okres ochronny

[promyczek135]

za pare dni mam wrócić do pracy lecz boje sie zwolnienia!!jestem na
macierzynskim i słyszałam,zę jak wraca sie do pracy to jest 3
miesiące okresu ochronnego,czyli pracodawca nie ma prawa zwolnic
pracownika!czy coś takiego istnieje?

[Gość: xd]

z tego co wiem jak siwraca po macierzyńskim to pracodawca musi
cięprzyjąć i to na to samo stanowisko, nie ma czegoś takiego jak
okres ochronny, ale jeśli uzna że jesteś zbędna to może się kazać że
zrobi np. likwidację stanowiska i da wypowiedzenie umowy o pracę.

[Gość: zpytaj]

zadzwon do PUP . zapytaj. albo poszukaj w ustawie...
0 52 33 32 255 Informacja w pup

[Gość: kadr.]

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a
jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed
rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom
zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z
urlopu. Pracownikowi, który powraca do pracy po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego (ewentualnie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego),
pracodawca ma obowiązek zagwarantować możliwość pełnienia obowiązków służbowych
na dotychczasowym stanowisku. Jeśli jest to niemożliwe wskutek dokonanych zmian
w strukturach zakładu pracy w czasie, kiedy pracownik przebywał na urlopie
macierzyńskim, pracodawca powinien przenieść pracownika na stanowisko
równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko, które
odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika po powrocie
musi wynieść tyle, ile otrzymałby, gdyby z urlopu nie skorzystał. Dopiero w
sytuacji, kiedy nie ma i takiej możliwości, jak opisana wyżej (np. ze względu na
zmianę profilu działalności), co prowadzi do tego, że dalsze zatrudnianie
pracownika na równorzędnym bądź odpowiadającym jego kwalifikacjom stanowisku
jest najzwyczajniej niemożliwe – pracodawca będzie mógł pracownikowi
wypowiedzieć umowę o pracę.
W okresie wykorzystywania urlopu macierzyńskiego pracownica jest w szczególny
sposób chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona ta
nie rozciąga się jednak na jakikolwiek okres po urlopie.
Poczytaj jeszcze również o możliwości wydłużenia macierzyńskiego o 2 tygodnie
(chyba że już to zrobiłaś) jak również o wykorzystaniu urlopu zaraz po
macierzyńskim.
Więc niestety nie ma czegoś takiego jak okres ochronny.
Powodzenia

[promyczek135]

do kadr. dziekuje bardzo za tak szczegółowy opis pozdrawiam