszystko musi być zrobione na wczoraj, bo wczoraj nic nie zrobiono).

[absolwencina]

"Jak można stawiac jako wymaganie - odporność na stres- ?
Przecież wiadomo, że ludzie nie sa odporni na stres. Różnie to
okazują, ale nie są. "

odporni na stres są np żołnierze sił specjalnych, ale pracownicy z
tego typu kwalifikacjami nie szukają pracy biurowej z ogłoszenia, a
odporności na stres często wymagało się w ogłoszeniach dla
księgowych;

ciekawe po co firmie odporny na stres księgowy - cyborg, może jest
tam taki bałagan, kadra kierownicza jest tak niekompetenta, że w
razie ewentualnej kontroli skarbowej firma w najlepszym wypadku
zapłaci gigantyczną karę, w najgorszym upadnie;

[ranita_08]

Fakt. Zgadza się żołnierze i inne zawody wysokiego ryzyka (strażak,
ratownik) są odporni na stres, ale są do tego celu szkoleni wiele
lat. Poza tym są świadomi ryzyka i stresu jaki wiąze sie z wybrantm
zawodem.

Jednak wymaganie "odpornosci na stres" w przypadku księgowego czy
inżyniera jest podejrzane według mnie. Bo jesli przyjmiesz taką
ofertę pracy to nie będziesz miał prawa okazywać żadnego
niezadowolenia czy zdenerwowania- przecież powinienes byc odporny...

Mnie się wydaje, że pracodawca który oczekuje tej cechy (pomijam
zawody same w sobie ryzykowne) szuka po prostu jeleni do
wykorzystania.

[Gość: Atk]

Gdyby tak było, pisaliby "wymagany brak asertywności".

[Gość: Atk]

Kreatywna księgowość- księgowy idzie siedzieć a tam same stresy.

[Gość: Bilbo]

Dyplom HR? a gdzie takie daja?

To z reguly niedouczone polglowki po pedagogikach filozofii.

Mlodziez ma jedno slowo na takich - zenua!

[ranita_08]

na zarządzaniu i marketningu. Nie przesadzaj.

[Gość: Bilbo]

To dyplom chyba jest z zarzadzania i marketingu... Chyba, ze przesadzam.

[annajustyna]

Czasem na dyplomie obok kierunku jest tez podana specjalizacja.

[mojekontolalala]

ja miałem przerwe w życiorysie bo np. jako pierwszy sie obroniłem na
początku czerwca a przeniesienie do rezerwy absolwentów zrobiono w
listopadzie 2002 i przez to iluś pracodawców na dzieńdobry
dziękowało po tekscie że nie mam uregulowanego stosunku do służby

a po za tym rekruterzy często są dupkami i chcą sie powyżywać,
słyszałem i czytałem tu o wielu przypadkach obrażania kandydata i
poniżania, szkoda że nie można takiemu bejsbolem :)
bo nienawidze jak ktoś kogoś słabszego poniża, ja tam bym naubliżał
rekruterowi co by mnie poniżał jakimiś docinkami, godność i honor
najważniejsza

[kored]

Biedna AnnaJustyna wzieła sobie do serca pseudorady z pseudoporadników i mysli ze wie wszystko..."napisz genialne CV dostaniesz genialną prace". Rynek pracy w Polsce oparty jest przede wszystkim na znajomościach, układach, a nawet korupcji... Jesli nie znasz odpowiednich ludzi to mozesz wypisywac peany w CV i listach motywacyjnych a i tak dobrej pracy nie dostaniesz. Chyba ze jestes genialnym specjalistą z trzema jezykami ale to i tak opiera sie na znajomościach (znasz ludzi, jestes znany w branzy i firma wie co bierze).

[annajustyna]

To nie jest watek o mnie, to watek z cyklu "rekruterzy sa podli, ale co zrobic,
by mimo to jak najlepiej wypasc przy ubieganiu sie o prace". Jak widac, czytanie
ze zrozumieniem i sensowne zabieranie glosu w dyskusji to rzadka sztuka w
naszych czasach.

[Gość: lolita]

Mnie ostatnio zapytano o przerwę w pracy. 3 lata.Okres opieki nad dzieckiem,
które wtedy urodziłam. Hmm, może dlatego mnie nie przyjęli?!
Annojustyno, może podrasowałabyś moje CV?

[annajustyna]

To przeslij mi Cv na poczte gazetowa. POstaram sie cos wymyslic:)

[Gość: notyp]

Jak na każdym staowisku, także w HR można trafić na buraków którym
się wydaje że pojedli wszystkie rozumy. Tatuś kupił szkoły , usadził
na stołku, synek dokupił okulary w modnej oprawce, i udaje taki
jeden z drugim wielkiego " managera ". To że takim zachowaniem
kompromituje siebie to jego problem, inna sprawa, że jednocześnie
wystawia świadectwo firmie którą "reprezentuję ". Widocznie nie
miał nigdy okazji być po drugiej stronie. Jeżeli takie zdania padają
na rozmowie wstępnej, to czego się można spodziewać potem. Nie dajmy
sobie sr..ć na głowę i wmawiać, że to sprawdzanie odporności i inne
tego typu dyrdymały. Jeżeli firmie nie zależy na znalezieniu
pracownika, a jej przedstawiciele wykazują elementarny brak kultury -
proszę bardzo - gratuluję dobrego samopoczucia. Tylko proszę potem
nie płakać w mediach że nie ma kto pracować.

[Gość: szukający]

Tak tak, annajustyna takie wysmaruje Ci CV, że przyjmą Cię wszędzie
i to na każde stanowisko. Ona się na tym zna, bo przeczytała 10
super książek i dzięki nim Twoje 3 lata opiekowania się dzieckiem,
okażą się doświadczeniem zawodowym na miarę oczekiwać wszystkich
pracodawców, bo przecież biegła znajomość języka "obcego" (mowa
małego dziecka), fachowa zmieniania pieluszek, szybkie usypianie itd.
, to klucz do sukcesu w życiu zawodowym.

[annajustyna]

Bredzisz po prostu.

[Gość: szukający]

Prawda w oczy kole?

[annajustyna]

Szukajacy, ja naprawde nie jestem winna, ze szukasz (jestes na bezrobociu).
Lepiej skup sie na studiowaniu ogloszen o prace.

[Gość: stadowilqw]

może to nie wątek o tobie ale tylko że zachowujesz się na tym wątku jak ewa
drzyzga w rozmowach w tłoku.

[Gość: gregster]

Cos wiem na ten temat...przez prawie rok szukalem pracy gdzie tylko
sie dalo...lapalem sie wszystkiego.I jak kierownikowi restauracji
wytlumaczyc,ze przez rok pracowalem na czarno na budowie i nie mam
nic ,co by to potwierdzalo.A i tak nijak by sie to mialo do
stanowiska,o ktore aplikowalem.Ale on i tak drazyl temat "dziur w
cv"...

A co? Siedziałaś na detoksie?

[naprawdetrzezwy]

Jestem w stanie zrozumieć pracodawców odrzucających tych, którzy maja takie
przerwy, których _nie potrafią rzeczowo wyjaśnić_.

W końcu to ty starasz się o pracę, a nie oni o ciebie.

Zostań najlepszą w branży i nie będziesz musiała się tłumaczyć się z ""przerwy w
życiorysie" z różnych poowodów".

A co jak siedziała ?

[tmpbmp]

Jak się przyzna to nie zatrudnią. I jak tu wyjść z dna?

[Gość: seno]

Ja byłem na rozmowie we Wrocławiu w firmie TIM SA. Młody szczyl -
"rekruter" zapytał o moją przerwę w życiorysie. Owszem miałem
przerwę w związku z przeprowadzką do Wrocławia. Ale nie musiał
stwierdzać cwaniacko że porzuciłem pracę i naraziłem rodzinę na
szwank. Gnojek i tyle! A firmę tą znam od tej pory z jak najgorszej
strony. Nikt mnie nie przeprosił jak dotą chociaż wyraziłem
stanowczy sprzeciw.Nie dajcie się!

[r.richelieu]

Annajustyna ma lek na bół głowy, ale nie ma leku na chorobę
wywołującą ten ból. Kłamstwa w życiorysie to rozwiązanie połowieczne
i krótkoterminowe. Trzeba by uszczelnić zawód HRowca żeby dostęp do
decydowania o czyimś być albo nie być mieli profesjonaliści z
powołaniem, a nie głąby kapuściane.

ad docinki. Może warto by udać się do przynajmniej asystentki
prezesa firmy, do której aplikujesz i poskarżyć, że HRowiec jest
niegrzeczny i obraża kandydatów? Przynajmniej dla własnej
satysfakcji. Lub jeśli na rozmowie wiesz, że jesteś na spalonym, to
i ją obrazić? ;)

Niestety CV oparty na kłamstwie jest ładniejszy
Chory mówiący o opiece nad chorą babcią przestaje być człowiekiem
kłopotliwym, z którego nie można zrobić cyborga, a staje się
altruistą, gotowym do poświęceń, a jeśli abbcia na szczęcie dla
HRowca umarła, to i pozbawionym tego jakże przykrego balastu jakim
jest uzależnienie od członka rodziny.

Pani domu ucząca się obcego języka (co z tego, że 2 razy w tygodniu
po 1,5 h) przestaje być bezrobotną kurą domową na utrzymaniu męża, a
staje się kobietą prawie że nowoczesną i światową i 3 godziny zabawy
tygodniowo staje się ważniejsze niż codzienna praca w domu od rana
do wieczora.

Koleś, który pojechał do Hiszpanii przepić zarobioną w GB kasę na
zmywaku, przestaje być skończonym sybarytą i ku..arzem, a staje
znawcą kultury iberoamerykańskiej, jeśli tylko wspomni w CV o
turystyczno-naukowym celu podróży.

Inaczej wygląda sprzątaczka niż konserwator powierzchni płaskich, i
inaczej akwizutor niż specjalista ds. obsługi klienta, i głupi
HRowiec daje się nabrać na te życiorysowe brednie, to jednak
wystarczy HRowiec średniorozgarnięty aby rozróżnił kiedy kierownik
znaczy dyrektor przedsiębiostwa 5000-osobowego, a kiedy kierownik
zmiany w McDonaldsie lub kiedy wykształcenie wyższe znaczy papier +
umiejętności a kiedy informacja w naszej-klasie o dopisaniu się do
Wyższej Grtuv Pjkhuy bg Burkina Faso.

[absolwencina]

"uszczelnić zawód HR żeby dostęp do decydowania o czyimś być albo
nie być"

trochę przesadziłeś - rynek pracy się naprawdę zmienił, na korzyść
pracowników, to już nie są czasy, że na jedno ogłoszenie aplikuje
kilkanaście osób ze świetnymi kwalifikacjami

[mojekontolalala]

r.richelieu napisała:
> ....

:)

przypomnij sobie co kiedyś pisałaś pare lat temu
HRowiec rozgarnięty ? dziewczynki po prywatnych uczelniach płacisz-zdajesz o
profilu zarządzanie i marketing ? ilu HRowców to psychologowie lub pokrewni
specjaliści z dyplomem dobrej państwowej uczelni, gdzie nie liczy sie płacenie
czesnego a ile to słodkie solarki i tipsiary czytające Bravo co poszły do
Wyższej Szkoły czegośtam i czegoś i jak widzą w CV gościa z długimi włosami to
mówią "szatanista i koty zabija" a jak widzą z wąsami to odrzucają na dzieńdobry
myśle że procentowo mało jest takich właściwie rozgarniętych, a 80% prywatnych
uczelni to właśnie "zarządzanie", wg. mnie jednak najzdrowiej jak rozmowe i CV
weryfikuje przyszły szef zespołu
a nie np. panienka dresa lub metrosexa co poszła na uczelnie bo jej koleżanki
poszły i któraś ją ściągnęła do firmy, gdzie robi za maskotke
ogólnie wg. mnie "zawodowy rekruter" powinien być jednak zastąpiony "przyszłym
szefem który zna tematyke i wie o co pytać i na co patrzeć"

[r.richelieu]

No wiesz. Trzeba jednak mieć otwarty umysł i na szkółki gotowania na
gazie ;) Zresztą nie ma szkół przygotowujących w 100% do zawodu
HRowca. A fachowiec z zacięciem psychologicznym + podyplomówką w tym
kierunku jest najwłaściwszą osobą, racja.

[Gość: myszz]

ja mam roczną przerwę w życiorysie z przepracowanych łącznie 11 ...
nie myślałam, ze to taka tragedia...

co mam tam wpisać? kurs szydełkowania?

[Gość: yl]

Jak nie trafisz na anne albo justyne to wcale nie tragedia - bez przesady. Nie
zapędzajmy się sami pod ścianę.

[Gość: gaudia]

yl, zgadzam sie z Toba
ja tez sie przerazilam, ze takie anny i justyny sa w Hr, panbuk!

[Gość: madra]

hej, ja tez mam roczna dziure(zmienialam kierunki studiow itd), ja zyje dla siebie nie dla CV, to moje zycie nie pracodawcy-jak mu sie nie podoba to niech spier...i zatrudni jakiegos robocika od kreski do kreski -ja przynajmniej mialam odwage zrobic taki manewr w moim zyciu

[dziejski]

Szanowni Panstwo,

ja sie nie dziwie, ze czesc z was nei moze znalezc tak dlugo pracy. kiepskie
Cv to 90 % problemow szukajacych. sam kiedys nie wiedzialem jak pisac cv i tez
szukalem do usranej smierci.... .

Ale u was jest jeszce inny, powazniejszy problem. calkowity brak pokory,
umiejetnosci wyciagania wnioskow, i brak elastycznosci.
Annjaustyna pisze tylko jakie sa reguly gry. Ani razu nie wypowiedziala sie , ze
to co robia HRowcy to dobre.. Ona podpowiada jak dziala druga strona tej gry
jaka jest szukanie pracy. . Wasze swiete oburzenie "ze oni nie maja prawa pytac
o moje sprawy osobiste" jest moze i sluszne ale calkowicie bez znaczenia.
Natomisat wszyswcy tutaj zwymyslaliscie ja od idiotek itd....

prawda jest taka,. ze skoro druga strona, od ktorej w danej chwili jestescie
calkowicie zalezni, oczekuje wypelnienia dziur, to te dziury nalezy wypelnic. i
kropka. A anniejustynie powinno sie podziekowac za danie dobrej rady jak a nie
ja mieszac z blotem za niewiadomo co.
Zgadzam sie, ze polski rynek pracy to przede wszystkim znajomosci. Ale skoro nie
mamy tych znajomosci to nalezy zrobic wszystko zeby, jesli sie akurat znajdzie
sie mozliwosc pracy bez znajomosci, zwiekszyc swoje mozliwosci. a nie obuzac sie
ze ktos zadal pytanie o to co robilem przez pol roku.
Pomijam juz fakt ze uwazam ze to istotna sprawa dla pracodawcy co sie robilo.
czy na przyklad pojechalo sie w podroz dookola swiata czy siedzialo w kiciu czy
tez na tapczanie.. Dla pracodawcy to bardzo istona informacja. Ludzie ktorzy
podrozoja maja czetso szersze choryzonty i pracodacwa woli kogos takiego zamiast
kogos kto spedzil 6 miesiecy na kanapie. itd.......
ja na ostatniej rozmowie wspomnialem ze jezdilem po europie autostopem wiele
razy na duze odleglosci, spalem na plazach, w parkach, w opuszczonych domach..
podrozwoalem w zasadzie bez pieniedzy. Wiem ze zrobilo to na nim wrazenie,
potrzebowali czlowieka z wlasnymi pomyslami. nie myslacego standardowo itd... i
nie bojacego sie dzialac wrew utartym schematom.- 1 sierpnia zaczynam nowa robote.

Ale to nie wazne. to czy oni powinni pytac czy nie jest sprawa drugorzedna.
Wazne jest to ze chca to wiedziec a to TY szukasz pracy a nie oni, wiec to TY
sie dostowojusze a nie Oni. I Annajustyna stara sie wam to wytlumaczyc a wy
ciagle swoje.
Szukanie pracy jest jak gra, wygrywa ten kto przechytrzy reszte. a to HRowcy
ustalaj te reguly. czy slysznie? to inna sprawa.

[dziejski]

za literowki w powyzszym poscie z gory przepraszam.

[Gość: Ja]

A za błędy ortograficzne?

[Gość: szukający]

Skoro annajustyna czy jak jej tam, wywarła na tobie takie wrażenie
to sam jej dziękuj, tylko nie wiem za co? Za te jej śmieszne i
niedorzeczne porady wyczytane w 10 książkach typu "nauka pisania CV
w weekend" :)

[annajustyna]

Akurat ksiazki te mialy inne tytuly. Ponadto konczylam podyplomowke
w kierunku ekonomicznym + przeogromne doswiadczenie zdobyte na
wlasnym grzbiecie.

[Gość: szukający]

WOW normalnie padam na kolana. Przeczytałaś 10 książek i do tego
skończyłaś podyplomówkę (SZOK). Normlanie jesteś niesamowita. Jak ci
się udało tego dokonać??

[annajustyna]

Nie musisz kpic. Napisalam tez, ze jestem praktykiem - widzialam juz
chyba wszystko. Przypuszczam, ze jestes szukajacym pracy od niedawna
i wiele przed Toba. Na swoje szczescie jestes facetem, wiec i tak
nawet polowy ponizenia danego kobiecie nie przezyjesz. Dodam, ze
wiedzy teoretyczniej nie zdobywalam na uczelniach pokroju
WSGotowania na Parze;).

[Gość: szukający]

Chodząca alfa i omega. Wszystko wie, wszystko widziała. Gratuluje
samopoczucia :)

[annajustyna]

Szukajacy, leczacy swoje frustracje na mojej osobie, ile podan
wyslales w tym tygodniu? Moze skoncentrujesz sie na tym, co naprawde
wazne, a nie na mnie? Ja prace mam (ba, aktualnie wlasnie ja
zmieniam), wiec juz udowodnilam, ze umiem sie sprzedac.

[Gość: szukający]

A kogo to interesuje komu ty sie sprzedajesz (i za ile?) ?:)
Myślisz że komuś tym zaimponowałaś?
Uwierz mi mam na kim i na czym się koncentrować, a ty jesteś
ostatnią rzeczą na której bym się koncentrował :) Nie pochlebiaj
sobie:)

[annajustyna]

Szukajacy, to nie jest forum leczenia frustracji. Od tego sa
fachowcy. Biorac pod uwage Twoja pogarde do ludzi majacych prace,
powinienes udac sie do jakiegos jak najszybciej. Wbrew pozorom taka
agresja wylazi na "kastingach". No i zycie prywatne tez moze lec w
gruzach, wiec - do doktora jak najszybciej!

[Gość: Bilbo]

Wszyscy, ktorzy osmiela sie skrytykowac fenomenalna Anne z Justyna staja sie
szukajacymi od dawna pracy frustratami...


Waskie choryzonty Anno. Niepotrzebna buta i pogarda - Justyno.

[annajustyna]

Uwazasz krytyke polegajaca na porownaniu mnie do rzeczy za
dopuszczalna? A moje imie jest imieniem podowojnym (skoro mieszkasz
w BElgii, to powinienes wiedziec, co to jest).

[Gość: Bilbo]

Mieszkanie w Belgii nie ma tutaj nic do rzeczy. Swiadomie i z premedytacja
rozdzielilem imie.

Co do porownan. Nie raz, nie dwa w tym watku kwitowalas tak dyskusje. Malo to
merytoryczne.


Co do pytan. Uwazam takie zachowanie rekrutera za niedopuszczalne. Praca to
tylko praca i ingerowanie w moje prywatne zycie jest nie na miejscu. Domyslne
traktowanie przyszlego pracownika jak zbira (ma przerwe, pewnie siedzial w
wiezieniu) rowniez pozostawia wiele do zyczenia.

W sferze zainteresowan pani/pana kadrowej(ego) powinny znalezc sie tylko i
wylacznie kwestie zwiazane z wykonaniem danej pracy. Konie, kropka.

[annajustyna]

Wiem, ze to byla ironia. Przyznam sie, ze swiadomie kwitowalam z politowaniem
pewne wypowiedzi "Szukajacego", ba, czesciowo nawet go prowokowalam (majac przy
tym niezla zabawe). Zbyt dlugo jestem na forum, by tacy antagonisci mogli byc mi
straszni;). Ech, tak ujag´dacie na to, co rekruter moze, a co nie (a niby
wiekszosc takla doswiadczona w Europie zachodniej;), a dopiero zdziwilibyscie
sie jak rekruterzy niemieccy (niedlugo zostanie otwarty rynej pracy) podchodza
do kwestii luk w CV, informacji o dzieciach etc. O terrorze zaszyfrowanych
informacji w swiadectwie pracy nie wspominajac.

[r.richelieu]

Panie dziejski
To nawet nie chodzi o to że dziury źle komponują się z
ciasnym "choryzontem" HRowca, ale że ich ignorancja nie dzieli
kandydatów na wartościowych pracowników i mniej wartościowych, ale
na cwanych i uczciwych. To nie sztuka, jak opisałam wyżej,
wysmarować taki pracowity opis swojego bezrobocia, że głowa mała.
Głupi HRowiec generuje wzrost cwaniactwa.

[dziejski]

Panie r.richelieu,

jak juz pisalem wczesniej- to nie jest rozmowa o moralnosci tylko o szukaniu
pracy. mozna albo sie zrzymac na HRowcow i siedziwec na bezrobociu, albo mozna
podjac z nimi gre i dostac dobra prace.
ja wcale nie mowie, ze to popieram ale nei mam zamiaru marnowac zycia bo chce
byc sprawiedliwym wsrod narodow. poza tym my tu mowimy o rozmowie. jak ktos
nawciska kitow na rozmowie i w Cv to po 3 miesicach nikt nie przedluzy z nim umowy.
my tu mowimy o zasadach gry, ktore albo sie zna i sie gra, albo sie nie zna i
przegrywa na starcie. moralnosc pozostawmy w spokoju abysmy mogli sie nia
wykazac jak juz dostaniemy prace.

[r.richelieu]

Jeśli na starcie moralność zawodzi to i potem będzie bardziej się
opłacało robić złe rzeczy niż dobre. Okazji jest wystarczająco. Nie
mam pretensji do kandydatów że się dopasowują tylko do HRowców,
którzy w taki idiotyczny sposób dopasowywać się każą.

[Gość: lolita]

dziejski napisał:

> Ale u was jest jeszce inny, powazniejszy problem. calkowity brak pokory,
> umiejetnosci wyciagania wnioskow, i brak elastycznosci.
> Annjaustyna pisze tylko jakie sa reguly gry. Ani razu nie wypowiedziala sie , z
> e
> to co robia HRowcy to dobre.. Ona podpowiada jak dziala druga strona tej gry
> jaka jest szukanie pracy. . Wasze swiete oburzenie "ze oni nie maja prawa pytac
> o moje sprawy osobiste" jest moze i sluszne ale calkowicie bez znaczenia.
> Natomisat wszyswcy tutaj zwymyslaliscie ja od idiotek itd....

Panie Dziejski, proszę nie uogólniać, ja tak nie napisałam, wręcz przeciwnie.
Pozdrawiam

[Gość: konkretyprosze]

Parokrotnie brałam udział w procesie rekrutacji - ale z tej "drugiej" strony.
Szukając pracownika do działu przeglądałam CV i LM dostarczone przez dział HR.
Szczerze mówiąc, zwracałam niewielką uwagę na "przerwy w życiorysie". Bardziej
interesował mnie konkretne doświadczenie oraz sam styl i przejrzystość CV.
Do szewskiej pasji natomiast doprowadzało mnie szczegółowe opisywanie każdego
miesiąca życia.
Dla mnie to przerost formy nad treścią i wodolejstwo.
Osoby piszących takie "wypracowania" zamiast konkretów po prostu nie zostawały
zapraszane na rozmowę.
Ale cóż... może po prostu szukałam konkretnych kandydatów a nie "ściemniaczy"...
Może to również kwestia stanowiska na jakie kandydat jest poszukiwany.
Marrgotta - powodzenia! Pisz konkrety i się nie daj. Teraz koniunktura sprzyja
pracownikowi.

[Gość: kat]

Myślę że niepotrzebnie sie przejmujesz. Piszesz, że komentarze były
upokarzające, czyli jakie? Może wyolbrzymiasz problem? Pracuję w dziale HR i
przeglądam życiorysy, prowadzę rozmowy. Jeżeli widac że ktos latami pracował tu
miesiąc, tam dwa, bez umowy, to budzi to pewna nieufność. Poza tym długie
przerwy między firmami mogą (choć nie muszą) świadczyć że osoba nie odeszła sama
tylko że została zwolniona (i pytanie: dlaczego?). Taka osoba może być
skoczkiem, co odchodzi po kilku tygodniach, pijakiem którego ciągle wyrzucają,
może zawaliła prace i wyleciała itd. Jasne że to nie jest reguła bez wyjątków,
ale nie dziw się że na rozmowie o prace to tez jest wyjaśniane. Działy HR po to
są, żeby takie rzeczy ustalić, nie ma się co obrażać.

[mojekontolalala]

> Myślę że niepotrzebnie sie przejmujesz. Piszesz, że komentarze były
> upokarzające, czyli jakie?

paru moich znajomych skarżyło sie na docinki, ja sam na jednej z rozmów byłem
np. pytany przez pracodawce o to w jakich warunkach mieszkam, z kim mieszkam, o
to kim jest matka, kim ojciec i gdzie pracują

> przeglądam życiorysy, prowadzę rozmowy. Jeżeli widac że ktos latami pracował tu
> miesiąc, tam dwa, bez umowy, to budzi to pewna nieufność.

tu sie zgadzam choć z drobnym wyjątkiem

> Poza tym długie> przerwy między firmami mogą (choć nie muszą) świadczyć że
osoba nie odeszła sam
>> tylko że została zwolniona (i pytanie: dlaczego?).

a może nie , a może to pracodawca sie nie wywiązywał, np. nie płacił, były
darmowe nadgodziny,

> skoczkiem, co odchodzi po kilku tygodniach, pijakiem którego ciągle wyrzucają,

a ciekawe jak firma patrzy na kogoś kto z oszustem wygrał w sądzie pracy ? ha ?
wyrzucić można i z fałszywego powodu, jak są odważni koledzy to zeznają, jak nie
są to pracownik ma kłopoty

> ale nie dziw się że na rozmowie o prace to tez jest wyjaśniane. Działy HR po
to są, żeby takie rzeczy ustalić, nie ma się co obrażać.

a jak ktoś musiał pracować na czarno to choćby ze względów fiskusowych sie nie
przyzna

skoro jesteś z HR to pewnie macie w zwyczaju pytać o referencje, pytanie czy
bierzecie pod uwage, to że np. rozmawiacie z oszustem co łamał kodeks pracy i
inne prawa i da złe referencje bo nie chce by mu pracownik uciekł (np. przy
przechodzeniu) lub pracownik znalazł sie na dyscyplinarnym, gdy nie chciała już
spać z szefem (osobiście znam przypadek z poprzedniej firmy, gdzie tak wyleciała
sekretarka jedna, oficjalnie gubiła ważną korespondencje , RWuszki i faktury,
które po jej wywaleniu "cudownie" znalazły sie w sejfie w księgowości )

[mojekontolalala]

> > Myślę że niepotrzebnie sie przejmujesz. Piszesz, że komentarze były
> > upokarzające, czyli jakie?
>

ooo przypomniały mi sie cytaty znajomych np.
- to jak pani taka zdolna to czemu pani za takie pieniądze pracowała, osoba z
ambicjami by tak nie zrobiła
- skoro pani sobie urodziła niedawno to pewnie na prace nie ma tyle czasu, a jak
sie tak dziecko kocha to czy zaraz następnego nie będzie
- aha przeprowadziła sie pani z małego miasteczka tu, pewnie jest sie trudno
utrzymać, ale to dobrze, będzie pani bardziej sie pracy poświęcać

i najlepszy cytat z mojego ex-prezesa do kobiety w sekretariacie:
"mi tu matki z dziećmi płakały wywalane że im ta praca potrzebna, to jak ty mnie
przekonasz żeby sie tu dostać"

[r.richelieu]

Działy HR są po to żeby się przychrzaniać do nieistotnych szczegółów
bo roboczogodziny lecą. A nick bardzo odpowiedni. ;)

[Gość: 71]

A jak udowodnię że pracowałam gdzieś na czarno? Może mam poprosić o świadectwo pracy? Osobiście słyszałam jak szefowa przez telefon obsmarowała byłego pracownika do potencjalnego pracodawcy, który właśnie dzwonił. Opowiedziała że to nieodpowiedzialny człowiek, że odszedł z dnia na dzień i nie rozliczył się z pieniędzy i dopiero po zakończeniu rozmowy zapytała sekretarkę o kim to ona właściwie opowiadała. Nic tylko nagrać i wytoczyć sprawę w sądzie.

[annajustyna]

Dlatego informacje wiazace o pracowniku powinny byc zawarte w swiadectwie pracy,
chocby po to, by takich sytuacji uniknac...

[Gość: 71]

No przecież jest miejsce na świadectwie pracy do wpisania takich rzeczy. Problem wy tym, że jeśli ktoś chce uzyskać referencje od poprzedniego pracodawcy to raczej ich nie dostanie. Jak niewolnik się zbuntował i zwolnił nawet z zachowaniem okresu wypowiedzenia i był sumiennym pracownikiem to i tak nie uzyska referencji bo pracodawca to burak.

[Gość: lolita]

Gość portalu: 71 napisał(a):

> No przecież jest miejsce na świadectwie pracy do wpisania takich rzeczy. Proble
> m wy tym, że jeśli ktoś chce uzyskać referencje od poprzedniego pracodawcy to r
> aczej ich nie dostanie. Jak niewolnik się zbuntował i zwolnił nawet z zachowani
> em okresu wypowiedzenia i był sumiennym pracownikiem to i tak nie uzyska refere
> ncji bo pracodawca to burak.

Zgadzam się z tobą, pracowałam sumiennie, czasem za dwóch, czasem za czterech,
jak kazali...Ale postanowiłam, że nie będę odpowiadać za cudze błędy i
odeszłam... Teraz boję się nawet przyznać znajomym z dawnej pracy, gdzie idę, bo
szefostwo ustawione w kręgach biznesowych, mogłoby mi wystawić "laurkę". Wolę,
aby nowy pracodawca sam wyrobił sobie o mnie zdanie, nie opierając się na opinii
moich byłych przełożonych.

Leczenie psychiatryczne przyczyną luki w CV

[Gość: The Duke Of Cardif]

Drodzy rekruterzy, mam dość nietypowy problem.
Chciałbym ubiegać się o pracę w warszawskim oddziale międzynarodowej korporacji finansowej, ale mam prawie roczną przerwę w moim życiu zawodowym wynikającą z podjęcia przeze mnie leczenia w szpitalu psychiatrycznym. Leczenie było skutkiem nadużywania substancji psychoaktywnych takich jak: kokaina, LSD, meskalina, alkohol oraz licznych leków psychotropowych głównie z grupy leków psycholeptycznych. Mój stan psychiczny wrócił do stanu młodocianego, naiwnego umysłu. Minęły lęki, przestałem mięć halucynacje. Według lekarzy mogę kontynuować życie zawodowe. Mój rubensowski dorobek zawodowy, wyborne referencje, zdolności lingwistyczne, obycie w świecie biznesu wzbudziło ogromne zainteresowane tamtejszego HR-u i zaowocowało zaproszeniem mnie na rozmowę kwalifikacyjną – w państwa zawodowym języku „interview” . Rozumiem, że przerwa w życiu zawodowym jest kłopotliwa zarówno dla rekrutującego jak i dla kandydata. W związku z całą tą niesztampową sytuacją chciałbym z pokorą zapytać czy podczas rozmowy powinienem błyskotliwie uniknąć odpowiedzi odnośnie tej niekonwencjonalnej sytuacji, czy może niesumiennie skłamać, a może zachować Jezusową szczerość i wspomnieć o jakże frapujących podróżach po meandrach ludzkiej wyobraźni. Dziękuję, z poważaniem
The Duke Of Cardiff

[annajustyna]

A ja mam pytanie, co to jest "rubensowski dorobek zawodowy"? Bo ja slyszalam
tylko o ksztaltach...Osobiscie podalabym przyczyny osobiste jako powod przerwy w
pracy, koniecznosc "zaczerpniecia oddechu", ewentualnie nabrania dystansu,
przystopowania z przyczyn zdrowotnych (bez wchodzenia w szeczegoly).

[Gość: The Duke Of Cardif]

Dziękuję za odpowiedź. Rubensowski = taki jak u Rubensa. Duży, podkreślający
obfitość, imponujący okazałością, bujny, przebogaty. Pozdrawiam,
The Duke Of Cardiff

[Gość: Miki]

To nam sie teraz annajustyna popisała:-) he he he a wystarczyło w
wikipedie zajrzec.
Tak sobie czytam i czytam ten watek i myslę -nie dajmy sie zwariowac
ludzie, rozmowa rekrutacyjna to nie powinien być cyrk z małpami na
wybiegu.
A annajustyna jest przynajmniej smieszna:-)) naczytała sie ksiazek,
wszystko juz przezyła i wszystko już wie :-D oby życie jej nie
zaskoczyło....

[agulha]

Pracodawcy nie należy podawać szczegółów zbyt osobistych (np. "leżałam 2
miesiące w szpitalu z powodu powikłań po nielegalnej aborcji"), bo to może
zaszkodzić kandydatowi (jeżeli nie sam podany fakt w sobie, to jego wyjawienie.
Bo o takich rzeczach osobom obcym się nie mówi) i wywołać zażenowanie
pracodawcy. Nie warto podawać informacji, które nas deprecjonują - jeżeli ktoś
jest trzeźwym alkoholikiem, po co ma to mówić? Albo wytrwa w trzeźwości i ta
informacja jest niepotrzebna, albo wróci do nałogu, to i tak go wyrzucą... Poza
tym pamiętajcie, że rekrutujący często nie jest właścicielem, ale pracownikiem
najemnym. On może się bać odpowiedzialności za to, że WIEDZIAŁ o tym, że
kandydat np. siedział w więzieniu za oszustwa, a jednak przyjął go do pracy...
Pozwólcie rekruterowi wyjść z tego z twarzą, dostarczcie mu argumentów
popierających dobre wrażenie, jakie uczynicie na rozmowie.
Nie trzeba oszukiwać, czasem wystarczy coś przemilczeć. Ja np. miałam
kilkumiesięczną przerwę w CV z powodów, których nie chciałam omawiać. Przerwa
zmieściła się w 1 roku kalendarzowym. Jako że pracowałam już ładnych parę lat,
po prostu nie wymieniałam w CV dokładnych dat rozpoczęcia i zakończenia każdego
zatrudnienia. I uzyskałam piękną ciągłość ("1989-1992: Zakład X, 1992-1999:
Zakład Y", i nie widać, że z zakładu X zwolniłam się w styczniu, a do zakładu Y
przyjęłam w październiku).
Na wypadek pytań przygotowałam sobie gładkie wyjaśnienie, zgodne z prawdą, tylko
niepełne. Otóż już wcześniej dorabiałam sobie na umowy o dzieło, w czasie tej
przerwy też. Na rozmowach więc wspominałam, że postanowiłam spróbować poświęcić
się tej działalności, jednak okazało się to niezbyt udanym pomysłem. Nikt się
nie dopytywał zbytnio...

[annajustyna]

Nalezy zawsze podawac miesiace rozp i skonczenia pracy, w przeciwnym
razie rekruter moze domniemywac, ze pracowalas tam tylko miesiac w
danym roku (+ i tak wszytsko wyjdzie z worka po pokazaniu swiadectwa
pracy, o ktore zawsze moga zapytac).

[agulha]

Widocznie trafiłam na mało profesjonalnych rekruterów ;-P (w przypadku Firmy
Pierwszej, tej zaraz po przerwie, tak rzeczywiście było, ta druga była bardzo
profesjonalna, ale może przerwa ich mniej interesowała, bo była dawniej). W
każdym razie przyjęli.

[annajustyna]

Przerwy dawniesjze nie sa tak "bolesne", jak te najswiezsze. Ja np. mialam
przerwe 11-miesieczna. Teraz wpisuje w jej miejsce doksztalcanie zawodowe
(naprawde robilam, mam certyfikat), ale tak naprawde po paru latach juz nikt sie
nia nie fascynuje. Ale bylo ciezko:( Spotkalam sie tez z opinia, aby podawac
zatrudnienie tylko gdzies ok. 10 lat do tylu. Osobiscie starsze rzeczy podawalam
bym po prostu bardziej ogolnie, ale nie pomijala, chyba ze sa ewidentnie b.
wazne dla aktualnej aplikacji.

[deodyma]

tylko to, co jest zawarte w CV. takie jest moje zdanie. bo co ich to np obchodzi
z czego dana osoba sie utrzymywala, czy z czego zyla w tym czasie, gdy byla bez
pracy? jak dla mnie, to niezrozumiale. gdy moja kolezanka jakies 2 lata temu
starala sie o prace, rekrutujacy pytali ja wlasnie z czego zyla, gdy nie miala
pracy, kto ja utrzymuje itd... 6 lat temu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, facet
zapytal mnie, czy musze pracowac... zapytalam go-a jak pan mysli? nie spodobalo
mu sie to:)

[annajustyna]

Pamietam, ze jak szukalam juz dosc dlugo pracy (a nie chcialam wziac "aby bylo",
tylko mialam nadzieje zdobyc cos zgodnego z moim wyksztalceniem), to tez
uslyszalam kometarz, ze widac pania stac na bezrobocie, bo inni by sobie na to
nie mogli pozwolic. Czekalam tylko na komentarz, ze moze bogaty maz mnie
utrzymuje albo cos rownie taktownego:DDDD.

[josse1]

Hmm... Siedzę sobie na urlopie po dość wyczerpującym dniu (żonka po porodzie w
szpitalu) i czytam ten wątek. Smutno mi... a czemu?
Mam "wyższe", paroletnią praktykę w szkołach, potem kilka przypadkowych firm i
kontaktów z firmami rekrutacyjnymi, podsumowując je mogę tylko napisać:
najlepszą pracę dostaje znajomy ;) , regułą są też wymagania wzięte z księżyca
przy staraniu się o pracę którą średnioaktywna małpa może wykonywać. Dam
przykład: w jednej z firm po "profesjonalnej" rekrutacji w której o mało nie
poległem przez moją baaardzo łamaną angielszczyznę, znalazłem się w roli
akwizytora gdzie angielski (czynny) przydał mi się dokładnie raz. Co dzięki temu
osiągnąłem? Pracę, do której dojeżdżałem 100km własnym autem, zarobki ok. 1200
zł netto. Warto?
i puenta:
Zawsze można wycofać się z tego wyścigu szczurów.
Schowałem dyplom do szuflady, poszedłem pracować fizycznie,zarabiam 2 - 2,5 raza
więcej niż wcześniej, po pracy wracam i wreszcie mam czas dla rodziny. Mało
tego, wreszcie mogłem spokojnie wziąć kredyt na mieszkanie, nie boję się
codziennie o fuzje, przekształcenia, redukcje i inne pierdoły niezbędne tym
wszystkim którzy na serio biorą te ~160 postów wyżej. Obudźcie się! Są w życiu
rzeczy ważniejsze niż kolejny wers CV-ki, wyuczone odpowiedzi na pytania
rekruterów (przecież nie tylko oni czytają książki o procesie rekrutacji ;)
)Pracujecie aby żyć, czy żyjecie aby pracować?
Mam cudowną żonę, córeczkę, finansowo "gierkowską stabilizację" i wreszcie jest
mi dobrze...
Pozdrawiam ciągle zestresowanych (to widać w Waszych postach)
Fizyk zdegradowany na własne życzenie na elektryka ;)