Lipcowe podwyżki

[a_grafka_2]

Jak myślicie, info, które parę dni temu ukazało sie na HYDE PARK o
podwyżkach rzędu 38 % w ciągu 2-letniej strategii to ściema?

[intra_pko]

tak to prawda, z tym ze podwyzka dotyczyc bedzie pewnie 5% pracownikow
a reszta musi jakos przetrwac i byc szczesliwym ze 100 brutto to
luksus, wciaz trwa podobno kryzys... Nie lekajcie sie, najwazniejsze ze
macie jeszcze prace... i statystycznie srednio 4k na reke

[a_grafka_2]

Statystycznie to ja jestem młoda i szczęśliwa he he

[wersa999]

a wycena stanowisk jako proces skomplikowany potrwa do końca roku i
wyniki tej pracy poznamy na początku przyszłego więc narazie mamy
się cieszyć 3,6%podywżką.A my wiemy bez wyceny stanowisk że niestety
wyda się duże pieniądze na firmę która to zanalizuje i dowiemy sie
że różnice są kolosalne tym którzy zarabiają dużo nie zabiorą a też
nie dadzą tym co zarabiają marnie bo i z czego teraz przecież nowe
wizje małżeństwo z wbk zb nam się marzy więc nie ma co
liczyć.pozdrawiam i życzę nowej pracy.

[tola2009]

Prezes obiecał, że wycena stanowisk zakończy się w lipcu tego roku.
Teraz informuje nas, że proces ten przeciągnie się do przyszłego
roku.Nie wiadomo czy nie umrze śmiercią naturalną tak jak wiele
kosztownych projektów w tym banku.
A może my pracownicy przeciągniemy wykonanie planów na fundusze za
III kwartał też do przyszłego roku. Skoro bank może w ten sposób
postępować, to nam też wolno.
Jeśli dojdzie do wspomnianego przez Wersa999 małżeństwa, to my
pracownicy z dołu będziemy przez wiele lat ponosić koszty zakupu,
scalenia systemu informatycznego, zmiany wystroju placówek i
bankomatów, a jak już na to wszystko zarobimy to spora część
oddziałów będzie zlikwidowana(będzie ich za dużo), a wiele ludzi
wyląduje na bruku.

[czuk1]

Swego czasu (za Pani Prezes ) brałem udział w wstępnych pracach zespołu
bankowego (w skład którego wchodzili przedstawiciele oddziałów) mających na celu
ustalenie "wartości pracy na poszczególnych stanowiskach".
I ładnie to się nazywało.
Teraz - bez ogródek - czynność taka nazywano "wycena stanowisk".
Z samej nazwy czynności można domyślić się, że nie jest tu ważny człowiek-
pracownik lecz stanowisko pracy jako miejsce generowania kosztów. Wiele mi ta
nazwa mówi.

[lukaj1953]

Teraz to się nazywa"Alokacja czasu na produkty".Też przedstawiciele
oddziałów(czytaj dyrektorzy)biorą w tym udział (około 80 osób z
oddziałów A,B,C.Nie wiem czym się kierowano wybierająć
przedstawicieli.

[tola2009]

Alokacja czasu na produkty? A czy zbadają alokację czasu na tysiąc
innych czynności, które codziennie wykonujemy(szczególnie w
oddziałach typu C)?

[antysz1313]

a po co Ci podwyżka ? tylko przekszadza i jest powodem do zazdrości ...
a jak jej nie bedzie to przynajmniej złośc w jedną strone płynie :)

[prezes_23]

Pracuję tu równo 15 lat. Masz rację. Uważam to za totalną ściemę. Tak samo jak
budowa autostrad w Polsce.

[lukaj1953]

to było mydlenie oczu, żeby nie było szumu i straszenia strajkami po
lipcowych podwyżkach, bo przecież przeniesiono je na lipiec z
kwietnia, ze względu na ( miała być) wycenę stanowisk.

[marabu-ta2010]

chcialbym aby do naszego wartosciowania stanowisk byly dodane takie
czynnosci, jak: przygotowanie listow do wysylki i robienie
sprawozdan, prowadzenie spraw dot. pieczeci, sprawdzanie i
pilnowanieposiadnych srodkow na uslugi, praca przy niesprawnych
urzadzeniach - brak kasy na nowe, nieraz brak kasy na naprawe, jest
to Oddzial bez stanowiska asystenta - a w zakresach brak takich
czynnosci!

[wersa999]

niestety to nie ma znaczenia dla banku wycena stanowisk polegać ma na ocenie ile
dany pracownik wykonuje zadań które składają się na zysk dla banku i to jest
istota wyceny.Interesujące są też zaskakujące różnice w premii jeśli chodzi o
doradców i kasjerów a to też podobno chodzi o to że dysponenci mają większe
plany ale też ich praca przynosi proporcjonalnie duży zysk a kasjerzy mają mniej
bo i plan mniejszy i operacje kasowe trzeba robić które nie są opłacalne dla
banku nie wspomnę o obsłudze ks.mieszkaniowych z premią ,przelewów zagranicznych
itp.tam też jest robienie poczty ,sprawozdania,do tego dojdzie nam już niedługo
całe zaplecze książeczek bo te lada moment będą likwidować choć niedawno je
stworzyli paranoja.Zresztą co to za robienie planu /chodzi o kredyty/przez
kasjerów jak uprawnień nie mają i są zdani na koleżanki to tak jak dysponenci
mieli by zakładanie ks.mieszkaniowych które nie zakładają.

[my-fifi123]

witam
nie wiem w jakim oddziale ty pracujesz ale ja mam stanowisko z
funkcja kasjera Oddział typu C robie wszystko )
kredzty,ksiazeczki.karty kredytowe rory fundusze ppi - 8 produktow
do tego czynnosci asystenta sekretarki i pocztowego a czasem i
serwisanta sprzetu podwyzki 3,6% co daje 80 zl .jest u nas kasjer i
ma tylko 3 produkty w ppi i nic go nie interesuje telemarketingu
nie robi i nie musi sie tlumaczyc program naprawczy go nie obejmuje
wiec nie wiem co lepsze

[joaanna73]

Jestem pracownikiem od 15lat i już zapomniałam co to jest podwyżka .inflacja co innego.te marne procenciki.. Jedynym prezesem który dbał o nas to Topiński-reszta to banda oszustów. Ciekawe jak długo nasz "król" Jagiełło się utrzyma .inni też mieli śietliste wizje jak poprawic sprzedaż a poprawiali tylko swoje dochody naszym kosztem. KRÓLU RZUC JAKIMŚ LEPSZYM GROSZEM !!!! DLA WSZYSTKICH-NIE TYLKO DLA SPRZEDAWCÓW-INNI TEŻ TU PRACUJĄ !!!! dłużej od ciebie