umowa o prace

[leggetta]

pracuje w nowym miejscu ponad pol roku a moj szef ani sie kwapi do dania mi
umowy o prace. podpytalam dwie inne osoby, angoli, dluzej ode mnie
pracujacych i oni umow tez nie maja, co wiecej wcale sie tym nie martwia.
mam co prawda "list intencyjny" z warunkami pracy/placy na kt sie zgodzilam
ale jest on malo szczegolowy.
pracuje nad tam 10 osob, na czele z wszechmogacym szefem. nie ma tzw
kadrowej.pytalam kobiete, prawa reke szefa, kt nalicza nasze place o kwesie
placy w czasie choroby a ona mowi ze nie wie i ze mam isc do szefa.
obawiam sie troche ze jako ze nie ma jawnych uregulowan szef moze traktowac
kazdego inaczej.
troche sie zgapialam bo po okresie probnym mialam rozmowe tzw review i wtedy
moglam zapytac o umowe.
moglabym teraz szefowi powiedziec ze chce umowe poniewaz sa dziedziny
nieunormowane ale jakie przyklady mu podam? placy w czasie choroby czy urlopu
macierzynskiego...
chyba spojrzy na mnie podejrzliwie.
co byscie zrobily na moim miejscu - czy i jak ruszac te sprawe?

[latarnik]

Z ciekawosci - gdzie pracujesz? Geograficznie mam na mysli.

Jak pracowalem w Felixstowe, to wlasnie odchodzil na emeryture czlowiek, ktory
przepracowal w tej firmie cale zycie, zawsze na podstawie ustnej umowy o prace.
Twierdzil ze to jakas nowomowa, te umowy.
Poza tym po podpisamiu ze mna umowy pracodawca bardzo sie zdziwil, ze chce miec
kopie. Nikt inny w kilkuosobowym biurze kopii nie dostal - umowy byly
sporzadzane (jesli byly) w jednym egzemplarzu i trzymane w ksiegowosci.

Czesc moich znajomych ma umowe w formie 2-3 paragrafow bez zadnych szczegolow,
a wszelkie kwestie sa uregulowane w regulaminie (tu sie to chyba company
handbook nazywa). I z tego co rozumiem, to tutaj najpopularniejsza forma. Wiec
moze zapytaj sie najpierw o regulamin w pracy i go przestudiuj?

[leggetta]

Mieszkam i pracuje w Kornwalii. W moim poprzednim miejsc pracy mialam umowe bo
potrzebne to bylo do zalatwienia formalosci w HO, jak ze bylam tu przed
pamietnym majem. jednak pamietam ze moi owczesni wspolpracownicy jak i
bezposredni przelozeni tez umow nie mieli.
Byla tam staff handbook ale spraw finansowych nie poruszala.
Tu pytalam o cos takiego w sekretariacie - jako ze mylalam ze tam to bedzie dla
wszystkich dostepne. Sekretarka jednak stwierdzila ze ona takiego czegos nie ma
i o tym nie slyszala.

[princessjobaggy]

latarnik napisał:

> Czesc moich znajomych ma umowe w formie 2-3 paragrafow bez zadnych
szczegolow,
> a wszelkie kwestie sa uregulowane w regulaminie (tu sie to chyba company
> handbook nazywa). I z tego co rozumiem, to tutaj najpopularniejsza forma.

Nie wiem czy najpopularniejsza, ja nie znam nikogo kto nie ma podpisanej pelnej
umowy (w dwoch egzemplarzach).

[duende1]

u mnie w firmie (50 osob) tez nikt nie ma.i tez sie anglicy bardzo dziwia jak
ich zapytac. ja wytlumaczylam, ze wiele rzeczy, ktore dla nich sa oczywiste,
dla mnie nie sa, bo w polsce jest inaczej i umowa by mi rozjasnila wlasnie
kwestie zwolnien chorobowych, nabywania urlopu, okresu wypowiedzenia itp. chyba
do niech przemowilo. nie znaczy to, ze umowe dostalam. M.D's P.A "is on the
case". od 3 miesiecy.

[netimka]

Ja mam podobna sytuacje, nie mam zadnej umowy. Pracuje w malej firmie 8 osob w
biurze i ok20 w fabryce w Preston. Tez na poczatku pytala sie o umowe/kontrakt
ale mi powiedzieli,ze nie ma tu czegos takiego. Jedynie co mi dali to
zaswiadczenie,ze tu pracuje dla HO. Tez sie czesto zastanawiam jak to bedzie z
np. wypowiedzenie ile mam im dac, nie zapytam sie teraz szefowej bo glupio i
sie domysli,ze chcem szukac czegos innego. chyba bede pozniej w aplikacjach
pisac,ze musze dac miesiac wypowiedzenia... Zas co do uropow to u mnie jest
jedna babka i ona prowadzi dziennik kto kiedy i ile , z tym nie ma problemu,
kto ile zarabia decyduje glowny dyrektor wg swojego widzimisie...

Mi sie wydaje,ze to z tymi umowami to moze zalezy od rozmiary/rangi firmy, moze
lokalizacji...

[steph13]

Nie dziwie sie, ze zastanawia Was taka sytuacja. Z reguly, w momencie kiedy
firma robi ofere zatrudnienia, przesylaja potencjalnemu pracownikowi pelen
kontrakt, ktory zawiera wszystkie warunki zatrudnienia: wynagrodzenie, zasady
udzielania podwyzek, skladki emerytalne, urlop, forma platnosci za chorobowe,
wymowienie, bonusy, company ethics, i dopiero po zwrocie podpisanego przez
obydwie strony kontraktu rozpoczyna sie prace. Bylam przekonana, ze prawnie
wymagana jest taka procedura ale Wasze doswiaczenia wskazuja, ze nie koniecznie
tak sie dzieje. Male firmy nie posiadaja HR Departments ale mozna pewnie
zwrocic sie o informacje do Managing Director lub odpowiednika. CAB tez
powinno znac reguly zatrudnienia.

[latarnik]

Jak bylem w CAB dwa lata temu, zapytac sie o cos zwiazanego z zatrudnieniem
wlasnie, to wisialy tam plakaty propagujace... podpisywanie umow o prace. Nie
wiem czy ciagle obowiazuja te same przepisy, ale z plakatow wynikalo, ze
pisemne umowy o prace nie sa w UK obowiazkiem, a przynajmniej nie byly calkiem
niedawno, natomiast obowiazkiem pracodawcy jest takowa podpisac na zadanie
pracownika.

Wtedy mi ten poziom zaufania zaimponowal, zwlaszcza ze w mniejszych miastach
sprawdza sie to na 100%. Oczywiscie w aglomeracjach, a poza tym na bardziej
zaawansowanych stanowiskach, gdzie umowa jest bardziej skomplikowana i chroni
interesy obydwu stron, byloby niemozliwoscia pracowac bez umowy - tak mi sie
prznajmniej wydaje.

[netimka]

Ja troche zaluje,ze na poczatku o wszystko nie wypytalam. Zajelam sie glowieni
HO, NIN i bankiem a jak to juz sie pozalatwialo to teraz wychodza te rzeczy o
ktore sie nie dowiedzialam (bede miec nauczke na przyszlosc).

... Male firmy nie posiadaja HR Departments ale mozna pewnie
zwrocic sie o informacje do Managing Director lub odpowiednika. CAB tez
powinno znac reguly zatrudnienia...

pytanie sie MD w mojej pracy mija sie z celem, tak zle zarzadzanej firmy o
pewnie dlugo by szukac ale o tym by mozna wiele pisac... mysle ,ze CAB bedzie
rozwiazaniem na poczatek, tylko jak wolne bede miec po oni urzeduja niestety w
godzinach mojej pracki...

[jaleo]

Wg. prawa brytyjskiego, nie ma obowiazku podpisywania z pracownikiem umowy o
prace. Wiazaca jest umowa ustna, i uwaga: jesli pracownik podejmuje prace na
podstawie ustnego kontraktu, tym samym zgadza sie na warunki tejze pracy.
Czyli akurat w przypadku pracownika, charakterystyczny w brytyjskim prawie
szacunek do kontraktow slownych jest (a raczej moze byc, nie dramatyzujmy ;-)
dla pracownika troche niefortunna pulapka.

Pracodawca ma natomiast obowiazek wydac pracownikowi Written Statement of
Particulars of Employment (chyba ze zatrudniony jest na okres krotszy od
miesiaca). Ten dokument nie wymaga podpisu pracownika, bo nie jest to "umowa",
ani jej nie zastepuje. Sadowo taki "statement" jest traktowany jedynie jako
jeden z dowodow wskazujacych na istnienie kontraktu pracy.

Tutaj jest szczegolowo opisane, co w takim "Written statement" powinno sie
znalezc:
www.dti.gov.uk/er/individual/statement-pl700_a.htm#3