urlop macierzyński i wychowawczy

[anoil]

Witam
mam dwa pytania:
1. jak obliczany jest urlop macierzyński i czy kwestionowane są przez ZUS (bo rozumiem, że to on go płaci) wysokości zarobków ( przekraczam z mężem drugi próg)
2. czy urlop wychowawczy jest płatny (przy takich dochodach)i czy decydując się na urlop wychowawczy muszę go w pełni wykorzystać czy też w każdej chwili mogę z niego zrezygnować i wrócić do pracy
pozdrawiam

[daga821]

Cześć nie do końca wiem jak jest z kwestionowaniem zarobków przez
zus, ale u mnie było tak że miałam brane do wyliczenia średnią
zarobków z 12 miesięcy.
Co do wychowawczego to z tego co wiem , to żeby dostawać płatny
wychowawczy nie można przekroczyć ok 504 na osobę.
Decydując się na wychowawczy nie musisz brać całego.

Tyle wiem

[anoil]

dziękuję za odpowiedź
a może wiesz jeszcze jak szybko trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży?
pozdrawiam

[lilithh]

W ogóle nie musisz pracodawcy powiadamiać o ciąży. Chyba że będziesz korzystała
ze zwolnienia lekarskiego - wtedy warto, bo dostaniesz 100% wynagrodzenia a nie
80% (ale obowiązku powiadamiania nie masz).

Nie ma takiej mozliwości aby ZUS zakwestionował wysokość Twoich zarobków - no
chyba że pracodawca cześć pensji płaci Ci "na czarno", nie odprowadzając składek
do ZUS w pełnej wysokości - wtedy możesz się zdziwić wysokością zasiłku
chorobowego i macierzyńskiego...

II próg podatkowy? No to obawiam się że na zasiłek wychowawczy jesteście
stanowczo zbyt bogaci :-))))

Z urlopu wychowawczego możesz w każdej chwili zrezygnować - musisz tylko
pisemnie powiadomić o tym pracodawcę na 30 dni przed terminem powrotu do pracy.

[anoil]

lilithh
bardzo Ci dziękuję ze info w końcu ktoś udzielił mi wyczerpującej odpowiedzi mam nadzieję, że będę mogła liczyć na inne informacje jeśli będę miała jakieś wątpliwości. pozwól,że posłużę się Twoim nickiem zwracając się z pytaniem.
W zadzie mam już teraz, otóż: pracuje w dwóch miejscach - legalnie- czy wysokość macierzyńskiego będzie się składać ze średniej z ostatnich 12 miesięcy z obu miejsc pracy??
pozdrawiam

[lilithh]

pracuje w dwóch miejscach - legalnie- czy wysokoś
> ć macierzyńskiego będzie się składać ze średniej z ostatnich 12 miesięcy z obu
> miejsc pracy??

Oczywiście że tak :-)

[anoil]

dzięki
kolejne pytanie
drugie miejsce mojej pracy to szkoła gdzie umowę mam corocznie przedłużaną (specyfika nauczanego przedmiotu). Załóżmy, że planowany czas porodu to przełom września i października, dyrekcja po wakacjach widzi mnie w ciąży bo ja jej wcześniej nie poinformowałam (przecież nie muszę, w przed wakacjami jeszcze nie widać) i wtedy decyduje,że nie przedłuży ze mną umowy. Może tak postąpić? Zerwać umowę bo będę rodzić i nie będzie mnie w szole w semestrze zimowym? (mam osobę na zastępstwo - po macierzyńskim wracam do pracy), czy jest coś co mnie uchroni przed jej odmowną decyzją? Zauważ proszę, że kobieta ta nie jest pro rodzinna i wolałabym mieć konkretny argument do negocjacji.
pozdrawiam i czekam na odpowiedź

[lilithh]

To zależy od tego jaką konkretnie masz umowę: na czas określony? na czas
wykonywania określonej pracy? na zastępstwo?
Czy umowa jest podpisywana np. do czerwca, a potem potem nowa umowa wznawiana od
września? To bardzo istotne dane, bez których nie mogę odpowiedzieć na Twoje
pytanie.

[anoil]

lilithh napisała:

> To zależy od tego jaką konkretnie masz umowę: na czas określony? na czas
> wykonywania określonej pracy? na zastępstwo?
> Czy umowa jest podpisywana np. do czerwca, a potem potem nowa umowa wznawiana o
> d
> września? To bardzo istotne dane, bez których nie mogę odpowiedzieć na Twoje
> pytanie.


Jest to umowa standardowa bez żadnych szczególnych zobowiązań, na czas określony od 1 września do 31 sierpnia z wyszczególnieniem ilości lekcji np. 14 z 18 w etacie. (co roku liczba godzin jest inna ale nigdy nie jest mniej niż 8 z 18)
pozdrawiam

[lilithh]

Jeśli ostatniego dnia obowiązywania umowy na czas określony pracownica jest w
ciąży powyżej 12 tygodnia, wtedy umowa z mocy prawa przedłuża się do dnia
porodu. Pracodawca nie obowiązku podpisania z pracownicą nowej umowy (chociaż
oczywiście może to zrobić) - po prostu stara umowa przedłuża się na mocy art.
177 par 3 kodeksu pracy.
Oznacza to że do dnia porodu jesteś pracownikiem, później oczywiście masz prawo
do zasiłku macierzyńskiego. Długość okresu pobierania zasiłku i wysokość tego
zasiłku będzie dokładnie taka sama jakbyś nadal była pracownikiem.
Istotna różnica polega na tym, że po skończeniu okresu pobierania zasiłku
macierzyńskiego pracodawca nie będzie miał obowiązku przyjęcia cię z powrotem do
pracy...

[anoil]

dzięki ale to co napisałaś chyba się mnie nie tyczy bo nauczyciele podlegają Karcie Nauczyciela a przeczytałam ją właśnie i nie ma w niej mowy o urlopie macierzyńskim (są tylko wiadomości o wychowawczym). Czy więc mam rozumieć, że to czego nie ma w KN reguluje kodeks pracy??
pozdrawiam

[lilithh]

Czy więc mam rozumieć, że to cze
> go nie ma w KN reguluje kodeks pracy??

dokładnie tak :-)

[anoil]

Kolejne pytanie
Jak wyżej wspomniałam pracuję w dwóch miejscach, czy pracodawca sam powiadamia ZUS o moim macierzyńskim, czy też ja sama muszę gdzieś zgłaszać, że pracuję w dwóch miejscach i dostarczać średnią zarobków z tych miejsc??
pozdrawiam

[lilithh]

Pracodawca (pracodawcy) powiadamiają ZUS o okresie udzielonego urlopu. Zasiłek
wypłacany jest przez pracodawcę (pracodawców), razem z listą płac, jeśli
zatrudniają oni ponad 20 pracowników - jeśli zatrudnionych jest mniej, zasiłek
wypłacany jest przez ZUS (analogicznie jak w przypadku zasiłków chorobowych)

[anoil]

kolejne pytanie dotyczy pracy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracy legalnej na umowę zlecenie u innego pracodawcy niż ten co wypłaca macierzyński, czy taka praca może być przeze mnie podjęta??
pozdrawiam

[lilithh]

z serwisu podatki.pl (trzeba się logować, więc nie podaję linka, lecz kopiuję
cały artykuł)

" Pytanie: Czy podczas trwania urlopu macierzyńskiego można wykonywać
jakąkolwiek pracę?

Odpowiedź

W przeciwieństwie do okresu pobierania zasiłku chorobowego w trakcie pobierania
zasiłku macierzyńskiego pracownik może wykonywać pracę zarobkową. Fakt ten
należy jednak zgłosić niezwłocznie pracodawcy (płatnikowi składek), jeżeli
podstawa wykonywania tej pracy stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Ograniczeń w zakresie wykonywania pracy (czy też szerzej – działalności
zarobkowej) podczas urlopu macierzyńskiego nie zawiera również Kodeks pracy.

W związku z tym, że przepisy milczą na temat wykonywania działalności zarobkowej
w trakcie urlopu macierzyńskiego nie ma możliwości ograniczania swobody
pracownika w tym zakresie.

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich podlegają obowiązkowo
ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Składki na te ubezpieczenia finansowane
są z budżetu państwa, ale rozliczane przez płatnika składek. Podstawę ich
wymiaru stanowi kwota pobieranego zasiłku macierzyńskiego.

W sytuacji, gdy osoba pobierająca zasiłek macierzyński i z tego tytułu
podlegająca obowiązkowo składkom na ubezpieczenia społeczne uzyska inny tytuł
rodzący obowiązek ubezpieczeń społecznych przestaje podlegać ubezpieczeniu w
związku z urlopem macierzyńskim, a zaczyna opłacać składki w związku z tymże
innym tytułem do ubezpieczenia. O wystąpieniu takiej sytuacji pracownik
zobowiązany jest powiadomić płatnika składek.

Podstawa prawna:

* art. 29 – 31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. nr 31
z 2005 r., poz. 267),
* art. 9 ust. 6, art. 13, 16, 17 i 36 ust. 2a ustawy z dnia z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887
z późn. zm,),
* art. 180 – 184 Kodeksu pracy

Marek Rotkiewicz"

[carla3]

Ja również mam pytanie w tej dziedzinie- co jeśli pracownik po
urlopie macierzyńskim nie chce już wracać do swojej pracy? Tzn czy
działa zwykłe wypowiedzenie, mogę je złożyć w czasie trwania urlopu
macierzyńskiego?

[lilithh]

Tak.

Pracownik może złożyć wypowiedzenie w każdym momencie- nawet podczas choroby,
urlopu czy innej nieobecności.

Pracodawcy tego nie wolno.