Porzucenie pracy

[yadrall]

Czy ktos wie jakie moga byc konsekwencje porzucenia pracy przez
pracownika?
Nie bede opisywac calej sytuacji,ale nasz menager zrobil rewolucje i
teraz wszyscy po tygodniu musza obskakiwac wszystkie stanowiska. Ja
do tej pory mialam odpowiedzialna prace (nadzor nad najwazniejsza
czescia produkcji i kontrola jakosci-ode mnie zalezalo czy produkt
nada sie do sprzedazy czy pojdzie w kibel) i szefostwo bylo
zadowolone. Praca na produkcji,ale niezbyt ciezka fizycznie. Teraz
ma byc tak,ze co tydzien bede na innym odcinku lini. I czesc prac
jest poprostu piekielnie ciezka fizycznie (tam nawet niektorzy
faceci wymiekaja,a co do piero kobieta).
WIem juz ze jak taki system przejdzie to pora szybko szukac innej
pracy,ale ... ja mam 3 tygodnie wypowiedzenia!!! I co teraz? Ja
poprostu nie dam rady fizycznie przepracowac tygodnia na koncu lini-
tam gdzie jest najciezej. W tej chwili jestem jeszcze na zwolnieniu
(chest infection) i jutro ide do lekarza,ale jak przyjdzie mi w
srode przyjsc do pracy i menager powie,ze mam isc na inne stanowisko
to co? Owszem bede dyskutowac,ze mam w papierach QA i ze jestem w
tej pracy dobra,ze jestem po chorobie itp.ale obawiam sie co zrobic
jak to nic nie da... Moj maz stwierdzil,ze poprostu mam
powiedziec,ze w takim razie sie zwalniam i isc do domu. Chyba innej
rady nie ma,ale zastanwaiam sie jakie moga byc konsekwencje takigo
dzialnia.
Any idea? Please!!!

[e-vil]

yardall..
abstrahując od tego czy tak w ogóle można zrobić, nie sądzę, że byłby to
genialny pomysł Twojego managera. Po pierwsze osłabia całą produkcje, po drugie
wprowadza niepotrzebne zamieszanie.
Jak zmieni się Twój kontrakt i Twoja pozycja? Rozumiem, że w takim przypadku
będą musieli z Tobą podpisać nową umowę.
Czy wszyscy pracownicy mają takie samo wynagrodzenie?
Nie ma u was związków, które mogłyby coś poneocjować?
Czy innym pracownikom odpowiada taka zmiana?


Pytasz o konsekwencje.. nie znam polityki waszej firmy, ale co najwyżej mogą Ci
nie zapłacić za ostatni miesiąc, możesz zapomnieć o referencjach i ponownym
zatrudnieniu w tej firmie.

[yadrall]

Dla mnie ten pomysl jest chory i jego wprowadzenie napewno wplynie
(negatywnie) na wydajnosc pracy,wiec ciekawa jestem jak ten nasz
menager to widzi... Jest to jego pomysl,bo inne dzialy i nasz
popoludniowy pracuja normalnie... Niebardzo wiem jak to sie stalo,ze
ktos na taki pomysl wpadl,bo od 3 tygodni jestem chora i inf mam od
kolezanki-droga pantoflowa.
Nie wiem czy mozna cos takiego zrobic-jak objelam to stanowisko to
dostalam aneks do kontraktu,wiec nie wiem czy menager moze mnie
przeniesc na inne stanowisko bez mojej zgody-chyba nie.
Oczywiscie,ze bede dyskutowac,ale nie do konca wierze,ze to mi sie
tak od razu uda-i co wtedy-mamy godzine 6 rano,a menager wydaje
polecenie,ze mam stanac na niekozystnym stanowisku... Ja odmawiam i
co dalej? Pojde do Personalnego,ale oni sa dopiero od 8.30,wiec moge
jedynie odejsc z hali,ale podejrzewam,ze moga to potraktowac jako
porzucenie pracy... Coz, jak podpadne to chyba koniec mojej kariey w
tej firmie,bo popierwsze ja maly pracownik wobec duzej korporacji,a
po drugie atmosfera raczej nie bedzie mila...

[vierablu]

Ja bym przede wszystkim poszla do pracy o zobaczyla na wlasne oczy, o co chodzi.
Przeciez nie bedziesz rzucala pracy na podstawie wiadomosci otrzymanych poczta
pantoflowa!

[izabelski]

a mnie sie wydaje, ze moze manager chce sprawdzic cos
moze cos ginei w trakcie produkcjii i podczas takiego przerzucanai
pracownikow bedzie mogl zlokalizowac sprawce?

w kazdym badz razie na pewn robi t ow porozumieniu ze swoi
mszefostwem i w jakims sobie tylko znanym celu
jesli pojdziesz do produkcjii - czy ktos cie zmusie do dzwigania
tych ciezkich rzeczy?

[teddy_bear]

jest na pewno cos takiego jak staff book i tam mozna sprawdzic
prawa i obowiazki

porzucenie pracy ?
w referencjach wpisza ci porzucenie pracy

poza tym porzucenie pracy grozi sankcjami finansowymi , nie
dostaniesz calej wplaty - tak mysle
jak na poczatku - staff book

[jagienkaa]

dokładnie - jak nie przepracujesz tych 3 tygodni to Ci szef może
wpisać to w referencje. Ewentualnie możesz iść na zwolnienie na
tydzień bez zwolnienia od lekarza.
Zdarza się że pracownikowi pozwalają odejść z dnia na dzień ale za
porozumieniem obu stron. Notice period jest głownie po to, żeby
pracodawca miał czas znaleźć zastępstwo.

[spacecoyote]

Constructive dismissal to sie nazywa.

Mozesz ich za to podac do sadu pracy wrecz. Zmuszaja Cie do
porzucenia pracy poprzez stworzenie takich warukow, w ktorych nie
mozesz pracowac. Zwal na zdrowie, kregoslup czy cokolwiek innego -
ostatecznie zawieralas kontrakt o prace w innym charakterze.